医療法人社団哺育会 杉並リハビリテーション病院

施設の種類:一般病院  病床数:101床
所在地:東京都杉並区西荻北2-5-5

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杉並リハビリテーション病院の概要・情報

施設名称医療法人社団哺育会杉並リハビリテーション病院
種類一般病院
所在地東京都杉並区西荻北2-5-5
アクセスJR中央線・総武線 西荻窪駅下車 北口徒歩2分
診療科目内科、リハビリテーション科
病床数101床
看護基準13対1
看護方式チームナーシング制
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://www.suginami-reha-tokyo.jp/
タグ100床~199床 一般病院東京都

杉並リハビリテーション病院の病床数は101床となっています。看護基準は主に13対1を採用しており、看護方式にはチームナーシング制があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    杉並リハビリテーション病院の看護師の評価

    総合得点 2.60
    8
    • 年収・給与
      2.00
    • 福利厚生・待遇
      5.00
    • 教育制度・看護方針
      1.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.00
    • 働きやすさ・人間関係
      2.00

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    看護師の口コミ一覧
    8

    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      月給15万(社宅家賃引いて)でした。夜勤に入るともっと給料は上がります。

      私は夜勤に入る前に退職したため、実際の給料は分かりませが、そこで10年近く働く看護師の方は、給料の低さが原因で退職を考えていると聞きました。

      給料面の問題は、一人ではなく複数から聞いていました。賞与は年に2回あり、実績に応じてとのことでした。

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      • まの
      • 2.60
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      社宅寮は非常に充実していました。職場から徒歩15分の場所にありました。とても、綺麗かつ広く不便なく暮らせました。

      都内で中央線の駅が近く、家賃は3.5万と非常に安く、入居6年まで可能でした。しかし、部屋数が少ない事から、職場の先輩にプライベートでも会う事が頻繁にあり、気疲れをしていました。

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      • 2.60
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      基本的には週休2日でしたが、欠勤者が出た場合は休日出勤もありました。人手不足がかなり目立っていました。

      残業に関しては、業務内容は定時で退勤することは可能ですが、だらだらと仕事をして残業代を稼ごおうとする看護師も少なからずいました。

      残業の申請は、毎回行う度に管理職の方に報告しサインまたは印鑑をもらわないといけない為、とても手間がかかる印象がありました。

      有給は入職して半年以上経過しないと使用できない為、その間に体調不良になり連休した場合は給料が出ないという事もありました。

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      • 2.60
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      教育体制は整っていません。新人教育の体制はなく、業務のマニュアルを教わるという形です。

      また、教育ができる看護師も少なく、数カ月前に来た派遣看護師が指導に入る事もありました。

      院外研修もありましたが、それは多職種での研究発表であり、教育としては程遠いものでした。

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      • 2.60
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      現場で働く看護師は、35?45歳の看護師がほぼ占めています。新卒の募集をしていなく、中途採用が主であるため、20代の看護師はほぼいません。

      その看護師の中でも、最高年齢40代の看護師達が現場を独占して強い印象がありました。

      その看護師達に嫌われないように周りの看護師は勤務していました。管理職の方達もその看護師達に圧倒されているという印象でした。

      陰口などは日常茶飯事でした。離職率も非常に高い病院でした。

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      • まの
      • 2.60
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      とても小さな病院であるため、大きな病院のように道や場所で迷うことはまずないです。

      もともとは急性期病院でもあったため、使用されていないオペ室があり物品倉庫になっていました。

      病棟では、医療行為がほぼ無いため点滴準備を行う場所などはありませんでした。

      そのため、救急カートの上やPC台の上などで準備していました。清潔・不潔がきちんと区別できていない印象がありました。

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      • 2.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      前職が急性期病棟勤務だったため、医療行為の少なさや同職者の大きな年齢差を感じました。

      また、トイレ・移動・食事介助などは主でケアワーカーが行っていたため、看護師の存在価値を見出す事が難しいとも感じました。

      回復期であったため、リハビリに関わる言語聴覚士、理学療法士、作業療法士との連携が必要であるにも関わらず、看護師が医療現場を独占していたため、意見を交換しやすい関係性は築いていませんでした。

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      • まの
      • 2.60
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      上司との大きく離れた年齢差、人間関係の悪さ、スキルアップの困難な環境という条件から退職を考えました。

      また、その看護師達の中で30歳前後の方達複数人がまとめて退職するという事を知り、さらに職場の年齢の差が開く為、その瞬間に退職を決心し行動に移しました。

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      • まの
      • 2.60

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