独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO) 神戸中央病院

施設の種類:公的病院  病床数:424床
所在地:兵庫県神戸市北区惣山町2丁目1番1

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神戸中央病院の概要・情報

施設名称独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO)神戸中央病院
種類公的病院
所在地兵庫県神戸市北区惣山町2丁目1番1
診療科目内科、糖尿病内科、血液内科、腎臓内科、透析内科、緩和ケア内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、脳神経内科、小児科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、形成外科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、脳神経外科、麻酔科、歯科口腔外科、放射線科
病床数424床
看護方式固定チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://kobe.jcho.go.jp/
タグ400床~499床 JCHO・地域医療機能推進機構 公的病院兵庫県

神戸中央病院の病床数は424床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    神戸中央病院の看護師の評価

    総合得点 3.20
    8
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    8

    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      私の所属していた部署は、救急外来・ICU・IVRを兼任している部署だったので、就職当初は厳しい看護師も多くピリピリした雰囲気でした。

      急性期病院ではそういうものかと思い、苦しい中で勤務していましたが、2年目、3年目と年数が上がるうちに、もっと優しく指導するべきだという雰囲気に変わっていきました。

      あれだけ毎日怒られていたのが嘘のように、後輩には優しく指導しましょうという雰囲気になっています。

      人間関係もお互い干渉しすぎず、プライベートはプライベートでご飯に行く人もいたり、自分のプライベートな話をできる人もいました。

      基本的に勤務中はプライベートな話をしないですが、話を振られたらするぐらいでした。

      職場なのでもちろん性格的に合わない人もいたので、業務上必要なところだけ関わるようにして、あとはスルーしていました。

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      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      年間休日は他の病院と比べて多い方でした。年125日以上はあり、月で言うと10日ぐらいは休みがありました。

      年に一度夏休みがありましたが、自分の好きな時に自由にとったことはなく、先輩に気を遣いながら、早めにとったほうがいいだろうと6月や7月の他の人と被らなさそうなところにしていました。

      早すぎて特に予定も立てられないので、どこにも行かなかったですが。

      残業はほぼサービス残業です。時間内に業務が終わらなければ、基本自己責任でサービス残業ですし、

      もし、どうしても多重課題やイレギュラーがあり、勤務が回らなかったとしても、師長さんの許可がなければ残業はつきませんでした。

      残業がついても1時間のみしか付けられず、本当は3時間残業しているのに、ということがほとんどでした。

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      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      福利厚生面では400床以上ある病院なので、流石にしっかりしていました。

      ただ、経理課の給与計算が間違っていたり、本来であれば救急やICUに勤務する看護師に配給されるはずの、特殊勤務手当を支払い忘れていたりすることがありました。

      交通費は何故か全額出なかったので、定期券を買っていました。

      寮は自分が実際に住んだわけではありませんが、友達の部屋にお邪魔した時は古さに驚きました。

      その日は台風で、大雨・大風だったので電車も止まり、帰るに帰れなかったので同期の家に泊まったのですが、驚きでした。

      窓の下の桟のところから雨水がゴポゴポと凄い勢いで吹き出していて、夜中1時~3時くらいまで水のかき出し作業をして、次の日日勤にいきました。

      放っておいたら部屋が浸水するのでどうしようもなく、同期がかわいそうでした。

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      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      もともと付属の看護学校に通っていたので、病院内の雰囲気や、看護師の名前や顔も知っている人はいました。

      しかし、入職してから看護学生時代に酷いことを言ってきた指導者の看護師がとても優しくて驚きました。

      朝の行動計画を発表する時に、「なんで声をかけなかったの?」となどと理不尽な人だと思っていた人が、入職して応援業務に行った際に、「来てくれてありがとう!これやってくれるかな?」と愛想が良く優しかったので、看護学生との扱いの差に驚きました。

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      • 3.20
    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      設備や働く環境としては、最低限のものは揃っているといった印象です。
      ただ、ICUに関しては増設されたこともあってか、雨漏りがひどかったです。
      雨が降った日は防水シーツやバケツを駆使していました。

      また、物品が入荷して来ずに代替品で対応したり、点検されているはずの物品に不備があったり、それを発見したりなどはありました。

      最低限勤務する分には問題ないかと思いますが、雨漏りは流石にどうにかしてほしかったです。

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      • 3.20
    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      夜勤をフルで入って、手当等含めると給与は月30万円程度で、手取りで27万円程度です。年収は360万円程度でした。

      それにプラスして夏冬6月末と12月10日にボーナスがあり、合わせて55万円程度でした。

      私が入職する1年前は1回のボーナスが40万円近くあったそうですが、丁度私が入職した代からボーナス大幅カットされ、1月の給料かそれよりちょっと多いくらいの額になってしまったそうで、悲しかったです。

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      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2022年頃(正職員)

      教育制度はプリセプター制度で、1年目で入ってきた新人に対して、4年目の看護師が指導者としてフォローしていく体制です。

      ただ、プリセプター個々への負担が大きかったです。
      本来であれば、部署全体で新人を育てていき、副師長などの上の方が指導に力を入れて、プリセプターをフォローしていくべきだと思います。

      副師長も他の仕事を抱えているので、大変なのはわかります。しかし、私がプリセプターの時は、結構ないがしろに扱われていました。

      新人に悪いことがあると、プリセプターとしてちゃんと見ていたのか、指導はきちんとしているのかなど、理不尽に私1人が責められることもありました。

      研修制度は、1年目の時は結構しっかり行われています。
      毎月、基礎技術から知識についての研修がありました。

      2年目以降は研修が時々ありますが、年に3回ぐらいと急激に研修の回数が減るので、見放されている感じです。

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      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      退職理由は一身上の都合で辞めました。

      辞める時は1年ぐらい前から看護師長に伝えて、看護部長との面談の時にも同様の内容を伝えました。

      正直急性期の仕事はストレスが溜まるので、いくらお金がもらえても辛かったところはあるので、伝えた退職理由は理由の一つにすぎないといった感じです。

      他にも嫌なところはたくさんありましたし、辞められてスッキリしました。

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      • 3.20

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