神鋼記念病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを13件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
神鋼記念病院
- 一般病院
- 333床
- 兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4-47
神鋼記念病院の看護師の評価
口コミ投稿では、神鋼記念病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
神鋼記念病院の概要・情報
| 施設名称 | 神鋼記念病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4-47 |
| アクセス | JR「灘駅」より徒歩約7分、阪神「岩屋駅」より徒歩約10分、阪急「春日野道駅」より徒歩約7分 |
| 診療科目 | 内科、血液内科、腫瘍内科、糖尿病代謝内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、精神科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線診断科、放射線治療科、麻酔科、呼吸器外科、救急科、リウマチ科、脳神経内科、消化器外科、乳腺外科、病理診断科 |
| 病床数 | 333床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング（一部受け持ち制） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://shinkohp.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
神鋼記念病院の病床数は333床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング（一部受け持ち制）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧13
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2010年頃（正職員）
病院の隣にオートロックの寮があります。
三ノ宮に近く、繁華街で飲んでも歩いて帰って来れます。すぐ近くに阪急など電車が通っていますが、防音機能はしっかりとしているので、夜勤明けで朝から眠っていてもうるさくありません。
入り口には管理人さんが居て相談に乗ってくれます。一階の集会室にはみんな集まってお話しできるスペースがありました。
なにより、病院からすぐなのでギリギリまで眠れて良かったですし、防犯的にも安心でした。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2010年頃（正職員）
怖い看護師が居て、威圧的。
気分によって態度が違う。
その人の考えは絶対で誰も反論できません。
毎日その看護師の顔色を見ながら働いていました。私はそれに疲れて辞めました。
ちなみに看護師経験は私より下の人でしたが、初めから居る看護師のため、後から来た看護師に対してはタメ口で偉そうでした。
師長さんは優しく休み希望も聞いてくれます。優しい同僚も多く居たので、嫌な看護師がいなかったら続けて働きたかった病院です。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ホームページ上は綺麗な印象でしたが実際は古いです。正直こんな病院で入院したくないと思う程の医療の質でした。未だに紙ベースの運用が多く、システム化されてない古い印象を受けました。上下関係も明確にされてるのでお局さんの機嫌を損なわないよう動くのが疲れます。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護部の部長、副部長などの上層部はすれ違う時に「大丈夫？慣れた？」などの声かけはよくされます。
病棟ごとの雰囲気は、どこも1-5年目の若手が多く、和気あいあいといった印象です。どこの病院にもいるような怖いお局は、以前よりは減ったと聞いています。
病院周囲には小さいながらも飲食店が多いためか、コロナ禍になる前は、同期や年齢の近い先輩後輩と一緒に、夜勤明けや日勤終わりに一緒にご飯を食べに帰ることもよくありました。派閥争いといった話もあまり聞きません。
看護業界はまだ女性社会ですが、どこの病棟も1-2名程度男性看護師が在籍しており、以前聞いた話では男性看護師同士のコミュニケーションもあり、男性看護師で集まって医師たちと飲みに行くこともあったようです。
コロナ禍の現在は、そのような男性看護師ネットワークが機能しているのかどうかは不明です。
外来に関してはやはりママさんがほとんど、男性スタッフはいません。私が外来職員全体でも若年層にあたるためか、優しく指導していただけました。
ただし「きっと病棟にいた時は怖い先輩だったのだろうな」と感じる先輩方も多少いました。良くも悪くも主張の多い方が多いようです。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は周囲の他の病院に比べて、やや高いようです。
常勤採用、中途採用後在籍満5年、看護師歴13年目（看護師1級）、夜勤月4回で年収600万円程度。
住居手当は賃貸で15000円。食事手当4000円/月程度支給され、病院で契約している弁当を申し込むと400円/食程度で1勤務1食（2交代夜勤時も夕食のみ）となっており、給料天引きされます。
交通費は受給したことがありませんが、満額支給だと思います。
残業は自己申請制で、所定の用紙に勤務終了時間を手書きします。タイムカードなどはありませんので、勤務開始前残病は完全にサービス残業ですが、つい最近前残業短縮のための動きが始まりました。
年末年始手当は年度によって変更され、2021年?2022年の年末年始は手当減額、支給日数短縮されました。
賞与は6月、12月支給で、2020年夏・冬、2021年夏は賞与カットとなり、昨年冬はやっと満額支給に戻りました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
神戸製鋼を母体とする病院のため、保養所などの福利厚生はあるようですが利用したことはありません。その他神戸製鉄が所有するラグビーチームの観戦チケットなどが安く購入できたりもするようですが、こちらも利用したことがありません。
労働組合の取り組みの一環として年2回、映画のチケットが800円/枚で購入できます。チケットの使用場所はオーエスシネマ系列に限定されますが、中央区内に2か所（ミント神戸、ハーバーランド）あるため利用には困りません。同じく労働組合の取り組みで年に1回日帰りバス旅行が数千円で参加できます。
医師を除く病院スタッフ全員参加可能なため、バス旅行便は3-4回程度に分散されます。コロナ禍のため現在はバス旅行が中止され、年末になると1万円程度の返金（クオカード）もしくはカタログギフトの配布に換えられています。
病院全体の忘年会、職員対抗バレーボール大会などもありますがコロナ禍のため現在中止中です。
寮は実際に利用したことがないため、一部内容は他のスタッフから聞いた話になります。
病院敷地内に女子寮が併設されており、寮費は給料より天引きとなります。光熱費は全て寮費に含まれており、2万円以内で収まることがほとんどのようです。
併設寮以外には借り上げ寮などはなく、男性寮も聞いたことがないため存在しないものと思われます。
寮は看護師以外にも医師、薬剤師も利用し、私の友人は新卒から入居し6年目くらいまで入寮していました。寮の入口はカードキー式となっており、寮内に女性スタッフ更衣室もあるため、病院のほとんどの女性職員は寮内への入場が可能です。
昼間は寮母さんが待機しており、寮内の掃除、共有スペースのインテリア（季節に合った飾り付けなど）、郵便物の受け取り代行などを行ってくれます。
また、寮室内火災装置などの定期点検は、住居者不在でも寮母さんが立ち会ってくれるそうです。病院?寮間は徒歩30秒程度。洋室1R、目算で7畳程度。ガスコンロ2口、ユニットバス、シューズクロークあり、室内に洗濯槽バンあり、エアコン付き。
現在コロナ禍であり、休憩スペース同時利用を減らすため、看護部では入寮者は日勤の昼食休憩は寮へ戻って摂取するように、となっているため、制服のままでの帰宅が嫌な方は利用が難しいかもしれません。
職員のメンタルサポートとして週1回院内に臨床心理士が来て無料相談を行うことが可能です。相談申し込みは各自メールとなっているため上司を通しての申請は不要です。
院内で相談するのが憚られる場合は、病院より1駅程度の院外施設での相談が可能です。実際に利用したことがありますが、話を聞いてもらい客観的な意見をもらうことで、気持ちが少し楽になります。
敷地内の保育施設はありませんが、病院周辺に提携している保育施設があり、保育料の半額を病院が負担しているようです。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院理念「公益性を重んじ、質の高い医療を通じて、皆様に愛される病院を目指します」
・2021年4月?地域がん診療連携拠点病院 認定
・2011年11月?地域医療支援病院 認定
看護理念：「この病院でよかったと患者さんに信頼される看護を実践します」
7：1看護。固定チームナーシング。
手術部、外来、救急・画像、ICU、一般病棟8病棟（うちコロナ対応可能病棟1病棟含む）
コロナ専用病棟ではなく病棟内に感染者エリア（10床程度）＋非感染者エリア（20床程度）で運営しています。
その病棟の非感染エリアの一般患者はあまり入床せず、全体として15人程度の患者がその病棟に入院している印象です。
運営方法は、末端のスタッフにはあまり周知されていないため、詳細不明です。コロナ患者は現在軽症者のみを受け付けており、重傷者は入院対応しませんので、中央病院などに搬送となります。
勤務体制は日勤＋2交代制夜勤。病棟により早出と遅出の出勤時間の若干の違いあり。夜勤専従、時短業務可能。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は全体的に古く、ベッドの半分以上は頭部ギャッジアップのみ電動の古いベッドを使用しています。
2年ほど前に体動センサー付きベッドが導入されましたが、台数が限られているため、各病棟内で争奪戦となっています。
輸液ポンプ、シリンジポンプなどのME機器は各病棟保管がなく、基本的にME室管理のためその都度ME室へ借りに行く状態です。ME機器に関しては全体的に不足していると感じることが多いです。
医療資材やコスト面ではそこまで制限されずに使用できています。マスク、ガウンなどの感染対応用備品も現在は流通が安定しているため、使用制限などは設けられていません。
スタッフ用の休憩室は、基本的には東西2病棟で共用のためどちらかというと狭いです。スタッフ間の感染予防のため、休憩は基本的に1人で1部屋使用となっているため、弁当申し込み者は病院職員用食堂で、入寮者は自宅（寮）で、それ以外のスタッフは休憩室・空き個室などを使用して休憩します。
昼休憩は45分規定、準夜勤の夕食休憩は20分程度、仮眠時間は規定では1時間ですが、2時間程度取れることが多いです。
仮眠室は各病棟1室設けられており、病棟内に1室設けられているか、同じフロアの病棟外に1室設けられているかの2パターンあります。構造によっては病室のアラームなどが聞こえることも。
総合的に働きにくいと感じる場面も多々ありますが、そこは慣れることでどうにかカバーしているという状況です。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護部が思ったより後進・保守的だと感じました。
PNSなどの新しい看護方式についての話は出たことはなく、蔓延している残業に関しても、個々人で早く帰れるようにするといった努力のみで上からの具体策はあまりありません。
変化・進歩を求めるタイプの看護部ではないと感じています。
また、院内マニュアルが古く、それ以上に病棟ルールが蔓延しているため異動時は別世界と感じることが多く、同じ病院内でも慣れるのに時間がかかりました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
募集要項上は年間118日+有休年間20日支給となっていますが、有給取得率は病棟によりかなり差があります。
看護師業界にありがちですが、有休は申請取得するものではなく、勤務に入っていればラッキーという状況です。
暗黙の了解として、各看護師は年に1度の10連休もしくは5連休×2回を希望することができます。
ただし、10連休のうち有休は3-4日程度で、残りは公休を利用した連休のため前後の勤務が苦しくなることも多々あります。
コロナ禍になる前は、海外旅行に行くスタッフも多く見受けられました。
残業は日勤で1?2時間、夜勤で30分?1時間といった印象です。緊急入院はほぼ毎日あるため、入院時間によって残業が生じることも多々あります。夜勤でも多い時で2件程度入院を受けることがあります。
2年目以上の看護師は委員会をふりわけられ、また病棟運営に関わる係も当てられるため雑務も多めです。
コロナ禍で委員会などの研修・会議は中止もしくは議事録参照のみで対応となることも多くなっています。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
コロナ禍により新人集合研修が激減し、OJTに頼っている状況です。
各病棟の教育チーフに新人の教育指導はゆだねられているため、チーフの負担も大きいようです。
医療安全や感染対策に関しては、病院職員全員参加の研修もあり、大会議室への参加が主になります。
イーラーニングはあまり整備されておらず、院内共有ファイル内に研修動画が保管されているのを視聴し、視聴が済んだことを口頭で申請ということもあります。
所属している研修に応じて院外研修の参加を申し渡されますが、出張扱いとなるため休暇が減ることはありません。
看護研究は各病棟より3名程度選抜され、2年間かけて1表題を発表します。また、3年目になるとケースレポートの提出・発表もあります。
これらは勤務時間内で進めることは難しく、勤務時間外や休日を利用することも多々あります。
少ないながらも認定看護師、専門看護師、療養指導士などの長期研修の参加も可能です。実際に友人が現在皮膚・排泄ケア認定看護師のコースに参加しています。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
転職・退職理由は、コロナ禍になってからは、「忙しくて肉体的・精神的にしんどい」という理由が多いように思います。
また「異動先になじめなかった」「希望する異動先への異動が叶わず、諦めて退職した」といった話も過去に聞きました。
復職は元々当院職員が産休・育休明けに復職するパターンがほとんどで、ブランクがあっての当院で看護師復職というのはお聞きしたことがありません。
復職者研修もあるかどうか不明です。
ごく稀に当院から他院へ転職し、再び当院に再就職する方もいます。
産休明けの復職割合は体感では6割程度といった印象です。
他の方の当院への転職理由はあまり追求したことはありませんが、私個人としては「駅から近い」「神戸市中央区という立地」「300床程度の中規模病院」「転職エージェントから人間関係が良いとの説明を受けた」のを理由に中途入職しました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（正職員）
以前、外科病棟に勤めていました。新卒とお局との開きが多く、物に当たったり、怒鳴り散らす等をされる方が多くいらっしゃいます。常に緊張感は尽きず、夜勤も当時3交代だったので、準夜勤が入っていても日勤終わりに指導が入り、結果的に一睡も出来ず出勤をする事もありました。とてもいい方とそうでない方の落差が激しいです。それに付いていける体育系であったり、上手く流せる方で有れば柔軟に対応出来るかと思いますが、全て受け止めてしまう方は正直言って心身共に壊れてしまわないか心配になります。
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