独立行政法人国立病院機構神戸医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。
神戸医療センターの概要・情報
| 施設名称 | 独立行政法人国立病院機構神戸医療センター |
|---|---|
| 種類 | 国立病院 |
| 所在地 | 兵庫県神戸市須磨区西落合3-1-1
|
| アクセス | 神戸市営地下鉄「名谷」駅より徒歩10分 |
| 診療科目 | 内科、外科、心療内科、精神科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 304床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://kobe.hosp.go.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
神戸医療センターの病床数は304床となっています。 看護基準は主に7対1を採用しており 、看護方式には固定チームナーシングがあり ます。 また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟で勤務していました。1か月ごとにシフト希望をきかれます。
勤めていた病棟では希望休は月に3日出せ、その希望はほぼ100%通ります。
申請を出していなくても、勝手に有休が使用されます。そのように使用されていても退職までに有休を消化しきれませんでした。
業務改善がされるまでは経験年数の少ないスタッフは、前残業のため30分以上前に出勤していました。
業務改善後は前残業しなくてもよいような業務体制になりましたが、それでも勤務開始時間より早く来なければならない日も多くありました。
残業は申告制で、希望時間より少ない時間に訂正されることがありました。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2017年頃（正職員）
法人なので基本的には営利目的では無く、物品なども再利用は全くしておらず、ディスポの物が多いので働きやすいです。休憩室がナースステーションの真横だったので、お茶休憩を気軽に取れる環境でした。
ただ、そんな休憩を取っているのは3年目以上の看護師のみでした。鍵がないのでナースステーションの延長にあるとはいえ、夜勤の際は自分のロッカーに鍵をかけて貴重品は管理している状態でした。
更衣室は狭いです。古いながらにもお風呂やシャワールームもありました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
キャリアニーズの教育ラダーに沿ってきちんとした研修があります。研修は多いですが、自宅での研修のレポートなどはほぼありませんでした。
県立病院は多いと話を聞くので、これは助かりました。新人には一人につき一人のプリセプターが付いて教育していくスタイルでした。その人のレベルに合わせて教育してくれるので、かなり手厚いと思います。
一年目は研修がかなり多く、いい息抜きになっていました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生は優待などないに等しかったです。介護休暇や病休はきちんと取得でき、利用している人も多くいました。育児休暇もマックス3年間取得できます。
1年間はハローワークからの規定通りのお金は頂けますが、病院からのお給料などはない状態なので2年目も育児休暇を継続する人は無給となります。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
私が所属していたのは消化器内科、血液内科でした。3～6年目の看護師が権力を握っている感じでした。新人さんや40代以上の看護師は優しい雰囲気でしたが、中堅クラスの看護師は殺伐としていました。
また、その年代の看護師は新人に優しい師長とも仲がいい印象ではなかったです。病院の忙しさは普通という印象ですが、消化器内科だったので検査出しが多かったです。
師長はだいたい3年ごとに変わっていました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
姫路の医療センターに比べたら意外にも忙しさは劣ります。神戸医療センターという名前なので都会のイメージでしたが、名谷という団地の中にある静かな病院でした。
大学病院程ではありませんが研修医の先生が多く、病棟も仲良くなりやすい環境でした。
看護師寮が古くてお風呂がなく、病院のお風呂を使いに行っていました。
研修医寮の空きがあれば使用料は違いますが抽選で使えました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私が就職試験の際に、第二希望までの病院を聞かれたように思います。私は第二希望に受かり神戸医療センターに勤務することになりました。
第一希望の病院が地元に近いため入職当初から移動を希望しました。2年後に希望が通り、移動となりました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
数々の書類を作成して（基本的に入院日に作成）患者さんから点数稼ぎのサインを頂くことが、年々多くなってきていました。そのためか経営は悪くないように聞いたことがあります。
他の病院がプライマリーナース制を謳っていてもなかなかできていない中、ある程度はプライマリーナース制が見える看護でした。所属病棟のことしか分かりませんが看護の質はかなりいいと思います。
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看護師口コミ：年収や給料・2017年頃（正職員）
夜勤を４回／月程行い、土日も勤務し30分の残業を毎日して月額給与は手取り26万円くらいでした。年収は485万円くらいでした。
夜勤手当が大学付属病院などとは違い、かなり低かったです。
経営状況が黒字で前年よりもよければ春に数万円のボーナスがありました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
残業はその人のレベルによりますが、月に半分以上残業があると思います。30分～2時間程度です。
カレンダー通りの休日日数です。病棟勤務は土日勤務もあり、月に１回は必ず土日の連休休みがあります。それ以外はランダムです。
子供が居たら土日勤務の免除や夜勤の日数を減らすなど相談できます。休み希望は3日まで記入できます。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
場所が神戸ということもあり、綺麗なオツボネお姉様が多数おられました。新人への陰口は多少ありましたが、1年もすれば仲間になれていました。
そんなオツボネお姉様もみんな看護に熱い！！プライマリーナース制でしたが、それにみんながついて行っている感じで、プライマリー患者さんの看護計画など毎日修正追加して看護の質は高いように思いました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
規定通り4週8休あります。夏休みが長く、9日連続して取ることができました。有給休暇はほとんど消化できませんでした。
希望休は師長さんによって、通らないこともありましたが、複数の職員と被っていなければ希望通りに休めることの方が多いです。
残業はほとんど毎日ありますがｍ年々改善されていると思います。なるべく残業はなくしていく方向でした。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院は古いので、大雨の時は雨漏りがあったり、窓から水が入ってきたりなどのトラブルがありました。その時にはバケツを置いたりバスタオルを敷き詰めたりして対処しました。
働きやすい環境づくりをする役割のある係もおり、使いやすいように物品の配置を変えるなど、試行錯誤していました。
物品は新しいものもたくさんあり、使いにくいということはありませんでした。
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看護師口コミ：年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は看護学校の同期と比べると、平均くらいだったと思います。特別多い、少ないという感覚はありませんでした。賞与は師長さんの評価によって変わります。
５段階で評価されました。
タイムカードはないため、残業代は申告をしなければつきません。そのためサービス残業をすることがありました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が勤務していた頃の病棟は先輩後輩関係なく仲が良く、仕事終わりや休みの日には一緒に食事や買い物に行っていました。人間関係は良いと思います。
仲が良い分、最初は輪に入りにくい感じがしますが、新しい人を仲間外れにするような感じではないため、徐々に仲良くなっていけると思います。
自分が担当している仕事だけをするのではなく、他の人が忙しそうにしていたら手伝うという人が多く、仕事はとても忙しいですが助け合いながら働いていました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
想像以上に業務が繁忙でした。委員会や係、当番の仕事がたくさんあり、勤務時間外にすることも多くありました。
職員の病棟移動があったり、中途採用の方が来たり、風通しの良い環境でした。食堂やコンビニの規模が小さく、営業時間も短かったため、利用する機会は少なかったです。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
育児短時間勤務をしている人も多くおり、院内に保育園もあるため、子育てをしながらでも安心して勤務することができます。
寮の外観はとても古いですが中はリフォームされていたので内装はきれいです。ただ、建物自体は古いので隙間風がすごく、冬はとても寒かったです。また二人部屋なので、一緒に住む人によっては生活音のトラブルなどで寮から出ていく方もいました。
周りに木がたくさん植えられており、洗濯物に毛虫やカナブンがつくこともありました。不便なこともありますが、寮費がとても安かったのでお金を貯めたいのであれば住む価値はあると思います。
福利厚生は充実していたと思います。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
とても充実しています。看護職員能力開発プログラムに基づき、経験年数ではなく、その人の能力に応じてレベル1からレベル5に分けられ、教育を受けていました。
レベルごとに集まって実技や看護研究などの研修があり、そこでの学びを病棟に戻って現場で活かしていました。
新人には教育担当の看護師がつき、教育担当の看護師の上には副師長さんがおり、手厚く研究や論文の指導を受けることができました。
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