看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：250床
所在地：静岡県静岡市葵区春日2-12-25
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、静清リハビリテーション病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：静岡県静岡市葵区富沢1405
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：静岡県浜松市中区佐鳴台6-3-18
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：静岡県下田市6-4-10
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：静岡県磐田市大原2042-4
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：静岡県静岡市清水区八千代町6-33
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：静岡県御殿場市ぐみ沢1180-2
施設の種類：一般病院
病床数：248床
所在地：静岡県賀茂郡南伊豆町青市848
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：静岡県熱海市昭和町20-20
施設の種類：一般病院
病床数：299床
所在地：静岡県浜松市浜北区小松1700
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：静岡県浜松市浜北区中瀬3832-1
看護師の口コミ一覧15
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、急性期病院ではないためか、物品は必要なものだけといった感じです。
たまにこれを使いたいのにない、といったこともありました。
働く環境として、更衣室は狭めです。夜勤のときは人が少ないのに広々使えますが、日勤のときは看護師以外の職種もいるので、着替えるのが大変でした。
病棟ごとに休憩室はないので、全員お昼は食堂で食べています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は額面でおおよそ450万円程度でした。私は夜勤ありの勤務です。
月々の給与は夜勤4回ぐらいで、手取り25万円前後でした。ボーナスは手取りで14万円前後で、他の病院と比べると少なめです。
残業次第で給与が増えるかなといった感じですが、病棟によっては残業申請しにくい雰囲気のところもあるようです。
給与は年間でいえば、特別多くもなく少なくもないのかなといった印象でした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はラダー制をとっていました。しかし急性期のように休みに研修を受けたりすることはありません。
リハビリ病院のため、研修と言っても、仕事後１時間程度の座学を受けるような感じです。ラダーのレベルによっては、レポートを提出しなければいけないこともあります。
新人は一人の先輩について技術等を教えてもらっていました。
がっつり学びたいという人にはもの足りないのかもしれません。
しかし、休みの日にまで研修を受けたくない人にはいいかと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係はどこの病院でもそうですが、病棟によります。
私のいた病棟では師長さんをはじめ、優しい人が多かったです。
全員でコミュニケーションをとって作業したりすることもありました。
お昼の休憩時にも病棟の人と話したり、楽しく働くことができました。
看護師以外の介護師さんとも夜勤のときには話しながら働いたりしており、話しやすい人が多かった印象です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日に関しては年間休日113日程度、週休2日制度でした。そのため月に8日間休日があるような感じでした。
残業は3階病棟なら病床数が30床のため、残業が月5時間ぐらいでした。
落ち着いていれば定時で帰れることも多かったです。
ただ、ほかの病棟は60床のため、1時間ほど残業することが多かったです。
患者さんの状態が落ち着いていれば定時近くで帰れることもあります。
夜勤は定時で帰れることは少なかったです、多少なりとも残業をしました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
他職種や他の看護師とも知り合い、親しくなれるようにとハワイ研修があります。しかし、コロナ禍のため、私が入職したときは実施されませんでした。実際、研修に行った先輩は、他職種ともコミュニケーションが取れて、とても楽しかったようです。
家賃補助があり、病院の5キロ圏内で20歳代なら3万円補助してくれます。
30歳以降は2万円補助でした。
仮眠室はないため、夜勤時は小さな休憩室のソファを倒してそこで仮眠していました。
福利厚生面では悪くはないといった印象です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇、休日は１か月に２日は自由に休みを決めることができており、有給消化も１００パーセントでプライベートも充実することができます。
また、休日出勤もないため、安心して休むことができていました。
患者さんが急遽退院になっても、出勤スタッフで退院サマリーを書くなど、休みの人を出勤させない、という意思の強さでは団結していたと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は一般的な社会保障や健康保険などあり、可もなく不可もないと思います。
寮については、病院のあるところから寮がかなり遠く、バスを使用し1時間前後かかるところにあります。
また、近場の寮でも自転車15分ほどの距離、病院柄リハビリスタッフが多い為リハビリスタッフ優先での入居となっており、住環境はあまりよくないと思います。
また、住居もレオパレス入居となり、備え付けの家具を不可抗力で壊してしまった友人は弁償として給料から天引きをされていました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
1か月分は、夜勤平均5回で手取り25万円程度、ボーナスは×1か月分なので10万円ほどしかもらえないため、年収はかなり下がるとおもいます。
また、働いている看護師は、派遣社員も多くいます。派遣の看護師だと手取り35万程度あるそうですが、福利厚生が一部受けられないデメリットがあるそうです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係はよくもなく、悪くもないですが癖の強い人が多い印象です。
はたから見た雰囲気としては楽しく働いているようにみえるとおもいます。
彼氏がいるだけでいじめを行う中年の女性や、自分自慢をしたい人・・・など社会に出たらよくいるんだろうな、と感じる人が多いです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院環境については、全体的にきれいな造りで病院とは思えないような建物になっています。
医療設備については過不足なくそろっていますが、酸素配管の位置、３点コンセントの挿入口が圧倒的に少なく、患者さん急変時にコンセントの位置を把握しておかないと時間ロスになることはしばしばありました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針についても看護部長も入れ替わり立ち代わりするため一貫性がなく、ほぼフロアごとの師長の采配で動いているような形でした。
また、理事長は看護師やリハビリスタッフが入れ替わり立ち代わりしていることは特に気にも留めていないようで、とりあえずの法律ラインを守った看護師の人数配置ができていればいい、と発言していました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病院としてのギャップは、入職前には「研修制度がある」と記載していたのに対し、ほぼ研修なし、新人教育も見て覚えなさい、という感じで教育制度が全くないに等しい状態でした。
入職後より、患者の重症度が圧倒的に上がり、入職時は独歩の方ばかりだったのに対し、１か月後には歩けない、暴力行為のある患者さんばかりが入院しており介護レベルの違いをそこで感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護師経験６年目から７年目の間に、正職員で２年以上勤めているのが私しかいない。という理由で師長になってほしい、と看護部長から直々に話があり、そこでこの病院のコンプライアンス意識と、私の価値観が合わないと思い退職にいたりました。
また、退職当時の派遣社員は４０代以上のベテランが多く、その中での私が師長になることへの不安もあったからです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人研修はほぼなしです。また、ほかの病院に入職し、３か月で退職した１年目の入職も多く、点滴の入れ方の指導や採血指導、患者のサマリーの書き方まで全部プライマリーが個人で指導しなければならないため、新人担当になった場合の看護師の経験年数の違いで当たりはずれが大きく出てしまうことがよく合った。
また、その新人看護師も３日休んで１日出勤、１か月休むなどの奇行を繰り返していたため、十分な指導ができず今も在籍していると聞いています。
病院全体の研修も、内容の薄いものが多くステップアップするには程遠いようなものばかりでした。
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