長野県
長野医療生活協同組合 長野中央病院 の看護師の口コミ一覧
長野県長野市西鶴賀町1570
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
回答日：2021年5月25日
残業時間は時期にもよるが、大体1日2?3時間あり。忙しい日は帰る時間が日勤でも22時をまわる事もあった。
三交替制度だったため(現在は病棟により二交替制度あり)翌日が休日でも、前日が準夜勤の場合は身体を休める休日になってしまいがち。
入職2年目から、年１回7日間もしくは年2回4日間のリフレッシュ休暇がある。その休みを利用し海外旅行等行けて良かった。
三交替制度だったため(現在は病棟により二交替制度あり)翌日が休日でも、前日が準夜勤の場合は身体を休める休日になってしまいがち。
入職2年目から、年１回7日間もしくは年2回4日間のリフレッシュ休暇がある。その休みを利用し海外旅行等行けて良かった。
勤務情報なし
年収や給料・2018年頃（正職員）
回答日：2021年5月25日
ICU、HCUはほぼ残業がないが、病棟勤務になると残業がほとんど毎日あり。残業代は5分刻みの自己申告制でもらえるため、残業は基本的にない。
そのため月々の給料は忙しい月と残業が少ない月で3万前後の差がある。
夜勤・残業あり、月20万半ばの給料(新卒?4年目)
ボーナスは他の病院に比べて少なく、年2回で年間3ヶ月分弱
今年はコロナの関係で収益が少なく、年間2ヶ月分だったとのこと。
そのため月々の給料は忙しい月と残業が少ない月で3万前後の差がある。
夜勤・残業あり、月20万半ばの給料(新卒?4年目)
ボーナスは他の病院に比べて少なく、年2回で年間3ヶ月分弱
今年はコロナの関係で収益が少なく、年間2ヶ月分だったとのこと。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
回答日：2021年5月25日
病院のモットーがどんな人でも受け入れ入院を拒否しない。
そのため看護師は精神的に辛い事も多い。
患者ファーストに疲れを感じ、医師不足もあり患者と医師の板挟みになる事も多く退職を決意した。
患者に暴言を吐かれることも日常茶飯事。それを上司に言ってもせいぜい1度患者に注意するくらい。直らなくても入院継続可能。
退職したい旨を上司に伝えてから、退職するまで半年かかった。看護師不足があり、なかなか受け入れてもらえない。また、有給消化して退職したくても全ては消化しきれないまま退職になる人も多い。
そのため看護師は精神的に辛い事も多い。
患者ファーストに疲れを感じ、医師不足もあり患者と医師の板挟みになる事も多く退職を決意した。
患者に暴言を吐かれることも日常茶飯事。それを上司に言ってもせいぜい1度患者に注意するくらい。直らなくても入院継続可能。
退職したい旨を上司に伝えてから、退職するまで半年かかった。看護師不足があり、なかなか受け入れてもらえない。また、有給消化して退職したくても全ては消化しきれないまま退職になる人も多い。