看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：240床
所在地：長野県千曲市上山田温泉3丁目34-3
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、上山田病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、上山田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：長野県佐久市岩村田804
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：長野県塩尻市広丘高出1614-2
施設の種類：一般病院
病床数：116床
所在地：長野県伊那市荒井3831
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：長野県上田市中央西1-15-25
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：長野県上田市中央西1-2-10
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：長野県須坂市須坂1239
施設の種類：一般病院
病床数：77床
所在地：長野県松本市島立2093
施設の種類：一般病院
病床数：460床
所在地：長野県松本市本庄2-5-1
施設の種類：公立病院
病床数：278床
所在地：長野県佐久市岩村田1862-1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：長野県松本市渚1丁目7番45
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
若い年齢層の職員が多いです。理由としては、給与の割に経験値が必要ないので、若い看護師にとっては給与的な条件が良いからかと思います。
病院自体が回復期病棟をメインとした病院のため、看護師とリハビリ科の関わりが多くなりますが、看護師とリハビリの関係が上下対立関係にあり、お互いの空気は常に悪い状態でした。
また、急性期病棟ではない為、時間の流れはゆっくりしており、看護師同士の関わりも多くなります。仲の良いもの同士が集まることが多く、派閥もありました。
その中で、自分のポジションを得れば居心地の良い場所になるのだと思いますが、そのようなポジションが作れない場合や、そういう人間関係が苦痛な人には苦痛な時間以外の何物でもないかと思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は賞与なしの年俸制です。経験年数10年で基本給は一律の38万4千円になります。
そのため、1か月の手取り額は多く感じますが、年収としてみると他の病院で同じ条件で働いた時と比較し、特化して良いわけではないかと思います。
夜勤は2交代制で1回夜勤手当は5,000円です。これは一緒に夜勤をやる介護士も同じ金額です。
1か月の夜勤回数は4回?5回なので、上記金額に2万円?2万5千円がプラスになるくらいです。
日曜日の出勤には特別手当として2,000円の手当が付きます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はなく、単身や世帯主に住宅手当として上限8千円が支給されます。
しかし、近隣には単身アパートは少ないため、やや離れたところからの通勤になる方が多いです。
通勤手当は上限10万円まで支給されます。
特化した福利厚生はなく、託児所もありません。
ただ良いのは、忙しい職場ではないので、融通は効きます。
子供が体調不良の時や保育園のお迎え等、常勤でも休みやすい環境ができています。
車通勤も可能なので、交通の便では心配がいりません。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護基準は15：1で、固定チームナーシングです。
回復期病棟では、患者さんの出入りも少なく、月単位で同じ患者さんを観ていきます。固定されたメンバーで、毎日同じ申し送りをして、あえて情報収集をしなくても業務ができるといった感じでした。
経営方針についても、書面的に掲げられたものはたくさんありますが、どれもあまり積極性を持って動いている方はいませんでした。
恐らく誰に聞いても分からない状況くらいの把握だと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の建物自体は新しく、施設内も清潔感のある造りになっています。近年、さらに病棟が造設され広々とした環境です。
働く環境も、業務体制にゆとりがある分、急用時は休みやすいので、主婦層には働きやすい環境かと思います。
ナースコールが鳴れば介護士さんが走り、夜勤帯にもナースコールをほぼ取ってくれる介護士さんがいるので、体力的にも余裕がありました。
業務自体も忙しくはないため、自分でタイムスケジュールを組んで受け持ち部屋のことを1日で完結させるくらいなので、難しい業務はありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
回復期リハビリテーション病棟の配属でしたので、リハビリとの連携を大事にと思って入職しましたが、実際には対立関係にあり、患者さんのためにもこれで良いのかと悩みました。
また、時間に余裕があるため、看護師同士のプライベートな会話も多く、派閥に巻き込まれたりと、業務に集中できなくなってしまいました。また、時間を持て余していたため、病棟の悪い分部ばかりが見えてしまいました。
回復期のリハビリテーションも、在宅に向けた個別性のあるリハビリテーションかと思いきや、意図の分からないリハビリで回復期とはこんなものかとギャップを感じました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日数は多く、年間126日で、12か月間一律に10日の休日があります。その他リフレッシュ休暇もあり、休暇を取得しやすい状況です。
有給休暇は、職員全員がほぼ一年分をすべて使いきれる勤務体制です。
さらに、残業はほぼありません。終業時刻の5分前には皆帰りの手洗いをしているくらいです。前残業もなく、朝礼のギリギリで出勤し、情報収集もあまり必要ありません。
緊急入院もなく、予定入院と予定退院のみなので残業はありません。
委員会も活動的ではないため、休日出勤をして委員会参加ということもありません。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は特化したものはありませんでした。
入職条件として経験年数3年以上になっているので、看護職員は少なくとも3年以上の経験があります。
そのため、新人指導もなく、業務にあたる状況です。学会発表等に参加した場合には報酬があるようですが、そこに取り組む職員はいませんでした。
研修制度については、年間2回ほど義務付けられた研修は受けますが、どれも外部講師を招いての研修です。
個別に出張制度も用いて研修に行くことも可能ですが、職員自ら出ていくことはほぼ無い病院でした。
もっと知識や経験を増やしたいという向上心のある方には向かない病院かと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私自身、まだまだ看護経験を増やし、知識も付けていきたかったため、退職しました。
この病院に居たら、自分は看護師として続けていく自信がなくなると思いました。
ほぼ看護業務は無かったため、また急性期に戻りたいと思った時に戻れなくなるのが怖くなりました。
そのほか、時間に余裕があるせいか、看護師同士の会話を含めた派閥が面倒で退職しました。
給与に関しても年俸制なので、月々の手取り額は良いのですが、年収と考えると他の病院と大差ないため、この病院にいるメリットが全くありませんでした。
退職の面談時に直接聞きましたが、退職者は私と同じ理由の方が多いそうです。
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