上伊那医療生活協同組合 上伊那生協病院 の看護師の口コミ一覧

各種保険や共済制度は完備されています。勤続表彰があり5年勤務だと3万円、10年勤務で5万円+リフレッシュ休暇がもらえます。

また、育児休業、夜間保育、病児保育など子育て支援、母性保護に配慮された制度もあります。

当院受診に限り、医療費が一人10万円までですが申請すると医療費が返ってきます。

寮はありません。

民医連の病院ですので、「無差別・平等の医療」「物語られるいのち」という経営方針があります。

経済状況や家族状況で患者さんを差別するのではなく、誰でも平等に医療と看護を提供することを方針としています。
また、一人一人に寄り添ったケアを行えるように努めています。

看護方針としては「ここで働きたい、働き続けたいと思える職場づくり」「働き方改革」など、職場環境改善に向けた方針を定めています。

慢性期の病院なので、大きい病院のような最新機器などの設備は少ないと思います。

働く環境としては、子育て世代のママが多いのですが、子供の体調不良などでの急な休みにも対応してくれます。

お互い様精神なので、文句を言われることもありません。敷地内に病児保育があります。その面では働きやすいと思います。

病棟勤務となると割と忙しいです。ナースコールが多いため、ほとんど1日動き回っているような感じです。介助量が多い患者さんも多いので、腰痛防止のためのベルトは必須です。

急性期病棟を経験してから入職したので、最初は医療処置の少なさ、ナースコールの多さに驚きました。

慢性期の病院はゆっくり時間が流れ、患者さんと余裕を持って関われると想像していましたが、看護業務以外の仕事が多く、定時では帰れませんでした。

急性期とはまた違った忙しさがあると感じました。

休日は4週7休制です。有休も取得しやすいです。勤務希望の制限はなく、希望休はほぼ100％通ります。勤務年数に応じてリフレッシュ休暇があります。


残業は部署によりますが、病棟勤務となると残業は多めで、毎日30分?1時間半程度です。

正規職員、フルタイムのパートさんはなかなか定時で帰れることは少ないです。外来系の部署の残業は少なめです。

教育制度は、新人看護師はプリセプター制度があり、経験年数によってラダーに沿って研修があります。

急性期病院と比べると、多様な技術を学べることは少ないですが、教育制度は充実しています。

また、民医連系列の病院なので平和・戦争についての研修があり、戦争関連の史跡や体験した方のお話を聞く、等の研修があります。

退職・転職理由としてはボーナスが少ない、大きい病院で技術を学びたい、残業が多くて大変等の理由があります。

また、経済的・社会的問題のある患者様も多々いるのですが、その方たちと関わることに疲弊し、辞めていく職員もいます。

復職する人は少ないですが、人間関係が良く、医師やスタッフが優しいとの理由で復職した方がいました。