信濃町立信越病院 の看護師の口コミ一覧

やはり都会と地方では、かなりの差があります。覚悟はしていたつもりですが、基本給もボーナスも少なく衝撃でした。

しかし、公立病院なので身分は地方公務員となります。長く勤めることで年収は確実に上がりますし、退職金はとても多いと聞きました。
(ただし、定年退職に限るようですが…)

新人はゼロのため、新人教育というものは何ひとつないと思います。教育担当という係は一応ありますが、どんな活動をしているのか不明です。

クリニカルラダーもないですし、教育制度は無いに等しいのではないでしょうか。研修や勉強会ですが、感染管理や医療安全については今も実施されています。コロナ流行前を知らないのですが、聞いた話によると、定期的に勉強会は開催されていたようです。

院外研修やウェブセミナーなどのお知らせは、頻繁に掲示されているので、個人のペースに任せる、といった感じで強制されることはありません。

長野県に移住したいと思い数年かけて情報収集していたのですが、たまたま派遣の求人を見つけて信濃町に訪問してみたところ、なぜかその日に良い物件も見つかり、トントン拍子で入職も決まって、半ば勢いで移住しました。

同僚の多くは、オフの日に登山やスキーなどを楽しめるという理由で入職した人が多いようです。

よりよい看護を提供したい！スキルアップしたい！という人にはとてもおすすめ出来る病院ではないですが、自分の時間を大切にしながらできる範囲で頑張りすぎない働き方を希望する方には、長く勤められる病院ではないでしょうか。

新卒看護師はゼロ、ほとんどが中途採用です。院内にマニュアルの様なものがあってもあまり機能していないので、各々が思うように仕事をしている感じで戸惑いました。

看護師に限らず補助者も同じで、その日に勤務している人によって、やり方を合わせたり臨機応変に動いている状況なので、もう少し病棟としての看護基準や手順、考え方など統一性を持ってほしいと思います。

古い病院なので、建物ももちろん古いです。寒冷地で冬はとても寒いわりに暖房設備が弱く、廊下に石油ファンヒーターを追加で置いたりして凌いでいました。雪が多いと、勤務終わりに自分の車の雪かきをするという重労働が待っています。

物品は最低限のものは揃っているとは思いますが、バッテリーがきかなくなっている輸液ポンプも普通に使っていたりします。

何よりも困るのがPHSがないことです。ナースコールがなっても、詰所でしか受けることができません。スタッフを探す時は大声で呼ぶか、ナースコールの一斉放送で呼びかけるかです。

ケアなどで詰所から人が出払っているときにナースコールが鳴りっぱなしだとそのうち爆音になるので、夜間はせっかく寝付いた不穏患者さんを起こしそうで焦ります。

公立病院であり、町内唯一の病院になるので、地域に寄り添う医療・看護・介護というものを重要視しているようです。

採用試験の作文のテーマも例年「地域医療」だと聞きました。都会と違って田舎の病院は職員に辞められると代わりになる人がなかなか見つかりません。

そのため、長く勤められるよう居心地が良く働きやすい環境をつくっている、反面、馴れ合いのもと緊張感や向上心が見られず看護の質が低くなっていると感じます。

町に1つしかない病院なので、勤続年数や平均年齢はとても高いです。昔からのやり方や古い考え方がかなり根付いています。

井戸端会議のような、おばちゃん達の愚痴や陰口の場面は良く見かけますが、それが人間関係に影響する事はなく、まるで何も無かったかのように職場の雰囲気はとても良いので不思議です。