医療法人公生会 竹重病院 の看護師の口コミ一覧

二交代制で残業も少ない落ち着いた病院なので、体力的なゆとりや休みが多い実感は大きかったです。夜勤の回数も大病院ほど多くなく、月4～5回がほとんどでした。

ただ、長期休暇の取得が病院そのもので定められているわけではなかったので旅行に行きたい方は月末と月初で上手く繋げて取るようにされていました。

ただそれも長く勤めているから出来る技といった感じて、全員に推奨されてはいませんでした。

一応入職時に形ばかりのプリセプターが付きましたが、振り返りの時に少し話す程度でそれ以外は先輩看護師と一緒に動きながら覚えていく事がメインでした。

とはいっても基本的に大病院から残業無しや夜勤の少なさを魅力に感じて転職してくる方がほとんどだった事や、業務そのものが難しくない事から早々に独り立ちします。

委員会はいくつか設けられていましたがほとんど機能しておらず、活動が多い委員会でも月に１度程でした。

たまに業後に勉強会がありましたが30分～1時間程度で終わることがほとんどでした。

本当に基本的な福利厚生は概ね整っていたと思いますが、長期休暇制度はなく有休消化もあまりすすんでいなかった印象です。

寮は病院から徒歩5分圏内に10部屋程度のアパートタイプ(女性のみ)があり、月1万でした。

ただ、職員駐車場が目の前にあったこともありプライベートが守れないと不人気で、空室も多くありました。

寮は1Kでキッチンはまずまず広く、ベッドや小さな机が備え付けであるそうで、家具をあまり購入せず入寮できていたようなのでそこは魅力だと思います。

医師、看護師50~60代のベテラン職員が多く安定感があります。ただ経験が長いぶん『ここはこう』という基準がそれぞれあり、それに沿って動く事が求められます。

気に入らない相手はいるけれど、大人だから表には出さない。といった雰囲気が強く、どちらにもつかずバランスよく立ち回る事ができれば大きな被害をこうむることはないと思います。

また、個人病院なので、院長の言うことが絶対というような方針がありました。院長は経営になるとシビアな印象で、何かが劇的に改善されたりといったことはありませんでした。

若手はほとんどの人が大病院で5年ほど経験したのちに忙しさから逃れるために転職してきた30代前半のスタッフでしたが、暇な病棟な分スタッフ間や医師との人間関係をうまく立ち回る必要性もあり、ベテランナースへの様子伺いやコミュニケーションに疲れて辞める人も多くみられました。

また産休や育休に関してはそこまで福利厚生が整っていなかったようで、結婚を機に子育てを念頭に置いて転職していく方も多かったです。

スタッフの全体的な年齢層の高さはギャップを感じました。

それに伴い、先輩のペースや考え方にいかに沿って動くかも重視されている感じを入職して感じました。

医師もベテランの年配医師が多いため、それぞれに看護師への指示の出し方や治療に対しての考え方が大きく異なる為、医師に合わせた対応の仕方が求められました。