総社みみ・はな・のどクリニック

施設の種類:クリニック
所在地:岡山県総社市総社2丁目20-10

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総社みみ・はな・のどクリニックの概要・情報

施設名称総社みみ・はな・のどクリニック
種類クリニック
所在地岡山県総社市総社2丁目20-10
診療科目耳鼻咽喉科、アレルギー科
公式サイトhttps://www.soja-ent.com/
タグ0床 クリニック岡山県

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    最終更新日:2024年3月18日

    総社みみ・はな・のどクリニックの看護師の評価

    総合得点 -
    9
    • 年収・給与
      -
    • 福利厚生・待遇
      -
    • 教育制度・看護方針
      -
    • ワーク・ライフ・バランス
      -
    • 働きやすさ・人間関係
      -

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    看護師の口コミ一覧
    9

    • 経営方針・看護方針・2022年頃(パート・アルバイト)

      病院診察だけでなく、海外の大学に入学し、鼻アレルギーを中心とした研究を行ってきた院長が、それぞれの疾患に合った治療法を相談し治療を行っていました。

      また、必要時には大学病院や基幹病院等の適切な医療機関に紹介していました。院長の生まれ育った地域で役に立ちたいという思いが溢れる経営方針でした。

      看護方針についてはクリニックの外来でしたので、明るく人と接する事が出来る人を募集されていました。

      看護師の人員配置は正職員のフルタイム看護師1名と、私の計2名のみでした。

      フルタイム看護師の休みの日には、午後に看護師がいない事もありました。その際は点滴や採血は院長が行っていたようです。

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      • Qchan
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    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(パート・アルバイト)

      ハローワークの求人票にスタッフ8名と記載があり、人数が多いので、子育てがしやすいと思い入職しました。

      実際に勤務してみると、私を除いて正社員の看護師1名、午後パートの看護助手1名、午前パートの看護助手1名、医療事務の正社員3名、時短1名でした。

      そして私が入職した翌週に、午前パートの看護助手1名、医療事務の正社員1名の合計2名が退職しました。

      人数が少ないため忙しく、業務が全く回っておらず、みんなピリピリしていました。

      看護助手のパートさんが退職する前の数日間、同じシフトにはいっていて。驚いた事がありました。正社員の看護師が看護助手さんにカルテを放り投げて「これ、はやく」と睨み付けていました。

      とても印象に残っている場面ですが、その他にも看護助手の方に対しての威圧的な態度が気になりました。看護助手さんが退職されてから、その矛先はすべて私に向けられました。

      入職したてで分からない事も多く、質問しても「後で」と言って教えてもらえないことも多くありました。

      先生に確認して行った事に対しても、「なんで勝手なことするん?困る」と怒鳴なれる事が多々ありました。

      また、行っていないミスに関しても「あなた以外だれがいるの?」と叱責される事が多くありました。

      先生も「僕がそのようにしてと言ったんだけどな・・」と釈明はしてくれましたが、それに対して正社員の看護師の方が反論し、さらに私を叱責していましたが、それ以上は先生が深入りしてくれませんでした。

      人数が少ない分、スタッフみんなで協力して業務を回すという印象だったので、入職して1週間であまりにも衝撃を受けました。

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      • Qchan
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    • 設備や働く環境・2022年頃(パート・アルバイト)

      6年前に開業したクリニックでしたので、設備は新しいものが多かったです。

      月に何度も業者の方が営業に来られていたので、使用機器のメンテナンスや新しい医療機器の導入もしていました。

      看護師の使用する物品なども制限なく常識範囲内で使用可能でした。
      不足した場合も院長の許可なく、すぐに注文することができました。

      しかし、コロナウイルスの感染拡大もあり、ディスポ手袋などが確保しづらく、感染対策が不十分な月もありました。

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      • Qchan
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    • 年収や給料・2022年頃(パート・アルバイト)

      給与については、ハローワークでの募集時の時給が1300?1500円でした。
      入職時に提示されたのは経験を加味して、1350円ということでした。

      前職は新卒から大学病院に勤めておりましたが、実務経験を考慮しての時給UPは50円でした。

      正直に申し上げると1400円は頂けるのではないかと考えていたので、評価が低く残念でした。

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      • Qchan
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    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(パート・アルバイト)

      扶養内パートで応募し、互いに条件が合致したため採用・入職の運びとなりました。しかし、実際に入職するとすぐに2名のスタッフの退職がありました。

      また、ちょうどコロナウイルスの第7派と重なり、とても忙しい時期でした。そのため、人が足らないからとの理由で、扶養範囲を超える勤務を組まれていました。

      勤務時間は午前パートの9時?12時で、花粉の多い1?3月は少々残業が有りますと説明を受けていました。

      実際は8時15分から15時まで残業する事が多くありました。忙しさのあまり休憩はもちろんなく、トイレにも約7時間行く事ができませんでした。

      正社員看護師の方は午後の診療があるので、先に休憩に入る事もあり、午前パート看護師の私が、15時まで仕事をしていました。

      扶養外勤務時間はもちろん事、休憩のない7時間勤務で疲弊しました。
      休日についても扶養内パートでしたので、週3-4日勤務予定でした。

      それなのに休み希望は通らず、出勤になっている事が多かったです。

      子供の保育園行事のため休み希望を出していても、正社員の看護師と休み希望が被っていたので、私の休み希望は通りませんでした。

      また、休み希望を院長に提出する前に、医療事務含めスタッフ全員に「○日にこのような理由でお休みを頂いてもよろしいでしょうか?」と訪ね、スタッフ全員の許可が下りてから院長に提出できるというシステムでした。

      なぜ週3?4日の勤務で、そこまで休みに関してシビアなのか分からず、とてもストレスフルでした。

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      • Qchan
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    • 教育制度・研修制度・2022年頃(パート・アルバイト)

      耳鼻科の疾患についての勉強は、院長が診療終わりにしてくれました。
      クリニックのマニュアルも用意されていましたので、一読しました。

      ただ、実際の必要物品や手順については行ってみないと分かりません。
      初めての耳鼻科分野でしたので、経験したことがない業務も多くありました。

      しかし、人手が足りないことから、マニュアル通り行うことはできず、「まずは介助について」といわれる事が多くありました。

      一番印象に残っているのは、ポリープ切除のオペ介助に入った時のことです。耳鼻科や手術室の経験もない私は必要物品もわからず、正社員の看護師に尋ねましたが無視されました。

      院長に尋ねると「なぜ一人でできないのだ」と怒鳴られ、院長が必要物品の準備をして、オペを始めました。

      ポリープ除去後にホルマリンに漬けて病理に出すはずだったのに、できなかったとも叱責されました。

      翌日院長から昨日は忙しくて声を荒げて悪かった。これからも一緒に耳鼻科領域を極めていきましょうとお言葉を頂きました。

      教育制度も整っておらず、質問しても無視される環境で、他に質問できる看護師もおらずとても孤独でした。

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      • Qchan
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    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(パート・アルバイト)

      一番は扶養内パートを条件に入職しましたが、扶養を外れてしまう勤務時間になってしまったことです。

      それに加えて人員配置が少なく、看護師が私の他に1人しかおらず、教育体制が不十分でした。

      また、正職員の看護師との折り合いも悪く、無視や叱責される事に納得がいきませんでした。毎日ストレスで仕事に行きたくないと思う毎日でした。

      子供2人が今年から保育園に入園したため、子供が体調を崩す事が多くあり、休みをもらうことが多々ありました。

      その際も嫌みを言われるばかりだったので、自分以外の相手の事も考えることができない人がなぜ看護ができるのか疑問でした。

      スタッフ全員含めて、職場の人間関係や雰囲気が合わなかったので退職しました。

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      • Qchan
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    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(パート・アルバイト)

      今まで病棟勤務でしたので、1日のスケジュールを自分で立てて患者さんに最適な看護が提供できるよう業務をこなしていました。

      しかし、クリニックは医師の診療の補助が大きな役割でしたので、どれだけ業務を円滑に回し、医師の診療をスムーズにするかがとても大切でした。

      そのため、患者さん一人一人と関わる時間は殆どなく、「こんにちは。お大事に。」の声かけのみで終わる関わりが殆どでした。

      患者数も多く、患者1人あたりに設定された時間は4分でしたので、先生が診察・治療をどれだけ円滑に行えるように器具を出し、検査をするかが勝負でした。

      「もっとゆっくり患者さんの思いを聞きたい、寄り添いたい。私は先生の補助がしたいから看護師になったのではない。」と思いました。

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      • Qchan
      • -
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(パート・アルバイト)

      クリニックなので寮はありませんでした。
      その他、1キロ10円の通勤手当を頂くことが出来ました。

      パート勤務でしたので、特質して受けているものはありませんでした。

      福利厚生と言えるのかわかりませんが、患者さんや企業から頂いた菓子折などはスタッフ全員に配ってくれるので頂く事が多くありました。

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      • Qchan
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