大正通りクリニック の看護師の口コミ一覧

職員寮はありません。通勤手当実費支給あり、上限月2万円です。
年次有給休暇は6ヶ月経過後より、年10日とることができます。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入できます。退職金制度はありません。利用可能な託児所もありません。育児休業取得実績は、ありますがスタッフ数が少ないため、取りづらい雰囲気はあります。

フルタイム、パートタイムへの適応就業制度があり、相談に応じてもらえます。

循環器、腎臓内科専門医として、外来の他、在宅診療を勧め、地域医療を支える病院として経営しています。

クリニック内に通所リハビリ施設も併設し、リハビリを含め機能回復訓練を行われています。

クリニック、訪問看護ステーション、通所リハビリ施設間の情報共有を行い、地域連携につながるケアを提供しています。

部署ごとに看護師の役割は違いますが、クリニックでは医師の診療補助、訪問看護では情報収集と医師への連絡、通所リハビリでは利用者の観察などを主に行っています。

CT、レントゲン室、特別浴槽、エアクリーンの設備があります。クリニック、訪問看護ステーション、デイケアスタッフ共有の休憩室があり、更衣室にそれぞれのロッカーがあります。

施設外に喫煙所あり、休憩中に喫煙しているスタッフもいました。

クリニック所有の社用車にて往診、送迎をします。駐車場台数17台、職員の駐車場は別途用意があります。

雇用主は院長であるが、院長は主にクリニックにて診療しております。
訪問看護ステーションと通所リハビリ施設に関しては、それぞれの責任者がおかれているため、責任者の意向により方針などが変わることがありました。

職場での相談などは、それぞれの部署の責任者に基本行うことになるため、希望がそのまま反映されないことがありました。

直接院長、事務長に相談し、意見が反映すればより良くなると思いました。

パートでは、入職時の希望に応じてシフトを組まれるため、それ以外の時間は休みです。必要時、夜間対応などの時間外対応があります。

正規雇用では週休2日ですが、患者の状況に応じて、必要時休日出勤、夜間対応があります。その他、年末年始に1～2日待機があります。

残業は申請により手当が出ますが、基本的にはみなし残業とされています。

患者の状況に応じてスタッフ同士で相談し、休日の調整を行っていますが、残業代の申請は出しにくく、早く帰ることも少し帰り辛いと感じる雰囲気がありました。

具体的に決められた教育制度や研修制度はないですが、勉強会が月1～2回ペースで開催されています。

クリニックで診ている患者に関して、スタッフ間の知識の共有が不足している場合に、専門職や医療機器メーカーの人に勉強会を依頼して、情報の共有と提供するケアの向上に努められています。

小さい施設であるため、個人間の意思の食い違いが気になりました。

部署責任者との意見の相違があると、院長と部署責任者と検討することになるため、個人の意見が伝わりにくいと感じました。

ゴミ捨てや掃除など、他部署と共有する仕事もあるため、他スタッフとの気遣い、仕事の分担が負担に感じました。