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施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル7F
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、アイランドタワークリニック名古屋院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅4－10－25名駅ＩＭＡＩビル3階
施設の種類：クリニック
所在地：愛知県日進市栄2－112
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市西区牛島町6-24 アクロスキューブ名古屋5F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市瑞穂区弥富通3－10
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中川区中野本町2－44
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区栄3-31-18 アルティメイトウエダビル8階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県江南市布袋町東253
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅2-45-19
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区錦3-25-12 AYA栄ビル7F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県一宮市栄3－2－17 一宮駅東口ビル5階
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に3日希望休が提出できます。有給休暇も取りやすいです。1日単位だけでなく、半日休や時間休としても取得可能で利便性が良いです。
年中無休であるため、繁忙期であるゴールデンウィーク、お盆、年末年始は連休をとるのが難しいです。
残業は、オペの規模や進行によります。月平均5時間程度でした。繁忙期は残業が多くなります。残業代は1分単位で支払われます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
ヘルスケアサポートとして、非喫煙者には健康促進手当が月5000円支給されます。
世帯主には、家賃に応じて20000～30000円の住宅手当があります。
また、一括して鎮痛剤や湿布、点眼薬などを購入しており、スタッフが自己負担なしで自由に使用できます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
カウンセリングや問診の際は、個室で一定時間患者と2人きりになる必要があるため、各部屋に防犯カメラが設置され、スタッフの安全面に配慮されています。
オペ中の患者の急変など不測の事態に備え、救急カートやAEDが整備されており、定期的な訓練を実施しており、安全意識が高いです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給が38万円とかなり給与水準が高いです。(ホームページ情報で現在は若干減額しているようです)毎月経営本部により売り上げ目標が設定され、目標を達成すると、達成金という名目で全スタッフ15000円が支給されます。
自由診療クリニックであるため、ボーナスについては売り上げに左右され、直近3年でみるとボーナスは支給されるかどうか際どい年が多かったです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
自由診療クリニックであるため、オペに繋がる顧客獲得が何より重要視されます。看護師は営業活動をすることはなく、ノルマもありませんが、直接カウンセリング業務を担当するアドバイザーは、獲得率、リピート率などが一人一人数値化され、成績の良いスタッフは表彰されます。
医師についてはオペ執刀数、アドバイザーについては患者獲得数に応じてインセンティブがあります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
自毛植毛というかなり特殊性のある分野であるため、すべての看護師が未経験からのスタートとなります。
オペ手技習得のため、4ヶ月の試用期間が設けられていますが、比較的難易度が高いため、一定水準に満たず試用期間延長になるケースが多いです。本採用に至らないケースもあります。
また、技術面だけでなく、態度面でも主体性や協調性が厳しく評価されます。本採用後も、技術研鑽目的で他院への研修が定期的にあります。試用期間中や研修時のレポートのボリュームが多いです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の平均年齢は32歳程度で、40代以降は役職者のみです。ほとんどの看護師が美容分野未経験で、一般病院から転職しています。
自毛植毛という特殊な分野であるため、前職のキャリアはほぼ考慮されません。接遇やオペ技術などは画一的なものが求められる傾向にあり、職場風土としてもやや封建的だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
自毛植毛はあくまでも自毛の移植であって、髪の毛の総数を増やす訳ではなく、薄毛に悩む人を本質的に救済しているかという点で、自身の看護観とのギャップを感じるようになりました。
2015年に脱税により前経営陣が民事再生法違反で起訴され、実刑判決が出ています。業界内では有名な話だそうですが、入職して初めて知りました。
所得隠しの悪質さと、現在もこの前経営陣の親族が経営陣として残っておられることには不安を感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
クリニックの経営方針に共感できなくなってきたことが退職の主な理由です。
国内では業界最大手で顧客獲得数も多いですが、オペの価格設定が高いと思います。自由診療の性質なのかもしれませんが、同じ条件のオペであっても、患者のやる気に応じて、アドバイザーの裁量で、ある程度値下げを提案しており、患者にとって平等ではない点もあまり馴染めませんでした。
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