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埼玉県立小児医療センター
23設備や働く環境・2019年頃（正職員）
小児専門病院なので，入院患者は小児です。また，親の付き添いが原則できないため入院している子どものすべてのケアを行う必要があるため非常に忙しいです。しかし，小児看護をしっかりと行いたい人にとってはローテーションをしても小児領域となるため，良い環境だと思います。ローテーションの頻度についてはあまり統一されてはおらず，2年目からローテーションしている人もいれば何年も同じ部署にとどまっている人もいます。また，病院内でローテーションをするのであれば良いのですが，県立の他の病院に配置換えとなることもまれにあり，その場合には成人の患者をケアすることもあります。
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埼玉県立小児医療センター
23福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は男女とも病院の近くにあり，通勤には便利な場所に周囲の相場と比較して安い家賃で住むことができたので非常に良かったと思います。しかし，寮に住めるのは2年目までで，それ以降は住めなくなってしまうのが難点でした。ここは改善してほしいと思っているところです。
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埼玉県立小児医療センター
23職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係は、まずます良好で、仕事終わりに飲み会が開催されたり、忘年会は出し物を行ったりしています。それらが苦にならない人であれば楽しく働ける病院ではないかと思います。私が勤務していた部署では怖い人もおらず、周囲の部署の話しを聞いてもそのような話しは聞かないため新人さんでもすぐになじめるのではないかと思います。
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亀田ファミリークリニック館山
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
中規模ながら充実した設備や良い職場の人間関係など、大きな問題のない良い病院であると働く中では感じましたが、近年看護師は比較的需要が多く売り手市場であるためか、よりよい待遇の病院が見つかるとそちらに移るという職員も見られました。一方出産や親の介護などで一時期離れていたものの、また働きたいということで復職される方も少なくない職場でした。
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亀田ファミリークリニック館山
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
グループ病院の教育・研修制度があるのでそれを利用でき、またこの病院でも他の施設からの研修生を受け入れるプログラムが行われていました。職場や通う場所が変わることさえ許容できるのなら、どんな制度を使ってそんなスキルアップを行うか、選択肢は選り取り見取りだと思います。ただし県外にも展開しているので、場合によってはかなり遠くまでの移動になるかもしれません。
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亀田ファミリークリニック館山
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は悪くなく、大病院に匹敵するか少し劣る程度の月収がもらえました。ただ、賞与は少々少な目かもしれません。休日出勤や残業などの少ない、比較的ホワイトな職場であることも考えると、他の病院の収入があらかじめ残業手当などを踏まえたものである場合もあることから、金銭面での待遇はかなりいい病院であると感じました。
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亀田ファミリークリニック館山
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は充実し医療機器の管理などもしっかりなされており、足りない、どこにあるかわからないといったことはなく大変快適でした。ただ、そこまで大きくない病院の建物内にに沢山の科・センターが入っていることからバックヤードが少々窮屈なところもあり、大きな物の移動などの際には作業がやりづらいと感じるタイミングが何度がありました。
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亀田ファミリークリニック館山
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
病院の外見などはいかにもな地方病院といった雰囲気なのですが、大手グループ傘下の病院であるためか、半ば無理やり使い続けられている古い設備や大昔の器機などがなく、建物は歴史を感じさせる部分もあるけれど中身は新しいものが多い、しっかり更新されているといったギャップは少し感じました。一方職場の雰囲気などについては、当初の想像との間で大きな違いを感じるようなことはなかったです。
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亀田ファミリークリニック館山
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は各種手当など一般的なものは基本的に揃っており、不自由するようなことはありません。しかしながら地方の中規模病院ということもあり、目移りするほど充実しているというようなわけでもないのでそれなりと考えるのが無難です。専用宿舎などもありませんが、サポートもあって住む場所探しには基本的に困りません。
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亀田ファミリークリニック館山
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
個人経営の病院というわけではなく、規模はそれなりでも大手の系列病院ということもあり、休みは契約通りしっかりとることができ、急な出勤要請・休日出勤の強制などもありませんでした。それだけでなく、多くの病院ではある程度仕方ない、暗黙の了解といった扱いになっている残業がかなり少なく、時間通り帰れる場合が多かったのも良かったです。
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亀田ファミリークリニック館山
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
そこまで大きくはない、コンパクトにまとめられた病院ということもありますが、医師看護師ともお互いをよく知っており、人間関係は良好でした。何か大きなトラブルや問題が起きていない限りは雰囲気も比較的明るく、職員同士の連絡が円滑に行われるためすぐ必要な情報が伝わってくるなど、働きやすさがとても高い、快適な病院だと感じます。
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近藤病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
職場の看護師は皆和気あいあいとしており、優しい指導をして下さる方が多かったです。子育て中の方が多く、子どもが急に熱をだして休んだり、子どもの行事で有給や休み希望を出す方も多く、休みは比較的取りやすい雰囲気でした。ただ、看護部長はあまり現場の理解がなく不満を募らせる方も多くいました。 しかし、その分師長がフォローをして下さり、悩みや不満も良い易い雰囲気を作って下さっていました。トータル的にみると人間関係は比較的良く、働きやすい職場だったと思います。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
働く年齢層は、20歳代の独身から、ずっとこの病院（移転前の海岸病院も含めて）で働き続けている70歳代の人まで幅広いです。教育環境もプリセプター制度をとっていたり、研修も豊富にありますが、新卒で入職してくる人は少ない（年に2～3人）印象です。どちらかというと、他の病院を辞めて転職してくる人が多いです。また、独身から結婚して出産後も働き続けている人が多く、そういう意味では様々な家庭環境の人たちの集まりです。どうしても女性が多い職場なので、他の病院もそうだと思いますが、陰口を言ったりする人がいることも確かです。でも、仕事は仕事と割り切っている人が多いので、陰湿ないじめみたいなのはなく、表向きはみんな楽しく話したりしながら雰囲気は良い方だと思います。最近は救急救命士の採用もあるので、各部署に2～3人ずつくらいローテーションで配属されており、女性だけの部署ではなくなっているので風通しも良くなっていると思います。
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養神館病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
養神館病院は精神科の専門病院のため、落ち着いた穏やかな雰囲気です。看護師は年齢層も幅広く、病棟看護師は40代～50代は他の病院より多いです。また、男性看護師も多くいました。療養型病棟だったので、あまり忙しくなく、スタッフ間で雑談しながら働ける雰囲気でした。人間関係は良好で、医師も気難しい人が少なく、多職種の連携も取りやすかったです。
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養神館病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
精神科療養病棟で、フルタイムで勤務していました。公休は月8?9日くらいで、年間だと116日休みがあります。二交代制のため、夜勤明けの次の日は必ず公休でシフトを組んでもらいました。有給もほとんど消化できました。緊急入院も少ないため残業はほとんどなく、月5時間程度でした。比較的ゆとりを持って働ける職場でした。
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養神館病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありません。また、院内保育所もないため、小さな子供がいる看護師は他の保育園を探さなければなりません。広電の駅から徒歩6分で、精神科にしてはアクセスが良かったです。自宅から2km以上ならマイカーやバイクで通勤することもできて、病院の駐車場が利用できます。通常の社会保険の他に、財形貯蓄制度が利用できます。
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養神館病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
精神科病院は給与が安いイメージだったのですが、各種手当が充実していて、普通の急性期病院より高いくらいでした。残業もしない空気があり、医師も定時の15分前には退勤の準備をしていました。始業前もぎりぎりに出勤して許される雰囲気は新鮮でした。療養型病棟は統合失調症やうつ病というより認知症の高齢者が多く、高齢者施設のような雰囲気でした。
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養神館病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
精神科病院なのに立地がよく、アクセスが良好です。社会復帰を支援するためにリハビリに力を入れていて、作業療法室があります。退院後の支援のためにデイナイトケアやグループホームも運営しており、希望すれば異動して関連施設で働くこともできます。建物がやや古く、電子カルテが導入されてないので、看護記録を書くのが少し大変でした。
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養神館病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
3年の経験を積んで中途採用で入職し、精神科療養病棟でフルタイムで勤務していました。諸手当込みで月給30万程度でした。手当は、夜勤手当が1回9,900円、病棟手当15,000円、給食手当9,000円でした。残業はほぼないので残業代はつきませんでした。また年末年始に勤務すれば特別手当がありました。家族のいる人は、扶養している配偶者や子供の人数に合わせた手当もあります。ボーナスは基本給4ヶ月分でした。
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養神館病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修はあまり充実していません。中途採用で入り、精神科未経験歓迎でした。病棟の人は優しくて、わからない所があれば聞くという感じでした。院内研修や看護研修、勉強会の機会も少なかったです。新卒で入ると精神看護以外のスキルが身に付きにくいと思うので、新卒にはおすすめしません。優しいスタッフが多いですが、モチベーションは低い人が多かったです。
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養神館病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
精神科の療養型病棟で働いていました。給与もよく、休みもしっかりあり、残業もなく働きやすかったです。しかし、毎日認知症患者の看護ばかりで、介護施設で働いているかのような感じでした。また他の看護師もいい人でしたがモチベーションは低い感じがしました。ここで働いても、看護師としての成長やスキルが身につかず、成長に繋がらないのではないかと考え、退職をしました。
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湘南美容クリニック広島院
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
医師以外は20代～30代の女性が中心です。病院と違って限られた人数なので人間関係が重要になります。外科手術の介助など、医師と細やかなコミュニケーションを取らなければならないことが多いです。医師との相性が悪ければ働くのがストレスになります。クリニックは明るい雰囲気で、患者さんにはサービス業のように接していました。
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湘南美容クリニック広島院
3休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
シフトでは月9?10日休みがあります。毎月休みの希望は出せますが、希望休は月3日まで、そのうち連休は2日までという制限があります。まとまった休みがほしい場合は有給を申請できますが、先輩に遠慮して年末年始やGWなどは休みを申請しにくかったです。慶弔休暇や出産休暇、育児休暇は通常の会社と同じようにあります。残業は月10時間程度でした。
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湘南美容クリニック広島院
3福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
クリニックなので寮はありませんが、福利厚生は充実しています。部活動制度があり、補助金を貰えます。定期的な飲み会も費用は職場負担、法人グループ全体の表彰制度もあります。正社員のみですがワーキングマザー制度があり、3歳未満の子供がいる場合は、勤務時間を最長2時間繰り上げて働けます。健康診断では子宮細胞診検査やマンモグラフィなどのオプションが職場負担で受けれます。
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あおばクリニック大宮院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
日勤常勤雇用ではたらいていましたが、勤務時間は１０：００から１９：００で働きやすい時間帯でした。休憩はきちんと60分あったので、それほど大変には感じませんでした。ほかのクリニックですと休憩が45分くらいしかないところも多いので、ここはこちらのクリニックのいいところだと思います。週休二日制で、わたしの場合は水曜日と木曜日が休みでした。
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あおばクリニック大宮院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
敷地内が禁煙となっているので、タバコが苦手なわたしにとってはとてもいい環境でした。逆に喫煙者の方は敷地外に喫煙できる場所を探しに行かなければならないと思います。制服も２着以上貸していただけるので、選択のタイミングなどにも困りませんでしたし、交通費に関してもきちんと全額支給していただきました。福利厚生は全体的にいうと、平均以上だと思います。
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あおばクリニック大宮院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
わたしの場合水曜日と木曜日が休みだったので、平日の休みだとなかなか周りと歩幅を合わせるのが大変なのではないかと不安な気持ちもあったのですが、慣れてみると意外と特に気になりませんでした。平日休みだとお店も空いていて普段の生活のQOLが上がったように感じました。女性が多い職場だったので、どんな人間関係が待っているのかというふあんもありましたが、性別の割合はあまり関係ありませんでした。
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あおばクリニック大宮院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
女性の美容を追求しているクリニックであることもあり、最新のレーザー装置などもちゃんと導入されていました。わたしが在籍していた頃はメンズにも力を入れようとしているときで、メンズのお客様も徐々に増やしていました。フラクショナルCO2レーザーも導入されていることもあり、にきび跡に困っている患者様も数多くいらっしゃいました。
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あおばクリニック大宮院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
入社時はあまり経験豊富な方ではありませんでしたが、それでも月給３８万円からのスタートでした。募集要項には月給３６万円から４０万円の間でスタートするようで、この振れ幅は経験や能力に依存するようです。このほかに賞与が年間2回あり、こちらに関してもしっかり支給されました。大体一回あたり月給二ヶ月分くらいでした。
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あおばクリニック大宮院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
結婚を機に転職しました。福利厚生や年収、そして残業が少ない環境で、非常に恵まれた職場だったと実感していたのですが、夫の転職に合わせて、関東を離れました。転職先はこちらのクリニックと同じような美容系クリニックです。現在もはたらいていますが、転職してみて気付くのはこちらのクリニックの待遇の良さであり、やや後悔の念もあります。
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