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福岡和白病院
15年収や給料・2018年頃（正職員）
看護師経験１年目から資格手当が１万円つき、マックス５万円までつきます。基本給はそこまで高い方ではありませんでしたが、夜勤手当、資格手当、家賃手当などが高かったです。HCUは夜勤の数が月に６回ほどあったので３年目で手取り２６万ぐらいはありました。ボーナスは年に３回（春、夏、冬）倍率の振り分けまでは覚えていませんが春が一番高く、年収は約４００万円です。
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福岡和白病院
15休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は週休２日制で有給休暇も師長さんが様子をみながら入れて下さるので過度な連勤もなかったです。１年目から１週間のリフレッシュ休暇があり（１年目は５日間）それを楽しみに１年間頑張れていました。自分で１週間休みの次期を選べるので普段遠方で会えない家族と旅行に行ったり、ゆっくり帰省したりと皆有効活用していました。HCUでは１回しか残業をした事がありません。残業は病棟によるみたいで２０時まで残業する病棟もありました。HCUでは入院などがきても皆で手分けして処理をし、夜勤と交代の微妙な時間の時には夜勤者が率先して入院をとってくれていたのでよっぽどの急変はない限りは残業にはなりませんでした。
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福岡和白病院
15教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度は入職当初はプリセプター制度でしたが途中からラダー制度に変わりました。年に１回ラダー評価があり自分の現状を把握し、上の方と問題点の改善策を考える良い機会になります。そこで更に「頑張ろう！」と思える機会にもなり、課題が見つかる事で次自分がやらないといけない事がわかるようになります。研修は定期的に院内でも開催されておりますし、院外である研修の案内も定期的にくるので勉強するきっかけは沢山ありました。
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福岡和白病院
15退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は結婚を機に、主人が福岡市外だったので退職する事になりました。引っ越し先に系列病院がなかったため退職となりましたが、系列病院への転勤も話をすれば調整してくださいます。看護師として働きやすい職場だったと感じます。
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福岡和白病院
15設備や働く環境・2018年頃（正職員）
外来は耳鼻科と小児科以外の診療科はほとんどあり、入院患者さんの症例も幅広く経験することが出来ます。内視鏡治療やリニアック、γナイフなど最先端の医療機器での治療をまじかで経験する事ができ知識の幅も広がります。私が所属していたHCUでの働く環境としては、日々患者さんを通して学ぶ事が多く刺激のある毎日でした。
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福岡和白病院
15経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
身だしなみに関しては特に厳しく髪色、靴下、アクセサリーの有無など毎日朝礼の時にチェックされます。看護方針は「手には技術、頭には知識、患者様には愛を」の基本理念に基づき、経験年数に応じて定期的に勉強会や技術チェックが行われます。
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福岡和白病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
最初に入る部署にもよると思いますが私は希望してHCUに入りましたが、初めは患者さんを診る余裕がないくらい業務に追われる毎日で目の前の与えられた仕事をするのに必死は毎日が嫌でした。重症な患者さんほど付いている機械やモニターが多く、患者さんより機械を相手にしていると感じるギャップがありました。
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福岡和白病院
15福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は病院から徒歩５分ほどの所にあり駐車場も完備してありました。毎年抽選になるほど希望者が多いです。実際の部屋に入ったことはありませんが、同期が入居しており最初からエアコンとガスコンロが設備されているとの事です。福利厚生に関しては院内行事が定期的に開催されており病院内の交流、また部署内のチームワークが高まる良い機会でした。積み立てで院内旅行にも行けます。パンフレットを見て自分が行きたいところを決め飛行機やホテルの予約は医事課の方が全てして下さいます。
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福岡和白病院
15職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
外来は年齢層高めですが、病棟は基本的に20代が多く和気あいあいとしていました。中には一人二人厳しい人や意地の悪い人はいますが、同年代が多かったため仕事はしやすかったです。師長さんは30?40代、主任さんクラスも20?30代と年齢層が若いため仕事の悩みなどは話しやすく、親身になって話を聞いて下さいました。雰囲気はその病棟で違うと思いますが、私が所属していたHCUは忙しい中でもリーダーをはじめ皆で声を掛け合って仕事をこなし、珍しい症例の患者さんがいる際にはカンファレンスを開き皆で高めあう感じの雰囲気でした。
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みどり病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給が新卒で20万円ほどでした。当時、夜勤手当は準夜7000円、深夜11000円とかなり高水準の手当をいただけました。卒後1年目で準夜4回、深夜4回で、年収420万円ほどでした。このほかに、時間外の委員会活動（基本的に時間外の活動はありません）などに参加せざるを得ない場合は、規定の時間以上を活動した場合に活動手当をいただけました。
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みどり病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が退職した理由は介護業務の過多により、身体を壊したという理由です。やはり、要介護度の高い入院患者や、認知症の方も多かったため身体に痛みを抱えながら業務する職員も私だけではありませんでした。この病院の定着率は高く、新卒の場合3年?4年目に転職を決意しなかった場合、その後10年以上長く勤務する方が多いです。若手の転職理由も技術向上などが主であり、既卒や中途者においては待遇や福利厚生も良いため長く働く方がおおいです。
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みどり病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター制度で1年間は研修などがあります。しかし、2年目、3年目になると研修やフォローがほとんどなくなります。小規模病院のため研修できる機材(例えば、採血や導尿などのモデル人形などはありません。)や、施設(小さな図書室はありますが、新書はほとんど無いです。)、技術を重ねるための症例などに限りはありました。
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みどり病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
公休の4週8休に加えて、夏休みが5日貰えます。5連休も取得可能でした。年間休日は120日ほどで、休日が多くしっかり休むことができました。有給消化率も多くの人が8～9割近く消化していたと思います。勤務希望は、5日出せました。残業は稀にありますが月に10時間以内です。
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みどり病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
一般病棟は、ほとんど療養病棟のようなものでメインが誤嚥性肺炎やがん末期のお看取りが中心です。回復期リハビリテーション病棟もありますが、こちらの病棟も介護度が高いです。医療や看護というより、介護業務が多く、新卒で入職したため、技術や知識の向上に躓いたり、他病院の友人と比較してジレンマを感じたりしました。
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みどり病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
施設は正直、古さを感じます。築30年ほどです。数年以内に建て替えが行われるようですが老朽化が目立ちます。電子カルテは導入されています。働く施設は古いですが、夜勤回数は当時3交代の場合は8回、2交代は4回を労使間の約束ごとで厳守されており、急な欠員やシフト変更などを除いて勤務には配慮して貰えました。働きやすさやその環境においては抜群だと思います。
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みどり病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
利厚生は充実しています。社員旅行(日帰り、国内、海外から選択できる)や、映画チケットの補助。指定の病院、薬局利用につき外来診療分の診察代、薬代は全額補助などかなり恵まれていました。寮はありませんが、住宅手当があります。また、インフルエンザワクチン以外に、麻疹・風疹や流行性耳下腺炎などの抗体価を入職時に検査され、抗体がない場合はそれらのワクチンも一部補助が受けられました。
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みどり病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
50代の年配層が多い職場です。毎年、新人も入ってきますが30代、40代の中間層が少なく指導的立場を取れる人も限られていました。人間関係は良好でした。同世代の職員同士だけではなく、年の離れた職員や上司などとも公私で関わっていました。ただ、相性の悪い方がいた場合、狭い小さな病院なので厳しいかもしれません。
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日本赤十字社医療センター
55教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
部署内では、新卒や部署移動してきたスタッフが、看護技術の何が出来て、何に支援が必要か表になって掲示されています。また、人工呼吸器や透析、人工心肺を使用している患者で、年齢も数日（体重は3桁g）から大人まで様々のため、勤務に余裕がある時は教育担当として受け持ちをしないスタッフを配置したりしています。病院としては「ラダー」という教育のステップアップや、認定看護師が開催する勉強会も充実しています。また、医師によっては看護師向けの勉強会を開催してくれるため、関係する病棟のスタッフは希望すれば参加出来るようになっています。また、赤十字の病院だからこそ、赤十字救護員の研修も積極的に受講しています。これは、国内外で救護員として活動するために必須の研修であり、毎年順番待ちになるほど人気です。
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日本赤十字社医療センター
55年収や給料・2020年頃（正職員）
準公務員扱いになるのか（詳細不明、聞いたことがある程度ですが）、基本給・地域手当は勤務年数に応じて増額します。都内大学病院と比較するとボーナスが少ないため年収は劣りますが、看護師平均年収は必ず超えます。しかし、師長等の役職手当ては仕事の割に充実していないと聞いたことがあります。また、コロナウイルスの影響で基本給等は変わりませんでしたが、ボーナスがやや減りました。今後退職金や家賃補助が減額されるという話を聞いたことがありますが現時点では未定だそうです。
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日本赤十字社医療センター
55設備や働く環境・2020年頃（正職員）
部署によると思いますが、詰所はとても広く、8人くらい同時に休憩に入っても窮屈には感じたことはありませんでした。救急領域ということもあって、急変対応により残業することもありますが、同勤務者（特に当勤務帯のリーダー）で残務があるスタッフに声をかけ、全員で残業を減らせるよう心がけています。また、病棟としても残業時間を減らすために、勤務開始時間から情報取集の時間を15分とった後に勤務開始することや、夜勤帯はS O A P記載不要（急変など何か変化があった際には記載）などの取り組みをしています。
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日本赤十字社医療センター
55退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
今回の退職は、進学のために退職しています。附属の大学院であれば、籍は残したまま学費補助を受けながら進学出来ますが、私は国外であるため断念しました。在籍中に何人か職場を離れる方がいましたが、産休や進学のため退職であり、職場環境や勤務内容によって退職する人はいませんでした。また、私が他スタッフへ退職を伝えた際にも、大半のスタッフから応援して頂ける環境であり、改めて当院で働けてよかったと身に染みて感じています。
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日本赤十字社医療センター
55休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私が働いていた部署(集中治療室)では、月10日以上は休日がありました。夜勤は月４回程度、夜勤明けの日は勤務日として換算され、明けの次の日は必ず休みになります。勤務希望も月４日まで提出出来ますが、大抵希望通り組んでもらえる印象です。しかし、有給は勝手につけられるため、希望で有給は取れず、大体年10日は有給が余ります。患者数が少ない時（年末年始等で緊急手術のみになる時期）は有給消化率が低い順に有給を使って急遽休みにしてもられる場合もあります。夏休みは例年９日ですが、部署によっては2分割すれば日数が増えたりすることもあるそうです。（コロナウイルスの影響で今年は７日でした。）
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日本赤十字社医療センター
55入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は新卒で入職したため、国家試験の勉強がどれだけ範囲の狭いことであるかを身に染みて感じています。そのため、新卒や救急領域での経験がないと特に勉強量の多さは予想以上に驚くと思います。（特に当院は、染色体異常のある先天性心疾患児の手術を行っていること、母体救急搬送もあり、年齢や疾患も様々です。）また、E I C UやN I C Uなどのユニットも多くありますが、それらのユニットでも看れないような患者もI C Uに来ることは驚きました。
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日本赤十字社医療センター
55福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
多くの職員が該当するものといえば、当院受診の際に自己負担額が少なく済むということだと思います。産休や育休については男性スタッフも積極的に取得しており、産休中のスタッフが多い病棟については、他の病棟からスタッフを借りて補っているようです。寮については、全国から職員が集まるので、遠い人（北海道や沖縄など）から順番に入寮出来る仕組みになっています。その年の入職職員数等にもよるとは思いますが、入職前に関東圏内居住のスタッフは入寮出来ないと思っていた方が良いです。また、寮は病院から近すぎるため嫌だと思う方もいるとは思いますが、病院近辺は家賃相場が高いこと、家賃補助が減額される可能性もあることから、初めは入寮することをお勧めします。（入職児時に入寮希望がないと、借上社宅の家賃補助もしてもらえないです。）
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日本赤十字社医療センター
55職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒や、救急領域の勤務経験がない方は、膨大な量の自己学習が必要となってくるので、勉強し続けられる人や向上心がある人が大半を占めています。指導する側も、後輩教育が好きな方が多く、勤務中でも勤務後でも気軽に相談に乗ってもらえるのが良いと思います。また、何か患者に変化があり、自分のアセスメントだけでは不安な際も、声を掛けられる先輩がすぐ側にいるため相談出来ますし、受け持ちだけでなくスタッフ全員で患者を看ている安心感があります。
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埼玉県立小児医療センター
23教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人として入職してからもしっかりと系統立てて教育を行ってくれるので小児看護をしたいと思う人にとっては非常にありがたいシステムになっています。その反面，成人領域の看護能力についてはそもそも成人の患者がいないことから経験することが少ないのであまり経験できないと感じました。
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埼玉県立小児医療センター
23年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は初年度の基本給で20万を少し超えるくらい。休日に出勤するとその分手当てがもらえます。また，私が勤務していたころは公務員として採用されていたので，各種手当はしっかりともらえていたと思います。また，公務員の待遇なので毎年確実に昇給し，かつボーナスももらえていたので不満はありませんでした。
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埼玉県立小児医療センター
23入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
小児医療センターなので，小児がんや先天性心疾患の児が多いかなと思っていましたが，その他の先天性疾患の患者が多いのに驚きました。ネフローゼ症候群の患者で腹膜透析が必要になる患者や?型糖尿病でインスリン療法を開始する患者もたくさんいました。これまでの病院内での医療だけでなく，退院後を見据えた患者・家族への支援が必要なので在宅医療の知識も求められるのが驚いた点でした。
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埼玉県立小児医療センター
23休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月の休日日数はカレンダーの休日の数と同じです。しかし，祝日に出勤してもその分が他の日に休みになるわけではなく，手当で保管されているため休みが少なく感じることもありました。残業はそれほど多いわけではありませんが多い日だと日勤で4時間ほど残ることもありました。しかし，就業規則では超過勤務手当も支給されることとなっていましたが，職場の暗黙の了解的に2時間までしか申請できず，そのことについては不満に思っていました。上司の考え方にもよりますが年次有給休暇はしっかりと消化させてくれます。また，1週間以上の休暇も事前に申請すれば取りやすいです。
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埼玉県立小児医療センター
23退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
環境としては非常に良かったのですが，上記の超過勤務手当や休日数に不満があり，退職することとなりました。それ以外の条件に関しては特に不満はありませんし，上司とのトラブルもありませんでした。あまり問題となる上司もいないように思います。
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