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湘南美容クリニック仙台院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
想像以上に詰め込み式な印象を受けました。 毎日覚えることや、達成しなければいけないことが多く、大変だった記憶があります。ただ、プリセプターや上司は親切です。適宜面談もしてくれます。今では研修期間が以前よりも延長されているので、もう少し働きやすくなっていると思います。
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湘南美容クリニック仙台院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休2日制です。有給は、在籍の期間によって異なります。有給や希望休は比較的とりやすいですが、3連休以上必要な場合は、役職者に要相談です。残業は日によりますが、閑散期は残業なしで帰れることが多いです。ＧＷや年末年始などの繁忙期は、遅くまでかかることもあります。
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湘南美容クリニック仙台院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、美容クリニックの中では充実している方ではないかと感じます。ひとつひとつの手技、施術には必ずチェックが入り、合格しないとデビューできません。ただ、指導者が忙しいことも多く、場合によってチェックを受けることが難しい日もあります。また、常に勉強して合格していかないと、やれることが限られます。
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湘南美容クリニック仙台院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
周囲のスタッフの退職理由としては、パートナーの転勤や、妊娠出産のための退職があります。その他に「入ってみたものの美容クリニックが合っていなかった」「忙しい」「常に上昇志向でいることに疲れてしまう」「美容医療は十分学べたため、一般病院に戻る」が多いようなイメージがあります。
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葛飾赤十字産院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は非常に良好です。よほどのことがない限り仲間はずれにされるようなことも悪口を言われることもなく、みんな仲良く、時に厳しく勤務することができていたように感じます。先輩、後輩、関係なく自分の意見も言い合えていました。言葉にしづらい雰囲気もなく、ママさんもおおく、チームで医療を行うというかんじがとても伝わる病院でした。総じて、全体的に大変あたたかいところです。心が広い方におすすめできる産院です。
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帝京大学医学部附属病院
63実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
駅からは少し遠いです 15分くらいでした 雨の日や暑い日は大変です 食事は隣の大学病院で取れます 安いし美味しいです 人間関係が悪そうでギスギスしている感じでした 病院は比較的綺麗だと思います お給料も悪くなさそうです
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広島大学病院
19実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
高校生時の看護体験に参加した際、看護師の方が優しくご指導してくださり、とても感じが良かった印象があります。病棟は比較的新しく、雰囲気が明るく感じました。看護師同士の雰囲気も良く、話しやすいと思います。
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村山医療センター
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
外来に勤務していました。脊椎損傷の治療で有名な病院で、整形外科外来は患者様がとても多くスタッフは忙しく動いていました。忙しいからといってスタッフが殺伐とする事もなく、声を掛け合っていたのでとても雰囲気がよく良い職場でした。整形外科が忙しい時は他の科の外来看護師が手伝うこともありました。夫の転勤で引越す事になり、やむなく退職しましたが転勤がなければ長く働いていたかったです。
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村山医療センター
3休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
私は外来勤務のパートでした。午前中は予約の患者様が多く大変忙しい状況でしたが、午後は比較的空いており余裕を持って業務にあたる事ができました。常勤の看護師は多少残業があるようでしたがパート勤務の私は時間外勤務が認められていないため、どれだけ忙しくても時間きっちり上がらせてもらう事ができました。シフト制なので週何日、何時間と契約しておけば時間きっちりであがれるので、パートで働きたい方にはとてもおすすめです。
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愛媛大学医学部附属病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒で就職し、5年間勤務しました。職場の人間関係や雰囲気は、正直に申し上げると病棟毎でかなり違いがあります。私が勤務していた外科病棟は先輩看護師や医師も優しい方が多く、とても働きやすい環境でした。なぜ病棟により違いがあるかというと、業務の忙しさや師長の雰囲気が関係していると思います。毎日残業があり、入退院や手術など患者さんのイベントが多い病棟はどうしても忙しく、少しギスギスした雰囲気があったことは否めません。あとは、同期入職者が多いため同期同士でも病棟が違えば話したこともない、ということも多くありました。
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愛媛大学医学部附属病院
3休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
大学病院ですので、休暇はきちんと取得することができます。具体的にはリフレッシュ休暇7日/年、年末年始休暇2?3日、お盆2?3日などです。休み希望も月に2.3日程度希望することができます。子育てをしていて日曜日は絶対休みが欲しい、というような希望も伝えることができます。ただ、有給休暇に関してはこちらの希望で取得することはできず、師長の采配で「この日は人が足りているから有給ね」というのを勤務の1日前に伝えられたりしていました。
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愛媛大学医学部附属病院
3年収や給料・2022年頃（正職員）
大学病院のお給料は私が想像していたよりも低いな、というのが最初の印象でした。具体的には夜勤手当は一晩6000円でした。大阪で働いている友達に言わせると「働く価値がないくらい低い」とのことです。ただ、愛大病院は残業代が1分毎にきちんと支払われます。残響が多くて大変だった月は自動的にお給料も多くなったので、しんどい業務もなんとか頑張ることができました。ボーナスは年2回、手取りにして1回に約1.5か月分頂いていました。
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堺市こども急病診療センター
3年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
夜間・休日などにやっている病院になるので、他病院の夜勤などよりは給与単価は高かったです。 曜日、勤務時間、お盆休み、お正月などで1勤務の給与が細かく設定されていました。ある程度、繁忙度の予測によって設定されていたと思います。繁忙時期はスタッフの配置人数も多めに配置されていました。 交通費込みの金額なので遠方から勤務されている方はあまりいませんでした。
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堺市こども急病診療センター
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
平日の夜間や土日祝のクリニック、病院が通常業務をやっていない時間帯に急な子どもの内科系疾患の外来診療をおこなっている診療所です。 ほとんどのスタッフが他の病院などと兼業しており、経験豊富でコミュニケーション能力の高い人が多かったです。一つの働き先に依存せず、程よい距離感で仕事ができるのでスタッフ間の関係性も良かったです。 シフトの都合が悪い時は、スタッフ間でメールなどで相談しあって助け合える雰囲気のよい職場でした。
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堺市こども急病診療センター
3教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
ほとんどが兼業のアルバイト職員なので、教育制度や研修制度は充実していました。師長や正職員が中心となり年に６回ほどの研修が企画されていました。 トリアージの具体的なシュミュレーション研修や、実際にあった事例などの情報共有が積極的に行われ、スタッフのスキルアップに力を入れています。研修の参加は任意ですが、給与の支払いもあり参加したいと思える体制でした。
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エミナルクリニック青森院
1教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職日より、関東や九州などのクリニックへ行き、１?２か月程ホテル暮らしで研修を行っていきます。クリニックの研修生の人数や、クリニックの忙しさによって研修の進みが悪いときもあります。基本はインストラクターが研修を行ってくれますが、入客するようになると、インストラクターではなく、ある程度経験を積んだ看護師がチェックしてくれます。わからないことを聞くと丁寧に教えてくれます。
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青森慈恵会病院
2教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育はクリニカルラダーを使用し、3年かけて新人教育をおこなっています。新人１年目はジョブローテーションといって、各部署に１週間程度ずつ配属され、担当看護師と一緒に業務を行っていき、各病棟の特色を理解しながら、自分が働きたい病棟を探っていきます。入職して１か月程で第1希望または第２希望の病棟へ配属となります。月に１回ほど新人教育研修が開催され、グループワークを行っていきます。２年目になると事例検討をグループで行っていきます。３年目になると、実際に臨床で出会ったケースを振り返り、個人でケース発表を行っていきます。テーマや発表内容については、経験が長い主任や師長が相談に乗ってくれることや、サポートをします。現在は、認定看護師や、特定行為研修のサポートにも力をいれており、主任・副主任看護師から、希望をとり、病棟で生かせるスキルを学ぶ環境を整えています。
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青森慈恵会病院
2年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は、配属される病棟によって差が出ます。忙しさで給与に差が出ています。入院件数が多いことや、周術期の管理を主に行っている病棟は他の病棟に比べて夜勤手当で差が出ています。また、忙しい病棟だとその分残業も増え、残業手当で収入が増えます。認知症病棟が１番給与は低く、その分看護業務は少ないです。賞与は年２回で７月と１２月に入り、夏は１か月分、冬は２か月分です。
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倉敷成人病センター
24職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私立病院であり長期に渡り勤務しているスタッフが多く、定年前のスタッフも多い。且つ総合病院ではないのでスタッフ数がそこまで多くないため、全体的にどの病棟もアットホームな雰囲気である。地元出身のスタッフが多く、家族のように気さくに話し掛けてくれる上司や先輩が多い。プライベートでも食事に出掛けたり旅行に出掛けたりできるような温かい人間関係が魅力であると思う。
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倉敷成人病センター
24教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育に力を注いでおり、GWが明けるまでは病棟で勤務することはない。それまでは毎日新人のみで講義を受けたり演習を行ったりする。レポートを提出したりグループワークを行ったりする日々が続く。夏には新人で宿泊学習があり、動機の絆はかなり深まると思う。産婦人科の強い病院であるため、新人約30名のうち7?8名が助産師である。2年目以降も院内研修、院外研修共に充実しており、希望を出せば積極的に院外研修に行かせてもらえる。
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倉敷成人病センター
24休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は平均して8日/月（最大10日/月）、基本的に休暇はあまり取れない。年数が上がると、夏休みなどの長期休暇や有給休暇が申請できるようになる。日勤の残業は平均3時間ほど、夜勤（二交代制）の残業は2時間ほどである。（イレギュラーがなければ）月の残業時間は平均して30?50時間ほどである。
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倉敷成人病センター
24入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
病棟にも依るが、チームナーシング制やペアナーシング制を取り入れていないため、ほぼ単独行動である。病床数48床数に対して、日勤スタッフが6名ほど、うち1名は手術担当にて受け持ちを持たないなど、1名当たりの受け持ち患者数が思ったよりも多い。入院が毎日1?2名付き、入院日数にも厳格であるため患者の入れ替わりが激しい。
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倉敷成人病センター
24設備や働く環境・2020年頃（正職員）
私立ということもあり、経費には敏感である。例えば採血は基本的に真空管採血を望まれ、翼状針を用いることはあまり勧められない。在庫管理を徹底し、破棄が少なくなるように随時声掛けを行っている。病室の設備は十分なほどであり、詰所内の設備も十分であると思う。 モニターやPCに困ったことはない。手術の機材なども最新のものを取り入れている印象である。空調も完備されている。
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倉敷成人病センター
24経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
ひとりひとりにやさしい看護をモットーに看護が行われており、ホテルライクの医療・看護が提供されている。病室は全室個室であり、ベッドは木目調、食器は陶器と、温かい心を持っておもてなしをするという精神が中心である。院内にも壁に掲示物をせず、床に順路を貼らず、困っている人がいたら進んで声を掛けて口で案内するようにと、新人の頃から指導される。
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倉敷成人病センター
24福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
ベネフィットステーションに加入しており、普段から飲食店などで割引を利用することができる。家賃補助の支給がなく、その分月給が高いと感じる。交通費は支給されるので、実家から公共交通機関で出勤している場合が最も貯金ができると思う。徒歩や自転車も、僅かではあるが交通費が支給される。健康増進手当という、自家用車以外で通勤した場合に付く手当が5000円/月である。
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倉敷成人病センター
24年収や給料・2020年頃（正職員）
大卒入社で、新卒の年収の総支給が約450万円で、3年目に約520万円だった。卒業した学校によって基本給が異なる。日給月給であるため、欠勤があると減給されるシステムとなっている。欠勤に対して有給が充てられることはほとんどない。 皆勤手当てがあり、5000円/月である。
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同仁病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（契約職員）
病棟によってやや差はありましたが、全体的に人間関係は良かったと思います。上層部の方達がとてもフレンドリーでいろいろと相談もしやすかったです。全職種スタッフ全体の人数も多すぎず、少なすぎずという感じでしたので、他病棟の方、他部署の方とも親しくなりやすく、雰囲気は良かったです。また元々契約社員（応援ナース）などの派遣が多かったため、県外から来ている人がとても多いです。私も県外出身だったので、とても心強かったです。医者も優しく、声をかけやすい人が多かったです。
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同仁病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（契約職員）
新卒の場合プリセプター制度があり、入社時に技術や看護カルテの使用方法などしっかり研修がありました。ただ、プリセプター以外のスタッフの教育についての統一性はなく、人によって言っていることが違うような印象がありました。中途採用者には経験年数に応じてですが、入職後数日は担当指導者がついてくれてしっかりと指導していただけました。中途採用者でも経験が浅い方にはプリセプターがついて、しっかり指導していました。研修は看護協会主催の研修リストから行きたいものを選ぶことができたり、上司も積極的に声かけをしてくれたりしていました。また、院内研究発表も定期的にあったので学習する機会はあった方だと思います。
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同仁病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（契約職員）
福利厚生については社会保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険がありました。車での通勤には駐車場があり、交通費も一部支給がありました。寮については正社員専用の寮はありませんでしたが、病院から徒歩１０分圏内にレオパレスを数部屋確保してくれていました。契約社員（応援ナース）などの派遣社員はほとんどの人がその部屋に入居していました。契約社員（応援ナース）期間が終了後に契約形態が変わっても、そのまま部屋を借りておくことができました。正社員で入居している人はほとんどいませんでしたが、もし希望があれば対応可能でした。入居後1年間の家賃は病院と折半、その後は全て本人負担という感じでした。借りている部屋で何かトラブルがあれば病院側が管理会社へ連絡をして対応してくれていました。
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同仁病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（契約職員）
この病院には数年勤務しましたが、結婚後に引っ越しをしなければならなかったため退職しました。もし結婚後も遠くへ引っ越す予定がなかったら、そのまま働いていたと思います。元々は沖縄県内の他の病院で契約社員（応援ナース）として働いていましたが、人間関係が最悪で、次に働くところは絶対に人間関係がいいところがいいと思い探していたところ、転職会社にこの病院を紹介してもらいました。
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