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坂下クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
こちらの病院は離職率も低く、自宅からもさほど遠くなく、夜勤も残業もないと事前に伺っていたため、こちらの病院に転職しました。離職率が低く、なかなか募集がありませんでしたが、たまたまホームページを見たら募集をしていたので、このタイミングと思い転職に至りました。
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市立稚内病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
既卒として入職しました。稚内出身で昔から知っている人たちの集まりという仲間意識がかなり強く、札幌からの転居であった私を受け入れるのに抵抗があるという雰囲気がかなり伝わり、馴染むのに時間がかかりました。仕事内容に文句を言う看護師もいたため、働きにくいと感じました。医師が毎年多く入れ替わるということもあり、医師と看護師の仲もそれほど良くなかったです。
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市立稚内病院
10年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師6年目の既卒で、基本給24?25万円程でした。 家賃手当は最大25,000円、夜勤手当は2交代で1回6,000円程でした。夜勤手当は他の病院に比べてもかなり安いと感じました。ボーナスは夏1.5倍、冬2.0倍程でしたが、年々少なくなっていると聞きました。昇給は1年未満の勤務であったため不明ですが、新人から働いている年配看護師はかなり給料が高いと聞きました。
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市立稚内病院
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
市の職員が利用する託児所があり、利用している人はかなり多かったです。忘年会が年に一度行われていましたが、私が勤務していた時はコロナで中止となっていました。他には、市の映画館の無料チケットや、ホテルの割引券、食事券をもらえました。市の体育館やカーリングセンターでの割引券も請求すればもらえると聞いたことがります。寮を利用している人はいなかったです。
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市立稚内病院
10経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
様々な地域の方が入院しているため、その人の生活環境に合わせて退院後の生活を考えたり、看護を提供する必要があり、看護方針の「その人に寄り添うこと」という看護を学ぶことは出来ました。治療が終わっても、他の病院がないため、転院をすることが難しく、自宅や施設への退院困難な人は行き先が決まらないまま、何か月も入院しているということも多かったです。
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市立稚内病院
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体がかなり古かったです。ベッドはすべて手動、病室や廊下が狭いため、車椅子を入れるのが精一杯、エアコンはついていない、トイレは病棟の真ん中に3個のみでした。うーご君やセンサーマット等の物品も不足しており、かなり働きにくさを感じました。透析中の患者が多い病棟でしたが、透析室がかなり遠いため、患者が急変したと連絡を受けても、駆けつけるまでに時間がかかり不満に感じました。
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市立稚内病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
総合病院ではありますが病床数も少ないため、それほど忙しくないのではないかと思っていました。しかし、周りの地域に大きな病院がなく、利尻島や礼文島、豊富町や猿払等、様々な地域から患者が運ばれてきました。周りの病院にＩＣＵや救急病棟がないため、急性期の治療も病棟で行っておりかなり多忙でした。耳鼻科や泌尿器、循環器は常勤の医師がいないですが、出張の医師が入院を入れた場合は全て内科病棟で診ることになっており、色々な科の患者がいて、勉強がとても大変でした。
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市立稚内病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休、祝日分の休暇もありました。夏休みは3日間あり、有給とあわせて1週間程休みをとる人はいました。しかし、7月以降に入職した人は、夏休みはもらえなかったです。病棟の看護師が不足しており、子育て中の看護師が多いため、休み希望をとるときは苦労しました。他の看護師と休み希望が被らないか確認しなければならないため、希望通りの休みがもらえないこともありました。年休は希望しなければ消化することが出来なかったです。 残業は多く、毎日2?3時間、夜勤でも1?2時間程仕事が終わらないこともありました。
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市立稚内病院
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
看護師6年目で既卒として入職しましたが、プリセプターや相談係のような人はいなかったです。入職した頃は毎日フォローについてくれる看護師が変わり、マニュアルもしっかり出来ているわけではないため、言われることが人によって違ったためかなり戸惑いました。病棟内で医師による研修が9か月で1度だけありましたが、その他病院全体で行う研修はなかったです。今年度から、キャリア開発ラダーが始まると聞きました。
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市立稚内病院
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
若い世代の看護師は、奨学金を返し終わると、都会に転居する人が多かったです。新卒から長年勤務している年配看護師もかなり多かったです。勤務が多忙であり、忙しさにより体調を崩して退職する人もいました。 私のように転勤により、退職する人も多いと聞きました。稚内には、病棟のある病院が他に1つあり、そこの病院から転職してくる人も多いと聞きました。
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札幌禎心会病院
20職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
とにかく若い世代が多く、病棟スタッフ皆で協力して看護を提供するというよりは、学校のように皆でワイワイ楽しむ場所、というイメージです。ベテラン看護師がいないため、指導する人がいなく、この看護が正しいのか曖昧な状態で仕事をしている人が多かったです。医師ともうまく連携がとれておらず、既卒で他の総合病院を経験している私は理解できない部分が多く、そのことを伝えても、全く話を聞いてもらえなかったです。私のような看護師が多く、退職していく既卒看護師がかなり多かったです。若い世代が多く、嫌味を言われたりいじめのようなことは無かったですが、看護助手さん同士の仲が悪く、看護師にも影響が出る部分があり、働きにくいと感じることが多かったです。
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札幌禎心会病院
20年収や給料・2021年頃（正職員）
5年目既卒で基本給22万円程でした。家賃手当は最大18,000円でした。夜勤手当は2交代で1回12,000円でした。ボーナスは夏1.5倍程、冬は2.0倍程でした。手取りは他の病院に比べて低く感じ、例年ボーナスが他の病院に比べて良かったようでしたが、私がいたときはコロナの影響か減額となっていました。ボーナスは4月入職の人は試用期間のため夏はもらえず、冬のボーナスは試用期間の分が減額になっていたため、かなり不満に感じました。
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札幌禎心会病院
20福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の近くに託児所がありましたが、託児所スタッフの対応があまりよくないと聞きました。そのため、病院の託児所ではないところに子供預けているスタッフも多かったです。共済費が毎月1,000円程引かれていました。コロナ過で毎年行っていたビールパーティーもなく、何に使われているのか不明でしたが、返却されることもなく、何に使われているのか不満に思っているスタッフが多かったです。寮はなかったです。
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札幌禎心会病院
20経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
既卒で入職した看護師は、看護方針に不満を感じる部分が多く、退職する人が多かったです。そのことを伝えても改善するような様子はなく、「私たちのやり方に文句があるなら辞めてください」いう雰囲気がありました。脳外科が有名な病院で、脳外科の医師はかなり偉そうで、看護師とコミュニケーションがうまくとれていませんでした。全て医師が正しくて、看護師が悪いという形で収められるため、それが嫌で辞めていくスタッフも多いと聞きました。
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札幌禎心会病院
20設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院はかなり新しくて清潔感もあり、廊下や病室も広くて、廊下でリハビリをしていたり、患者が散歩を楽しめるような作りになっていました。しかし、医療器具の不足は目立ちました。離床センサー等は病棟に在庫数が決まっており、患者数に合わず足りないことも多かったです。それにより、必要な患者に離床センサーを使用することが出来ませんでしたが、特に改善は見られなかったです。
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札幌禎心会病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護転職サイトを利用し、入職しました。入職前には若い人が多くて楽しく働ける、看護スタッフの仲が良い、看護の質が高い、と言われていましたが、実際に入職すると違いを感じることが多かったです。確かに若い人が多く、病棟の8割のスタッフが20代で既卒の看護師でした。禎心会病院の経験年数は1?2年の人がほとんどで、年配看護師は師長と係長2人のみでした。質問をしても曖昧な返事しか返ってこないため、若い世代が育たない印象です。病院経験が浅い人が多く、全てが曖昧で、いつ自分が医療事故を起こしてしまうか不安でたまらない毎日でした。若い看護師同士の仲は良いですが、看護助手さん同士の仲が悪く、とても働きにくかったです。
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札幌禎心会病院
20休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休、祝日分の休暇がありました。夏休みはなく、有給を消化し、5?7日程の連休をとる人はいましたが、基本的に人が足りていないからという理由で、連休をとるのは難しい状態ではありました。入職後半年は有給が使えないため、半年後からは有給を希望してもあまり消化してもらえなかったです。残業は多く、日勤では1?2時間、夜勤でも1時間程残業することもありました。さらに日勤リーダーをやると、ほとんどの人が3時間程残業していました・
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札幌禎心会病院
20教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
既卒で入職するとプリセプターがつきますが、始めの数日のみフォローしてくれるだけでした。人が足りないからという理由で、2週間もすれば日勤業務自立、夜勤も2?3回フォローがつくとその後すぐに自立となり、何も分からないままでかなり不安を感じました。新卒に関しては時折研修がありましたが、既卒者に関しては特に研修などはなかったです。キャリア開発ラダーがありましたが、病院独自のものであり、ラダーをとることを勧められますが、既卒者はほとんどとっていなかったです。
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札幌禎心会病院
20退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
新卒で入職した人も、既卒で入職した人も、2?3年で退職する人が多かったです。理由は様々であり、既卒の人は提供する看護のレベルの低さ、医師や年配看護師による不満が多かったです。新卒の人は、次々に入ってくる既卒看護師がすぐに辞めていく様子をみて、他の病院と何が違うのか、と感じ、違う環境を求めて退職していく人が多かったです。転職してくる人は、看護転職サイトを利用している人がほとんどでした。
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北見赤十字病院
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
総合病院で、地域の急性期医療を全て担っているため、外来・病棟ともにかなり多忙ではありましたが、協力しながら勤務しており、病棟の雰囲気も悪くなかったです。嫌味を言ってくる看護師は一部いましたが、働きにくいと感じることもなかったです。病棟では看護師と医者のコミュニケーションもとれており、相談しやすい環境が出来ていました。
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北見赤十字病院
21年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は新卒から4年間働き、4年目で450万円程でした。 昇給は1年で7,000円程でした。基本給は23?24万円ほどもらえますが、夜勤手当は2交代勤務で１回7,000円程とかなり少なかったです。残業代は申請式ですが、基本的に申請した分は全てもらえていました。家賃手当は最大で25,000円程でした。 通勤手当は車通勤3?5km程の距離で3,000円程でした。ボーナスは夏約1.5か月分、冬は約2.0か月分程でした。夜勤手当は少ないですが、基本給は高く、残業代も付くのでそれほど不満はなかったです。
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北見赤十字病院
21福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生の種類は多く、中でも託児所を利用している人は多かったです。 また、年に1回行われるビールパーティや忘年会でのビンゴ大会は景品がかなり良く、盛り上がっていました。そのほかにも、ボーリング大会や焼き肉大会がありました。スポーツクラブも野球やサッカーが盛んで、赤十字社が開催するスポーツ大会にも出場していました。寮はなかったです。
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北見赤十字病院
21経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
二次?三次救急医療を行っており、管内に他の総合病院がないため、重症患者はほぼすべて受け入れていました。患者数が多く、ベッド不足となるため、急性期の治療が終わった患者はすぐに次の療養先を検討していく必要があり、ソーシャルワーカーがとても大変そうでした。看護方針に、「質の高い看護を提供しやりがい感をもち自分の成長を確認する」とありますが、多忙な中でも多くの患者と関わり、他の看護師と相談しながら様々な種類の看護を提供することが出来ていた為、とてもやりがいを感じることが出来ていました。
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北見赤十字病院
21設備や働く環境・2020年頃（正職員）
以前はかなり古い病院でしたが、2015年に病院の建て替えを行い、新しく清潔感のある綺麗な病院になり、働きやすくなりました。物品不足等を感じることもなかったです。患者用のエレベーターはベッドも入るようになっており、外来や廊下も広いため、患者をストレッチャーに移乗する手間がなかったことは、他の病院で勤務してみてかなり良い点であったと感じました。病棟は一つの階に2つあり、患者が急変した時や、物品が不足した時は助けあうことができ、夜勤の時等はかなり心強かったです。
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北見赤十字病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
北見赤十字病院は実習に行かせてもらっており、就職後も大きなギャップを感じることは少なかったです。逆に、実習中はこわい人が多いというイメージでありましたが、実際に仕事をしてみると優しい人が多く、新人ナースをみんなで育てるという雰囲気があり、とても働きやすいと感じました。しかし、地域の急性期医療を全て担っているため、想像以上の忙しさがあり、救急車は鳴りやまず、即日入院も多いため、多忙さに驚いた部分はありました。
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北見赤十字病院
21休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週8休、祝日分の休暇がありました。 年休は1年目から5日以上消化でき、ベテラン看護師では月に1度年休を消化している人もいました。夏休みも3日あり、有給消化とあわせて1週間?10日程休んでいる人もいました。年末年始は手当てがでるため、未婚の若い看護師は希望して勤務していました。休みについて不満に思うことは無かったです。残業は基本的に1?2時間程はあり、リーダーをやると3時間以上残業することも多かったです。時短勤務の人も30分?1時間程の残業は毎日していました。
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北見赤十字病院
21教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人看護師には、必ずプリセプターが付き、指導を受けたり相談が出来たりする状態にありました。他にも病棟に教育担当者がいて、プリセプターに相談できないようなことはその担当者に相談できる環境が整っていました。キャリア開発ラダーがあり、1年目ではラダー?を、2年目以降は状況にあわせてラダー2以降を所得していく形をとっていました。1年目は研修やレポートが多かったですが、看護技術については細かく指導していただき、研修後から患者に実際に看護を行うという流れが出来ていたため、正確な知識や技術を学んでから患者と関わることが出来て、自信に繋がりました。教育方針について、不満はなかったです。
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北見赤十字病院
21退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
勤務している看護師は、赤十字社系列の大学や専門学校を卒業した方が多く、若い世代は奨学金を返金した後に退職し、都会に転居する方が多かったです。奨学金は人にもよりますが、2?4年の人が多く、退職した後に再び復職する人は少なかったです。しかし、福利厚生もしっかりしているため、新卒から働いている年配の看護師も多かったです。出産休暇、育児休暇もしっかりしているため、出産や育児を理由に退職する人は少ない印象です。働き方についての相談にも乗ってくれるため、病棟に復帰する人や外来勤務になる人など、その人の生活に合わせて勤務形態を変えてもらっていました。
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三上クリニック第二分院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
幅広い年代、女性だけでなく男性も多く働いています。和気あいあいとしていてスタッフで協力しながら働いています。 スタッフ数は多いですが、特に派閥などもなく、ほどよい関係性だと思います。病院自体は古めですが、病院内は清潔で明るい雰囲気だと思います。
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三上クリニック第二分院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
透析や外来未経験でも１から指導をしてくれます。本人のペースも考慮しながら独り立ちを目指していきます。だいたい１か月くらいで研修期間は終了しますが、その後も優しくフォローしてくれます。クリニックであることから、スキルアップは難しいかもしれません。
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