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三上クリニック第二分院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は特にギャップを感じた点はありませんでした。しかしクリニックであるため、多くの業者は雇っていません。 看護師としての仕事だけでなく、掃除などの雑用が多いと思います。忙しい病院で看護業務だけされていた方が転職された場合は少しギャップがあるかもしれません。
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三上クリニック第二分院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
透析業務は特殊であるため、透析看護が合わない方や、勤務形態が合わない方は退職されています。産休・育児休暇取得後の復帰率は高いです。 10年以上勤務している方が多く、退職者はそれほど多くないため、採用は大人数の募集はしてないようです。
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三上クリニック第二分院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休3日制を導入しています。月によって違いますが、1か月に13日ほどお休みがあります。ほかに有給休暇や代休もあるため休みはとても多いです。有給休暇も無駄にすることはなく、自分の休みをとりたい日でとらせてもらえます。残業はほぼありません。 夏休みは３日くらいあります。連休も取りやすいです。
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三上クリニック第二分院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
本院など他に2院経営されています。透析、消化器内科の外来も行っています。正社員で週４日勤務が可能です。入院施設はないです。 透析室は受け持ち制で、チームで分かれています。看護基準など各種マニュアルも整備はされていますが、一部古い内容などもありました。
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三上クリニック第二分院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
食事代の半額免除、託児所完備です。託児所は施設内にあり、とても安く利用できます。多くの方が利用しています。職員寮はありません。 住宅手当はないです。駐車場が近くにあるため車通勤可能です。テーマパークや施設などの割引はないため、福利厚生はそれほど充実していません。
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三上クリニック第二分院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は経験年数というよりは年齢で決まっています。基本給が低く、残業や夜勤はないので高収入は期待できませんが、透析手当など手当が多くあるので、クリニックとしては給料はいいほうだと思います。 年収は430万くらいです。ボーナスは1年で5か月分くらいです。
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三上クリニック第二分院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
新しい機器や物品を取り入れているため、仕事はし易いと思います。物品が足りないということもありません。 物品の使用もなるべく節約するよう声かけはありますが、厳しい制限はありませんでした。院内は古さはありますが、清潔で清掃も行き届いていると思います。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
全体的には優しい方が多いと思います。しかしどの病棟にもお局や明らかに新人だけ に厳しい人、理不尽な人は数名います。けれども20~30代のスタッフが多く、忙しい中でもみんなで協力して仕事をすることができると思います。プライベートでの付き合いも多いように思いました。学生さんにも比較的優しく接していると思います。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物自体は古いです。また、廊下にワゴンを置いておくと、廊下が傾いているためか、勝手に動いていました。 清拭は学生のように、バケツにお湯を張って持っていって行っていました。血圧計も当時は手動のものがほとんどで、物品は古いものを長く使用していました。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
一年に一回冊子が配られ、宿泊施設や温泉、テーマパークで安く利用できるクーポンなど多かったです。 また、結婚時もお祝い金として数万円もらえていました。寮は敷地内と少し離れたところにもありました。敷地内の寮はとても古く、利用している人は少なかったですが、通勤はとても楽だと思います。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は5年間働いて500万いかないくらいでした。 残業は20～30時間で夜勤は二交代で月に6.7回と多かったです。業務量や夜勤回数、残業時間など考慮すると給料は安く、見合っていないと感じていました。ボーナスは年間で100万いかないくらいでした。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
チームナーシングと機能別看護を当時は行っていました。プライマリーナーシングではないため、患者さん1人1人のことを詳しく理解できていないことが多かったですが、毎日受け持ち患者は変わるため、気は楽でした。 現在はセル看護を導入しているようです。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週7休制のため、休みは少なく月に9日くらいでした。有給休暇は自分の利用したい時にとることはできず、使える時に師長が休みにしていました。夏休みは5日ほどもらえました。残業は、土日は定時で帰れることもありましたが、平日は19時に終われればとても早い方でした。基本的には20～21時に帰っていました。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
勤めて5年以内に退職される方が多いと思います。理由として、経験を積むと指導や委員会、リンク活動、係活動など様々な仕事を与えられます。看護の仕事以外にもやることが多く、給料も見合っていないという理由で退職される方が多いです。しかし他の病院に転職しても、スキルアップへの意欲が高い人などはまた戻って入職される人もいるようです。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
１年目からチューターがついてメンタル面や技術面などフォローしてもらえます。しかし夜勤も多いため、チューターと勤務が重なることも少なく、相談したい時に相談できないこともありました。 2年目以降も毎年研修があり、レポートなどの課題も多かったです。認定看護師も多く、スキルアップはしやすいと思います。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大学病院であるため、最新の設備を期待していましたが、手動血圧計を使用していること、清拭車がないなど看護師が使用する物品は古いものばかりだったことが予想外でした。 また、大部屋の病室は狭いが6人部屋で、車椅子移乗や何か処置を行う際も狭く、不都合なことが多かったです。
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大和市立病院
12職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
20?30代のスタッフは少なく、40?50代のスタッフが多いです。お局さんのような看護師もいますが、ほとんどの方は優しい方でした。 一部の病棟では理不尽なことをされたり言われたりする方もいるようです。 私が在籍していた病棟はみんなで和気あいあいと協力をしながら仕事をしていました。
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大和市立病院
12設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体は古く、外来は明るい雰囲気ですが病棟は暗いところが多いです。壁なども傷が目立ちます。 物品はスタッフの人数に対して少ないなと感じるものもあります。季節の変わり目は冷房や暖房の切り替えがうまくいっておらず、患者さんから温度に関するクレームが多かったです。 電子カルテは動きが遅かったです。
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大和市立病院
12教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目にはプリセプターがつきます。年間計画や目標に沿って少しずつ自立を目指していました。 研修もあり、勤務時間内の参加でした。2年目以降も毎年研修がありました。その都度課題もありました。研修自体は勉強になることが多かったです。 認定看護師や専門看護師は少なく、キャリアアップはあまり期待できないかもしれません。
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大和市立病院
12退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は引っ越しが必要となり退職しました。給料や福利厚生が良く、可能であればまだ働きたかったです。 退職者は毎年数名いました。 残業が多いことや自分の役割が増えてくると負担になることが多いため、そのような理由で退職される方が多かったです。 また、さらにスキルアップを目指す方は大学病院などに転職している方もいました。
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大和市立病院
12休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
毎月10日は必ずお休みがありました。有給休暇は自分の好きな日にはとれないことがほとんどでした。 公務員であるため休日は多く、慶弔休暇もあります。 夏休みも４日くらいありました。残業は科によりますが、10?20時間でした。定時で帰れることも時々はありました。科によっては残業がほとんどなく帰れるところもあります。
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大和市立病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
市内では一番大きな病院ではありますが、医師不足のためか難しい症例や手術、治療はあまり行っていないように思います。科にもよりますが、治療はしていない患者さんの退院先が見つからず療養型病院のようになっている病棟もあり、入職前とギャップはありました。
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大和市立病院
12経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
市立病院であり公務員であるため、市民の目を常に意識するよう言われていました。また、毎年赤字経営のようで、今後の経営については少し不安な部分はあります。給料は低くなってはいないようですが、ボーナスは年々少しずつ減らされている気がしました。看護方式はプライマリーナーシングです。受け持ち人数は3,4人ぐらいだったと思います。
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大和市立病院
12福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
毎年冊子が配られ、宿泊施設やテーマパークの割引を利用できます。私は利用したことがありませんが、宿泊施設はとても安く利用でき、他のスタッフはよく利用されているようでした。 寮は病院から徒歩１分くらいのところにあり、便利ですが、ユニットバスでやや古い印象です。結婚・出産でのお祝い金もありました。
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大和市立病院
12年収や給料・2022年頃（正職員）
勤続年数を重ねる度にしっかり昇給があり、年収は30歳で550万円程でした。ボーナスは1年で100万円いかないくらいです。 住宅手当は賃貸では28,000円、交通費もしっかりでますし、扶養手当などもありました。何十年も勤務されている方の年収は驚くほど高かったです。
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大和市立病院
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気については、病棟によりますが、だいたいの病棟は良好だったと思います。 一部の病棟では無視するなど理不尽なこともあるようですが、おおむね優しく指導してくれることや、みんなで和気あいあいとしていることが多いと思いました。
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大和市立病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日・休暇・残業については、休日は次に11日くらいはありました。有給休暇は自分の都合でとれることはほとんどなく、急な休みにあてられることや、休める時に師長の采配で使われることがほとんどです。 残業は病棟によりますが、私の外科系病棟は10～20時間でした。それは多いほうで、ほとんどない病棟もありました。
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大和市立病院
12年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給与については、とてもよかったです。残業代もしっかりいただけますし、ボーナスも良かったです。 住宅手当も28,000円でそのほかにも結婚した時や出産した時にもお祝い金などいただけました。こんなに給料の良い病院はなかなかないと思いました。
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北見赤十字病院
21教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒で就職する人は日赤系列の大学や専門学校を卒業した方が多いのにも関わらず、学生の頃に何度も学んだ赤十字社についての学習を就職後も何時間もかけて研修があり、時間の無駄だと少し感じていた。 新卒の際は、様々な研修があり、その研修を受けてから実際に臨床で患者さんにケアを行うという流れが出来てたため、学習を深めることで不安が解消されるため、良いと感じていた。
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北見赤十字病院
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
実習で行った病棟の雰囲気が良く、希望が通り新卒から4年間同じ病棟で勤務しました。新卒で何もできない私に、優しく、特に厳しく指導してくれる先輩看護師ばかりでとても学びが深まりました。 また、将来このような看護師になりたいと思える先輩看護師が多く、総合病院で忙しい中でも長く続けている看護師が多いことが特徴だと感じました。医師や看護師の中も良く、本当に働きやすい職場でした。
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