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昭和大学病院附属東病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
師長さんなどの上の人の職場風土作りによるとおろが大きいですが、自分がいた病棟では比較的雰囲気がよく人間関係では大きな悩みはなかったです。 しかし師長さんは基本的に2～3年スパンで異動があるので、それ以降の師長さんは評判があまり良くなかったです。私はその頃には退職していたので残っているスタッフから聞いたまでですが。 本院よりは和やかな雰囲気が病院全体で流れているのが良かったです。 食堂のおじちゃんおばちゃん、清掃のおばちゃんまで優しかったです。
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平成記念病院
4実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習をさせていただきました。 平成記念病院は実習生用の物品が揃っており、実習生が学ぶ環境をしっかりと整えていらっしゃる印象でした。 実習させていただく側としても、とても充実した学びを得られたと思っております。
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大阪国際がんセンター
15職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
部署によってまちまちかとは思いますが、私の勤務する部署は人手が多いこともあり、スタッフの心に余裕があり優しい人が多いです。子供を育てながら働いているスタッフもとても多く、子供の発熱による急なお休みにも寛容です。人当たりのきついスタッフは1、2年など、短いスパンで部署を異動させられることが多く、一定の場所で幅をきかせられないよう、人事部が配慮しているような気がします。
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大阪国際がんセンター
15年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は、新卒のフルタイムで30万円/月程度いただいていたと思います。現在は産休・育休を経て、育児短時間勤務をしておりますが、週4日勤務(全て日勤、土日祝休み、年休あり、年に5日のリフレッシュ休暇あり)の残業なしで、18万円/月程度、ボーナスも年に2回約40万円ずついただいています。
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大阪国際がんセンター
15福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんが、準公務員ということもあり、福利厚生はとても良いです。特に最大3.７万円/月の家賃補助や、最大3年間の育休取得、育児短時間勤務の形態を7種類から選択できるところは本当に助かりました。COVID -19の煽りを受けて、病院の業績はかなり苦しくなりましたが、ボーナスはカットされることなく、満額支給していただけています。他病院から転職されてこられたどのスタッフも、福利厚生の良さに驚いています。
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大阪国際がんセンター
15経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
部署によって違いがあるようですが、私の勤める部署ではパートナーシップ方式の看護体制をとっています。PNSとは何か、PNSにより効果的な看護をするためには何が重要か、などの勉強会が行われています。先輩スタッフが後輩スタッフに接する際の適切な態度などが定期的に周知されることも、部署内の良い雰囲気に繋がっているのかもしれません。
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大阪国際がんセンター
15設備や働く環境・2022年頃（正職員）
以前は、大阪府立成人病センターという名称でしたが、施設の老朽化により2017年の3月に建て替えが行われました。築年数が浅いため、施設は綺麗で設備も新しいです。ロボット手術や光免疫療法など、全国でも症例の多くない最新の医療技術を施せるだけの設備が整っています。
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大阪国際がんセンター
15入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
学生の頃に実習生としてこの病院に来ていたため、入職後のギャップというものはあまり感じませんでした。また、入職後はそのようなギャップを埋めるために、初めに先輩の仕事ぶりを見学するだけの「シャドウ」という日が各勤務でありました。私が新卒の頃はありませんでしたが、現在は新卒の指導は優しい先輩をつけるなどの配慮もしてくれているため、コロナ禍で十分な実習時間を取れていないとはいえ、新卒も勤務しやすい雰囲気になっていると思います。
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大阪国際がんセンター
15休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
以前より、夏季休暇を5日間取得(日にちの希望可)できることになっていたのですが、名称がリフレッシュ休暇に変更となり、夏でなくても年間を通して好きな時期に5日間の休暇を取得することが出来るようになりました。残業については、部署によってまちまちですが、私の勤務している部署ではほとんど残業はありません。全員が定時で退社出来るように、スタッフ間で補完し合っています。
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大阪国際がんセンター
15教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度が採用されています。院内研修は種類が多く、専門看護師や認定看護師など、その分野に精通したスタッフの講義を受けることが出来ます。1年目のうちは、お笑い芸人と一緒にゲームをするなどのメンタルヘルスのためのリフレッシュ目的の研修もいくつかあります。緊張感のある現場を抜けて、他部署の同期と顔を合わせる機会を設けていただいたことで、精神的に厳しい新卒の1年を乗り切ることが出来たように思います。
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大阪国際がんセンター
15退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私の部署では、結婚による引っ越しを機に転職される方が多いです。看護師の他に、やりたいことが出来たという理由で退職される方もいましたが、仕事がきつすぎるなど、マイナスな理由で退職される方はほとんどいないように思います。私は新卒時、離職率の低さでこの病院を選び、入職したのですが、福利厚生や職場の雰囲気の良さから、産休・育休後は当然のようにみなさん復職されます。離職率で就職先を選んだのは正解だったと思いました。
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四谷メディカルキューブ
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休み希望は、かなり希望が通る職場だと思います。これまで6回転職をしていますが、その中で1番休みが取りやすく、また休みも沢山あった為、プライベートを充実させたい人にはかなりお勧めだと思います。基本的には定時内に仕事が終わる事がほとんどで、残業という残業をした記憶がありません。忙しい時はかなり忙しくなりますが、休日、残業といった点ではかなり恵まれた職場でした。
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島根県立中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係について、正直言って、診療科（病棟）によって様々です。全てが悪いという訳ではありませんが、全ての病棟がいい雰囲気とは言えません。やはり医師の特徴によって、病棟の雰囲気も変わってくる気がします。医師が短気だと、医師と看護師のコミュニケーションがうまく取れず、看護師間もピリピリしてきます。やはり急性期になればなるほど、医師も看護師もピリピリした雰囲気ですし、ストレスもたまるので、辞めていく人も多いです。急性期の病棟では異動待ちの人が10人くらいいるとの話もありました。
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島根県立中央病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
新卒から7年間勤務して、7年目の年収は480万円でした。所得控除後の手取りは340万円程です。新卒2年目の1年間の年収は370万円、手取りは240万円でした。私が働いていた病棟は残業がほとんどなかったので、7年目の月収は26万円、手当が4万円、手取りが25万円程でした。手取りが少なくても残業がない方が良かったので、十分でした。
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島根県立中央病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生として、労務災害として、針刺しや患者さんからの暴力など、院内の救急外来を受診すれば対応してもらえます。針刺しフォローは1年後までフォローしてもらえました。また、互助会があり、毎月給料から天引きされて、掛け金としては支払わなければならないのですが、一か月の保険診療の自己負担が8000円を超えたら互助会から給付金をいただけました。大きな病気をした時には、3割負担のところ、2割くらいは互助会から給付されたのでとても助かりました。社宅があり、ファミリー向けと単身向けとありました。ファミリー向けは人気でほぼ空きがない状況でした。病院から1km以内にあります。
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島根県立中央病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営はドクターヘリをやっている関係もあり、赤字です。 コロナの影響もあり、赤字が進んでいますが、経営のために外部から病院事業管理者を呼んで、3か月に1回くらい、現在の経営状況を過去と比較して院内メールをして周知したり、医師の給料を削って補填したり、不要な残業が多い医師の配置転換など、積極的に取り組んでいました。看護方式については、変則2交代と3交代があります。3交代は基本的に準夜または深夜を連続2回という形で、日勤からすぐ深夜という勤務はありません。2020年から変則2交代への移行が始まり、日勤、長日勤（8?21時）、夜勤（20?9時）の勤務をベースに病棟に合わせて、遅出として12?21時という勤務があったり、長日勤の時間を前後に少しずらしたり、病棟の業務の流れに合わせて勤務開始時間を調整しており、勤務時間は変わらないのですが、様々な種類の勤務形態を設けています。しかし、業務上の都合や、長時間勤務が難しい病棟では、3交替を継続し、病棟内で変則2交代と3交代が混在しているということは基本的にありません。看護基準は一般病棟で7；1で、受け持ち看護方式です。プライマリーナースとして患者さんを受け持ちますが、業務が忙しく、なかなか患者さんとしっかりと関わることが難しいのが現状です。
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島根県立中央病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2000年に建てられた病院で、ちょっと古いところもあり、特に仮眠室への配慮はかけています。個室ではなく、仮眠室に3つのベッドが並んでいるだけです。しかも、2つの病棟（左右に病棟があり1つの病棟で35床程度）で仮眠室が1つでした。男性看護師と女性看護師が同じ時間帯にならないように、2つの病棟のリーダーで話し合って、仮眠時間を調整していました。シャワー室の設置も、手術室など特殊な部署に限られています。電子カルテは、日本で初めて電子カルテを導入した病院で、富士通と共同してカルテを作成しています。機能がたくさんあり、覚えるまで大変です。他の病院から来た医師や看護師は慣れるまで苦労するそうです。しかし、院内に富士通の職員が在中していて、カルテで不具合が生じた際はすぐに対応してもらえます。
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島根県立中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
新卒で入職後、新人看護師として慣れない業務に戸惑っていた時、急性期病棟でとても忙しかったこともあり、先輩看護師からの新人指導はやや面倒くさそうに対応されたこともありました。職員食堂もあるのですが、「いつ呼ばれるか分からない」という雰囲気があり、食堂で食べる人はおらず、食堂に売れているランチと同じメニューのお弁当を買い、病棟のラウンジで食べていました。全ての病棟ではないですが、「先輩が残業していると若い人が先に帰ったら気まずい…」という雰囲気があり、残業せざるを得ない時が多々ありました。また、育児時間を取っている人がなかなか帰れないことがあり、病棟によっては育児時間を取っている人を早く帰らせてあげようという雰囲気もなく、残念に思いました。
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島根県立中央病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日に急に呼ばれることはほとんどありません。誰かが体調不良になった時に、勤務変更で電話がかかってくることはありました。休日は2連休になることは月に1回か2回で、勤務表を作成する師長の腕にかかっているというところは多々あります。特別休暇は、夏季休暇が5日間あり、連続で取得してもいいし、小分けにして取得してもよいといったように臨機応変に対応してもらえますが、病棟の誰かと被るのは暗黙の了解でNGですが、そこを回避できれば自由に取得できます。残業においては、本当に病棟によりけりです。みんなで協力して早く業務を終わらせて帰ろうというリーダーシップのある人が多い病棟は残業が少ないです。
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島根県立中央病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人から4年目までは教育カリキュラムがあり、それにそって基礎的な看護技術やプリセプター、アドバイザーになるまで研修計画がありました。研修制度については、院内に専門・認定看護師が20名ほどおり、キャリアアップ講習会として、様々なプログラムがありました。1回だけでなく5?8回程度の複数回に分けて、講義が組まれていました。もちろん、勤務時間内で参加することが基本です。プログラムによっては実際の訪問看護に同行したり、他病棟の褥瘡回診について回ったり、実践的な要素もあります。JNAのクリニカルラダーのキャリアラダーにそって、取得しているラダーレベルに合わせた受講プログラムが、それぞれ段階的に用意されています。院外研修にも積極的に参加でき、年間で決められた額までは病院から補助が出ます。また院内では、定期的な研修会があり、保険診療、感染症対策、人権・ハラスメント防止、交通安全など様々なものがあり、時間外に参加すれば残業として申請できますが、月に1回?2回あり、必ず参加しなければならないものもあり、勤務時間内で参加できないときは夜勤明けに行くこともあり、地味に大変でした。
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島根県立中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職は20代が多いです。やはりその病棟に馴染めない、特定の上司への苦手意識が強い、業務量が多すぎる、残業が多いといった理由が多いです。その前に他病棟へ異動して、環境を変えることができればいいのですが、すぐに対応してもらえず、何年待っても異動させてもらえないため退職するといったケースもあります。育児復帰については、院内にカウンセリング室があり、退職されたベテラン先輩看護師が、「学校の保健室」のような雰囲気で相談にのってもらえます。育児休暇の復帰時などは必ずそこへ相談に行き、話を聞いてもらうことになっています。しかし、「復帰してもなかなか定時に帰れない」といったことが多いので、1年半?2年以上、育児休暇から復帰しない人も増えています。病欠休暇で病気を患った後の復職については、90日まではすぐに復帰できますが、長期になると、復職プログラムを作成し、プログラムに沿って復帰できるように慣らしていき、その評価を復職審査会でします。そこで復職しても大丈夫だと判断されれば復職できます。復職審査会には、内科や外科、精神科の医師が2名（精神疾患による病欠が多いため）、計8名の医師が主に評価します。県立の病院なので、県庁や県立の施設の職員など、たくさんいますので、復職審査会は毎月行われます。
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朝日野総合病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は2年間働いていましたが、夜勤は月平均8日ありました。他の病院は大体4日くらいですが倍の量の夜勤をこなしていました。夜勤の量が多いので、お給料は良い方だと思って入職しました。しかし、夜勤が多いことが自分の生活スタイルにあわず、身体が休まらないため、退職に至りました。
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坂下クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良好です。 多少の派閥はありますが、気になる程ではありません。また、一番若い看護師が30代前半で年配者が50代後半ですが、皆さん仲良く助け合いながら業務をこなしています。一人一人が自分のやるべき仕事やった上で、お互いに助け合うといった関係が出来ており、とても働きやすい環境です。
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坂下クリニック
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は500万円程で、仕事量の割にはいい方だと思います。 また賞与も4.8ヶ月あり、納得のいく額がもらえていると思います。ただ、透析施設ということもあり、夜勤がない分その辺りは手当がなく、病棟勤務の看護師よりも手取りは低いと思われます。準夜勤（15時?23時）はありますが、1回の手当てが4500円程です。
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坂下クリニック
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はりろくらぶに入っています。こちらの会員になると全国様々施設で割引がききます。お出かけした際には役に立ちます。また。プロ野球のチケットなども安く購入することが出来ます。寮はありません。透析施設のクリニックということもあり、基本新人看護師の方は採用されず、経験者しか採用がありません。そのため、ほとんどの方が家庭持ちです。中には一人暮らしの方もいますが、自身でアパートを借りています。
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坂下クリニック
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針はできる限りコストを削減していくという形です。 そのため、掃除のときに使うものは使い捨てのものではなく、雑巾などで毎回洗濯をして使い回しています。その他、採血時も真空採血管を採用しておらず、シリンジで血液を採取した後にスピッツに移しています。基本的に受け持ち制で、一人だけ外回りのことをする役割のスタッフがいて、毎日順番に役割が代わります。看護師1人対して患者7人程ですが、人数が少ない時は看護師1人に対して患者10人になったりもします。
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坂下クリニック
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
クリニック自体はまだ建築して18年程で、割と綺麗で外観も新しい感じがします。休憩室も広々としていて、私が今まで働いてきた中では、一番綺麗で広い休憩室です。しかし、男性休憩室がないので、男性陣はいつもせまい部屋で女性とは別に休憩をとっています。その他、バリアフリーや手すりなどは、患者さんにも優しい作りになっています。
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坂下クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
これに関しましては以前にも透析施設で働いていたことがあり、ほとんどギャップがありませんでした。透析患者さんでクセがある方が多いと思っていましたが、それほど多くはありませんでした。ただ、院内の図書を借りたりして、思ったより皆さん勉強熱心だなと感じました。
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坂下クリニック
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は火・木・土のどれか1日と、日曜日の週休2日制となります。 月・水・金は準夜勤のシフトがあるため、なかなか休み希望は入れられません。31日まである月は、その月の休みの数が10日、その他の月は休みの数が9日になります。お盆や年末年始の休暇はありません。有給は比較的取りやすいです。有給、週休を含め、休み希望は月3日まで入れることができます。残業はほとんどありません。委員会の仕事で月2時間あるかないかです。残業分は、その分早く帰れる時に帰ったりして時間調整してもいいですし、残業代としてお給料としていただいてもいいです。
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坂下クリニック
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、毎月それぞれの委員会による勉強会が開催されます。 その他にも外部に行っての勉強会があり、リモートでの勉強会があります。研修は今年からクリニカルラダーが採用されました。それぞれのレベルに合わせてカリキュラムに沿って、各自勉強をしていく形です。また、年に一回系列病院全体での院内発表会があり、看護研究が行われます。研究を行うスタッフは2人程で毎年順番に代わっていきます。
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