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北見赤十字病院
21休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週8休、祝日の休みもあり、夏休みも年3回もらえたため、休暇に関してはとても条件が良かったと思います。休み希望も通りやすく、夜勤の希望も出すことが出来たのでスケジュールを組みやすく、プライベートもとても充実しました。1年目から残業代を書いても良いとは言われましたが、病棟の雰囲気的に書けず2年目からもらっていました。申請した分は必ず間違えなくもらえていたので満足でした。
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松山赤十字病院
11職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
意識の高い看護師さんが多く、常によりよい看護を提供しようという雰囲気があります。勉強会もほぼ毎月開催されており自己研鑽していくのに最適な環境です。部署によって程度の差はありますが、上下関係がきちんとしている部署がほとんどです。私が勤めていた部署も休憩時間は同僚と雑談をして楽しく過ごしていましたが、業務中はアセスメント不足だったり、患者さんへの対応が遅かったりすると厳しく的確な指導を受けていました。 指導をきちんと受け止めて看護に生かしていける人や、向上心のある人がやりがいを持って働ける環境です。
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松山赤十字病院
11福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休・育休制度が整っています。職場も産休・育休に協力的な部署が多いです。私が勤めていた部署も育短を利用している看護師さんが時間通りに帰れるように、退勤時間がきたら業務を他の看護師が全て引き継いでいました。院内保育園や病児保育もあり、子育てしながら働きやすい環境です。寮はありませんが、住居手当や夜勤のタクシー料金補助があります。他にも介護休暇・医療費補助などの福利厚生が充実しています。
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松山赤十字病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
係の仕事や勉強会、部署の会議のため休日に出勤する回数が多く、完全な休日が少ないと感じました。係の仕事や部署の会議などはきちんと残業申請をすることが出来ます。ただし、自分が主催する勉強会などの資料作りは時間内に出来ないため休日に来て仕事をしていましたが、自己研鑽と業務のグレーゾーンのため残業申請をしづらい雰囲気がありました。
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松山赤十字病院
11年収や給料・2022年頃（正職員）
４年生大学卒の初任給は２１５，２００円、３年生短大・看護専門学校卒の初任給は２０９，８００円と、近隣の愛媛県立中央病院や愛媛大学医学部付属病院と同程度の給料が見込めます。最初のうちは毎年約１００円ずつ時給が上昇していきますが、徐々に時給の上昇が緩やかになります。管理職に就いたり、専門的な資格を習得したりしていかないと時給の上昇はあまり見込めません。
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松山赤十字病院
11経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式はＰＮＳ（パートナーシップ・ナーシング・システム）とプライマリーナーシングを取り入れています。毎日の勤務では２人で受け持ち患者さんを見るため常に相談しながら看護を進めることができ、安心して患者さんに看護を提供出来る体制になっています。また、プライマリーナーシングによりそれぞれの患者さんに入院時から担当の看護師が決まっています。入院中・退院後を通して患者さんの治療方針を多職種で進めていけるようにコーディネートします。 看護基準は７対１を採用しています。
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松山赤十字病院
11設備や働く環境・2022年頃（正職員）
現在、新病院を建築中です。入院病棟や外来はすでに新しくなっており、新しくきれいな病院で働くことが出来ます。アシスタントさんや外部の清掃業者さんも入っているため病院も清潔に保たれています。使用する物品や機器も比較的新しいものが揃っており看護を提供しやすい環境が整っています。
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松山赤十字病院
11教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
研修看護師制度を導入しています。新人看護師さんは約１年かけて様々な分野の経験を積んだ上で希望部署を選べます。ただし、希望した部署が人気だった場合、他の部署に配置になることもありました。新人以降も看護協会の研修に参加するときは条件付きで研修費用を病院側が負担してくれます。 院内の認定看護師さんや、外部から講師を招いた研修も定期的に行われています。
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松山赤十字病院
11休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週２休です。夏季休暇も平均７日あります。その他、有休も年間２４日あります。夏季休暇は７?１０月の期間に取得でき、１週間の長期休暇として取得したり、２日ずつバラバラに取得したりと自由に組み合わせることが可能です。残業は部署や各個人によってばらつきがあります。私は残業が少ない方だったので平均して月１０?１５時間ほどの残業時間でした。
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松山赤十字病院
11退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
研修看護師制度のため新人時代は様々な部署を回り、勉強もゆっくりと進めていけるため退職者はほとんどいませんでした。ただし、配属病棟が決まって２年目になった時にいきなり求められるレベルが上がるためついていけなくて退職する人が一定数いました。３年目以降は結婚や出産、夫の転勤、親の介護、移動した部署が合わなかったことにより退職する人が多かったです。上司にもよりますが相談すれば部署移動させてくれたり、休暇がもらえたり、割愛制度という他の赤十字病院に今の給料や役職のまま転職できる方法を提示してもらえたりするので困っていることがあれば完全に退職すると決めてしまう前に一度相談してみるのがおすすめです。
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宝塚第一病院
28年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は、とても良かったです。転職サイトのアドバイザーからお話を伺い、他院と比べた際にとてもよいと感じ入社しました。入ってからは、夜勤代に加えて残業代がきちんとつくので、その分他の病院よりも給与は多いのかなと思います。ただ、給与を高くしていないと、人が留まらないのかなとも感じました。 実際、高時給の派遣の方もいらっしゃいました。稼働率は高かったので、忙しさはとてもありました。派遣の方はお金がいいから嫌でも頑張るわ！と言いながら働いていたのが印象に残っています。
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宝塚第一病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
転職サイトの一押しの病院ということで入社しました。残業ほぼなし、働きやすいとの事で入りましたが、いざ入ってみると、パートの人以外は全員2-3時間の残業は当たり前でした。そして入ってすぐ辞める人が多く、入れ替わりが激しいです。 入社のしてくる人達は、ほとんどが転職サイトからのおすすめということでした。転職アドバイザーの方と現場の話に相違がありすぎて、病院からお金をもらって紹介しているんだろうな…としか思えませんでした。
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石巻赤十字病院
24年収や給料・2019年頃（正職員）
中堅層の年代として働いていました。 超過勤務は多く、定時で帰れることはあまり無かったと思います。超過勤務の申請は、パソコンでの申請制でした。新人さんなどはあまり申請しにくい風潮もありましたが、仕事量に応じて時間内に終わらせられない場合は、超過勤務の請求をしていました。そのため、基本給と併せての収入は、個人医院や他の病院の知人と比較しても良い方だとおもいます。賞与もあまり大きな変動はなく、毎年頂いていました。
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川崎幸病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
やけに若い看護師が多いと思ったら、平均勤続年数がわずか1年だった。3年いる人が「私は長いほうで・・・」といい、驚いた。どんどんやめていくので、「あの人、いつのまにかいなくなったねー」が口癖とか。医師がやけに威張っており、看護師は簡単な質問や抗議もできない雰囲気。リハビリチームなどとの連携も悪く、ぜんぜんチームワークがとれていない。
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王子総合病院
1実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
王子総合病院さんで、実習の期間長い間お世話になっていました。総合病院であるため、幅広い分野について深く学ぶ方ができ、とても良い勉強になると思います。特に広い外来ガン化学療法室があり、外来化学療法に力を入れている印象がありました。他職種との連携も密であり、外来ガンの認定取得などを目指している人には良い病院であると思います。その他の認定資格についても資格取得に向けてサポートしてくれるような印象でしたので、比較的に勉強ができる環境であると思います。
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大阪府済生会泉尾病院
21教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
新卒は月に何度かは研修があります。 新卒は疑問を持たずやっていけると思います。 全体の研修はかなりレベルが低いので、自分で勉強したり看護協会などの勉強会に行ったほうが知識つきます。 既卒者には物足りないかなと思います。
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大阪府済生会泉尾病院
21職場の人間関係や雰囲気・2014年頃（正職員）
紹介会社を通じて入りましたが今までで一番酷いと病院でした。 病棟の雰囲気が悪く、陰湿な人と理不尽に不機嫌になる人ばかりでした。看護師の質が良くないのは初日で分かりました。記録もかなり杜撰なので医療ミスや何かあった時を考えたら不安になり辞めました。 患者層も良くなかったです。
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綿打診療所
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
人間関係は良好です。先生夫婦が診療しています。院長先生がご主人になります。院長先生は温厚でざっくりしていて、お話好きでとてもいい方です。 診療は二人共丁寧で、患者さん思いです。看護師さんはみんな優しくて、フラットな感じです。ギスギスすることもなく、失敗もみんなでフォローしていく感じです。事務員さんもとても優しい方が多いです。職場全体の雰囲気がよく、食事などにも行っていました。 今はコロナの関係もあり、みんなでどこかに行くこともないかと思いますが、コロナ以前はよく食事にいっていました。
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堺近森病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係は良好です。みなさん基本的に穏やかな方が多く、仕事量がそんなに多くないこともあってか、終始なごやかな雰囲気です。勤務時間は9時間で、そのうち1時間が休憩なのですが、お昼に30分と夕方に30分分けて休憩に入っています。夕方の休憩の時はお菓子を食べたりしながら談笑しており、人間関係は非常にいいと思います。
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光病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前に見学会に行ったときには、病院内に活気があり、様々な科の患者を見ている病院だと感じました。 入職してみると確かに様々な診療科の患者を見ていますが、途中から見れなくなって他の先生に主治医を変更してる場合などが目につきました。また個人病院でもあるため、看護師が行うことが多いのは覚悟していましたが、検査結果等も主治医へ報告し、対応、部屋移動やムンテラの準備を看護師が行うため、この作業も看護業務に含まれるのかと思うことがありました。
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東京都立小児総合医療センター
3設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院が設立されてからさほど月日は経っておらず、比較的新しい建物となります。キレイな病院で働くことを希望する方には、おすすめの病院です。1階には24時間営業のローソンが設置されており、特に夜勤中の食事や急に日常生活品などが必要になった場合は重宝します。病院設備は小児に特化しており、例えば病棟ナースステーションの受付カウンターは子どもの身長に合わせて低くなっているなど、特徴のある造りになっています。
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東京都立小児総合医療センター
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
東京都立病院の新人教育研修制度は充実しており、基礎研修期間として3年が設けられております。その期間はプリセプターとして稼働することも無く、キャリアラダーに沿って看護師としての基礎技術・知識など研修を通して学びます。また業務時間外で研修が行われることは無く、全ての研修は業務時間内で行われるため、他医療機関と異なり普段の業務の合間で研修を受けなければならない、といった状況は発生せず、研修に集中して臨むことができます。研修期間は手厚く指導を受ける体制が整っていると言えるでしょう。一方で、スピーディーに経験を積み上げたい方にとってはもどかしい時間が長く続くことになることが予想されます。早く一人前になりたい、後輩育成のための勉強を早くから始めたい、様々な部署を経験しジェネラリストを目指したいなどのキャリアプランを志向される方にとって、あまりお勧めはできません。同じ組織の中で継続して勤務を続けて行きたい方にとっては居心地良く感じ、様々な領域や別の医療機関を経験したい方にとってはもどかしさを感じる教育体制と言えます。
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東京都立小児総合医療センター
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
2019年代は東京都直営の病院だったため、福利厚生が充実しており休暇も取りやすく、無理な残業や部署異動は発生しません。そのため、退職者が比較的少なく働きやすい環境と言えます。また職員の給与は病院の経営状況に左右されないため、給与や残業時間などに不満を持って職場の雰囲気が悪くなるといった様子はありません。一方、その充実さから、仕事に積極的である方とそうでない方の業務に対する意識の差があり、人により病棟業務以外の業務負担（委員会や看護研究など）に差が出てしまうといった面も見られます。
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東北大学病院
60職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
年齢層は幅広く20代から50代までいますが、多くは20代から30代の世代が半数以上を占めています。比較的若い世代が多く、どの部署も和気藹々としています。しかし、命を預かる現場なので、気の緩みが起きないように一部引き締め役のスタッフが配置されています。どの部署もマンパワーも雰囲気も調和がとれバランスの良い印象です。
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東北大学病院
60年収や給料・2022年頃（正職員）
経験年数や役職によっても異なるので、一概に言えませんが、平均して年収500万以上だと思います。年1回昇給制度があるので、勤続年数が長いと毎年少しずつですがプラスされていきます。また、高度救急救命センターやICU、手術部といった危険の多い部署には危険手当というものが付与されます。
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東北大学病院
60福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
住宅手当・交通費の支給があります。車通勤でも距離数に応じて、交通費は支給されます。病院から徒歩5分以内に看護師寮がありますが、築40年程の寮で女子限定です。家賃は3000円/月です。間取りは様々なようですが、６畳一間が基本のようです。また、福利厚生は国家公務員に準じており、「えらべる倶楽部」というシステムを導入しています。その中では国内旅行の宿泊費が割引されたり、特価で買い物が出来たりします。
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東北大学病院
60経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
近年、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しはじめ、最近では定着しつつあります。PNSは、2人で相談しながら看護を提供することが可能です。そのため、新人などの中堅層以下のスタッフにとっては非常にメリットの高い方式となっています。また、2人で行うとスムーズなおむつ交換の際など、手の空いた人を探す手間がなくなるなどのメリットが多いのも特徴です。しかし、最近出来たシステムであり、ルール自体がスタッフに周知されていない等まだまだ課題が多くあります。毎年細かなルールの改定や周知・徹底を行っているのが現状です。
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東北大学病院
60設備や働く環境・2022年頃（正職員）
最先端の医療機器を導入した病院です。手術部ではロボット支援下の手術が実施され、移植手術、また心臓移植手術待機患者等に用いられる人工心臓も数種類あります。コロナが蔓延し有名になったPCPSやECMOなども完備しています。 最先端の医療機器や医療技術を学びたい人にはお勧めしたい病院です。
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東北大学病院
60入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
思った以上に学歴社会だと思ったのが一番はじめに感じたギャップです。また、医療においては最先端ですが、システムは病院規模が大きすぎるためか遅く、完全電子カルテ化されたのも10年以内の出来事です。全てが最先端というわけではないのだなと思いました。
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東北大学病院
60休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休み、リフレッシュ休暇3日、厚生労働省の定める年休消費5日は確実に取得できます。また、看護師長の方針にもよりますが、年間年休消化10日以上を目標としている部署もありました。希望休であれば、どの部署でも比較的取りやすい病院だと思います。残業は部署の違いは大きいですが、平均して1日2時間以内の残業時間にとどまっていると思います。
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