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国立がん研究センター東病院
17年収や給料・2022年頃（正職員）
新人の給料は、夜勤なしで手取り20万円ほどだったと思います。夜勤が入ればその分給料も上がるので、だいたい初めの方は、手取り24万円?27万円くらいになるかと思います。ボーナスは6月と12月にあり、4.5か月分です。給料は夜勤があるので高めですが、その分年数を経ても上がりにくいです。ICUとOPE室配属になると、手当がつき、病棟配属よりも少し高くなります。
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国立がん研究センター東病院
17福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
院内保育園や寮があります。寮は院内寮と院外寮があり、院内寮は家賃5000円ほどでとても安いです。ただ、やはり安い分古いようで、住み心地に関してはあまりいい話を聞きませんでした。また、プライベートと仕事を分けられないということで、1年ほどで出ていく方も多いです。そのため、院内寮は常に空きがある状況で、申請すれば十中八九入れると思います。院外寮は2つあるのですが、どちらもとてもきれいで人気です。空きが出ることが少ないので、入居できないことも多いと思います。ただ、遠方の出身者の方は優先的に院外寮に割り振られていました。寮を希望した場合、院内寮か院外寮かは選べません。
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国立がん研究センター東病院
17経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
がんの克服と最先端医療の提供を掲げています。最先端医療に携われる半面、日々勉強が必須となります。新しいことをどんどん吸収したい人や、スキルアップを目指している人にはあっている職場だと思います。また「安らぎのある看護」を大事にしており、患者様の希望や意思を尊重する姿勢がどのスタッフにもあるように思います。「患者様の希望をどうすれば叶えることが出来るのか」という視点でカンファレンスなども進むので、患者様中心の医療・看護を考え実践できる環境であると考えます。看護方式はチームナーシング、看護基準は7:1ですが、看護基準は日によって変動します。大体7人以上持つことが多いように思います。
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国立がん研究センター東病院
17設備や働く環境・2022年頃（正職員）
最新の機材は一式揃っていると思います。 機材が壊れたときなどは、すぐに修理に出し、代わりのものを用意してくれる環境でした。病院側も、どんな機材が必要か、どんな物品があったらいいかという意見を随時スタッフから集めており、より良い環境を整えようとしてくれています。しかし、最新の機材の種類は多いものの数は足りず、病棟間で貸し借りをしなければならないことも少なくありませんでした。一つしかない機材は、いまどこの病棟にあるか、というところから問い合わせていくので、そういったところで時間をロスしてしまうのはもったいないなと思いました。
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国立がん研究センター東病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院ではありますが、病棟によっては手術療法の患者様がほとんどおらず、化学療法の患者様が大半を占めるところもあります。そのため、急性期の患者様ばかりではないかと思います。また、がんの専門病院という性質上、入退院を繰り返す患者様も少なくありません。急激に容体が悪くなる患者様も多く、手術をして元気になって帰る患者様をみたい！という方にはあまりお勧めできません。
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国立がん研究センター東病院
17休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
残業は大体1?2時間ほどかと思いますが、日によっては2時間を超えることもあります。残業については、なるべくなくなるように師長さんが管理してくれていますが、人手不足もあり、残業を減らすのは難しい状況だと思いました。年休は毎年20日あり、上から年休を取るように言われるので、消化率はかなり高いと思います。しかし、その分年休をためておくということは出来ません。大体月に1?2日ほど皆さん年休を取っていたように思います。また、普段連休を取りにくい分、長期休暇制度があり、年に4?8日連続でお休みを取ることができます。
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国立がん研究センター東病院
17教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は充実しています。特に新人研修は、4月から約2週間の集合研修があり、その後配属された病棟で約1週間のシャドーウィング研修がありますので、徐々に環境に慣れていくことが出来ると思います。新人は、その後も業務に慣れてきたころに集合研修が入り、新しいことを覚えて、病棟で実践することが出来るので、必要なことは段階を追って学ぶことが出来ると思います。特に、病棟で行うことが多い点滴作成や、輸液ポンプの扱いについての研修はとてもためになりました。中途採用の方は、希望があれば新人研修に随時参加するといった制度だったと思います。ただ、同じ専門病院であるがんセンターからの中途採用の方が多いので、研修に参加しているイメージはあまりありません。早々に病棟に入って働きながら仕事を覚えていく方が多いと思います。
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国立がん研究センター東病院
17退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
主に結婚・出産での退職が多いと思いますが、人手不足で業務が忙しいため、それに疲れてやめていく方もいます。人手不足を解消しようと新人を多く入れていますが、新人の教育に回せる人材がそもそも少なく、さらに業務が圧迫して、悪循環に陥っているように思います。また、経験年数を重ねていくと、委員会などの役割がどんどん増え、看護に集中する時間が少なくなっていくことが嫌、というお話を聞くことも少なくありませんでした。
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東京医科歯科大学病院
80職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師の年齢層は若く、1?3年目までの看護師が半分以上を占めています。 3年目で退職する看護師が多いため、中堅層が少なく、1?3年目看護師とベテラン看護師の二極化している印象です。雰囲気は病棟によって大きく異なるため、異動してきた看護師はギャップを感じている様子でした。人間関係は特別良くも悪くもなく、普通だと思います。若手の看護師が多いため、年齢が近く話しやすい雰囲気である点は良かったです。
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東京医科歯科大学病院
80年収や給料・2022年頃（正職員）
1年目で基本給20万円、夜勤手当や危険手当、残業手当を含み総支給額35?40万円程度でした。月の残業量によりますが、残業手当は月3万円程度でした。残業手当は昔と比較すると出るようになった方だと聞いていましたが、情報収集のための前残業代は一切出ません。それでも他の病院と比較すると比較的高めの給与であったため、満足していました。
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東京医科歯科大学病院
80福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
社会保険は文部科学省共済組合加入、雇用保険、労災保険があります。福利厚生として大学保有の保養施設、大学内保育所、大学内フィットネスルーム、ベネフィット・ワンの利用ができます。看護師寮は病院の敷地内に1か所と、借り上げのマンション5か所の計6か所あります。一番近い寮から病院まで徒歩5分、遠い寮から病院までは電車を使用し30?40分程度です。寮の場所は希望を出すことが出来ず、病院側が割り振ります。家賃やWi-Fiの有無などは寮によって異なります。寮の家賃は1万台?3万台と安く、病院の近くに住むことができたため満足でした。
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東京医科歯科大学病院
80経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院は「世界最高水準のトータル・ヘルスケアを提供し、人々の幸福に貢献する」という理念と、「患者中心の良質な全人的医療の提供」、「人間性豊かな医療人の育成」、「高度先進医療の開発と実践」、「人々の信頼に応える社会に開かれた病院」という4つの基本方針を掲げています。看護部は、基本方針科学的・創造的・主体的という3つのキーワードを掲げています。看護師の勤務形態は二交代制です。看護配置は、特定機能病院入院基本料7：1、精神科病棟10：1、ICU・ER-ICU2：1、HCU・ER-HCU4：1です。看護方式はペアナーシング制を導入しています。看護師2名のペアで業務を行うため、相談し、分担しながら効率的に業務を進めていくことができる点が魅力的だと感じました。
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東京医科歯科大学病院
80設備や働く環境・2022年頃（正職員）
看護職員は、非常勤・看護補助者含むと1100名在籍しています。 電子カルテが導入されていますが、設備は全体的に古いと思います。また、大学病院のため、毎年多くの研修医の先生がいらっしゃいます。2021年に医学部病院と歯学部病院が統合となっています。看護師は医学部病棟だけではなく、歯学部病棟へ配属されることもあります。医科棟と歯科棟を結ぶ新しい施設である「機能強化棟」を建設中で、2023年完成予定となっています。
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東京医科歯科大学病院
80入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
良いギャップとして、大学病院は採血・ルート確保などの手技が身に着きづらいと思っていましたが、実際は看護師が実施することが多く、早い段階で手技を習得することができました。悪いギャップとしては、異動希望が通りづらい点がありました。入職時には「1年目から異動希望を出すことができる」、「5年以上同じ病棟にいる看護師は異動してもらい、別の場所で経験を積んでもらっている」と説明を受けましたが、実際には人気の病棟への異動希望が通ることは少なく、人気が低く、人手不足の病棟から異動することは難しい雰囲気だと感じました。
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東京医科歯科大学病院
80休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週実働38時間45分の4週8休です。有給休暇は年23日間ありますが、半分程しか消化できていない印象です。リフレッシュ休暇を毎年全員取得しており、1年目は5日間、2年目以降は9日間の長期休暇を取得できます。出産休暇や育児休暇制度は充実しているようです。時短勤務も可能なため、長く働いているママさんナースも多いです。残業は勤務開始前に30分?1時間程度、定時後に1?3時間程度あります。自分の仕事が終了しても、他のスタッフの業務や記録が終わるまで手伝わなければならない雰囲気があるため、退勤しづらく、ストレスを感じていました。
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東京医科歯科大学病院
80教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
「IKASHIKAキャリアパス」というジェネラリストラダー制度に沿い、ラダーを段階的に取得していきます。ラダー取得に向け、Zoomでの講義やディスカッション、看護技術のOJTなどを受講します。最初のラダー?を入職後1年半程度かけ取得し、その後は個人個人のペースでラダー取得を目指します。大学病院のため、教育制度は整っていると感じます。自己啓発等休暇制度を使用し、大学院進学することもでき、本人のやる気次第でキャリアアップを目指すことが可能です。また、ラダー取得を進めると、専門看護師や認定看護師などのスペシャリスト、看護師長や看護副師長などの管理者を目指すことができます。職員が自由に利用できる大学の図書館には、医学・看護学等の幅広い蔵書が揃っていますが、実際に使用したことはありません。教育体制や福利厚生が整っている点は非常に良く、手技・知識ともに高いレベルで習得することができるため、看護師免許取得後、最初に努める病院として適しています。
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東京医科歯科大学病院
80退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
日々の業務の負担が大きく、身体的・精神的疲労が大きいため、長く勤められる職場環境ではないと感じました。心身共に疲弊し、3年程で退職する人が多く、慢性的な人手不足に陥っています。そのため、3年目以降の中堅看護師が続けたいと思えるような環境作りや、支援ができれば職員全体が働きやすい職場になるのではないかと感じています。病棟での業務は入院患者のケアだけではなく、入退院対応、退院支援、書類処理など多種多様にわたり、病棟看護師だけで処理できない業務量となっています。退院支援は退院支援担当の病棟所属以外の看護師が行う、書類処理は事務に任せるなど、業務の割り振りを工夫することで業務の負担感を軽減できるのではないかと考えます。
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富山労災病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は新人の頃から働いていました。 どこの病院でも特徴のある人、くせの強い人はいると思います。この病院も同じですが、そのような人が偏って多いと感じる部署もありました。その病棟では中途採用者や、経験年数の浅い子達が配属されてもなかなか定着せずに辞めていく事も多かったので、ベテラン看護師がなかなか他の病棟に異動できない現状がありました。それ以外は大体アットホームで優しい人が多く、実習にくる看護学生からも「ここの病院は優しい人ばかりですね。」と言われる事も多かったと思います。
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富山労災病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
毎年昇給があります。 また、他の病院での経験年数もそのまま加味されるため、転職しても給料が下がる事はあまりないのではないかと思います。13年程働いて年収(総支給)500万円は超えていました。 ボーナス毎年2回支給があり、提示額が低い場合には組合員はストライキを行い交渉したりします。病院のすぐ目の前に官舎があり、家賃も安く、県外から来た人などが主に利用していました。部屋数が限られているので、隣接する市に住んでいる(実家がある)人は、官舎の利用は断っていたと思います。しかし、病院から官舎の入口が見えるので、気になる人は自分でアパートを借りていると思います。
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富山労災病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしており、人間ドックの補助が出るので、30歳超えてからは毎年人間ドックを受け、基本コース+胃カメラ、基本コース+マンモグラフィーなどであれば手出しなく受ける事ができとてもよかったです。厚生会というものがあり、厚生会に加入する事で宿泊補助がでたり、加入年数に応じて、研修に行く際などの研修費や交通費に対して補助がでたりします。
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富山労災病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の理念として、地域に住む人々から信頼される病院である事の他に、労災病院なので、勤労者看護に力を入れ働く人の治療と仕事との両立ができるよう目指しています。看護部はあたたかい心のこもった看護、安全で信頼される看護を提供できる事を目標にしています。
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富山労災病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院が新設されてからそれほど時間は経ってないので、院内は綺麗です。売店はありますが、土日などは1日ではなく半日で終わってしまうので、昼食を売店で買おうと思っている人は注意が必要です。病院の駐車場も広く、駐車スペースに悩む事はありません。また、院内は個人のカードキーで出入りしたり、出退勤の手続きを行ったりするため、カードキーの管理が必要です。カードキー忘れた場合は守衛室で借りる事ができます。
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富山労災病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
自分自身、新人からこの病院で働き始めた事と、看護学校に入る時から就職先が決まっていた事もあり、特別入職前と後でギャップを感じた事はありませんでした。しかし、他の病院から転職してきた人は、思っていたよりも忙しいと言う人も何人かおられました。また、HCUもありますが、凄く重症という人が常にいるわけではないので、超々急性期をバリバリやりたいという人は、違う病院の救急などの方が良いかもしれません。
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富山労災病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は、土日祝日、年末年始、お盆で病院が休みの日の日数分あり、その他にも夏休み5日間、労災病院設立記念の休み1日があります。有給も取得可能で、消化日数はその病棟の師長にもよりますが、有給を多くつけてくれる師長の場合、有給がない月もありましたが、月1?2日つけてくれました。有給つけてくれない師長の場合は、年間で5?6日程と最低限でした。残業はその病棟事で違いはありますが、多い所は日勤で19時?20時になる時もあると思います。忙しい時は、毎日残業が続く事もあります。時短勤務の人はできるだけ16時に帰宅できるよう、協力している病棟が多いと思います。
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富山労災病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度については、新人研修は充実しており、新人同士でのコミュニケーションの場も設けたり、メンタルヘルスで悩みを相談する機会もあったりするので、今の新人は恵まれているなと思います。また、オンデマンドの視聴で、看護技術や手順の勉強もパソコンや携帯でいつでも学習できるのでいいと思います。病棟では現在PNSを導入し始め、委員会を立ち上げ、PNSの定着に向けて教育等行っている最中です。本格的に導入していない病棟もあるので、まだまだ手探り部分はあります。PNSでなくてもデイパートナーを組み行動しているので、新人や転職者は安心して看護業務ができると思います。
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富山労災病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は、現在家庭の事情で転居する事になったので、退職しましたが、転職した今思う事は、給与面や福利厚生など考えて、もし可能ならまた復職したいと思います。私の周囲の辞めてきた人は、人間関係がうまくいかず辞めていったりする人も多かったように感じますが、これはごく一部の人のせいだと思います。
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大阪府済生会中津病院
39教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人の頃から集合研修は多く、半日集合研修の時もありました。コロナにより集合研修を受けることができない状況では、各病棟の教育担当者と主任が集合研修内容を各病棟で指導していました。またナーシングスキルという看護技術オンラインツールを使用して、病院フォルダーに手順書があり、全スタッフ見て確認することができました。新人担当にはプリセプター制度があり、ペアになって勤務も組まれ、マンツーマンで指導を受けることができました。主任以外に新人教育担当者がおり、新人には手厚く指導を行っていました。2年目以降からもペア制度があり、フォロー体制は整っていました。病院内研修は多く、感染研修や機器研修などの集合研修だけでなく、時間外でしたが、化学療法研修やRST研修や緩和ケア研修があり、自部署の特色の研修に参加し自己研鑽につなげることができました。認定看護師取得には、病院側の費用支援があります。コロナ以前では災害看護（沖縄や関東地方の病院など）や心不全看護（国立循環器病センターなど）の学習のために、他病院へ2週間出張し、その病院で働きながら、勉強するという制度もあり、他病院知るだけでなく、様々な疾患の勉強になります。
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大阪府済生会中津病院
39職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人看護師は毎年60?80名入職し、中堅?ベテラン層は20?30代後半の年齢層が多く、他部署も含め若いスタッフが多い病院でした。同期の看護師は附属の専門学校卒業生が多く、仲間意識が強いです。そのため、既卒者や外部からの入職者はかなり外モノ扱いされてしまい、居づらい雰囲気があります。外部入職者は病院のやり方が合わず、派遣社員でもすぐに辞めてしまうことが多かったです。医師も若手が多く、研修医や技士も若いスタッフが多いため、共通の話題などで仲良くなることが多いです。ベテラン層は、勤務中はとても厳しいですが、休憩中や勤務後などはとてもフランクに話かけてくれ、プライベートで先輩後輩と遊びに行くことや飲みに行ったりすることも多いです。スタッフの多くはオンオフの切り替えができており、勤務中は仕事の上司と部下の関係で接していますが、プライベートでは一緒に楽しく過ごすことが多いです。病棟の雰囲気は良く、人間関係も良い病棟が多いです。新人スタッフがミスをして怒られた後は、中堅層がフォローし、話を聞いてくれます。違う病棟の看護師とも、委員会でのつながりや、集合研修での繋がりで、ベテラン層とも交流が多いため、他病棟との雰囲気もいいです。
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大阪府済生会中津病院
39年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師の給与体制は、基本給と職務手当や資格手当など、様々な諸手当で構成されている病院が多いですが、済生会中津病院の場合は夜勤手当と通勤手当を除く、すべての手当が基本給に含まれています。給与明細にも基本給としか記載されておらず、そのため、実際の基本給がどのくらいの金額で、諸手当がどのような金額なのかが分かりません。看護師歴9年目での月額の基本給は26万円で、他病院に比べると低く感じます。しかし、基本給に諸手当が含まれているため、賞与金額の支給額が他病院（大学病院は除く）よりかは高く感じます。しかし、年収で見ると、9年目で総支給額は約520万円で差引額は約360万円台で他病院より低く感じました。賞与の掛け率はだいたい、夏季賞与が約2か月分、冬季賞与が約2.5か月分ですが、賞与の掛け率は毎年変わるので、職員側からすれば、日々の勤務が忙しいので、賞与ではなく、基本給をもう少し高くしてほしいとの声が多かったです。給与体制が数年前より変更になり、勤続年数が上がると基本給が高くなっていく制度から、評価制度になり、同じ勤務経験でも基本給に差があります。毎年4月に基本給が更新され、等級が上がると約5,000?6,000円ほど基本給が高くなります。自分が委員会や指導、自己研鑽をするほど評価が上がっていく制度です。夜勤手当が他病院と比べると圧倒的に低く、夜勤手当が1回1万円という低さも給与が低い理由だと思います。 正月以外の休日手当もありません。残業代は看護師長に報告し、超過勤務台帳に記すようになっています。15分単位での支給で、勤務中にできなかった委員会ごとで残業していても申請はでき、時間外超過手当として支給されます。しかし、あまりにも超過すると看護部から指導が入るため、ある程度の時間で、台帳に時間記載し、その後はサービス残業という感じでした。
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大阪府済生会中津病院
39福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は労災保険の加入があり、針刺しなどは労災保険ですべて負担されるため安心です。手続きもスムーズに行えます。また、互助会（互助会費約1200円）に入るため、受診した際には受診料金も手続きをすることで、後日全額返金されます。通勤代金が全額支給ではありません。月3万を超えると、超えた分の差額は半額しか支給されません。また、住居手当も4000円とかなり低く、家賃代金の足しにもならず、ほぼ支給されていないと同じで、光熱費にあてていました。寮は病院のすぐ近くにあり、女子寮は男性入室禁止です。寮母さんがいるため、見つかれば厳重注意、若しくは退居になります。 寮は定期的に避難訓練などをしてくれます。福利厚生としてよかったと思えることは、法定外福利厚生として、スポーツ観戦（サッカー・野球など）のチケット斡旋や映画館チケットの割引、USJや東京ディズニーリゾートの割引、大手食品会社の商品の斡旋など、定価より安く施設や商品購入を利用できることでした。
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