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大阪府済生会中津病院
39経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の経営方針として、かかりつけの患者は断らないという方針でした。また、済生会理念として、社会的弱者に対して医療を提供することが根底にあるため、生活保護の患者や無保険、身寄りのない方の入院や治療も積極的に行っていました。看護方針は、患者の人格を尊重するという理念のもと、地域に密着した看護を行うようにと言われていました。そのため、人格尊重という理念も強く、看護師としての接遇や態度について厳しく指導されてきました。看護方式が7：1制度からモジュール方式になり、以前は7：1制度の時は病棟患者のことはだいたい把握できていましたが、モジュール方式後、全く関りがない患者もおり、病棟患者の全体を把握することが難しくなりました。また、モジュール方式では、患者の処置数や重症度の偏りがあることが多く、ゆっくりと患者と接することができなくなったように感じました。
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大阪府済生会中津病院
39設備や働く環境・2021年頃（正職員）
北棟・中棟・東棟・南棟・西棟と分かれており、渡り廊下で繋がっている部分が少なく、導線がかなり悪かったです。人工呼吸器や輸液ポンプ・シリンジポンプなどは毎日技師が確認しており、機器管理はMEセンターが行っており、機器を安心して使用することができました。人工呼吸器はベネットを使用しており、扱いやすい機器でした。PCPS機器は途中で最新型になり、最新の医療機器を取り入れる際は臨床工学技士と業者の説明会がありました。シリンジやルート類などの物品も豊富に揃っており、物品がなくて困ったことはありません。唯一、NIPPVとNHFの台数が少なかったので、冬場などになると、機器を全部使用しており、病院内に在庫がないことがあり、緊急でレンタル機器の取り寄せをすることがありました。病院内の清掃は清掃会社に委託しており、とてもきれいでした。
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大阪府済生会中津病院
39入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
附属の専門学校の実習時は、どこの病棟に行ってもとても厳しく指導され、学生に対してとても怖かったですが、入職後は厳しく指導されることもありましたが、学生の時ほど突き放されて指導されることはなく、怖いと感じることはありませんでした。先輩看護師も熱意のある方が多く、患者・家族にもとても手厚く看護されているのが、学生の頃には感じられなかった部分でした。先輩看護師が、学生指導は面倒だと言っていたましたが、遅くまで残り、学生の資料の点検をしていることもあり、学生指導にも真剣に取り組まれている姿が入職後に感じた良いギャップでした。
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大阪府済生会中津病院
39休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年次休暇は110日ほどで、かなり休みは少なかったです。 休みの希望も1人3日までと決まっていました。新人の頃は有給休暇もほぼ使用せず、破棄することが多かったです。 中堅層になっても、1年20日ある有給休暇の使用は、周りのスタッフも使用しているスタッフが少なかったので、なかなか使用申請が言いづらかったです。有給休暇は半分破棄することがほとんどでした。毎月1回は2連休?3連休を入れてシフトを組んでくれる病棟もありましたが、連休が全くない病棟もありました。夏季休暇はなかったですが、入職3年目以降からフレックス休暇3日・リフレッシュ休暇2日があり、その休暇を1年の内のどこかで必ず使用しないといけない制度でした。その休暇制度を使用して、旅行などに出かけるスタッフが多かったです。 誕生日月には1日だけ誕生日休暇がありました。残業は、病棟・ユニットも含めかなり多いです。定時上りはほとんどなく、普段でも30分ほどの残業があり、冬場になると、1?2時間の残業は当たり前でした。夜勤での残業も多く、10時すぎに記録が終わることも多かったです。夜勤が忙しい時は、11時までの残ることが多かったです。残業内容は基本的に記録で残っていることが多く、リーダークラスになると、部下は早めに帰らせ、部下の修正で残ることが多かったです。 年次が上がるほど残業が多いです。前残業時間も多い習慣があり、新人看護師は、始業より1時間?1時間半前に来て、情報収集や処置の準備をしていることが多かったです。
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大阪府済生会中津病院
39退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職のスタッフも多く、戻ってきても温かく迎え入れてくれます。 また、復職の際に希望病棟は伝えることができ、入職時は希望病棟ではなくても、以後希望病棟への異動もあります。その他、退職時の経年が引き継がれるため、基本給は勤続経年数での支給になります。復職の理由として多いのが、転職先の病院の環境が慣れなかったため、産後に退職した看護師が、育児が落ち着いたため復職するというスタッフが多かったです。退職・転職理由で多かったのは、勤務労働時間が長く、労働内容と給与が見合ってないとの理由での退職が多かったです。また、同じ病院で長年働くのではなく、違う病院も経験したいというスキルアップのために転職するスタッフも多かったです。実際に自分も違う病院を経験したく、転職に至りました。時分より下の学年の人は、給与が低いという理由での退職が多かったです。
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倉敷中央病院
19福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はとても手厚いです。住宅手当や配偶者手当などはもちろんのこと、ICU勤務だったのですが、特殊業務手当もつきます。さらに一番ありがたかったのは、医療費が無料でした。職員の受診は100％病院負担だったため、妊娠時の検診もお金はかかりませんでしたし、出産後の入院も食事代や部屋代くらいだったのでとても助かりました。職員として働いていたら、生命保険はかける必要があると思いますが、医療保険は不要です。家族が受診した場合も安くすみました。
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倉敷中央病院
19設備や働く環境・2022年頃（正職員）
集中治療室で働いていました。 以前はCCU ICU NCU EICUと専門性に別れていましたが、最近統合しました。また、三交代から12時間の二交代になったり、入力システムの変更がされたりと、様々なことが重なり激務になり、退職者が多いと聞きました。少し時間が経ち、仕組みがしっかりすれば違うかもしれません。設備としては、ICUは古いレスピを使っていますが、EICUの方は新しいレスピが導入されています。
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倉敷中央病院
19職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
集中治療室で働いていました。集中治療室は専門性に別れていましたが、最近ICUとして統合されたため、3部署の看護師が同じ部署で働くようになり、おそらく人間関係はまだ薄いように思います。人間関係についてはおそらくどこでも同じように、何人か合わない人はもちろんいると思います。ただ根拠に基づき安全な仕事ができていれば、目をつけられることはありません。
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清水病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒から長年勤務されている方も多いですが、中途採用者もおられます。40?50代の女性看護師が多いです。20?30代も数的にはほぼ同じくらいおられますが、子育て世代のため、育児休暇中や時短勤務者・夜勤免除者も多くおられます。男性看護師はかなり少ないです。入退院の多い病院のため、忙しい時はかなり忙しいですが、みんなで協力し合って業務をこなしているため、雰囲気としてはいいと思います。性格的に合う・合わないはあると思いますが、基本的に患者さんのことを考えた熱い看護師が多い印象です。
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清水病院
8年収や給料・2022年頃（正職員）
病棟フルタイム・夜勤ありで25万円前後でした(夜勤回数で変動あり)。経験年数や役職によって、多少変化はあると思います。 夜勤なしだと月18万円程度でした。夜勤は基本的に2交代のため、拘束時間は長いですが、その後しっかり休みが取れます。夜勤の形態は個人の好みが強いと思いますが、夜暗い時間に出勤・退勤がないのは気持ち的に楽でした。
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清水病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんが、家賃手当はあります(申請条件あり)。介護・看護休暇、産前産後・育児休暇もあります。職員の子供を対象とした1?3歳までの託児施設があります。 保育料も1万円＋食事料と、子育て世代にはありがたい福利厚生です。コロナウイルス流行以前は、旅行や忘年会・新年会もありました。
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清水病院
8経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
整形外科専門病院です。病院理念は「開かれた医療、無駄のない医療を目指し、地域医療に貢献します」と挙げています。看護部理念としては「患者さんの安全を第一に考えた看護を行います。相手の立場に立った看護を行います。継続看護を実践し地域に貢献します。」と挙げています。看護方式は固定チームナーシングです。疾患に区別はありません。一般病棟は10対1、回復期リハビリテーション病棟は13対1の看護配置です。
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清水病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建物自体は新棟・旧棟に分かれており、新棟に外来、旧棟に病棟があります。旧棟は築30年程だと思います。そのため古さは感じますが、所々改修されており清潔だと思います。夜勤のラウンド時も、気味の悪さを感じた事はありません。夜勤は基本的に二交代で仮眠時間がありますが、専用の仮眠部屋はなく、ナースステーション内の休憩室で仮眠する形のため、ナースコールはよく聞こえます。当直勤務をする場合は、シャワー付きの仮眠室があります。
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清水病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
200床未満の病床数なのに対し、整形外科手術を多い時で1日8件こなしているため、手術日はかなり多忙です。しかし、新人研修の充実に取り組んでいるため課題も多いですが、指導もしっかりしていると思います。整形外科のため入院日数がかなり短く、驚くスピードで退院される患者さんもおられます。若い方も多いですが、高齢の方の手術も多く、認知症看護が必要なのだなと感じました。また、入院当日の手術も多く、スピード感がかなり重要になってきます。
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清水病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
2交代勤務のため、比較的平日休みが取得しやすいです。しかし、その分、勤務関係で有給を気付かないうちに消費してしまっていたりします。残業は平均1.5?2時間/日くらいだと思います。前残業もあるため、拘束時間は長く感じます。申請や相談をすれば休暇の相談はできます。
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清水病院
8退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
進学や他の科を経験したい等の理由で退職される方がいました。育児休業からの復職も、託児所があるため、安心して復職できると聞きます。どの病院でも言えることですが、子育て世代ですと時短勤務での給料と、仕事・子育ての両立をするのは慣れるまで大変そうな印象です。全体的に離職率は低い印象です。
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東京医療センター
40職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ほとんどが20代のスタッフです。中途採用はないので、途中退職した方がいても人員補充はありません。人間関係はそこそこ良かったですが、毎日忙しいので皆さんピリピリしています。毎日残業は1～2時間は当たり前にありますが、残業代はしっかり出るのでお給料はそこそこ良かったです。
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大阪府済生会富田林病院
6職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新卒で入社しました。病棟により人間関係や職場の雰囲気にとても差があったと思います。私の働いていた病棟は、比較的優しい看護師さんが多く、和やかな職場環境でした。分からないこともしっかりと教えて頂いていました。ラダーもしっかりと決められており、それに沿った教育をしていました。しかし、看護師が少なく、忙しさはとてもあったと思います。
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明生リハビリテーション病院
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
リハビリスタッフ以外は年齢層が高めです。看護師は30代から50代までいろんな年齢の方がいます。働くママさん看護師も多めです。仕事がバタバタしていないためか、穏やかな方が多いです。急な休みでも、嫌な顔をされずお休みさせてもらえます。ただ、勤務が出た後の勤務交代は難しいです。夜勤の回数やできる日程(週末だけなど)も相談に乗ってくれるので、小さい子供がいても夜勤をしている人もいました。
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大阪府済生会中津病院
39教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度で新人から中堅までしっかりと教育制度が整っています。全体研修では新人は病院理念から採血の練習・急変時の対応など看護師長や認定看護師などから指導を受けることができます。中堅になっても定期的に研修があり、他病棟の同期達との意見交換ができます。しかし、認定看護師になるための資金援助はありますが、病院外の自己研鑽やスキルアップのための勉強会参加費用は全くでません。 学会参加費用なども自己負担になります。病棟での患者・家族ケアのために自己研鑽やスキルアップに参加したことを院内規定の自己研鑽参加証明書のようなものを記入すれば、賞与に反映してくれると言われましたが、どのくらい反映されているかわかりません。 看護師長は賞賛してくれますが、当時の看護部長にはあまり響いていなかったのか、何の賞賛もありませんでした。他の病院では教育費用として負担してくれる病院もあるようなので、看護系の勉強会や学会は高値なので、教育制度の一環として負担してくれるように今後願っています。
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京都医療センター
15年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は非常に良いです。恐らく看護師という資格で働ける場所の中ではトップクラスではないでしょうか。毎年の昇給は必ずありますし、扶養手当や家賃手当などもしっかりつきます。勤務年数が長くなればなるほど、民間病院や訪問看護ステーションで勤務している方の収入とは大きく離れます。もちろん夜勤の回数によって変化するため一概には言えませんが、病棟によっては夜勤専属となれば民間病院の病棟師長並の収入となります。
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京都医療センター
15退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由は、拘束時間が長く家族との時間が取れなかったことに尽きます。給料との天秤にかけましてが、私には家族が大切でした。在職期間中よく言われた言葉は、ここは昭和の論理で動いているという言葉でした。異動、組織への貢献。組織の駒である以上当然のことですが、安い労働力を求める体質。組織が大きすぎるだけに変革を求めるには自病院だけでなく、国立病院機構を相手に話す必要があります。 私にはそこまでのエネルギーが無かったので、家族との時間をとり退職しました。
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京都医療センター
15教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育体制についてのギャップを感じました。 キャリアラダーと言われる新人教育体制がなされているのてすが、上手く機能していませんでした。そのため、新人には現場に入って則実践、その場その場で教育を行う形でした。プリセプターという教育係は複数人いましたが、情報共有方法が確立されておらず、誰がいつ何の指導をしたのか、その指導方法自体が正しいのかなどの吟味がされていない状態でした。自ら考えて動ける新人は良いですが、指示待ちタイプの方はギャップを感じると思います。
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京都医療センター
15福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は、日本病院会倶楽部というところでの割引サービスが受けられます。引っ越しや日常生活用品など様々なものが対象となります。寮は看護師向けの単身寮、家族向けの一般寮があります。看護師向けの単身寮は値段も安く築浅なのて非常にキレイてす。周囲が森なので虫が多いことが難点てす。家族向けの一般寮は築40年程度経過しており、お世辞にもキレイとは言えません。私の在職期間中に月一万円の値上げがされたので、安いとも言えません。
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京都医療センター
15職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
京都医療センターは国立病院機構という大きな組織の一病院です。そのため、組織内ての異動が頻繁にあります。特に管理職は異動が激しいため、病棟師長の雰囲気によって職場の雰囲気が大きく変化します。私の在職期間は、国立病院機構近畿グループの重鎮と言われる方が師長でした。その方はワンマンで組織を動かしてきた方なので、残業するのは組織のため、組織に貢献できない者は必要無い。反面、組織に貢献する人には手厚く迎えるというスタイルでした。良い意味でも悪い意味でも公平に人を見る方でしたが、その軸が残業時間や、プライベートを削るということだったので、家庭を大事にしたい方にとっては働きにくさは感じました。反面バリバリ仕事して出世したいという方にとっては最高の職場だと思います。
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大原病院
2教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育体制や研修制度に関しては、大きな病院と比較すると全然といって良いほど整っていません。一応、処置やケアについてのマニュアルはあります。研修については、以前は業者の方や、他の病院の看護師や医師を招いて、院内での集合研修や勉強会がありましたが、コロナが流行りだしてからは集合研修はなくなりビデオ研修となりました。就業時間内に研修のビデオを観るだけです。基礎知識のない新卒採用の方だと大変かと…思いますが、スタッフは親切な方も多く、一応新卒採用・中途採用ともにプリセプターも付くので野放しにはならないと思います。
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大原病院
2休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は少なくて月8日、多い月は10日とやや少ないですが、そこは年休を使用しカバーしている感じです。リフレッシュ休暇も希望した日に大体取れていますし、年休の使用も問題なくできています。有給消化率は良い方だと思います。残業に関しては、その日の業務内容(入退院や転床、検査、処置など)によって変わってきます。忙しくても一人で受け持ち患者の処置やケアなどの全て業務をこなすというよりは、メンバー全員でフォローしながらやっているので、目立った残業もあまりありません。定時ピッタリに上がれることは少ないですが大体のスタッフは終業時刻後10分?30分の間には退勤していきます。あとは個人の能力次第で残業の有無は変わってくるかなといった状況です。
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練馬光が丘病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
３次救急から２次救急への転職だったため、ギャップは大きかったです。医師数、看護師数、看護補助などのスタッフ数が少なく、看護補助は特に質が悪かったです。高齢のおばさまばかりで、動きもゆっくりですし、頼んでも明らかに嫌な顔をされました。今後建て替え予定ですが、現時点では院内もとても古臭く汚いです。大学病院など大きな病院を経験された方だと、おそらく初めはギャップに戸惑うかと思います。 まぁ、こんな病院もあるんだ！という、いい経験にはなりました。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
断らないをモットーにしており、厚生労働省が定める救急指定病院のランキングでは7年連続で１位をとった功績もあります。 そのため、それなりに忙しいです。「中央で3年働いたらどこでも働ける。」と、よく耳にしました。実際私も病棟内の同期が11人いましたが、3年目には4人へ、4年目には２人へと多くの同期が続かず辞めて行きました。理由としては忙しくワークライフバランスが難しいといった理由が多かったです。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50年収や給料・2019年頃（正職員）
元々神戸市の病院で、職員も公務員扱いの給料でした。 独立行政法人となりましたが、今でも神戸市の病院として準公務員扱いを受けています。そのため給料は低めかと思います。年功序列で長く勤めれば務めるほど賃金も上昇するシステムになっています。ボーナスは1年に2回ありました。夜勤手当は1回9,000円と、こちらも安いです。都内の病院でも勤務歴がありますが、夜勤手当は1回20,000円でした。一応年末年始も手当てがありましたが、日勤+2,000円、夜勤＋5,000円ほどの微々たるお小遣い程度です。
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