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隠岐島前病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（契約職員）
休日は月に8～10日ほどありました。そのほかに、夏休みも7月か8月で合計5日間とれました。私は契約社員だったため、年次休暇はありませんでした。残業はほぼ毎日30分ほどありました。そのほかにも、勉強会や報告会など週に1度は必ずあり、1時間～1時間半の残業もありました。30分以上は時間外手当が出ますが、1ヶ月目は出ないと言われてサービス残業でした。
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隠岐島前病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（契約職員）
契約社員は病院の寮に住みます。冷蔵庫、電子レンジ、布団、クーラー、洗濯機など必要なものは揃っています。普通のアパートのようなつくりで全6室あり、1人部屋です。玄関もそれぞれ分かれているので、他の職員と顔を合わせることもありません。テレビはある部屋とない部屋がありました。部屋は綺麗ですが、虫が頻繁に出ます。
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隠岐島前病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（契約職員）
私は1年間の契約社員で、離島の地域医療を学ぶために働きに行きました。勤務開始前に師長とできる技術とできない技術のチェックがありました。 チェックはしたものの、その後の評価をする機会は1度もありませんでした。また、勉強会は週に1度は必ずあります。看護のスキルアップをしたい方や、地域医療を学びたい方には良い環境だと思います。
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隠岐島前病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（契約職員）
元々1年間の契約で働いていましたが、4ヶ月で退職しました。毎日残業ばかりで、勉強会や患者の退院後訪問・外出同行などプライベートの時間まで削られます。夜勤後の明けで、患者の退院後訪問に行ったこともあります。休日もZOOM会議に参加しなければいけません。仕事とプライベートの区別ができない病院ですので退職しました。
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隠岐島前病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（契約職員）
私は1年間の離島研修ということで契約社員として採用されました。札幌から離島へ移住し、ゆっくりとした生活を楽しみにしていましたが、勤務は残業ばかりですし、休日もZOOM会議に参加しろと言われ、予想とは違いました。人の温かさだけが救いでした。離島の生活を楽しむというよりは、病院の即戦力になるように働きに行ったような感じです。
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名古屋大学医学部附属病院
25職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は、部署によりかなり異なります。OPE室や小児科など、特殊な知識が必要になってくる部署は、人事異動が少ない傾向にあり、その分風通しが悪くなり、人間関係はあまり良い噂を聞きません。しかし、私の部署は人間関係がかなり良く、先輩後輩でプライベートでも遊んだり、頻繁に仕事後にご飯に行ったりしています。陰口などもなく、かなり働きやすいです。その代わり、人間関係は結構密なので、職場の人とプライベートで関わりを持ちたく無いというタイプの方には向かないかもしれません。
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名古屋大学医学部附属病院
25年収や給料・2022年頃（正職員）
4年制大学卒業後、新卒で就職しました。初任給は手取りで20万円弱でした。はじめの1-2ヶ月は休日勤務や夜勤が無かったので、手当はつかなかったです。その後、徐々に夜勤ができるようになり、1年目の最終で22万円ほどでした。そこから毎年7,000円-8,000円程度昇給していっています。夜勤回数なども増え、8年目現在で35万円ほどです。私の入職時より、新卒の基本給は上がっているようなので、今はもう少し多くもらえているようです。決して多い方ではありませんが、周りの噂では、もっと安い病院も多々あり、休みのとりやすさや、人間関係の良さなども考慮すると、まずまず満足な給料かと思います。
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名古屋大学医学部附属病院
25福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
数年前まで、福利厚生はあまりよくありませんでしたが、ここ最近では業者と提携するようになり、現在はベネフィット・ステーションを使用できるようになっています。しかし、最近導入されたものであり、いつまで続くかは不明です。寮はかなり充実しており、敷地内と敷地外と選ぶことができ、場所によって値段は若干違いますが、2万円ほどで5年間住むことができます。敷地外の寮は学生マンションの借上で、複数ありますが、場所を選ぶことはできませんでした。寮に入らない場合や寮から出たあとは、家賃手当があり、最大27,000円まで支給があります。
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名古屋大学医学部附属病院
25経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
7：1看護です。ペアナースシステムを取り入れており、基本的に日勤ではペアナースと動くことになります。一人で行動することが少ないので、新人さんや、中途の方でも安心して働けるかとおもいます。病院の方針として、4年ほど前から、国際医療施設評価認証のJCI認証に力を入れています。院内のすべてをJCI基準に合わせて変更していっているので、ルールなどの変更が頻繁にあり、少し大変です。
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名古屋大学医学部附属病院
25設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建て増しを何度もしているので、新しい施設は綺麗ですが、昔からある施設は汚いところも多いです。また、社員食堂がないのが不便です。生協の食堂があるのですが、病棟からは遠く、往復すると休憩時間がなくなってしまうので、病棟勤務では実質使用困難です。良いところは、24時間営業のコンビニがあるところです。夜勤の際には、深夜の休憩でも買いにいくことができ、かなり便利です。
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名古屋大学医学部附属病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
新卒で入職したのですが、業務が忙しく、患者さんとじっくり関わる時間がほとんどなく、実習との違いに驚きました。個人的には、患者さんと深く関わるのはあまり好きでは無かったので、良いギャップでしたが、患者さんとの関わりを大切にしたい方には少し辛いかもしれません。
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名古屋大学医学部附属病院
25休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休2日制です。月によりますが、だいたい平均月8-10日ほど休みです。多い月は12日ほど休みになる時もあります。休みの希望の通りやすさは、管理者次第なので、なんとも言えませんが、現在の病棟ではほとんど通してもらえています。ただ、3連休以上の希望休は少し取りにくい雰囲気があります。毎年5-11月の間、どこかで6日間夏休みがもらえる制度があるので、3連休以上の休暇が欲しい時は、その夏休みを利用してとっています。夏休みを利用すれば、最大8連休くらいは取得できます。残業はかなり波があり、多い時は毎日3-4時間の残業になることもあり、かと思えば全く無い時もあります。タイムカードはないので、残業時間は自己申告制です。病棟によっては、実際に残業した時間よりも、短めに申請する風潮のある病棟もあるようですが、私の病棟はきっちり残業時間の申請ができます。ただ、前残業については申請出来ません。ほとんどの人は、業務開始時間の15-30分前に出勤して情報収集をしていますが、その分は給料に反映されていません。
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名古屋大学医学部附属病院
25教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はかなりしっかりしており、なおかつ教育プログラムが、他の病院に比べて慎重に、ゆっくり技術習得していくように作られている印象があります。初めのうちは、他病院に就職した看護師との教育速度の違いに驚きました。よく言えば丁寧な教育ですが、悪く言えば、看護技術の習得に時間がかかります。どちらが良いかはその人の好みかと思います。1-3年目あたりは、必修の研修が多く、研修の度に課題も出るので、少し大変でした。それ以降は、比較的自由に自分の受けたい研修を受けられるようになっていきます。
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伊東市民病院
3経営方針・看護方針・2014年頃（正職員）
上層部は現場をなにもわかっていません。若手が定着せず、中間層ががっつりぬけています。若手を 本気で育てようとしてくれる人もいますが、現場が忙しく教育という教育はないにひとしいです。先輩にごますりできる要領かいい人にはいい病院かもしれません。
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伊東市民病院
3退職・復職・転職などの理由・2014年頃（正職員）
正直非常に忙しい職場。休みも夏休み、冬休みなし。急性期の看護を極めたい人。プライベートを犠牲にしてまで看護に捧げたいと思う人にはいいかもしれません。 ワークライフバランス皆無。ただ業務をこなしていることに辟易して私は退職しました。
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桐生厚生総合病院
1実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
こちらの病院には実習でお世話になりました。実習した病棟は、看護師たちが連携をとり看護にあたっていて、雰囲気が良かったです。ですが、日々忙しい業務に追われているからか患者さんへの対応は良くない看護師が数名いらっしゃいました。私が担当させていただいた患者さんも看護師が怖くて何も言えないと涙ぐみながら仰っておられました。もちろん全員がそうではなく、素晴らしい看護を提供していた看護師さんは沢山いました。また、古い病院のため、匂いがこもっており空気は良くない印象でした。
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京都岡本記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
急性期の病棟は毎日忙しく、ピリピリしている時もありますが管理職も比較的話しやすい方ばかりで病棟は和気藹々としています。 若い世代が多いので、明るく比較的働きやすいです。ただ、どこにでもあるかと思いますが厳しくて少し意地悪な人は数名います。しかしその方達も仕事がすごくできる方で尊敬できる部分も多々あるので、一緒に仕事をして勉強になります。そのほかのスタッフも、比較的優しい人ばかりですし医者と看護師の仲も良く、よく飲みに行ったりプライベートでも仲良くしていました。
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三島中央病院
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト希望は月に3ヶ所までと決まっていましたが、希望は必ず通っていました。時々勤務変更をお願いされることもありましたが、希望休や希望勤務の場所は避けてくれていました。夏休み5日(看護師1年目は3日)、冬休み5日あり、有給を併用して最大7日間連休を取ることができていたので海外旅行に行っている同僚も多くいました。 勤務を組む師長にもよるのかと思いますが、だいたいどこの部署も希望は通っていたようです。子育て世代も多いので、急な休みは若者でカバーするという感じでした。 働いていた当時は休みが少ないと思っていましたが、離れてみると夏休み冬休みがしっかりあって希望も通る職場は貴重だったなと思います。
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三島中央病院
3設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2017年に事業拡大しており、今まであった建物の隣に新築の建物ができました。 急性期だけでしたが、地域包括ケア病棟、療養病棟ができたので院内でのベッドコントロールができるようになっています。 新棟は横に長い作りだったので、動線は悪いと感じていました。慣れれば大丈夫でしたが端から端までの移動は正直面倒でしたね。 外来やオペ室、検査科、放射線科は旧棟のままだったのでオペ出しや検査出し等は渡り廊下を渡って行かなければなりませんでした。 時間がかかるので手分けして行っていました。パートナーシップ制度だったのもあってか、みんなで退勤しようという意識が強かったように思います。 チームでカバーできるところは行っていました。 そのおかげか、残業は少ない方で働きやすかったなと思います。
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三島中央病院
3退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
若い看護師の多くが、奨学金制度を利用して入職してきます。 地元ではなく地方から入職している職員が多いためか、お礼奉公の期間が終わると退職する人がほとんどでした。 ベテランか若者しかいない印象です。 5年目～10年目の中堅は少ないです。私もお礼奉公期間終了とともに退職した身ですが、寿退社で旦那の地元が離れていたので退職したという感じです。 結婚していなかったら続けていたかどうかと言われると微妙なところです。 二次救急で何でも入院を取っていたので忙しく、急変もそれなりにありましたがそれに見合ったお給料ではなかったです。 周りの病院と比べてもダントツ低賃金だったように感じます。 奨学金の縛りがなければもう少し早く辞めていたかもしれません。
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熊谷生協病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
年齢は２０代?５０代の方まで幅広くお仕事されています。仕事中もわからないことは適宜質問、確認しながら仕事をしていました。皆さん優しく教えてくださいました。病院の雰囲気も和気あいあいとしています。子育て中のママさんも多く、子育ての悩みも相談しやすかったです。
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熊谷生協病院
9年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
パートで勤務していましたが、時給は1300円位でした。 近郊のクリニックや病院と同じくらいだと思います。ただ、パートさんの中には、給料が上がらないと話しているのも聞きました。常勤の方は川口に本部の病院があるため、川口の給料価格のようですので、熊谷での給料より高いと聞きました。
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熊谷生協病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートでも健康保険に入れました。有休も6ヶ月働くともらえます。生理休暇もあり、女性が働きやすい環境づくりをしているように感じました。また、子供の体調不良でも休みやすかったです。寮は基本的に常勤勤務の方が利用できます。一緒に働いている方は同僚と一緒にご飯を作ったなど話を聞きました。
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熊谷生協病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
看護基準10：１で、地域包括ケア病棟、療養病棟合計105床入院施設があります。外来には小児科もあります。院長が小児科ということもあり、病児保育も行っています。地域包括ケア病棟では、急性期から回復期と幅広く患者を受け入れており、多職種で連携して患者様のサポートを行っています。
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熊谷生協病院
9設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
建物自体はそこまで古くないと思います。病室もきれいでした。呼吸器の先生もいるので、急変時患者に呼吸器をつけることもありました。小児科、病児保育もあり、子供の体調不良の際には受診もできました。ヘルパーさんもいるので、トイレ介助やお風呂介助、保清や食事介助など行ってくれて、とても助かりました。
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熊谷生協病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師の人数が少なく、日勤帯ではいつもカツカツの状態でした。パートも残業が多く、常勤の方はもちろん毎日残業でした。パートでも2時間残業も結構あり、ここで常勤になるのは厳しいなと感じました。また、緊急入院も多く、入院受けをすることが多かったです。なるべく日勤でやるということだったので、残業が多かったです。
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熊谷生協病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートなので、子供の行事の際は事前に休みをいれていれば休むことができます。また、子供の体調不良で急な休みの時も対応してもらえる時もあるのですが、病児保育があるため、子供を預けられないかと確認されることも多かったです。残業は多く、1時間は必ずありました。
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熊谷生協病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
パートの看護師さんに業務を教えてもらっていました。特にパートなのでラダーはなかったですが、業務のチェックシートのようなものがあり、確認しながら仕事をしていました。常勤の方はラダーがあり、1年目の時は本部の川口の病院に行って数日研修をしていました。勤続年数や業務内容によってラダーも上がっていくようです。
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熊谷生協病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
退職理由は残業が多かったからです。子供もいるため、休みやすいのはよかったのですが、勤務の日に決まった時間に帰れないことで子供のお迎えに支障が出てしまうこともありました。急性期の受け入れもあり、色々な症例を看られるので、技術の向上にはなりました。
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国立がん研究センター東病院
17職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場には20代が特に多く、新人として入った頃の記憶が新しい人も多いので、わかりにくいところはとても丁寧に教えてくださいます。しかし、人手不足で常に忙しいため、質問するのに申し訳なさを感じることも少なくありませんでした。また、結婚出産を経て戻ってくる方も多く、時短勤務など働きやすい環境は整っているように思いました。お子さんがご病気などで出勤できない時も、快くお休みをとらせてくれ、ひとりひとりの生活を職場全体で大切にしてくれます。40代50代の方も多くはありませんがいらっしゃいますので、経験豊富な意見が聞きたいときには、その方たちに相談しながら業務を進めていました。
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