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熊本中央病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
震災後でひび割れはありますが、比較的きれいだと思います。ベッドは電動ベッドと手動ベッドがあります。電子カルテの導入もされています。トイレは各病室に設置してありますが、車椅子用のトイレがないため、車椅子や歩行器での排泄介助が必要な患者さんへの対応がややしづらいです。
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熊本中央病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
有給休暇は採用年12日、1年経過後は15日、使用していない分は繰り越されていくという説明が入職時にありましたが、実際有給休暇申請はしづらく、退職時にも消化できませんでした。病棟会やチーム会、勉強会は多く学習できますが、参加のため休日も病院に行かなくてはいけません。
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熊本中央病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日120日あり、休みは比較的多く感じました。 病棟により違うとは思いますが、希望休は取りやすく、連休を使用し、旅行に行くなどリフレッシュしながら働くことができます。残業は月2?3時間と多めです。残業申請はできますが、しづらい環境があります。次の勤務との間を最低8時間はあけなければいけないため、タイムカードを切った後に看護記録で残業することがありました。
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熊本中央病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダーシステムというキャリア発達を支援するシステムがあります。また、新人教育には力を入れており、研修や勉強会も多いです。そのため、新人看護師は安心して計画に沿って、知識や技術の習得ができる環境があります。プリセプターや新人指導者が病棟にいることや、パートナーシップ・ナーシング・システムで看護を行うため、初めての技術も相談・経験しやすいです。
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熊本中央病院
14退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚、出産・育児を機に退職や転職する看護師が多いです。夜勤や残業が多く、施設内に併設する託児所もないため、協力が得られる家庭でないと難しいかもしれません。子どもがいる看護師も多いですが、仕事と育児の両立が難しく、退職する看護師が多いです。中途看護師は、スキルアップや同じ国家公務員共済組合病院からの転職者がいました。
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城北病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は良好です。 2年くらい前からPNS方式を取り入れており、ベテランと新人、または2人1組で看護していきます。コミュニケーションを密に取り、問題解決をしていくシステムです。私は、病院を転職3回していますが、1番人間関係が良好に保てています。みんな親切で、私は20年ほど長く勤務して、お互いに思いやり、安心して務めております。全体的に看護師は20代が多く、30代40代少なく、50代、60代も多くおります。育休や1度退職した方も復帰されています。
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城北病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
院内保育所や病児保育費用補助があります。労働組合などで人権や権利を守ってくれます。保障も充実していてます。長期勤務ができるための保障など手厚く、子育て中の方も安心して働けます。現在は、寮はありません。
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城北病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
私は20年勤務しており、基本給は29万円ですが、保険料、介護保険料、厚生年金、住民税、財形、医労連、共済金、組合費合わせて11万引かれます。大体の年収は400万円くらいです。組合費が引かれますが、組合費は何か困ったときに相談できる場所でもあるので必要かと思います。ボーナスは夏3.3カ月と冬2.3カ月あります。私は、給料について不満はありません。
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城北病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「無料、低額診療事業を展開し、生活困窮者、経済的理由で必要な治療が受けることでき、患者様の寄付や共同資金で運営されています」という経営方針には納得しています。治療が必要なのに、受診できない患者様からも相談を受けることもあり、病院にケースワーカーをつなげて治療を受ける例も多いです。 私も、病気で受診していますが、安心して治療できます。 看護方針は、患者様が望む場所で健康な生活維持と健康の実現を目指して平和で安心して住み続けられるまちづくりをめざすことです。私は病院がナイチンゲールを基本にした考えで、患者様に寄り添い、環境を整え、病気について話し合い理解して治療に携わることが大切だと思って対応しています。
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城北病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は、病棟も多数あり、外来や、透析などがあります。人工呼吸器、超音波ネブライザー、ハイホー、SPO2モニター、心電図モニター、内視鏡、IPPV、MRI，CT、エコー、心臓エコー、心負荷テストなどが設置されています。技師の方も多く、最新の設備も導入されています。7年くらいすると病棟を異動して、他の病棟などの勉強をします。 最初は、病棟を変わったりすると、変化があるので、なれるまで時間はかかりますが、その人にあった説明や教育をしていただき、とても働きやすいです。働き方としては、流れを覚えれば動きやすいですし、育児休暇や産前の健診などの申し出も、労働組合にて合意されていので、しっかりしており、他の病院より利用できます。患者様との関わりは、糖尿病教室などを開催し、指導や病気を理解してもらうように説明したり、予防や健康維持の指導をしたりしています。
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城北病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
昔働いていた病院では、残業が当たり前でしたが、現在の病院では、時間管理や技術部門の夜間、しっかりした対応に驚きました。労働組合があり、残業の時間の多い人は、管理者の方が警告を受けます。そのため、残業になりそうだと、周囲の方々に仕事分担などをしてもらえます。ストライキや会議、委員会もあります。
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城北病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日数は125日あります。完全週休２日制です。夜勤などがあっても、休みは完全に管理されており、きちんと休めます。休暇も、有給休暇が申請でき、1カ月3回まで勤務を希望することができます。私が利用したのは結婚休暇で、7日間は保障されました。友達は介護休暇を取れていました。すべて申請ですが、他の病院よりは休暇について理解してもらえると思います。病気などで休職するときも、有給休暇や休職制度もとれます。
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城北病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人研修は、先輩の指導で3年間あります。中途採用・経験者向けのピュアコースは、専門的知識をつける研修です。 私自身もピュアコースで、透析のことを学びました。循環器病棟、亜急性期病棟、救急外来、外来、内科急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟などを経験してきました。色々と勉強したい方は、研修制度で学ぶこともできます。私も中途採用でしたが、たくさん勉強することができました。子育てや何らかの事情により、長期に看護師を離れていた方にも再就職研修もしております。
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城北病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職される方の理由として多いのは、結婚、引っ越しが理由です。復職の際は、復職プログラムで復帰を果たすことができ、周囲の方々も安心して復帰しています。知人は育児休暇あけでも問題なく復帰できています。転職理由としては、もってスキルアップがしたいなどの理由でした。
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ボバース記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良く、スタッフみんなで協力し合うといった雰囲気があります。また、キツイ感じの人もいません。人は足りていない様子があり、バタバタはしていますが、働きやすいと思います。新人さんでも人が足りていないので、すぐに一スタッフとしてカウントされます。患者さんはリピーターさんが多いので、何年か勤めていると子ども達の成長を感じることが出来ます。
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ボバース記念病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
経験3年目で年収：390万円?、月給：26.7万円?となっています。ボーナスも一回35万円前後になります。給料は、他の病院などと比べると夜勤をしていても安いと思います。仕事内容と量を考えると、安くてもまあ仕方ないかなと納得できるか、できないかは人によるかもしれません。
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ボバース記念病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
普通の年金よりも手厚い大阪府病院企業年金基金になるので、安心感があります。コロナになる前は、新人歓迎会はホテルの立食パーティー、クリスマス会はプレゼントが当たるビンゴのような抽選付きのホテルディナーなどがあります。年に一回程度、社員旅行などもありました。ただ、社員旅行の料金はほぼ普通で、大道会全体でのものになるので、あまりおすすめできないです。退職金制度もあります。 寮はワンルームマンションがありますが、遠方の方優先になるようです。
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ボバース記念病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院自体が脳性麻痺の子どもから大人までの患者様になり、一般の病棟に比べるとかなり特殊だと思います。「障がいがある方の発達と生活の質（QOL）の向上、社会参加を支えるリハビリテーション医療を提供します」が病院理念になります。障がいのある方に寄り添い、優しさと思いやりを持ち、信頼される看護を提供することを看護方針にされています。
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ボバース記念病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建物自体はかなり古いです。内装の一部だけリフォームをしていますが、ガムテープなどで補給している箇所もあります。更衣室なども、今では逆に珍しい木製の扉です。職員食堂もあり、250円程で外部からのお弁当かその日の患者さんのメニューに近いものが出ます。お弁当の場合、ご飯はおかわり自由で汁物もつきます。カルテは電子カルテで、給料明細などもメールできます。
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ボバース記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護を提供すると言うよりも、施設に近いように思います。看護処置はほとんどないため、キャリアアップを目指すと言うよりは、脳性麻痺にターゲットを絞って学びたい方や、小児のリハビリを学びたい方にはいいと思います。しかし、小児科を学びたいなどは少しズレがあるかもしれません。
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ボバース記念病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
大道会がワークライフバランスを大切にしてくれているので、休みは多い方だと思います。4週8休制と祝日が休みにはなっていますが、有休消化もしやすく、とてもいいです。夏休みは3日ですが、有休もつなげて休み希望もできます。残業は15分単位でつけられるのですが、自己で残業申請なども行うので、残業申請がしにくいこともなく、残業分きっちり残業代がでます。前残業もしてはいけないことになっています。業務開始の15分以上前に電子カルテも開けないので、時間ギリギリに出勤する人も多いです。
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ボバース記念病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大道会では、ラダー制度で教育が行われています。それぞれのステージに合わせた研修などがあり、ほとんど勤務時間内に研修が行われています。担当のプリセプターがつき、そのプリセプターを中心に指導をしてもらえますが、スタッフが一丸となって新人さんに指導を行なっている様子があります。看護協会の研修にも申請し、レポート提出すれば、勤務時間内に参加と参加料も出してくれます。
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ボバース記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
実際に勤務すると、看護処置がほとんどなく、施設に近いような内容の看護になります。そのため、まだまだキャリアアップしたい人や、生活の事情などで退職される方が多いように思います。教えてくれる人も少ないので、まだまだ分からないまま動くこともあり、それが不安で退職される方もいます。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場は薄暗く、けしてキレイとは言えません。激務であるのでここで長期間働いている人は、どんどん年老いていくと思います。わたしはこれ以上、プライベートを犠牲にして働きたくないので退職しました。雰囲気は若手がビクビクしています
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九段坂病院
2職場の人間関係や雰囲気・2014年頃（パート・アルバイト）
人間関係はとてもよかったです。上司も優しく病院全体の雰囲気はよかったです。夜勤専従看護師でしたが、経験5年未満で35000円、5年以上だともう少し高かったと思います。医師との関係性もよく常勤で長く働いている方もたくさんおられました。令和4年に入ってからは整形病棟に内科、外科の混合病棟になったためかなり多忙となり環境が大きくかわりました。
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熊本大学病院
19教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人教育に力を入れているだけでなく、復職した人に対する研修なども行っています。精神面でのフォローアップもあり、教える立場にある先輩看護師の研修も充実していると思います。教育機関なので、研修参加も積極的で、院外の研修参加も盛んに行えるよう勤務調整をしてくれます。研修などの教育は盛んですが、その分レポート提出などもあります。
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三豊総合病院
20職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は至って普通だと思います。総合病院で暇な時間はないので、こそこそした陰湿な雰囲気はなく、テキパキしている人が多いです。病院全体での歓迎会や納涼祭、忘年会など、時期に応じてイベントがあるのは楽しいです。雰囲気は病棟によっても違うと思いますが、私のいた病棟は、忙しい中でも笑いありのアットホームな感じで、悪い人はいませんでした。
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三豊総合病院
20休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
シフト制なので、休み希望を出すことができます。師長がシフトを組んでくれますが、先輩･後輩関係なく、平等な勤務になるように決めてくれます。休みは割と通りやすいので、自分のスケジュールは立てやすいです。残業はする時もありますが、1日に1～2時間程だったかなと思います。 もちろん、時間外申請を出せるので大丈夫です。
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三豊総合病院
20退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
地域の総合病院で、診療分野も多岐に渡るので、色々学ぶことができる病院でした。しかし、急性期病院で日々慌ただしく、勤務中はあまり休まる時間もなかったです。私のようなマイペースでゆったりした性格の人間には合わなかったです。 また、子育てをするなら、個人病院のクリニック等の方が良いかなと思い、退職しました。
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相模台病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
集合研修がほとんどなく、教育に関しては入職後すぐに現場まかせでした。先輩から看護について指導されることは少なく、新人の態度についてばかり教育されていた気がします。特に、こちらの病院は設備が古く、足りないものが多かったので、「新人はこっちのワゴンを使って」とほとんど壊れかけたものを使わされていました。また、看護の知識というよりは、挨拶などについての教育が熱心でした。慢性的な人材不足ということもあり、教育担当の看護師も経験不足な人が多かったです。そのため、看護技術に関しては、師長や主任に教えてもらうことが多かったです。指導看護師以外はあまり新人教育に興味ないようで、残業してまで教えるという気はなく、逆にそれがありがたかったです。ゆとりをもって働きたいという人にはおすすめの職場ですが、看護師の倫理感が強い人にはあまりおすすめしません。
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