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埼玉病院
46経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
当院は地域に根差した急性期病院であり、近年では増床もされ高度専門医療に力を入れています。地域医療支援病院、循環器病基幹施設、地域がん診療連携拠点病院、災害拠点病院、地域周産期母子医療センター、救命救急センターとして機能しています。急性期病院としての役割を発揮し、質の高い看護が提供できるよう7：1看護を取り入れています。
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埼玉病院
46設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内にはコンビニ、カフェ(ドトールコーヒー)、食堂があります。夜勤者に向けてはシャワー室や仮眠室もあります。 病院の敷地内には目白大学国立病院埼玉病院キャンパスがあり、併設の体育館は当スタッフの有志も利用しています。最寄り駅は東武東上線成増駅、東京メトロ副都心線地下鉄成増駅で、職場からバスで10分程です。池袋まで電車で10分、新宿までは20分ほどで行け、都心までのアクセスが良好なのは魅力的だと思います。
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埼玉病院
46入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
病棟によると思いますが、私が入職した時に感じたギャップは、看護師は看護師だけの仕事をすればいい、というものではなかったということです。所属していた職場は、介護度が高かったので、本来なら患者さんにお願いできるような要件も、看護師が行わなくてはならないし、家族への対応も本当に多かったです。何度も病棟に介護士さんがいてほしいと思いました。今はそれも看護師の仕事と思えますが、やはり多重課題となると疲労します。
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埼玉病院
46休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は120日あり、部署にもよるかもしれないですが、希望休も1?3日はつけやすい印象です。リフレッシュ休暇を採用しており、年間を通し長期休暇の申請ができるようになしました。その他休暇は、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、病気休暇等あります。残業はこちらも部署によって異なると思いますが、私が所属していた部署は緊急入院、緊急手術の受け入れも多く、さらに介護度も高い病棟だったので、毎日1時間?2時間の残業はありました。
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埼玉病院
46教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、看護師のクリニカルラダーとの互換性に対応できるキャリアラダーを採用しています。レベル???まで段階がある、国立病院機構の看護職員能力開発プログラム、通称ACTyナースを導入し、質の高い看護の実践者となれるようプログラムを活用しています。新人看護師には、レベル?習得以上のスタッフが精神的支援、レベル?以上のスタッフも教育チームに加わり、部署全体で新人看護師をサポートする体制をとっています。また、平成26年度よりナーシングスキル日本版を導入しています。委員会でも内容を見直し、当院版の基準や手順を追加し、看護技術の習得、熟達支援も行っており、教育体制はしっかりしていると思います。
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埼玉病院
46退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
同期は9人いましたが、7人は退職しました。理由はみんな疲れたと言い、ゆとりが欲しいと言っていました。緊急入院、緊急手術は日常茶飯事、介護度も高い病棟でした。そのため、看護師のケアが多かったので、毎日が目まぐるしかったのは確かです。中には結婚を理由で辞めた人もいます。定年までお仕事された方も数名いました。
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静岡県立静岡がんセンター
12職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
初入職先でしたので、仕事を覚えるまで、ついていくのに大変でした。ただ、忙しい職場が好きな方は向いていると思います。時代とあっていない教育方針を掲げている一個人が多い印象でした。 自らの経験不足もありましたが、前残業後残業は当たり前。定時に上がれることは1日もありませんでした。初任者担当のスタッフもいわゆる問題ありのスタッフをつけたりと、病棟の配慮も感じられませんでした。
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沼津中央病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によって違いはあると思いますが、スタッフ間の人間関係は決して良くはなかったかと思います。ただし、人付き合いがうまい人であれば余裕でやっていけます。仕事も定時終わりで、身体の負担は少ないです。先輩にはたてつけない雰囲気があり、初任者にはきつい職場かと思います。自己肯定感が非常に強く、後輩には自分の意見が絶対だと言い聞かせるような人も少なくはなく、精神衛生上よろしくない場面も見てきました。
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千葉中央メディカルセンター
24職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が勤めている病棟は若い層が多く、和気藹々としている病棟です。先輩方からの、後輩や上司に対する愚痴は多少ありますが、コロナじゃなければ飲みに行ったり、食事に行ったりする仲の良い職場です。職場の雰囲気は、とても良いです。緊急入院が入ると、入院患者を受け入れたり、カルテ上での入院処理をしなければいけないのですが、定時で帰ることを目標にしているため、とにかく先輩も後輩も一丸となって協力します。
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千葉中央メディカルセンター
24年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給が周りとは低いと聞きます。私の場合、以前勤めていた病院よりかは高いので、何も思わないのですが、美容外科や訪問看護の方が、給与がいいからと辞めていく方もいらっしゃいます。私の場合、ボーナスが年2回60万ずつで、年収は400万ぐらいです。
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千葉中央メディカルセンター
24福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はとても充実しています。私も利用した身ですが、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など様々です。もちろん、育児休暇中はしっかり手当が出るため、安心して休めます。 また院内保育所もあるため、夜勤をしても保育士さんが24時間体制で保育をしてくださります。私の子供が保育園に通っているのですが、患者さんの部屋から砂遊びしている風景が見えたりしてとても安心します。寮は入ったことがないのでわからないのですが、同僚の話によると３つくらいあるそうです。コンビニやスーパーの近くでモノレールやバスも通っているため、住みやすいそうです。
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千葉中央メディカルセンター
24経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の目標としては、正面玄関にも大きい看板があるのですが、信頼と奉仕を目標に患者様とその家族に接しています。医師、看護師、薬剤師の他にリハビリ、臨床検査技師、メディカルソーシャルワーカーなど他職種が関わって患者さんを捉えて、できる限り本人の力を引き出すように関わっています。
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千葉中央メディカルセンター
24設備や働く環境・2022年頃（正職員）
看護師のことになりますが、今働ける環境は外来と病棟があります。 病棟は2階の第1・第2、3階の第1・第2、4階の5つに分かれています。コロナ禍であるため、2020年に工事をし、感染病棟も設けられています。病床数は各50床前後で、全て成人病棟です。工事をして新しくなった病棟もありますが、今までの古いままの病棟もあります。外来には、透析室、レントゲン室、CT室、MRI室、アンギオ室、様々な検査ができる生理機能検査室、採血や採尿をする検査室などがあります。病棟内には、HCU、SCU、手術室、内視鏡センターがあり、シャワー室、プライベート浴室、トイレ、洗面台、洗濯機乾燥機がありとても充実しています。また、職員食堂や健康管理のためのスポーツセンターもあり、お得に健康に気を遣える環境です。
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千葉中央メディカルセンター
24入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院ですが、3ヶ月入院している患者さんがいたりします。長期入院は病院にとって赤字でもありますが、高齢社会でどこも受け入れが難しかったり、クラスターが発生して受け入れできなかったりという例が多いです。内科で勤めていても、外科の患者さんを見たりということもしばしばです。 ギャップが感じられるところでした。
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千葉中央メディカルセンター
24休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週休2日制ですが、休日希望も出せます。残業は、昔はあったのですが、働き方改革で残業がないというより、残業を取ってはいけないということになりました。どうしても難しい時は残業しますが、今はほぼ定時上がりで帰っています。もちろん、残業は15分毎に取れて、夕方の入院や新人の振り返り、病棟会でも取ることはできます。
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千葉中央メディカルセンター
24教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はだいぶ整っていると思います。新入社員はプリセプターがつき1年間教えてくれます。また実習の受け入れもしています。研修も、その都度医師や看護師のプロフェッショナルが主体となって開かれます。もちろん、院外研修も行っています。参加したい人は気軽に申し込めますし、経験年数も関係ありません。
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千葉中央メディカルセンター
24退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職や転職する方の中では、結婚や出産、高給与を求めて辞めていく方たちが多いかなと感じます。人間関係で辞めていく人は、あまりおらず、とても働きやすい環境かなと感じます。退職時は３年以上勤めていると、退職金も出ますし、上司にも言いやすい環境ではあります。
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大腸肛門病センター高野病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は良いと思います。20?30代の看護師が多く和気あいあいとした雰囲気です。優しく明るい職場で働きやすく、ママさんナースも多いです。個人の受け持ちの仕事が終わったら帰宅できるため、待たずに帰宅できます。専門病院で独特の回診や医師がいて、医師との関係はあまり良くないかもしれません。医師への電話はしづらく指示受けがしにくいです。
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大腸肛門病センター高野病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
3年課程卒で月給21万円程度です。基本給200,300円?。職務給20,000円、調整手当10,000円です。夜勤手当は1回7,000円（準夜3,000円、深夜4,000円）と安いです。昇給は年1回です。賞与は年2回、2021年度実績で年間4.1か月分でした。
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大腸肛門病センター高野病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生としては、資格取得支援・学会研修会参加費補助、診療費補助、人間ドック職員・家族の割引、定期健康診断、売店、パノラマカフェ、職員食堂（1食300?400円程度補助あり）、新人歓迎会・忘年会、研修旅行、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）へ加入、院内保育所、退職金、永年勤続表彰があります。寮はありませんが、全職員に住宅手当4,000円があります。
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大腸肛門病センター高野病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「私たちは常に5S（Smile、Service、Study、Specialty、Safety）を大切にします」の理念のもと、奉仕の精神で、高度の専門的知識をもち、患者中心の医療を行っています。地域でも健康で豊かな生活ができるよう、検診活動にも力を入れています。看護方針は、組織の一員としての自覚を持ち、主体的な能力の開発を行い、専門病院としての質の高い看護を提供できる人材育成をすることです。クリニカルラダーに沿い、研修や勉強会を行い、質の高い看護の提供を目指しています。看護方式は、固定チームナーシングを採用しています。 患者さんを入院から退院まで1人の看護師が受け持ち、それを固定メンバーで構成したチームが支援することで、質の高い看護が継続性と責任性をもって提供され、さらにはチームメンバーの育成にも繋がっていると考えられます。
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大腸肛門病センター高野病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設は新しく、窓も多いため病室は明るいです。テラスには植物が植えてあり、出ることもできるため、患者さんからは気分転換ができるとのお言葉を頂くことが多いです。ナースステーションや病室、トイレも広く整理が行き届いているため、気持ちよく働くことができます。一部機械や物品が古いところはありますが、使用方法を学べば問題なく使用できます。
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大腸肛門病センター高野病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
残業はほぼなく、介護度が低いため、落ち着いた雰囲気だと入職前は思っていました。しかし、手術や検査の迎え、ICが準夜帯にかかることも多く、日勤・準夜は慌ただしいこともあります。休日に予定入院や手術があることに驚きました。前職は急性期病院であったためPHSを使用するのが当たり前だと思っていました。しかし、PHSを使用するのは夜勤帯のみであること、指示受けをする際に医師が外来の場合は、PHSでの連絡ではなく、直接用紙を持ってタイミングを伺って、指示受けする必要があることに驚きました。
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大腸肛門病センター高野病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は4週8休制です。希望休は月に3日出せます。それ以上の希望は師長へ直接交渉が必要です。夏季休暇は6?8月の間に2日間希望を出せます。年次有給休暇は、入職6ヶ月後に10日付与されます。以降は法定基準に則り付与されます。中途入職の場合は、入職3か月後に3日付与されます。結婚休暇・忌引（有給）、分娩休暇・育児休業・介護休業・永年勤続表彰休暇があります。
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大腸肛門病センター高野病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
専門病院として、医療の質や職員の能力を向上させるため、充実した教育研修やサポート体制があります。入職年数や職種関係なく、オンデマンド研修、疾患別勉強会、各種勉強会や研修会を行い、質の高い看護を提供するための学習ができます。新人職員研修やプリセプター制度も導入されており、新人教育にも力を入れています。中途入職者にもプリセプターが付き、指導を受けることができるため安心です。
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大腸肛門病センター高野病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
専門病院独特の雰囲気が合わないこと、夜勤は忙しい割に手当てが少ないこと、スキルアップのため退職される看護師が多いようです。入退職は多く、中途看護師が多めです。中途看護師の転職理由としては、急性期病院で残業が多かったため、残業が少なく落ち着いた病院で働きたいという理由が多いと感じました。
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熊本中央病院
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入退院や手術・検査が多く、急性期から終末期まで幅広い患者さんがいるため慌ただしいです。きつい言い方や態度の看護師もいますが、比較的優しく明るい看護師が多いです。安全な看護提供や定時帰宅を目指し、忙しい時ほど声を掛け合おうという雰囲気があり、人間関係は良かったと思います。新人指導者がいるため、新人看護師も相談しやすい環境だと思います。
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熊本中央病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
3年課程を卒業し、4年目で基本給は28万円程度でした。 年収は450?500万円です。年1回昇給があります。賞与は年に2回です。決算賞与を含み、令和3年度実績は年間4.85月でした。残業申請は30分以降からできますが、1時間程度の残業の場合は残業申請しづらいです。
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熊本中央病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、国家公務員共済組合病院としてしっかりしていると思います。福利厚生として、社会保険への加入、退職金、定期健康診断、各種抗体検査及びワクチン接種、インフルエンザ予防接種、病児・病後児保育施設利用料の補助、企業主導型保育園との提携、職員食堂、職員駐車場（駐車料金は給与天引き）、職員旅行（隔年実施、積立金あり）、西日本ブロック体育大会、共済貯金があります。病院と住居の直線距離が2km以上ある場合は車通勤が可能です。院内保育はありませんが、病児・病後児保育施設利用をした場合は、申請を行うと、暦年で職員一人当たり10万円を限度とし、保育料の補助があります。寮はありませんが、世帯主のみ住宅手当はあります。家賃のみで6万円以上の場合は26,500円が支給されます。
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熊本中央病院
14経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
急性期病院として、検査や入院・手術などの専門的な医療が必要と判断された患者さんに対して、適切な医療を提供することを目的とした病院です。また、かかりつけ医と連携し、退院後も患者さんが安心して生活が送れるよう地域連携の推進に力を入れています。看護方針については、あたたかみのある質の高い看護の提供という理念のもと、患者さんの人権を尊重し、7対1の看護体制をとり、安全で責任ある看護の提供を行っています。看護方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム（熊本中央病院方式）、継続受け持ち式看護です。看護師が安全で質の高い看護を提供することを目的に、2人の看護師がパートナーとして対等な立場で相互に補完し、日々の看護ケアを実践する看護方式になっています。パートナーや同じグループの看護師とチームを組み、お互いのプライマリー患者やグループの患者を受け持ち、看護ケアを共に実践します。2人で看護を行うため、経験が浅く、慣れないケアや処置を行う場合はパートナーにすぐに相談しやすいメリットがあります。また、タイムリーにパートナーと情報共有できることで、看護の質の向上が望めます。デメリットとしては、ベテラン看護師への負担が増えることや人間関係に左右されることです。
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