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佐倉整形外科病院
1年収や給料・2016年頃（正職員）
給料は高かったです。こちらの要望もある程度聞いてくださるのでだいぶ考慮してくれます。ope室のアルバイトですと2500円程度もらっていたと思いますし常勤の方も550万以上はもらっていたようです。1番高い人は750万程度と資格などを持っていると評価は高いです。
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虎の門病院
109経営方針・看護方針・2012年頃（正職員）
大卒、院卒が，9割方と思います。もちろん専門学校や短大卒の方もおられますが、30代の方で20代の方はほとんどが大卒と思われます。採用試験自体は全員受けることができます。学歴、資格、意欲の高い人は上司からの評価もよくどんどん昇格していきます。1人ひとりのモチベーションが高く学びたい人にとっては最高の場所です。
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埼玉医科大学総合医療センター
35職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は良好と言えます。わからないことは先輩に質問しやすく、比較的温かい職場だと思います。所属している看護師の考え方として、丁寧な看護を行うと言うよりは、定時に終わらせられるようにどう仕事をするかが重要視されているように感じます。一人一人に寄り添った看護をすると、どうしても定時で終わらないため、同僚や先輩方に嫌な顔をされてしまうような職場です。
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埼玉医科大学総合医療センター
35教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
外部の講習を受けるように言われますが、講習代の補助はありません。 あくまで、自己研鑽のためのものとしてカウントされてしまいます。勉強はしたいけど、少ない給料の中から捻出するのは難しいというジレンマをいつも感じています。新卒1年目はプリセプターがつき、丁寧に教育してもらえます。 部署ごとに教育の方針は違うみたいですが、比較的丁寧な教育制度があると思います。教育は時間外で行うので、給料は増えません。
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埼玉医科大学総合医療センター
35年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は、今では珍しい手書きで時間管理をしています。 残業は手書きで何時間の残業かということ、残業の理由について細かく書かなければ受理されません。申請した残業代が全て付くと言うわけではなく、残業理由が正当と判断された場合のみ残業代がでます。タイムカードで管理されている方が、こういった煩わしさがないと思うので、時間管理についてはマイナス面が強いと思います。ボーナスは年に2回、2ヶ月分でます。年収は1年目と10年目の差は3-4万程度しか変わらないほど、昇給がありません。退職金は勤続10年以降からと決まっているので、長く働くメリットは、管理職を目指している人のみかなと思います。
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埼玉医科大学総合医療センター
35入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
一人一人に寄り添った看護をしたいと考え、看護師になりました。しかし、患者に寄り添うというよりは、定時に終わらせることを一番に考えているように感じます。「患者さんを日中もっと離床させてあげたい」「患者さんのメンタル面に寄り添いたい」といったことよりも、疾病・身体的な面を重視しているため、患者さんの気持ちは二の次のような気がします。それが、私が入職して一番ギャップを感じたところです。
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上都賀総合病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2015年頃（正職員）
クリニックでの数年の勤務を経て既卒で上都賀に入職したため、4月入職にもかかわらず新卒の方たちと給与がほぼ変わらないのに、ほとんど新人教育もなく放置されて、とても辛かったのを覚えています。いくら臨床経験があっても分野が違えば慣れていくのに時間がかかると思います。
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クララクリニック
1設備や働く環境・2011年頃（正職員）
院内はとても綺麗です。 勤務中、ナースも診療区域は清掃することが徹底されており、最初はそれにギャップを感じ勤めていけないと去っていかれる方もいました。 人間関係は良くもなく悪くもないといったところで、患者様に対する言葉遣いをはじめとする接遇は、他のクリニックよりも厳しいとおもいます。しかし、とても勉強になり向学心のあるスタッフが多いので刺激を受ける場面がたたありました。
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筑波大学附属病院
40職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒で入職した者です。 病棟によって雰囲気は変わってくると思いますが、私が配属された病棟は非常に雰囲気が悪いように思います。仕事が忙しく、女性が多いため、常にピリついた空気感があり、30代看護師でもお局に冷たい言葉で指導されている場面を見かけます。職員の入れ替わりも激しく、やはりここで長らく仕事を続けていくのは難しいように感じます。教育体制は充実しておらず、教えなくても分かっていて当たり前、できていて当たり前が求められる風潮です。
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神奈川病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
国立病院なので、休暇は多い方だと思います。 病棟勤務だったので、3交代または2交代の人が多いです。休日は土日・祝日の日数分休むことができます。土日・祝日に働けば、平日に休むこともできます。また、年に1回リフレッシュ休暇という休みが数日あり、年休と合わせ、9日程度連続して休みを取ることができました。お子様がいる看護師は夏休みに合わせ、リフレッシュ休暇をとり、家庭との両立もできると思います。残業時間は部署によって違いますが、私のいた病棟は比較的少ないと思います。残業申請も5分刻みで、自己申請でき、取りやすい雰囲気でした。
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京都大学医学部附属病院
43休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
毎日1、2時間は残業していました。休日は1ヶ月に8日から10日程度は確保されており、標準的かと思います。夜勤明けの次の日は休み、運が良ければその翌日も休みという感じでシフトが組まれていました。夏季休暇や結婚休暇もそれぞれ5日程度取ることができました。退職する時は有休を全く消費させてもらえず、退職する月の月末まで勤務しました。
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水戸医療センター
14年収や給料・2021年頃（正職員）
経験年数7年で病棟勤務でした。残業は月に30～50時間程です。夜勤は2交代、月に3～4回ほどで、夜勤手当は8400円/回です。ボーナスは年2回で、3.75ヶ月分です。そのほか、業績手当がつきますので、頑張ったときは10万ほどボーナスが上乗せになった時もありました。年収は大体350万ほど、月給は手当込みで手取り25～30万円ほどです。
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淀川キリスト教病院
15職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
とにかく、優しい！優しいを採用基準にしているのかと思うほど、皆さん優しかったです。もちろん、ちょっと細かいなぁとか、遠回しに嫌味だなぁと思うことはありましたが、今までの出会いからみたら、気にならないくらい微々たるものです。派遣の看護師が3人いましたが、派遣全員に対して見下したり、雑用を押し付けたりすることはありませんでした。今までの経験を重んじてくれて、カンファレンスにも参加しやすかったです。詰所内もとてもいい雰囲気で、休憩しやすかったです。ただ、空気の流れがゆっくりしているため、残業をしている正社員さんが、多かったです。しかし、派遣は、定時で帰れますし、残っている仕事があれば、手伝ってくれました。若いスタッフが多かったですが、10年以上のベテランさんもバリバリ働いていました。
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東京品川病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
東京の病院ですが、九州が母体の病院なので、九州の方が多かったです。仲がいい雰囲気ですが、経験年数が短い方ばかりでした。長くても5年ぐらいしか経験していない看護師が多かったです。正直、医療面では、不安な感じの看護師が多く、「大丈夫かな？なんかあったら怖いな。」と思い退職しました。入院も多く、オペ出しもあるのですごく大変でした。 新卒入社の人ばかりなので、既卒の人向きの病院では無いと思います。
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藤沢市民病院
26職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
他病棟の看護師どうし、顔見知りが多い印象であり、和気藹々とした雰囲気です。また、会計年度看護師という名目でありますが、非常勤の看護も多く在籍しているため、残業を減らすために、全員で協力して業務している印象です。業務量が偏らないように、リーダー看護師がそれぞれに満遍なく仕事を割り振っています。病棟毎に30人程度の常勤看護師が在籍しており、そのうち3人が非常勤看護師です。
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藤沢市民病院
26年収や給料・2022年頃（正職員）
4年過程卒であると基本給259,448円＋夜勤手当＋時間外手当＋住居手当＋通勤手当などを含むと、額面上は350,000円前後になります。そこから、税金が引かれるため、手取りで30万円前後になります。ボーナスは6月と12月で、就職1年目は経験年数によりますが、トータルで50万円程度でした。
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藤沢市民病院
26福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院から15分以内のところに、月1万円で借りることができる寮があります。看護師はワンルームで6畳です。希望者が多いため、抽選で入居者を選別することもあるそうですが、現在は新卒者のみの応募となっています。子育て中の方が多く働いているため「さわのこ保育園」という院内保育所が設けられています。職員の勤務パターンに応じて、24時間完備されているようです。社員食堂があり、ランチは450円です。その他、ラーメンやカレーなど数多くのメニューがあります。
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藤沢市民病院
26経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
公立病院であるため、地域医療に貢献する理念のもと、医療水準の向上に努めることや、心のこもった安心できる医療体制を築くことなどを掲げています。また、救命救急センターは3次救急医療を中心に受け入れを努めます。看護方針としては、患者さんに快適な療養環境の提供と、患者さん一人一人を尊重した看護の実践を大切にするとし、「つなぐ看護」というスローガンを掲げています。
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藤沢市民病院
26設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2018年に建て替えをしたばかりであるため、施設は非常に綺麗で広いです。病室は4人部屋で、各部屋にトイレがついています。各階にラウンジがあり、そこからの眺めは最高です。富士山が見えることもあり、患者さんからも好評です。看護師が持ち歩けるパソコンや電子機器などが充実しており、血圧を自動で測定してくれる機械などが装備されている病棟もあります。自転車やバイク、自動車で通勤されている方には専用駐車場があります。
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藤沢市民病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
市立病院であるため、マニュアル通りの業務を正確にこなすような堅いイメージがあったのですが、意外に自身のやりたい看護を尊重してくださることと、先輩看護師が物腰の柔らかい人ばかりでとても働きやすかったです。また、10年目以上のベテラン看護師も多いですが、3～8年目の中堅看護師や、3年目以下の新人看護師も数多く在籍しており、活躍しています。
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藤沢市民病院
26休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年次有給休暇は20日で、有給消化率は高いです。夏季休暇は7日間であり、年末年始は手当が出ます。残業は病棟によりますが、月10時間程度です。時間外手当は15分単位の申請できっちりもらえます。 地方公務員ということもあり、休暇はかなり多い印象です。多い時で月に12日程度あります。
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藤沢市民病院
26教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度を設けています。勤続年数や参加した研修の数などによって段階が決められ、任される仕事が増えていきます。委員会もいくつかあり、基本的には勤務時間内に会議が行われます。プリセプター制度で、入職したばかりの看護師には必ずプリセプティという指導者が付き、病棟の機能や業務について教えてくれます。認定看護師を目標としている方には審査により、費用を負担してくれる制度もあります。
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藤沢市民病院
26退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
前回の職場から遠くないことと、災害看護に興味があったため、災害拠点病院・３次救急病院である当院に転職をしました。また、地方公務員という立場もあり、福利厚生や休暇制度など、他病院よりも厳密に決められております。そのため、ライフワークバランスを保つには良い環境かなと思いました。
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埼玉石心会病院
24休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日については月に8から10日となります。 祝日が多い月は10日です。全体的には年間休日は少ない方だと思います。ただし、夏休みに1週間程度休みが取れます。これも病棟によって違うかと思います。残業については部署によりますが、ユニットは比較的早く帰れ、一般病棟は少なくとも１時間以上は残業になります。ただ、土日は緊急入院がなければほぼ定時で帰れます。緊急入院が非常に多い病院であるため、仕方ないことかと思います。
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富士見病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
入職時の基本給は219,000円だったので、特別悪くはないという感じでした。夜勤手当は17,000円です。日曜日・祝日には+2000円出ます。祝日手当がでない出ない病院も多いので、その点は良いポイントだと思います。ただ、3年間働いて昇給はありませんでした。 調整手当というのが2500円プラスされただけです。15年働いていた先輩はやっと10,000円上がったと言っていました。
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富士見病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物自体がまず古いです。一般病棟にはお風呂がなかったので、お風呂に入る人がいるときはいつも、介護病棟まで連れて行っていました。モニターなども少なかったので、重症患者がいっぱいいても、付けられない時もあり、怖かったです。そしてナースステーションは4階にあるのですが、5階にも患者さんがいます。4階に病室が空いていなくて、重症患者さんを5階に入院させる時もあったので、怖かったです。
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富士見病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みは少なかったです。 基本的に月7日休みでした。プラス祝日があったら祝日分休みがあるという感じだったので、祝日がない月はかなりきつかったです。 夏休み3日、年末年始3日もありました。万年人手不足だったこともあり、ほぼ毎日1～1時半残業をしていました。かなりの人手不足で、平日日勤二人という時もありました。バイタル測定をし、帰る前に処置をするという時もあり、そういう時は2時間?3時間残業が続く時もありました。
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富士見病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師同士の雰囲気は、和気藹々という感じではないですが、悪くはなかったです。もちろん少し苦手だなという人はいましたが、雰囲気が悪くなるようなことはありませんでした。他病棟、他部署ともうまくやっていたと思います。ただ個人でやっている小さい病院だったので、先生がとてもクセが強くそれが怖かったです。看護師同士は関係が良くても、先生とうまくやれないと難しいのだなと実感しました。
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富士見病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は特別良いということもなかったですが、特別悪くもなかったです。ただ、看護協会の会員に強制入会はなかったですが、そのかわり賠償責任保険には病院側では入っているものなどなかったため、私は不安だったので自分で探して入っていました。年間5000円くらいだったので自分で入れてよかったなと思います。寮は病院の隣にありました。独立洗面台はなかったですが、トイレはお風呂と別にあってよかったです。地下鉄の駅の隣で、バス停もすぐのところにあって、都心に出やすくよかったです。
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富士見病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人が入ってきたら一応プリセプターが付きますが、ほぼ何もしていません。教育制度はほぼないに等しいです。人手不足で、新人指導まで手が回っていませんでした。わからないこともある状態で、リーダー業務などさせられる感じでした。コロナ前は医療安全に関して研修をやっていましたが、コロナになってからはやっていませんでした。それ以外には特に何もしていませんでした。
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