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慶應義塾大学病院
23年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
年3回ボーナスがあり、いい方だと思います。 勤務12、3年目で600万円は超えるとききました。ただし、残業はあまりつけられません。30分くらいの残業は捨てるのと同じです。残って仕事していても、上司から残業代をつけていいとは言われません。周りが残業をつけずに帰るので、こちらもなかなかつけづらいです。 残業にならないように早く帰りなさい、と言ってくれるのはいいのですが、仕事を引き継ぐわけでもなく、結局定時には帰れないですが、残業はつけられない状態です。
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慶應義塾大学病院
23福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
都立病院に比較すると、私立病院の福利厚生は恵まれていないと思いました。福利厚生や提携宿泊施設などの選択の範囲も、少なくインフルエンザなどの予防接種も有料です。寮は昔からの古い寮が病院の真横にありますが、本当に古いです。そのほかに、最近は借り上げのワンルームの寮があります。綺麗です。立地が病院からすぐで、都内でもいい場所なので寮とはいえ5、6万かかるそうです。
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慶應義塾大学病院
23経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師の立場は強くありません。 あくまで医師中心の病院で、医師に合わせる面があります。それは看護師の仕事にせず、医師に任せたらどうだろう、と思うことも多々あります。そういう雑務が多いので、看護師としての仕事以外の業務が多いです。 仕事の割に看護師が少ない、とみんないいますが、看護師以外の仕事までしているからだと思います。大幅な業務改善が必要だと思います。勤務体制は三交代制です。二交代に変えていこうと組合がしているようですが、組合の力も強くなく、なかなか進まないようです。 大きい病院なのに、まだ三交代制にしていて、変わる予定もない病院があるのかと驚きました。また、師長は現場にいません。1日1回くらいラウンドしてくるくらいです。これも驚きました。いつ何時に現場のみんなが帰ったかも知らないです。もちろん現場より先に帰っていることもあります。管理職のあり方として現場との交流がないところは、改善してほしいです。派遣の方も多く働いています。
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慶應義塾大学病院
23設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
今、建て替え中で、綺麗ではありますが、導線が悪いです。病院に来る人がどんな人かを考えると、あまりに患者の方を見ていない病院だなと思いました。 働く方にも導線が悪いことが沢山あります。何か検体がでたら、遠い違う建物まで手搬送したり、物を取りにいったり、電話での対応がとても多かったりします。また、部署によって休憩室や個人のロッカーがない部署もあります。 ご飯は各職種共通の食事用のスペースで食べています。とても大きい病院ですが、食事用スペースをとるぐらいなら、休憩室や個人ロッカーの場所をきちんと設置してほしいです。
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慶應義塾大学病院
23入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
超有名病院で、人がいいと言われて入職しましたが、システムも業務の効率もひと昔前のものです。看護師のレベルも決して高くありません。しかし、慶応というプライドはあるし、すごく忙しい病院でやっていることもすごいと思っている人が多かったです。もっと他の病院をみて、自分の病院の忙しさは他と大差ないことに気づき、業務を効率化していかないと、ひと昔もふた昔も前のまま遅れていくと思います。私立だからなのか、生活保護の人をやや軽視した発言がスタッフからあります。あまりいい病院ではないなと思いました。 逆にVIPには対応がよく、待ち時間もあまりありません。
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慶應義塾大学病院
23休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休みは希望もいれられますし、きちんと希望したところで、休みが取れます。残業は、30分以内は捨てています。 休日出勤や休日に仕事連絡が来ることは、今の所なくオンオフ分けられます。体調悪い日の欠席などは、マイナスの人数で頑張る日もあれば、代わりの人が他部署からくることもあり、比較的スムーズに受け入れてもらえます。
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慶應義塾大学病院
23教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
コロナもあり研修等はe-Learningが多いです。 教育体制は、私が既卒者だからかもしれませんが、忙しさを理由に放置されることが多かったです。きちんと教える気がなさそうなので、自分で積極的に学びました。振り返りの時間もありません。私が入職したとき、「中途採用の人がなかなか続かなくて。」と言っていたのですが、この教育体制ではみんな続かないと思いました。新卒ならもう少し教育体制が整っているよう願います。
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慶應義塾大学病院
23退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
有名人病院であり、レベルの高い医療が学べると思ったこと、ボーナスが年3回あり給与がいいこと、人間関係もいいときいたので、入職を決めたのですが、ひとまわり昔の医療体制で、救急はじめとして、決して医療レベルは高くないと思います。医師は、この病院に席を置いておいたら箔がつくからという理由で、常勤ではないのに、名前が残っていて、たまにしか病院に来ない医師も多く、そういう影響か、チーム医療は機能しにくい環境です。人間関係は悪くはないですが、特別よくもないです。
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砂川市立病院
19職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師免許取得から4年間勤めています。 入職後1年目は、教育担当師長が様子を見にきてくれたり、部署の管理職に声がけをしてくれているのか、気にかけてくれて、声をかけてくれます。部署においては、4年間同一部署での勤務のため、詳細はその部署に限りますが、看護師、介護士、看護助手、ナースエイド合わせて30名程度でした。内科病棟での業務も多く、時間外になることも多かったです。しかし、メンバー同士で声を掛け合い、受け持ち以外も分担したり、他のメンバーが業務を終了した後も、残っている業務を手伝ったりとチームワークもとれていると思います。その他、師長も積極的にメンバーの業務を手伝ったり、トラブルがあった際は一緒に解決してくれたりなど、安心して働くことができる環境です。さらに、明るく会話しながら仕事ができるため、忙しいときも継続して勤務できる環境であると思います。
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砂川市立病院
19年収や給料・2022年頃（正職員）
年間の給与については、400万円前半程度で一般的な額かと思います。 夜勤手当は1万円いかない程度でやや少ないです。時間外は勤務分つきます。現在はコロナ対応時の手当などもあり、それを含めるともう少し増えます。部署によっては時間外が多くなる場所もあるため、配属部署によって多少の差はあるかと思います。
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砂川市立病院
19福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は様々な保険や退職金など充実しています。市立の病院で、市内ではこの病院の収益が主な資産であり、職を失うリスクなどもありません。寮は2022年まで女子寮がありましたが、老朽化による取り壊しのためなくなりました。市内在住の場合、最大2万7千円の手当があります。
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砂川市立病院
19経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護基準は基本的には7対1で、地域包括ケア病棟は10対1です。勤務体制としては2交代制で、時々夜勤が連続する場合があります。看護記録はナイチンゲールのKOMIケア理論を活用しています。経営状況としてはコロナ禍の影響もあり、数億円の赤字になることもあります。
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砂川市立病院
19設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2010年に新館を建てており、院内の設備としては新しいと思います。使用している器具なども、働く上で不便していることはありません。ヘリポートもあり、ドクターヘリでの救急患者の受け入れを行なっています。エレベーターが2基あり、ほとんど混雑することもありません。病棟に冷蔵庫や休憩室もあり、勤務者にとっても勤務に支障なく働くことができます。市内に多く新築アパートも建設しているため、賃貸物件も多くあり、バスや電車などの交通の便も問題ないと思います。
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砂川市立病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
附属の看護学校からの入職でしたので、特別大きなギャップは感じませんでしたが、状況によっては認知症患者など、介護度が高くなる場合があるかと思います。化学療法を行っている部署であり、新たなレジメンなども入ってくるため、学習は必要になるかと思います。また、その他の部署のベッド状況によっては、他科の患者が入院することもあるので、その点は対応が必要になります。
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砂川市立病院
19休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日については、公休に加え、有給も取りやすくなっていると思います。勤務希望も毎回通っていて、融通がきくと思います。家族の体調不良時の急な勤務変更にも対応してくれます。男性の結婚休暇や育休取得の例もあります。誕生日休暇や夏休みもあり、休日や休暇は取りやすくなっていると思います。
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砂川市立病院
19教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職後1ヶ月は研修期間で、病棟には行かず、講義を受ける期間があります。その後は病棟でプリセプター指導のもと、徐々にスキルアップをしていきます。月に1度教育担当師長、病棟師長、教育担当主任、プリセプター、新人看護師で会議があり、1ヶ月の振り返りを行って、課題を修正できる機会があります。休日出勤や夜勤は6月ごろからの開始のため、ストレスも感じにくく徐々に職場に馴染めると思います。2年目以降はラダーレベルに応じて、プリセプターやコーディネーターなど行っていきます。認定看護師も多く、資格取得制度もサポートしてくれる体制が整っています。
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砂川市立病院
19退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私自身は道外への転居のため、退職となります。他の勤務者においては配偶者との結婚や、夫の勤務地への転居などが多いと思います。産休後に復職する方も多く、外来への異動や時短勤務などもあり、復職後の希望に応じた契約ができると思います。退職希望時も、基本的には半年程度前からの希望を募っていますが、途中での希望時も、他の勤務人数や部署の配属人数との調整をつけて可能です。
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吉祥寺南病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気はとてもいいです。アットホームな感じがあり、忙しい中でも一緒に頑張ろうという雰囲気があります。ママさんも多く、産休・育休から戻ってくる方も多いです。 長く勤めている人が多く、お局さんもやや癖ある人もいますが、全体的に優しいです。管理職はさばさばしている方が多いです。
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吉祥寺南病院
10年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師4年目で、夜勤ありで年収500万円くらいでした。夜勤手当は16,000円と高めです。月6回夜勤に入ってこの年収でした。ママさん看護師は日勤のみのため、ママさんが多い病棟は必然的に、それ以外の方の夜勤数が多くなります。ボーナスは手取りで30万円×2くらいと少なめな印象です。病院自体の経営は厳しいようでしたが、グループ経営でまかなっている印象でした。
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吉祥寺南病院
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は徒歩10分くらいのところにアパートがあります。 単身・シングルだと入れるそうです。38,000円と、寮にしては少し高い印象です。その他福利厚生はあまりないです。時々病院前の歯医者が無料で歯科検診をしてくれる時期がありましたが、毎年ではないようでした。
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吉祥寺南病院
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
築年数がだいぶたっているため、設備ははっきりいってよくないです。 しっかり隔離されたナースステーションやIC室などもありません。大きな病院から転職すると、ハード面の弱さにびっくりすると思います。更衣室は3階までありますが、エレベーターはなく、病院とは別の建物になります。
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吉祥寺南病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
面接時と、実際働いた後の夜勤回数は大きく違いました。 あとは年齢層が思ったより上の方が多かったです。階によって年齢層を決めているのかと思うくらい違います。 20代多め、30-40代多めなどと様々です。しかし、どこもアットホームな印象でした。あとはDrたちの回転が速く、定着しない人が多いです。また、ハード面の弱さにびっくりすると思います。
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吉祥寺南病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
どうしてもママさんが多い職場なので、土日休みはママさん優先で、基本土日は休めません。希望休をとらないとダメです。残業は病棟やチームによって差がひどいです。ママさんが多い病棟では、土日の勤務が人数不足になり、他の病棟からレンタルすることもあります。大学病院などに比べれば残業は少ないです。
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吉祥寺南病院
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
一応ラダー式、プリセプターシップととっています。 しかし、そこまで固いものではないです。院内研修も残業申請できます。院内研修もリハビリや看護部、Dr、企業といった色々な分野の専門的知識が学べます。研修室などがないので、環境はあまりよくないですが、活用できる内容でとても嬉しかったです。
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吉祥寺南病院
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
入職し、1か月程度で辞めてしまうか、長く続くかどちらかだと思います。ハード面の弱さに慣れず、辞める人もいれば、病院の患者さん層に慣れず辞めていく方もいます。地域密着型の病院として、認知症の患者さんがとても多いです。もちろん患者さんの安全のためですが、拘束具を使うことが多いです。それに慣れない方はやめていきます。大学病院などでは出会わないレベルの認知症状の方が多いです。
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谷病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入職前から知人を通して、個人の病院ということもあり、アットホームな雰囲気かつ優しいスタッフが多いとは聞いていました。実際に入ってみると、とても話しかけやすいスタッフばかりで、人間関係に困ることはありませんでした。ただ、病棟となると、多忙で余裕がない環境のため、雰囲気が殺伐としている病棟もあったようです。
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谷病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
外来も病棟も、時間外勤務として申請は当たり前という風潮が病院全体であるようだったので、そこは有難かったです。私自身、看護師歴10年以上経っていますが、基本給は190,000円に届きません。職能・職種・調整手当というものが毎月支給されていたのですが、それでも手取りで20万は届きませんでした。残業代は大体時給単価で言うと1,500円前後でした。病棟の方は特に、残業で稼いでいたようです。ただ、基本給が前の職場より低く、かつ賞与も夏冬合わせても3倍はありません。たまたま現在コロナ禍で、発熱外来を行っていたことから、その時のボーナスは弾んだようですが、基本低いとスタッフの方も話していました。年収300万台でした。役職着けば上がるとは思います。
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谷病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院独自の会があり、その会費から、近場の旅行や忘年会・新年会費として催し物を行っており、600円程度で引かれるようでした。任意ではあったので私は入っていませんでした。入らなくてはいけないという雰囲気はありませんでした。寮もないですし、福利厚生といえるものはありませんでした。 強いていえば、お子さんのインフルエンザワクチンが優先的に受けさせてもらえる、というくらいでしょうか。
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谷病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病棟は整形・耳鼻科・内科を病棟で入院患者をそれぞれふたつの病棟で受け入れている他、地域包括ケア病棟もありました。看護体制は機能別看護でした。人数不足ということもあり15:1でした。看護方針としては以下の5つを挙げています。 1. 専門職として地域の皆様に看護を提供する 2. 知識、技術の向上に努め根拠に基づいた看護を実践する 3. プライバシーに配慮し誠実な態度で看護を実践する 4. 満足していただける看護を実践する 5. 経済性を意識し計画的で効率の良い看護を実践する病院が開設されてから100年近くの歴史があるようで、地元の住民の方々からしたら、なくてはならない病院であることも感じられます。患者からもスタッフ対応の評価は比較的良いようで、医療技術に関しては何とも言えませんが、地域密着型というところでは合っているのかもしれません。
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谷病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては全体的にかなり年期が入っており、冬はかなり寒かったです。廊下で診察待ちの患者も着込んでおり、気の毒でした。なおかつ、3年前に水害に遭っており、修繕しておらず、天井や壁にあとがついています。MRIも水没したということで、去年新しく導入された模様です。働く環境としては、とにかく全体的に看護師が少なく、常に出入りが多い病院でした。その上紙カルテということもあり、書類関係も多く、かなり雑務が多かったです。子育てママナースには休みやすい環境で、プライベートも大切にしてくれる病院とのことで入りました。たしかに休みは取らせてくれますし、アットホームな雰囲気で働けるところは魅力でした。他のメディカルスタッフとはコミュニケーション取りやすく楽しいところはありました。年齢層は20?60代と幅広く配属されていました。透析センターは30?40歳台が多い印象でした。人手不足の解消とマニュアルが整理されれば、もっと素敵な職場になると思います。さらに、どこの病院もそうでしょうが、医師不足がこちらの病院も悩まされていたようです。清潔不潔もちゃんと成されているかというと微妙なところです。
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