-
谷病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
転職活動サイトでの情報は、いい所ばかり勧めてきていたので、私自身も全て信じて入りましたが、悪いところをひとつも確認せずに入った為、ギャップがかなりありました。むしろサイトの方も他入るならここがいい、としか言わなかったので、その時点で疑えばよかったのです。とにかく仕事量に対しての代償が少なすぎる、マニュアルが整っていないせいで、各々のやり方になってしまっている場面が多くありました。個人と企業の差を感じました。新しい医療を学びたい人は全くおすすめしません。また、配属先希望は考慮してくれると聞いていたのですが、突然の異動もあるそうです。
-
谷病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年休112日、夏季冬季休暇各3日ずつでした。生理休暇と記載もありましたが、実際に使っている方はいませんでした。有給消化しきれてはいないようでした。残業は外来の場合、定時に帰れることがほとんどでしたが、週明けは忙しいことがありました。その代わり、残業代はしっかり申請できていました。病棟も残業代申請はしていましたが、始業時間は8時30分なのにも関わらず、早い方だと1時間前に来て仕事されている方もいました。入院患者満床近い時期は、お昼時間もまともに取れないのは普通でした。病棟で具合が悪くなって休む方がいれば、他の部署からリリーフで行っていましたが、それでもやっとまわせている状況でした。院長命令で、年末年始も外来はやるようです。
-
谷病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はなく、形だけのプリセプターというのはありました。 ラダーも活かされていませんでした。というかそもそも取り入れていないようです。院内研修は、感染や輸血、医療安全でそれぞれ資料配布されたりDVDを必ず見るように伝達あったりという形でした。コロナ禍のためと言うのもあったと思います。 准看護師の方が正看護師を目指すための奨学金制度もあるようでした。
-
谷病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
中途採用の方ばかりかと思いきや、新卒から入っている方もいました。長年務めている方は、ママさんナースだったり、新卒からずっといる方が多いようです。私が入職した時も、退職される方が多かったようです。体調崩されたり、私と同じ理由で、前職場とのギャップに耐えられなくやめた方だったり、これ以上看護技術を落としたくないという理由が多いようです。また、経営者である院長との相性が合わないという理由も多く聞かれました。個人病院は経営者のご機嫌取りも必須のようです。辞める方が多く、定年をすぎても頑張っているスタッフが多くいました。大学病院でバリバリ働いて疲れたから、むしろある程度のんびり働けるこちらの方が良いという考えの方もいます。
-
順天堂大学医学部附属順天堂医院
47実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
看護学生です。実習で何度か行かせて頂きました。特定機能病院であることもあり、患者の疾患は多種多様で実習で受け持つ患者さんの疾患を毎回病みえで調べて病態を理解し、看護計画を立案していました。基本的に病棟ナースは皆忙しくナースステーションにいない印象で、指導者さんを探すことに大変でした。また、指導者さんによっては立案した看護計画の根拠を細かく問われ、答えることができなかった際には、次の日までに学習し、指導者さん口頭で説明できるように準備していました。
-
順天堂大学医学部附属練馬病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
看護学生です。実習先の病院でコロナ渦で毎日行くことはできませんでしたが、何度か院内で実習させていただきました。職場の雰囲気については、看護職師同士が笑顔であいさつや申し送りをしている姿が多く見られ、張り詰めた空気ではなく、学生に対しても暖かく迎えてくださいました。院内もきれいで、落ち着いた空間であり、廊下も広いため、患者さんとすれ違う際にも、こちらが物品を運んでいても通行でき、働く医療者にとって洗練された環境であると思いました。
-
神鋼記念病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ホームページ上は綺麗な印象でしたが実際は古いです。正直こんな病院で入院したくないと思う程の医療の質でした。未だに紙ベースの運用が多く、システム化されてない古い印象を受けました。上下関係も明確にされてるのでお局さんの機嫌を損なわないよう動くのが疲れます。
-
市立東大阪医療センター
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
割と希望通りに叶えて頂けた印象です。月に一回は土日休みがありました。残業はICUはあまりなく、仕事も早く終わらそうと一致団結しているのでとても気持ちも楽に過ごせましたが、病棟で勤務していた時は毎日残業をしていました。
-
有田胃腸病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
昔からいるナースが強いかつ害がありすぎる。業務改善の案が出たとしても昔からいるナースが適応できない/しようとしない為業務改善はない。感情が逆立っているナースに八つ当たりをされるのにそのナースは自分のミスはなかったようにすることは日常茶飯事。八つ当たりだけでなくあることないことを大きく陰口を叩く者もいて心が疲弊する。電子カルテ化されたが紙カルテの時のやり方のまま「これはいるのか？」と思う作業が根強く残っている。残業も多く有給は消化できる雰囲気ではない。師長・主任も昔からいるため上の者にこの仕組みがおかしいと言っても無効。基本給はまあまあ良い方で残業代も出る。しかしそれより大切な心の安寧は失いますよ。
-
兵庫医科大学病院
57教育制度・研修制度・2022年頃（看護学生）
大学病院なので教育体制はしっかりされていると思います。また、パートナーシップ制度を導入しているため、サポート体制が整っていると思います。 また、勉強会など勤務時間外で行われており、多いとお聞きしました。
-
兵庫医科大学病院
57実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 看護師さんは忙しいながらも手厚いサポートをしてくださいました。 インターンは現在開催されておらず、オンラインでの病院説明会があります。 しかし、申し込みの制限があるため、すぐに満席になっています。
-
滋賀医科大学医学部附属病院
8教育制度・研修制度・2022年頃（看護学生）
大学病院なので、教育はしっかりされていると思います。勉強会もよくあり、夜勤明けなどではよく行われているとお聞きしました。パートナーシップ制度が導入されているため、手厚いサポートをしていただけると思います。
-
滋賀医科大学医学部附属病院
8実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 看護師の方々は優しい方が多く、病棟も忙しいながらも手厚く丁寧に指導してくださいました。 しかし、中には理不尽に怒鳴られることもあるようで、本当に数人の看護師さんたちには怯えていました。
-
関門医療センター
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
看護師が不足しているのか常にステーションは殺伐としていました。ステーションに看護師が全くいない状況下も何度もみました。看護師さんも忙しいので報告や確認事項があり声をかけても、手を止めずに目をパソコンから離さずに会話することもありました。 手を止めて話してくださる方もいましたが、かなり忙しいことも感じられるため致し方ないことだと思います。実習指導の方は雰囲気の柔らかい方から、表情の硬い方までさまざまでした。
-
昭和病院
7実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
系列の看護学校があり、その学生が来ます。 指導者は酷い言い方をする方はいません。 指導担当者が不足しているのか、指導者がそのまま夜勤明けで記録を確認しているところを何度も何度も見かけました。古い病院ですが、 記録も手描きでないといけないというルールもありません。実習生が利用する用の物品も充実しており、不足があれば病棟の物品を借りても良いことになっております。ただ、患者さんに実習生が介入する許可を病棟の指導者が患者さんに直接取らずに実習当日を迎えてしまい、目の前で断られてしまったことがあります。実習当日まで準備していた記録が水の泡となり新しく記録をする羽目になりました。あの時の指導者さんのことは正直恨みました。
-
関門医療センター
10設備や働く環境・2022年頃（看護学生）
病院内は綺麗で広いです。清掃員がいつも綺麗にしているようです。廊下や大部屋も広いので、車椅子やベッドが移動の際にぶつかることはあまりありません。 広い廊下を利用して自主的にリハビリをされている方もおりました。輸液ポンプもたくさんあり不足はあまりないとのことでした。ナースステーションは開放的な作りで広々しており、パソコンもたくさんありました。 スタッフに対しパソコンの不足はなさそうでしたが、単に看護師さんが足りないだけかもしれません。
-
関門医療センター
10実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
多くの看護学生が実習をしております。 指導者は病棟によって指導方法にクセがある印象ですが、年配の女性の看護師さんで実習担当の方で根拠もしっかりした指導をしてくださったことを覚えてします。その指導者さんの言葉がけはとても温かく、記録の多い実習もがんばれました。 また、別の病棟では説明がかなり分かりづらい＆言うことがコロコロ変わるような指導者さんもおりました。 患者さんの入れ替えが多いので、予告なく担当患者が急に変わってしまう可能性は高いと思います。
-
シミズ病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は病棟にもよりますが良好だと思います。時短の方が多く、早く仕事を終わらせようとテキパキとした雰囲気があります。20代後半～30代の方が多いです。言うことははっきり言いますが、怒らない温厚な人が多いです。上の立場の方々がメンバーの中に入って仕事して下さり、助け合いの雰囲気があるなと思います。
-
シミズ病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休や育休をとっておられる方は多くいらっしゃいます。子持ちの方も多いので、子どものことで責められるなど、そんな雰囲気はありません。子どもの保育所がコロナの関係で休みになった場合の特別休暇制度がありました。寮は新人用にはありますが、中途の方は適応外です。寮は病院から徒歩10分ほどの所にあります。
-
シミズ病院
8経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式についてです。病棟患者を2つのチームに分けています。 チームごとでリーダーがおり、日勤だと各チーム3～5人の看護師でみています。基本的にはPNSで動いています。ペアで10人前後の患者を受け持ちしています。夜勤は看護師が各チーム1人ずつと、フリーで看護師または助手さんが1人で行います。
-
シミズ病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備自体は古いです。雨漏りがしたり、扉が壊れかけていたりと老朽化の影響はあります。また、車椅子などの物品は壊れていても、どうにか直して使っています。増築を繰り返しているため、動線が悪いです。 防犯カメラで確認できる箇所もありますが、死角が多いです。廊下も広くないため、ベッドが一台なんとか通れる程度です。院内に売店や食堂はないです。
-
シミズ病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ギャップはあまり感じませんでした。脳神経外科に力を入れている病院ですが、実際に患者の8割方は脳神経外科の患者です。救急搬送で来られる方が大半です。院長が脊椎の専門であるため、脊椎の手術目的で入院される方や、高圧酸素療法目的で入院して来られる方もいます。
-
シミズ病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
希望休は原則的には月2日までです。土日祝の半日出勤があり、その半日に有給を使っていることもあります。残業は時期にもよりますが、あまりありません。定時が16:45と早めだと思います。30分?1時間程度の残業はありますが、その場合の残業代はつきません。
-
シミズ病院
8教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人は系列病院と合同の研修があります。また、卒後年数に応じての研修があります。医療安全や感染といった院内全体の研修は、コロナの時代ですので動画を視聴する形で行っています。転職者への研修は特になく、マニュアルなどもないです。病棟の中に入って、自分で学んでいく方式です。フォローの方は一応ついていました。
-
シミズ病院
8退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
前職も脳神経外科病棟にいましたが、消化器など他科も多く、脳神経外科の看護をしたかったので、転職しました。実際、内視鏡など消化器系の検査は実施しておらず、循環器系のカテーテル検査なども実施していないです。脳神経外科以外の疾患で検査・治療が必要となった場合は転院にて対応しています。
-
守口敬仁会病院
3設備や働く環境・2018年頃（正職員）
電子カルテが使いにくいです。覚えるのに苦労しました。また物品が不足しており、サーフローなども安いものを使っていました。コストにうるさく、記録も隅々まで見られます。 導線も長く動きづらい病棟の作りでした。 薬剤師の方も日曜日、祝日は在中していないので自分で薬局まで行って薬を探すのが大変でした 部屋の中、エレベーター、検査室など全部が狭くて動きづらいです。
-
加納総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
マニュアルがしっかりあって皆さんそれに沿って教えてくれます 緊急入院や転棟などがおおくバタバタしますがみんなで協力して終わらせようという空気感があり、1人に業務過多にならないよう配慮してくれます。わからないことは聞いたら優しく教えてくださいます。
-
上尾中央総合病院
26教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度があり、毎年規定の研修を受けることでランクアップします。 ラダー研修は給料が発生しますが、ラダー研修内で出た課題は自宅でやる必要があります。課題と言っても役職者クラスにならなければ1時間もかからない程度の課題です。 課題提出前に所属長にその課題を確認してもらい、添削後に提出する部署もあればそのまま添削せず提出する部署もあります。 基本的にテストの点や態度がよほど悪くない限り落とされることはないと思います。
-
さいたま赤十字病院
26実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
インターンシップでお世話になりました。施設が綺麗、都心に近く駅前であることから参加させて頂きました。先輩ナースにシャードーイングする形で2.3時間見させていただきましたが、第一印象はいい意味で接し方がサッパリ、仕事に熱心な感じがしました。医師との会話も他の病院に比べたら雰囲気がいい感じがしました(たまたまかもしれませんが)「暇な時もある」「忙しい時もある」と仰っていたので時期によって仕事の忙しさは変化してるのかもしれません。新人ナースに去年の試験･面接の話も忙しいところお話を聞くことも出来ました。
-
武南病院附属クリニック
2設備や働く環境・2022年頃（派遣）
以前派遣で外来勤務しました。基本的に紙カルテでの運用。 手書きでの記録になっており医師の字は読みづらい。建物は新しくはないようでしたがキレイで、外来待機スペースも季節の装飾をしていて素敵でした。職員用ロッカールームは広くはないですが問題ないスペースがあります。ロッカーは鍵付きです。 ロッカールームに洗面台と鏡ありました。職員用休憩室には電子レンジとテレビと冷蔵庫がありました。派遣の人もこれらは使用okとのことでした。席も派遣の人も座れるスペースがあり特に問題なし。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧