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諏訪中央病院
19福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院と併設して女子寮があります。一般の入職者も希望すれば入ることができますが、付属の専門学生も同じ寮に入るため、自分で賃貸を借り、住宅手当を貰う人も多くいます。寮の家賃は光熱費含め約10000～15000円ほどです。育児中の人が働けるよう、託児室も病院敷地内にあります。対象は0～3歳児で、朝子供を預けてから出勤する職員もいます。他に新人歓迎会や忘年会などの催し物もあり、職員同士の親睦をはかることもできます。
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諏訪中央病院
19経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
理念としては、地域に根ざした病院として、やさしく、あたたかい、たしかな医療を提供するものがあります。それを実現させるため、看護部では人の尊厳及び権利を尊重し、日々たしかな知識、技術に基づいた医療を提供できるよう、自己研鑽を心掛けていました。研修内でも、方針については大きく取り上げており、院内でも浸透していました。看護体制は7対1で、看護方式は固定チームナーシングを採用しています。
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諏訪中央病院
19設備や働く環境・2021年頃（正職員）
二次救急の体制で、なおかつ地域密着型の総合病院であるため、設備は充実しています。ICU 手術室、透析等治療に必要とされる設備は揃っているため、大半の治療が中央病院内で可能です。また、屋上にヘリポートがあり、ドクターヘリの受け入れ、緊急時の搬送も行なっています。教育制度に力を入れており、毎年研修医も多く入職していました。
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諏訪中央病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
総合病院ということで、若手の看護師が多く、キャリアアップできる環境が整っているイメージでした。しかし、入職してみると年齢層の高い看護師が多く、いくつか派閥もあり、どこか気をつかいながら働く環境でした。また、地域で一つしかない病院のためか、患者が病院に集中し、入退院も慌ただしく多忙でした。残業が多く、プライベートな時間を確保するのが難しい病院です。
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諏訪中央病院
19休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間110日ほどありました。夏季休暇は公休とは別で、3日間取得することが可能です。期間内であれば、自分の希望を提出することができました。残業は非常に多く、申し送りが終わった後に記録や残務処理をするため、定時に退勤することはほとんどできません。他のスタッフも殆どが残るため、自分の業務が終わっても、他の人の業務を手伝うなど、全ての業務が終わるまで退勤できない雰囲気でした。
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諏訪中央病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職一年目から新卒・既卒問わずプリセプターが付く、プリセプター制度を採用しています。新人教育に力を入れている病院で、院内の研修はとても充実しています。 しかし、研修については勤務時間外に行うことがほとんどのため、時間外でも研修に参加し、スキルアップをしていきたいという方にはおすすめの病院です。プリセプターのつく期間が終了した後でも、アドバイザーとしてサポートする看護師が付くため、新人が相談できやすい教育環境になっています。
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諏訪中央病院
19退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
給与や福利厚生の面では満足していましたが、残業時間が多く、プライベートの時間を持つことが出来なかったのが主な理由です。残業手当は出ていましたが、日勤で20時から21時まで残ることも多く、体調不良になった時もあります。他の理由として、先輩看護師との人間関係が上手くいかず、退職を決意したケースもあります。
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松阪市民病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師1年目からこの病院で勤務しており、現在3年目になろうとしているところです。病棟では、若い世代からベテラン看護師までバランス良く配置されています。病床数も多く、忙しい毎日ではありますが、お互いが相談しやすく、何でも言い合える関係性を構築できていると思います。病棟全体で新人を教育していこうという姿勢もあり、私はとても良い人間関係で、仕事をすることができていると思っています。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27年収や給料・2021年頃（正職員）
去年まで公務員ということで、給与形態は市で制定されたランクがあり、そのランクによって違います。夜勤がないと新卒で20万円代前半、夜勤ありで20万円代後半ぐらいです。10年目までは昇給額は7000?10000円程度。古株は人によって年収500万円はこえるそうです。残業代は申請すれば余程の理由がない限りは通りました。ボーナスは夏、冬各2カ月分ぐらいです。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
家庭を持っているとライフイベント毎にお祝い金がもらえたり、休みがもらえたりする機会が多かったようです。独身である自分は、福利厚生の恩恵を特に受けた記憶はありません。寮はありません。自分で住む場所を確保し、病院に申請すると居住手当がもらえます。病院から直径で1.2キロ以内、何年か経つと居住手当はもらえなくなると聞きました。直径で1.2キロ以内なので、アパートやマンションの住人に病院関係者がいるということはざらにありました
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
理念は「患者と職員の笑顔が見られる職場」です。同系列の東部医療センターは患者＞職員、西部医療センター病院は患者＜職員と噂されています。看護方針は病棟、チームによって個性がでます。 患者を思っているのかはあまり伝わりませんでしたが、とにかく看護問題の枠に無理くり当てはめている印象はありました。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は新しくして10年目ぐらいですが、割と綺麗かと思います。掃除も行き届いているような印象でした。8階建ての東西に病棟が分かれています。そこそこ大きい病院ですが、エレベーターは3機しかありません。そのため、時間帯によっては各階停車してしまい、検査出しや出勤するにも時間がかかってしまうこともありました。食堂は患者と同じ場所を使用できます。料理の提供に時間がかかり、あまり利用されていません。コンビニはありますが、いつも混んでいます。また、休憩室はとても狭いです。トイレは職員専用がなく、患者と同じ場所を使用していました。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
実習や職場体験をして入職を決めました。実習や職場体験では熱心に指導していただけた印象でしたが、いざ入職すると「そんなことも分からないの？」と鼻で笑われることも多かったです。実習や職場体験では分かりませんでしたが、受け持ち患者の数が多く、淡々と看護をしている印象です。期待値が高かっただけに残念です。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休はパソコンに入力していくシステムで、余程のことがない限り申請は通りました。有給は年5日以上使用できますが、どこも人員不足のため、勤務表にあったらラッキーぐらいな印象です。残業も同じく、パソコン入力していくシステムです。前残業の給与は出ませんが、後残業は割といただけていました。急変や転入・入院で病棟があわただしくない限りは、30分ほどの残業で帰ることができます。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育に力を入れているようです。何かと勉強会や、いまだとオンラインセミナーに参加するように言われました。ためになるものも多くありました。新人も独り立ちするまでは、ダブルで看護師がついて勤務が行われます。既卒看護師に関しては、比較的早い段階に独り立ちさせられていました。分からないことを聞いても、マニュアルを見ろの一言で、インシデントを起こすと、「なんで聞かないの？」と理不尽に怒られている場面を何度も見かけました。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分が急性期に向いていないというのもありますが、とにかく忙しかったです。そして、病院や仕事大好きという人が多かったです。病院や看護のために人生を送っているという人との熱量の差を日々感じていました。最近の病院としては珍しく、責任は病院とではなく、個人として負うことになります。医療ミスが生じた際には、誰も庇ってくれることはなく、嫉妬されました。仕事やプライベートを通して、病院や相手の事を敬う必要がありました。おちおち余計なことを言えば、話が大げさになって人に伝わります。どの病棟にもお局がおり、そのお局の機嫌をとるために必死でした。仕事だけでなく、人間関係にも疲弊し、退職しました。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって雰囲気が大きく変わります。年齢層が低い病棟が1つだけあり、そこは和気藹々とした雰囲気ですが、基本的に病棟は空気が張り詰めている感じで、どの病棟もギスギスとしています。自分の所属していた病棟は、院内で1番雰囲気が良いと言われていました。 しかし、実際、表面上は穏やかでも、看護師同士のマウントの取り合いで、揚げ足取りがすごくありました。患者に対しては比較的親切にしていたかと思います。
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千葉メディカルセンター
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師は20代?30代が多く、ノリがいい人が多い病院でした。 ただ、ICUは立ち上がって5年ほどでまだ日が浅いためか、業務や連携が甘かったです。医師と看護師の関係があまりよくなく、コミュニケーションはほとんどとられておりません。医師から出た指示をそのまま実行するのみの看護師も多くいました。医療に従事するにあたり、患者様にとってベストな医療を提供したいと強く思えば思うほど、現実はチーム医療はほぼ皆無で、葛藤が大きくなりました。このように感じるスタッフは少なくないようで、中途採用者は次々と退職してしまうため、一年中スタッフ募集がかかっている状態でした。多職種がそれぞれの専門分野の特性を生かしていくことがベストではありますが、医師のプライドや雰囲気で連携が難しいこともあるので、業務として切り分けてできる方であればあまり問題ないところだと思います。管理職や病院全体の役職のあるスタッフも、その医師の患者受入数が病院全体でも大部分を占めていたため、解雇や指導等の対応も入る事はなく、優遇されていました。またスタッフ同士も、見えないところで批評を言い合い、表向きは良い雰囲気ですが、そういった声を聞いてしまうと少しやりにくいです。
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愛知医科大学病院
59職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は、部署にもよりますが比較的良くなってきていると思います。他の病院も似たり寄ったりだと思いますが、まだまだ古い考えのある業界です。年功序列も色濃く残っており、「仕事は率先してやります！」と後輩から動かないといけない、ナースコールは後輩が取るものという空気が強いです。有名なお局さんがいて、そういう方達はローテーションで色んな部署をまわされていました。
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愛知医科大学病院
59年収や給料・2021年頃（正職員）
4年目の年収は580万円でした。県内の病院では上位に入ると思います。ボーナスは大体2倍でした。コロナ禍でもボーナスが下がることはなかったです。下がると噂がありましたが、頑張った職員のためにといつもより多く出ました。コロナ対応手当があったので、同期でその年の年収が7～800万超える子もいました。
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愛知医科大学病院
59福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はないですが、その分手当が充実していると思います。 距離によって家賃手当は変わりますが、最高で家賃手当が5.6万くらいもらえたと思います。通勤手当もありました。有給は年度始めにとりたいところを病棟内で公平にできるようにカレンダーに書きますが、大体先輩と被らないところでとる形でした。退職時は有給消化できなくて毎年揉めています。
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愛知医科大学病院
59経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は病棟全体でPNSを導入する流れがありましたが、病棟内の反対意見などもあり、実際の導入状況はまちまちでした。チームナーシング制を取り入れているところもありました。私がいた部署は、プライマリーナーシングで2年ほどかけてPNSを導入しました。
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愛知医科大学病院
59設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は新しい機器が揃っています。端末はPHSを使っていました。電子カルテを使っていて、ノートパソコンがのっているワゴンに点滴や血圧計をのせて移動していました。県内で唯一ドクターヘリがある病院でもあり、病院も新しいので綺麗で働くのは楽しかったです。
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愛知医科大学病院
59入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
学生の時代から病院内で実習をしていたので、あまりギャップはなかったです。大学からそのまま入職する子がほとんどなので、他の大学から入職してきた子たちに関しては、最初やりづらさがあるかもしれません。大学の延長という空気感が結構強いです。学年の空気感もあるかもしれませんが、私たちの代は他の学校から来た子達も自然と仲良く過ごしていました。研修がよく一緒になるので繋がりは大事です。
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愛知医科大学病院
59休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
2交代のシフト勤務になります。夜勤は月に5.6回あるので、まとまった休みは取りやすかったです。数に制限はありますが、希望休も紙にバツを書くだけで出せていました。 有給は許可がないと取れないので、しかるところに抗議をしたら消化できると思いますが、そこまでやる人はいなくてみんな諦めていました。残業は病棟によります。
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愛知医科大学病院
59教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護部主催の研修が定期的に開催されるので、そこでチームになって、アセスメントする練習や看護技術を学びました。病棟によって教育体制はまちまちでした。 私の配属された病棟は、先輩方が丁寧に指導してくださるところだったので、チームごとに看護技術の一覧表に沿って、自立までサポートしてもらいました。学習についてもまとめを毎月確認していただいて、手厚い指導を受けさせてもらいました。
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愛知医科大学病院
59退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の退職理由は夫の転勤でした。どこもそうだと思うのですが、夫に合わせて辞めるという人はとても多いです。まず1つ目に看護師という仕事は転職しやすいですし、気軽に退職を決める人が多いです。 看護師をして、お金をある程度貯めて、海外にワーキングホリデーに行く人が多かったです。2つ目には、夜勤もあって多忙なので、将来ずっと続けられるかというところに不安を感じるということも要因として大きかったと思います。
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宝塚第一病院
28職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
透析科は新しい人が入ってきており、全体的に雰囲気は良くなってきています。しかし、昔から居る社員さんのパワーバランスが強くなっており、新任された師長さんより力が強いです。そのため、古株の方との関係性を上手く作れず、離職される方がいました。しかし、新しく新任された師長さんが、とても優しい方なので、その方の雰囲気が強くなっていけば、全体的な雰囲気が良くなり、離職率も低下するでしょう。
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宝塚第一病院
28年収や給料・2020年頃（正職員）
新人は夜勤には入れないので、1年ほどは給与が少ないです。 手取りで20万前後でした。夜勤に入れるようになったとしても、入れる人数が少ないため、給与も他の科と比較して5万円以上低いです。ただし、役職や手当などが何年も勤めると付くので、それで他の科と同等の給与に追いつきます。したがって、夜勤を含めて提示された給与は、参考にしないほうが良いでしょう。
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宝塚第一病院
28福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と変わりません。寮はありませんが、3万?4万程でアパートを借りることができるので、若い人や独身の人は、病院から近場のアパートに住むことができます。しかし、時期によっては空きがなく、借りることができないので、最初に確認をした方が良いです。アパートは病院から5分圏内、10分圏内にあります。
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