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武南病院附属クリニック
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（派遣）
派遣で外来勤務をしました。責任者は雰囲気も柔らかくテキパキしておりとても働きやすかったです。 20代から50代まで幅広い年齢層の看護師さんがおりましたがその日はキツイ印象を受ける方はおりませんでした。みなさん笑顔で挨拶してくださいます。休憩中もソファーを使って良いことになっているのでそこでお昼ご飯を食べた後に仮眠をとっている方もいました。
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上尾中央総合病院
26職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
2022/04時点で循環器病棟に配属されている役職のある方でかなり厳しい指導をする方がいるということは割と看護師の中では有名な話です。 もちろん指導をきちんとすることは命を預かる立場としてとても大切ですが、その指導者は「顔がムカつく」等々の業務とはあまり関係ない本人を否定する発言もあった（指導を受けた本人より聞きました）とのことであまり良い印象を受けません。 その例の指導者が原因で退職・休職・異動した1～3年目の看護師が複数おります。病んで長期の休職に追いやられた中堅看護師もいます。 その指導者の看護の知識は素晴らしく指導も分かりやすいです。そしてその指導者のことを看護部の上層がお気に入りとの話もよく耳にします。 その指導者と同じ病棟勤務になった際は、その指導者に気に入られることが1番の鍵になります。お気をつけて。
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南京都病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
私勤務していたのは重症心身障害児（者）病棟であったため、それだけで毎月25000円の特殊病棟手当がありました。また、住宅手当も、55000円以上の家賃を払っている場合、最大の27000円の補助が受けられていました。基本給は新卒で20万程度ですが、3ヶ月もすると夜勤が開始するので、諸々手当を含めると、額面で30万円は超えていることが多かったです。休日勤務の有無や残業代によって多少前後しますが、平均32万円ほどでした。ボーナスは基本給の4.5ヶ月分だったので、夏、冬それぞれ手取りで40万円ほどいただけていました。
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南京都病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に9～10日あり、2交代夜勤の次の日は必ず休みでした。 祝日は交代勤務になるので、出勤した人はどこかで代休をもらえますが、連休などは代休が取れない時もあり、その時には休日出勤手当が支給される仕組みでした。慢性期の病棟だったので、時間外での入院、急変対応は少なかったので、比較的定時に上がれることが多かったです。しかし、スタッフの人数が足りない時は残業になることもありました。 残業が多いと師長が上から指摘を受けるみたいで、残業代をつけてもらえない時もありました。残業申請は看護師長又は代行者の承認が必要です。また、自分の課題や看護研究、係の仕事や委員会などで残って作業しなければならないことも多く、その場合、残業代は支給されませんでした。
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南京都病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟のある建物自体は、汚くも綺麗でもないというような感じでした。 外来棟は2020年頃に建て替えをしてとても新しく、レントゲン室やリハビリ室などはとても綺麗です。ディスポの手袋やエプロンなどもケチって使うような雰囲気ではないため、感染対策で嫌な思いをすることはありませんでした。コロナの影響で今はどう変わっているかわかりませんが、在職していた時にはゴーグルは1人1個でした。吸引チューブや経管栄養バッグも使い捨てすることができます。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
非常に大きな病院で、３次救急を行っていました。 組織が強く、仕事ができない人は容赦なく切り捨てるような病棟でした。仕事であり、お給料をもらっている以上、ある程度知識・技術を身につけなければならないことはわかりますが、1つの失敗を先輩・上司皆から変わる変わる注意されました。先輩方の失敗に関しては皆目を瞑るという状況でした。自信がなくなってしまうような発言が多く、入社3年目くらいまでは非常に辛い思いしました。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
準公務員であったため、残業代はもちろんでました。しかし、最先端医療を行っていたこともあり、残業し、業者さんと勉強会をすることが週に1度程度ありました。その他に、委員会の勉強会、勉強会のための資料作り等で残業は多かったです。資料作りや、新人の頃行っていた看護計画立案等に関してのプリセプターとのやりとりに関してはもちろん、残業代は出ませんでした。新卒で入職後3年程度は、上記の状況が続き、休日も仕事のことで病院に行ったり、個人で勉強することが多いです。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50設備や働く環境・2019年頃（正職員）
最先端医療を行っているということもあり、設備は充実していました。 また、病院・病棟は非常に綺麗でした。物品等に関しても、古くて使いづらいと感じたことはなく、定期的に点検し、不備があればすぐに新品が支給されていました。医師だけでなく看護師も使えるような資料室があり、電子カルテやネットを繋げるパソコンが置いてあったので、そこで日々の情報収集や、勉強会の資料作り、論文作成など行っていました。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50年収や給料・2019年頃（正職員）
準公務員であるため、正直月々の給与は高いとは言えませんでした。 またボーナスに関しても、喜べるほどもらっていませんでした。もらえるだけありがたいという感覚です。職務手当・夜勤手当・残業手当等、各種手当に関しても十分ではなく他病院と比べると低かったです。そのため、毎年病棟の事務長が訪れ、看護師と事務長で会議を行い、給与や福利厚生に関して発言できる機会がありました。しかし、看護師の意見が反映されたことはなかったように感じます。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育や研修に関しては非常に力を入れていました。 プリセプター制度を採用しており、プリセプターの研修等も行われていました。プリセプターにしても、病棟リーダーに関しても、実践トレーニング前に講義を受けるという流れです。また、不安なことがあればフォローの先輩がついていたため、メンタル的なフォローもしてもらえるというものでした。
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福岡鳥飼病院
1実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になっていました。まず病院内はとても綺麗で掃除が行き届いていて、病棟では穏やかに時間が流れていたようにおもいます、とてと熱心の教えてくださって看護師も教育がかなりされていたように思います。
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静岡赤十字病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
他の病院と比較すると、病棟の雰囲気は良いと思います(病棟によりますが…) 。新卒からベテランまで年齢の幅は広いですが、年齢関係なく協力しながら働いています。私の病棟は人間関係においては問題ありませんでした。
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NTT東日本札幌病院
5年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
契約社員として週3回勤務の体系を取らせて頂いておりますので、私は時給です。入職当初は時給1500円代でしたが、徐々に更新され1680円になりました。市内の他院情報と比較したら高いほうだと思います。正社員の給料は分かりませんが、ボーナスや手当など、手厚いのではないかと感じます。正社員になるのはなかなかハードルが高いように感じます。
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NTT東日本札幌病院
5設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
設備は完璧なほど問題ないかと思います。職員通用口や更衣室、輸液ポンプや人工呼吸器等の機械管理保管室のような場所は、全てセキュリティーカードがないと入れません。その他、暗証番号を入力しないと入れない部屋もあります。医療物品の不足もありませんし、部署ごとに毎日SPDが補充に来ます。 休憩室がものすごく狭い部署もありますが、欲を言えばキリがないので、設備・環境に関しては問題ありません。
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NTT東日本札幌病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
昔、某市立病院に12年間勤めていました。市立病院職員は地方公務員に当たるため兼業が出来ず、他の仕事と兼業したかったため、市立病院を辞めて兼業可能な病院へ転職しました。地方の市立病院では、地域の患者様を大切にし、自宅退院だろうが転院だろうが、そこまで焦って急いで…といった感じではありませんでした。しかし、都会の企業病院は患者を受け入れて処置をし、少し安定したらすぐに転院調整をして退院させる。その点が一番ギャップを感じました。
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NTT東日本札幌病院
5休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
他の仕事と病院とを兼業しているため、契約社員として週3回勤務しております。勤務希望・休暇の希望も出せますし、残業は私の場合ほとんどありません。ただし、正社員の方々は、何がそんなに時間かかるのか分かりませんが、残業は多いように感じます。なるべく残業しないようにとお達しがよく来ますが、正社員や師長主任はいつも残っています。
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NTT東日本札幌病院
5職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
７年前に入職しました。入職当初より透析センター勤務です。 当初は、厳しい先輩や意地悪な後輩がいて苦労しましたが、徐々にメンバーも変わり、主婦が多くなりました。現在はそれほど意地悪な人はおらず、人間関係・雰囲気に関してはストレス少なく勤務出来る場所かと思います。個性の強いスタッフが多いので、個人個人色々とあるかもしれませんが、私は問題なく勤務しております。
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広島記念病院
18職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟・外来ともに人間関係良好です。性格的に合う・合わないはあると思いますが、人間関係が嫌になり退職する人は少ないです。また、各病棟内の雰囲気は良く、仕事はみんなで協力して終わらせようという風潮があります。看護師長や主任も相談しやすい方が多いです。ベテランと若手ナースが多く、中堅層に仕事が振られやすいため、中堅層は新人教育に委員会に、チームリーダーにと、日々の業務外もとても忙しいです。
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広島記念病院
18年収や給料・2022年頃（正職員）
県内の病院の中では、給与はかなり高いほうです。昇給制度もあるため、毎年基本給は上がっていきます。とても忙しい職場の為、時間外業務が多いのですが、残業代もきっちり支給されます。残業代は病棟で月平均10?15時間程度です。看護師歴5?10年で残業代も含めて年収役約500?600万円です。
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広島記念病院
18福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありません。正社員は賃貸の場合、家賃手当として上限2万7千円の支給があります。福利厚生では、夏季休暇の取得、正月手当の支給があります。 休み希望も、月3日程度であれば相談可能です。給料天引きで共済貯金ができ、金利も一般的な金利より良いので、利用しているスタッフも多いです。
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広島記念病院
18経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
中核病院として、地域の方に優しい病院を目指しています。看護方式は受け持ち制度です。入退院が多く、受け持ちになってもなかなか受け持ち患者さんを担当できないということも多くあります。手術に、認知症の患者さんにと、とても忙しかったため、受け持ち看護師として個別的な看護が十分にできず、悩んだこともありました。急性期から慢性期まで幅広い分野を学ぶことができるのは魅力の一つですが、自分のしたい看護の理想と現実に悩んでしまいます。
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広島記念病院
18設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設内はやや古い印象ですが、医療機器は日々アップデートしています。電子カルテを導入しており、記録はすべてパソコン内で行います。ただ、記録事項が多いです。記録事項を少しでも減らそうと改善はしていますが、また違う記録事項が増えるといった鼬ごっこのような状態です。市内中心部から近く、アクセスしやすい立地のため、通勤しやすいです。ただ、近隣の駐車場は高い(月約2万円前後)ため、公共交通機関での通勤が望ましいです。
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広島記念病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職後に感じたギャップについて、慢性的に人手不足であり、手術や緊急入院も多いため、かなり忙しいです。定時に帰れないことが多いです。ライフワークバランスを重視する方よりは、積極的に勉強したい方に向いていると思います。病棟業務全般、入退院準備、検査手伝いなど、看護師が担う業務がとても多いため、慣れるまで大変です。
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広島記念病院
18休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
月3日程度であれば、休み希望の申請が可能です。夏季休暇は5日支給されるため、海外旅行に行くスタッフも多いです。冬季休暇はないですが、年末年始に勤務したら正月手当の支給があります。正月手当は7000円／日です。2交代勤務の翌日は必ず休みを頂けます。体力回復のため、ありがたかったです。
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広島記念病院
18教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人研修は年間計画を立て、きっちり行われています。プリセプター、教育担当者もおり、新人教育はとてもしっかりしてもらえます。一方、中途採用者への別途研修はないため、その都度教えてもらう形です。看護師歴の浅い中途採用者の場合は、フォロー体制の少なさに不安を抱きます。また、院内研修も様々なテーマで行われており、院外から講師を招いての研修もあります。勉強するには良い病院です。
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広島記念病院
18退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職の理由としては、忙しすぎるため、という理由がとても多いです。実際、ほぼ定時に帰ることができないため、ママさんナースは家族のサポートがなければ続けていくことは難しいです。実際、個人的にも忙しすぎて、ライフワークバランスがとれなかったことが退職原因の一つです。ただ、人間関係が良く、給与面も良いため復職するスタッフもいます。退職者は20代前半の若いナースが圧倒的に多いです。
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同愛会病院
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（派遣）
看護師の人間関係は表面上悪くないかなと思います、、、、。ただ、ドクターファーストなところがあって、患者さん二の次な感じがあります。先生に好かれない人はもれなく看護師からもやや冷たい感じがしました。染まれれば定時で帰れるし楽かなと思います。私は無理でした(T＿T)
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東京高輪病院
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって雰囲気は変わりますが、わたしがいた病棟は協力的で助け合いながら仕事ができていました。しかし認知症の患者さんが多く対応が大変なことがあります。また、救急搬送が比較的多いため緊急入院の対応でばたばた忙しくなります。
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諏訪中央病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
医師は優しい先生が多く、総合病院ということもあり、他職種との連携はとりやすいです。しかし、年齢層が高いためか、どの部署にもお局と呼ばれ、問題視されている看護師が勤務しております。その方達に目を付けられると、勤務に支障が出ることもあります。病院には看護専門学校が併設されていて、その学校を卒業し、エスカレート式に入職してくる看護師が多いです。そのため、既にコミュニティーができているため、別の場所から入職する方にとっては、馴染むまで少し時間がかかるかと思います。
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諏訪中央病院
19年収や給料・2021年頃（正職員）
新卒一年目でも、年収として450万円ほど貰えます。ボーナスは6月、12月と2回、約2.5～2.75ヶ月です。4月入職の方でも、6月には満額ではありませんがボーナスが出ていました。毎年1回は昇給があり、勤続年数分だけ年収は高くなっていきます。賃貸の方には住宅手当が半額支給されたり、冬には寒冷地手当という手当が支給されたりと、給与はとても充実していました。
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