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宝塚第一病院
28経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「地域から信頼され、人に優しい医療の提供を目指して」という理念です。科学的に裏打ちされた高度な専門性と、他者を思いやり慈しむ看護の心が統合された良質な看護に取り組んでいます。患者様を切れ目なく、安心して在宅復帰をされるまでを診ることのできる病院です。看護という面でも急性期のみならず、回復期や維持期におけるケアまでも経験ができます。
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宝塚第一病院
28設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は充実しています。働く環境は、意欲的にやりたい人にとっては、良い環境です。しかし、逆にしっかり日々勉強しないと、強い指摘が入るので、メンタルが弱い人は注意が必要です。忙しい現場ですが、人によってはしっかり教えてもらえる環境です。ただ、自主的に聞かないとどんどん遅れてしまいます。
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宝塚第一病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
良く求人を募集していたので、人間関係があまり良くないのかと思っていました。求人担当者に確認すると、以前の師長さんが変わってから雰囲気が良くなってきたとの話を聞いてから入職しました。以前勤務していた病院に比べるとあまり雰囲気は良いとは思いませんでしたが、事前に軽く職場環境について聞いていたので、ギャップはありませんでした。
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宝塚第一病院
28休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は週二日、有給は取り辛いです。しかし、長くから居る人は有給消化していたので、そこでの自分の立ち位置によっては、有給消化できます。残業は基本1時間はありました。長く居れば多少の残業は付けられますが、新人さんや新しく中途で入った人は、残業を付けられないような雰囲気でサービス残業も多いです。
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宝塚第一病院
28教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はありますが、入職後に1週間ほどしかありませんでした。その後は、ミーティングなどはありますが、基本は家に帰って自分で勉強することとなります。現場は忙しいですが、分からないことが会った場合、早めに先輩看護師に聞いて、自宅に帰って復習します。半年程は、決まった先輩とペアになり、その先輩に指導してもらいます。
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宝塚第一病院
28退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は結婚退職でした。他の方は介護や体調不良による退職者がいました。内部の人間関係や、労働時間に対しての給与の低さなどで退職者が多いといった印象です。私自身も結婚が重なったのが一番の理由でしたが、労働時間に対する給与の低さ（サービス残業が多いこと）で離職していたと思います。また、復職の方は、長年そこの科におり、妊娠出産後に復帰される方が2名程いらっしゃいました。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
準公務員という立場であるため、福利厚生はしっかりしていました。カードキーで出退勤を管理していたため、残業代は確実に出ます。 寮は職員寮と借り上げマンションがあり、私は借り上げマンションに住んでいましたが、新築で駅地下と、好立地で住むことができました。また、入職前に借り上げマンションに希望調査もありました。 少し家賃が上がっても、広い部屋がいい等記入することができました。同期の職員寮に行ったことがありますが、汚い印象はなく、病院の隣で通いやすく、入居期間MAXの10年住んでいる職員もいました。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
病院見学の際、病院経営について熱く語られ、経営に関して興味がなかった私としては違和感がありました。しかし、病院が綺麗だったことと、最先端医療に携わりたいという思いから入職しました。大きい病院であるためか、組織が強すぎて雁字搦めにされているように感じながら働いていました。病院が悪いというわけではなく、自分の看護観に合った病院を選ばないと辛い思いをするのだと知らされました。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の所属していた手術室は、当時はあまり人間関係が良いとは言えませんでした。手術室という特殊な空間で、患者様が眠っている時間が長いので、気が合わない先輩看護師や、医師と手術に入ると、患者様より同業者に気を遣うことの方が大変でした。しかし、現在は師長や主任等の直属の上司が入れ替わり、より雰囲気が良くなったと聞いています。
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日本医科大学付属病院
48職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
入職した頃（2018年）は、中堅層も多く、新人にも教える教育体制がしっかりと整っており、厳しくも社会人として、看護師としての知識、常識、技術をたくさんの先輩から学ぶことが出来ました。2020年頃、係長の独占状態に不満を持っていた中堅層（4?8年目看護師）が、一気に7人程退職することになりました。私たち2、3年目の看護師からすると、中堅層の看護師がいることは、とても安心できる存在でしたので、とても不安でした。中堅層が退職後、リーダー層が減り、10年以上のベテラン看護師か、私たち新人しかいない状態になりました。それから私たちに課せられる負担が大きくなり、病棟の雰囲気が悪くなりました。
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日本医科大学付属病院
48年収や給料・2020年頃（正職員）
毎月の給料は、月5?7回の夜勤手当がついて、手取り25?28万円程でした。 夏季のボーナスは40万円程、冬季のボーナスは60万円程でした。 その時の売上げや業績により、若干異なることもあります。年収は400?430万円程です。ボーナスはある程度貰えましたが、毎月の給料が夜勤をしている為、もう少し給料が高ければいいなと思いました。
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日本医科大学付属病院
48福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
特に目立った福利厚生はありません。寮については、女性専用寮1棟、男女混合寮が2棟ありました。私は、女性専用寮1年2か月住んでいました。女性専用寮は、3年契約であり、3年が経過すると強制退去となります。築年数は古く、ユニットバスであり、水回りを何度も修理しました。それでも毎月5万円の家賃が、給料から天引きされていました。
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日本医科大学付属病院
48経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「ナースコールを鳴らさない看護」を理念としていました。しかし、業務に追われ、ナースコールがなり続けていることが多くありました。重症度が高く、1人の患者様に対応することが出来る時間が、多くはなかったです。一般病棟7対1入院基本料でした。私の時の看護方式は、プライマリーナーシングでした。 自分が長期休暇等に入る際には、先輩や同期に仕事を頼まなければならず、それが少し申し訳なさを感じていました。また、重症度が高い患者様の場合、他の看護師から「自分のプライマリーでしょ」などと責任を押し付けられることが多々ありました。それは、すごく辛かったです。現在は、チームナーシングを取り入れているようです。
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日本医科大学付属病院
48設備や働く環境・2020年頃（正職員）
私が入職した頃には、本館の病棟は新しく完成していましたが、東館は古いままで、改修工事に時間がかかっていました。検査等で東館に行く機会も多々あり、私の病棟から東館まで行くのに10分はかかりました。また、エレベーターは6台以上あるにも関わらず、エレベーターがなかなか来ません。長いときには15分以上待つ時がありました。急いでいるときや手術や検査から帰室するときには、とてもストレスでした。私の病棟は、ベテラン看護師が多く、中堅層への仕事や責任等が大きく、辞めてしまう中堅層が多かったです。その為、産休や育休から復帰する看護師も少ないように思えました。
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日本医科大学付属病院
48入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
これはこの病院に限らずだと思うが、看護師として患者様に関わる時間が短いこと、業務量、覚えることが想像以上に多かったことです。新人1年目の時は辛く、毎日泣いていました。しかし、先輩が怖くも厳しく教えてくれたこともあり、看護師、社会人として学ぶことができ、今があると思っています。
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日本医科大学付属病院
48休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
希望休は2日申請可能で、基本取らせてもらえました。有給休暇は取らせてもらえなかったです。来月のシフトができたときに、係長に勝手に有給を使われていることに気付いていました。その有給に拒否権はなかったです。私が働いている病棟は、残業すると係長から怒られるため、少ないときで月3時間でした。多いときでも月20時間でした。しかし、仕事が残っている看護師の仕事を、終わっている看護師が手伝わなければならなかったため、自分の仕事以外の仕事を毎日することに対して腹が立つことがありました。
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日本医科大学付属病院
48教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修はしっかりとありました。2、3ヶ月程度は研修センターで、座学していることがほとんどでした。私は実践タイプであったため、体で知識技術を早く覚えたいと思っていました。1年目は、月に1回以上研修があり、2年目になっても月に1回程度は研修がありました。ライン挿入は、2年目で筆記、実技試験に合格しなければ、ライン挿入ができなかった為、それまでは先輩に頼まなければならず、「看護師なのになんで入れられないのだ」と思っていました。
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日本医科大学付属病院
48退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期病院であり、患者様の重症度も高い為、人の命を預かることの重さ、看護師として働くことの怖さを感じ、退職を決意しました。また、看護師として働くことが嫌いになり始めていたこともあり、退職しました。先輩看護師は、責任の多さに耐えられなくなり、退職していました。
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フレイアクリニック表参道院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職後2週間は研修センターで実技の研修を受けました。 実技研修終了後は、配属院で実践を通して技術知識を学んでいきます。2か月の試用期間中に、1人立ち出来なければ退職でした。 実際にお客様に施術し、覚えるという感じでした。照射中に指導を受けることができません。そのため、施術のその時に教えてもらって修正することが出来ず、修正するのに時間がかかりました。人手不足の為、2か月で自立させたい為頑張れというのが強く感じました。
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フレイアクリニック表参道院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
希望休は月2日申請可能でした。基本申請は通りました。3連休を希望することも可能でしたので、休暇は比較的取りやすかったです。しかし、夜勤がない為、連休が月に1回しかなく（月0回の時もありました）、体が休まりませんでした。残業はほぼありませんでした。予約制であり、片付けが終わり次第みんなでタイムカードを切るという感じでした。
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フレイアクリニック表参道院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
毎月の給料は手取り28万円程でした。 ボーナスは6月と12月に20万円程でした。ボーナスは店舗目標や売上げが達成できたかによるため、変動することがあります。私が在籍している時は、給料変動はありませんでした。自分が物販を売ると、インセンティブが1本につき300円程入ります。支給はボーナスと共に支給されます。ノルマはなかったのですが、上司から売れとよく言われ、とても嫌でした。
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フレイアクリニック表参道院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
美容手当が月1回上限5000円あります。ネイル、エステ、美容院等使える幅は広いです。少しの足しにはなりましたが、5000円ではできることはあまりなかったです。申請方法が少し面倒でした。利用した内容を独自のフォーマットに入力し、本社事務が何人か承認しなければ、支給されません。私は何度も修正してくださいと言われました。
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フレイアクリニック表参道院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「痛みが少ない脱毛」「蓄熱式脱毛機を使用していること」を謳っていました。確かに、熱破壊式の脱毛機よりも、蓄熱式の脱毛機の方が痛みは少ないですが、毛質がしっかりしている箇所は疼痛があり、お客様が痛いと感じることが多いです。また、顔は熱破壊式の脱毛機を使用している為、疼痛が強いです。痛みが少ないと謳っていますが、実際疼痛が強いとお客様の不信感につながると思いました。また、「予約が取りやすい」ことも売りにしていましたが、表参道院は6か月待ちであり、それもお客様の不信感に繋がっていると思っていました。看護師もお客様に予約状況をお伝えしなければならず、とても心苦しかったです。
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フレイアクリニック表参道院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
表参道院は建物が狭い上に古く、施術室や休憩室の床やと扉の汚れが目立ったり、壊れたりしていました。トイレも１つしかなく、社員もお客様と共同であるため、とても不便でした。壁が薄く、休憩室の声や音が施術室に漏れていました。 また、窓を閉め切っている為、臭いがこもり、お昼を食べている臭いで気持ち悪くなることが多々ありました。
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フレイアクリニック表参道院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職後2週間は、研修センターで実技の研修を受けました。実技研修終了後は、配属院で実践を通し、技術知識を学んでいきます。2か月の試用期間中に、1人立ち出来なければ退職でした。 その為、毎朝と終業後に1時間程練習していました。病院とは違い、研修があまり充実しておらず、このままで上達できるのかとても不安でした。病院と違う環境で働きたいと思い就職しましたが、毎日怒られ、職場環境にもなかなか馴染めないことに、想像との違いを感じました。
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フレイアクリニック表参道院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
12時から21時までの営業時間であり、帰宅が遅くなること、食事の時間が乱れること、自分の時間が少ないことで、退職を決意しました。他の方で、2か月で自立できない為、退職となる場合や、看護師としてのやりがいがなく、病棟に戻りたいと思い退職される方が多かったです。
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フレイアクリニック表参道院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
美容クリニックは比較的風通しのよい雰囲気で、年齢も自分と近い方が多いイメージでした。そして、病棟のようなお局がいるイメージは持っていませんでした。入職する時に、人事の方から「表参道院はいい人ばかりだから、大丈夫だよ。」と言われました。実際は違いました。病棟のようなお局がいて、職場の雰囲気を悪くする看護師がいる院でした。
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博慈会記念総合病院
5福利厚生・寮など・2016年頃（正職員）
自慢できる福利厚生はない。看護師寮があり、社員食堂がある。食堂はメニューがいくつか選べるが、値段はそれなりにかかる。利用者は半分ぐらい。その他はコンビニが施設内にある為、コンビニを利用する方が多い。有給もほとんど取得できない。子持ちのママさんナースは子供に関する急な休みで取得できているが、子供のいないナースに関してはほとんど取得できていなく、その差を埋める仕組みもない。
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博慈会記念総合病院
5年収や給料・2016年頃（正職員）
看護師なので多職種と比べると初任給は良いかもしれない。昇給は２０００円程度。総合的な給料は他の病院より低い。ボーナスもあまり期待できない為年収もよいとは言えない。仕事量は急性期なので残業は当たり前。新人教育はラダーを導入しており、学校もある為、新人の勉強の時期には良いかもしれない。ある程度経験を積むと他の病院へ行く職員が多い。
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笛吹中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
各部署によって様々ではありますが、基本的には風通しの良いサッパリとした人間関係です。同期や年齢の近い仲間同士で、オフも交流がある方々もいます。各部署、師長がサッパリしていて人柄の良い方が多いです。部署移動が人によっては、2～3年に一度、看護部長から声がかかります。 落ち着いて、冷静に判断出来る人柄が、重宝されます。気分にムラがあったり、焦って慌ててしまう方は、注意した方が良さそうです。
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