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聖路加国際病院
64福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
聖路加国際病院には寮が3つあります。 病院から歩いて3分ほどのところにある川沿いの寮、病院敷地内の中にある寮、電車で2駅の豊洲にある寮です。最初の二つは、築年数も20年以上とかなり経っており、内装も外観もそれなりでした。豊洲の寮に関してはまだ新築であり、駅からも近く、普通に住んだとしたら1Kでも15万ほどするような高級仕様になっています。ここはかなり良かったのですが、慣れてしまってからの引っ越しは苦労しました。
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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
聖路加国際病院は、新人への研修はかなり手厚いかと思います。中央研修と言われる全体研修に加えて、各部署のティーチングナースが作成したカリキュラムに沿って、こまめに評価をしながら、1年間過ごしていきます。プリセプター制度も機能しており、最初の３ヶ月は特に厚くフォローをしています。新人さんにとってはいい環境かと思いました。
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東邦大学医療センター佐倉病院
22職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は配属される病棟により様々です。 いくつかの病棟を経験したことがありますが、アットホームな感じの病棟だったり、スタッフ同士がいがみ合っているような殺伐とした雰囲気の病棟だったりと様々でした。退職者が多く、他病棟から異動になったスタッフが多い病棟は、だいたい後者のような病棟です。アットホームな雰囲気の病棟では、日々の業務の中でも少し雑談をしたり、笑いがあったり、業務中にも協力し合ったりなど、とても働きやすい環境です。
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東邦大学医療センター佐倉病院
22年収や給料・2022年頃（正職員）
月々の給料は、夜勤の有無で大きく変わります。 夜勤をやっていて、夜勤手当があればそこですが、夜勤ができず日勤だけだと本当に少ないです。夜勤があっても、他病院と比べて特別多いという訳ではないと聞いたことがあります。ですが、ボーナスはとても良いです。 夏と冬の年2回で5ヶ月以上は支給されます。そのため年収だけでみると平均以上になります。
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綾部市立病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は最高です。各部署の垣根はありませんので、仲良く良い雰囲気で、楽しく仕事ができます。垣根を越えてどの部署の方も、悲しい時は話を聞いてくれたり、楽しい話を共感したりという雰囲気です。また、成績をおさめるとみんなで褒めてくれます。また、全職員が協力的なことにも驚いています。 残業していると医師も差し入れをしてくれます。本当すごいです。何の不満もありません。幸せに楽しく仕事をさせていただいています。
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綾部市立病院
3休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
お休みの取りやすいことに驚いています。理由が何であれ、本人が希望すれば、人員調整をしてでも取得できます。急な長期休暇になっても、誰にも責められず、逆にすごく心配してくれます。とにかく、本人の希望優先でまめに連絡を取り合い、本人にとって一番良い方法を考えてくれます。残業をできるだけ減らせるように、常に考えてくれます。 本当に感謝しかありません。
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綾部市立病院
3設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病床数は200床程度ですが、救急医療から高度な検査や治療も行っています。そのため、充実した器材や衛生材料が豊富です。またコロナへの対応も迅速で、簡易の診察室を増築し、モニターも備わっています。とにかく、現場の声をすぐに形にしていただけることはありがたいです。困ったことがあっても相談することで、改善することも多々あります。本当にすごいです。
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岡崎東病院
1設備や働く環境・2022年頃（正職員）
小さな規模の病院ですので、職員は大体顔見知りのような雰囲気があります。諸々の設備や職員の医療知識に関しては、急性期病院に劣るところはありますが、昔からある病院にしては、癖のある職員は少なく、人の入れ替わりも少ない印象です。各個人の能力頼りな面もあるため、新卒や経験の浅い方には厳しい病院かもしれません。一方、しっかり経験年数を積まれた方には、自己のやりやすいよう、効率よく仕事をこなしていけるような職場です。
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自衛隊横須賀病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気については、和気藹々としているように感じました。勤務しているスタッフは30代半ばから50代が多いですが、自衛隊横須賀病院准看護学院といって、海上自衛隊の准看護学校の学生が実習にきます。患者様も、もちろん自衛官が多いですので、活気がある職場だと感じました。医師は全員自衛官ですが、看護師は自衛官と一般から入る技官(自衛官でない看護師さん)の方がいます。一般の病院とは違う自衛隊特有の文化はありますが、勤務することで慣れます。(朝の8:00と日の入り時に国歌が流れます。国歌が流れている時間は緊急の作業でなければ基本的にはその場で静止しなければいけません。)
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自衛隊横須賀病院
10年収や給料・2020年頃（正職員）
公務員ですが、特別給与が高いわけではありません。 階級と号俸によって給与が決まるのですが、技官の初任給は約20万円くらいです。自衛官と違って、残業代は当たり前ですがでます。入職してから6ヶ月以上在籍すると、自己都合で退職しても、退職金は出るようです。シフトは病棟が変則2交代制ですので、夜勤は20時半からです。 2交代制の病院と比べると、夜勤手当も半分の6000円くらいです。昇給は年に1回、ボーナスは夏と冬の2回支給されます。 支給額は基本給の2ヶ月分です。病棟看護師は8～10人ほど在籍しており、そのうちの半分以上がママさん、パパさんナースです。産休・育休中の看護師も各病棟に2、3人程いらっしゃいます。
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自衛隊横須賀病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については、各種保険、厚生年金はもちろん。住宅手当や、扶養手当などの各種手当も着きます。法定外福利についても、育児、介護支援や冠婚葬祭に対してのライフサポートもしっかりしています。未婚者は寮、既婚者は社宅に入ることができます。寮費はかかりません。ベネフィットの利用が可能で旅行、宿泊、テーマパークでの利用だけでなく、誰もがよく利用するお店で気軽に使えるクーポンもあります。また、なんといっても、働きながら資格の取得が可能なところは魅力的だと感じます。ただ、全員が多くの資格を取得できるわけではありません。 その職種にあった資格の取得は、サポートしてくれます。 (例：全員が自動車免許の取得ができるわけではありません。車両関係の職種の方の自動車免許取得はサポートしてくれます。)
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自衛隊横須賀病院
10経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院ですが、あくまで自衛隊ですので災害時の支援、国防が求められます。そのため、医療資源が不十分な環境での医療活動を想定した訓練や、陸海空自衛隊、米軍、各自治体と連携した訓練を普段から行なっており、実際に起こった際には一速い出動、支援を通して、国民の方の期待にこたえられるよう、日々勤務しています。
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自衛隊横須賀病院
10設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備については、建物は古く、病院内の設備も古いです。 特に水回り、スタッフの休憩室、更衣室は古さを感じます。近々病院の建て替えがあると言われていますが、この話が出てからもう何年も経過していますので、いつ移転するのか、詳細は分かりません。環境については、働きやすいと思います。不便なことがあれば、改善してくれますし、物品も基本的には新しいものを補充してくれます。そのため、スタッフが効率よく仕事でき、患者さんが気持ちよく過ごせるような環境づくりをしています。
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自衛隊横須賀病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
給与は決して高いとは言えません。国家公務員は高いというイメージを持っていただけに、ギャップを感じました。衣食住に費用がかからないこと、福利厚生がしっかりしており、安定はしています。残業がほとんどなく、定時で帰れますので、家庭がある方にとっては両立しやすく、いいのかもしれません。
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自衛隊横須賀病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的には土日休みですが、シフト制ですので、もちろん出勤の日もあります。週休2日制で、特別休暇、長期休暇も取れます。自衛官は、所属の科のシフトと、病院の管理室の当直もありますが、技官(自衛官でない看護師さん)の方は、所属の科のシフトのみです。残業もほとんどなく、育児などに関して本当に手厚く、お子さんが熱を出した際も、(その時の忙しさにもよりますが)すぐに帰らせてもらえて、理解がある職場だと感じました。
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自衛隊横須賀病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
海上自衛隊の看護学生の受け入れ先でもあるため、教育に関してはチェックリストを用いて、学生、新人でもわかりやすい教育をしてくれます。入職後は一から教えてくれますし、普段から疑問点、不明点があれば資料を用いて、実際に先輩看護師さんが行なって、丁寧に教えてくれます。学生に教えること、アウトプットすることで自身も覚え、スタッフみんなで向上しているように感じました。
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自衛隊横須賀病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
2次救急受け入れ先ではありますが、対応できる診療科も少ないため、多くの症例が見られるわけではありません。私は、国防、災害時の支援で国民の方の力になりたいという思いで働いていましたが、その時を待つのではなく、看護師としてもっと多くの症例を見て経験をし、日頃から一人でも多く患者様に寄り添える看護がしたいと感じ退職いたしました。退職理由で多いのは、やはり転勤の多さと女性は結婚、出産を機に辞める方がいます。ただ、近年は出産、育児に対しても理解が増え、男性の育児休暇を推奨しています。ワークライフバランスを考慮しているので、転勤、結婚、出産を機に退職する方は、減っているように感じます。
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藤田こころケアセンター
11職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師の人数が500人程度と少ないこともあり、すべての職員が顔見知りになりやすいです。病棟が違っていても、知り合いの知り合いであるなど、共通点が見つかりやすいため、人間関係は良好です。また、年に数回忘年会や新年会、納涼会、新人歓迎会などイベントがたくさんあるので、上司と部下関係なくコミュニケーションが取りやすいです。精神科であるため、男性が多く、看護師長は全員男性です。 ですので、言いたいことが言いやすく、気さくに話せる上司であると思います。
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藤田こころケアセンター
11年収や給料・2022年頃（正職員）
病棟は急性期ではありますが、比較的ゆったりとしていることが多いです。ですが、最新の治療薬の使用や、製薬会社との治験、訪問看護なども行うため、病院の収益はかなりいいと思われます。忙しさに対しての給与は、かなり良いです。年収500万以上でボーナスは年5ヶ月程度でるため、若くして入職してくる方が多いです。夜勤手当や危険手当もしっかりつき、年末年始の手当もしっかりと付きます。また、関連施設でのバイトも募集しているため、稼ぎたい方は、休みを返上してバイトもしています。バイトの給与に関しても良いです。
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藤田こころケアセンター
11福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんが、家賃手当や交通費もしっかりと支給されます。 駅から徒歩で行ける距離でもあるため、大半が電車通勤をしています。職員駐車場も管理されているため、車で通勤される方も問題ないかと思います。しかし、駐車場代金として、月に3000円ほど給与から引かれるので、そこには注意が必要です。
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藤田こころケアセンター
11経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は分かりかねますが、看護方針としては患者に寄り添った看護をするということを目標にしています。また、精神患者さんを地域で見ていくということを大切しているため、訪問看護の導入や外来患者のみのデイケア、就労支援などさまざまなサポート体制が整っています。
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藤田こころケアセンター
11設備や働く環境・2022年頃（正職員）
10年前に病院を建て替えたこともあり、外観はキレイです。 しかし、中の設備に関しては、壊れている箇所や、汚れている箇所などが目立ちます。精神科ということもあり、穴の空いた壁が目立ちます。空調に関しても病棟によって良し悪しがあるので、冬でも暑いところがあります。月に一度、床のワックスがけを行っていますが、そこまできれいになるとは感じません。それならば、他の設備に回してもいいのでは？と思ってしまいます。職員用の食堂や喫茶店がそろっているため、病院で過ごすことに関しては、心配いらないと思います。また、ジムが併設されており、職員は無料で使うことができます。
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藤田こころケアセンター
11入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
病院の外観に対して、内装が汚れているところが多いです。 また、看護手順も独自のものが多く、マニュアルどおりにいかない不便さを感じる可能性があります。医療物品も、一般病院に比べると少ないため、対応に限界があります。 内科医が常駐しているため、身体疾患もある程度は見てくれますが、内科医が一人ということで、なかなか余裕がないのが現状です。当直医がいますが、バイトできていることもあり、病院のシステムの理解が不十分でよく分かっていない人や、愛想の悪い人などがいます。看護師同士の仲は非常に良いと感じました。
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藤田こころケアセンター
11休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は年100日程度と多くはありません。 しかし、有給はかなりとりやすい環境であるため、有給休暇を適宜使用しています。病棟によっては、必ず男性看護師が一人はいなければならないなどの誓約のある病棟もあります。そこの病棟では、男性が有給休暇を取るのはなかなか難しそうに感じました。前日に急遽有給休暇をくれることもあるので、その点は嬉しいところです。
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藤田こころケアセンター
11教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職して一週間は、院内研修や講義もあります。病院のことについては、きっちり学習することできます。しかし、毎年カリキュラムが更新されることや、入職人数によっては、院内研修が一日で終わる場合もあるので、なんともいえない状況です。新卒で入る看護師に関しては、医療行為などの勉強をする場所がないため、自分で探す必要があると思います。ある程度の医療行為ができてから入職するのが好ましいと思います。
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藤田こころケアセンター
11退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
訪問看護を立ち上げる人や、一般病棟に戻る人がほとんどです。一般病棟に戻る人は、やりたいことがしっかりあって戻る人が多いと思います。結婚を機に産休を取られる方が多いですが、ほとんどが復職しています。 精神科であり、医療行為が少ない現場ではあるため、復職にはよいかなと思います。ただ、体力を使う場面も見られるため、ある程度の体力が必要だと思います。
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金沢市立病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
私が勤務していたのは、脳外科、泌尿器科、外科、整形外科の混合病棟でした。ベテラン看護師も多数おり、近隣の看護大学からの新卒看護師もいて、バランスの取れた看護配置だと感じておりました。金沢市の県民性なのか、女性の自己主張が強く、それは、看護師のみならず、患者様にも感じることが多々ありました。そのため、意見がぶつかることもありましたが、概ね良好な雰囲気でした。定期的な配置替えもありました。異動の打診は直前が多いようでしたが、不満、不安もありつつ、拒否する看護師はおりませんでした。他の病棟も忙しさなど、平均されていたようで、そういったことも、円満な職場環境に繋がっていたのではないかと思います。同年代の看護師とは、プライベートな相談もできましたし、若手看護師も明るく、楽しそうに働いていたようです。
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金沢市立病院
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私は非常勤勤務でしたが、雇用開始時は経験年数に応じた月収制でした。 経験15年以上の採用でしたので、28万円ほどの総支給でした。金沢市の非常勤職員と同等の扱いをしていただいたので、日勤だけで、8時半から16時半、休憩1時間の実働としては高給与だと思います。しかし、翌年、非常勤職員の法律改正、給与是正の見直しがあり、経験年数が10年以上とまとめられ、賞与が付与されるものの、月の手取りが6万円近く減ることになってしまいました。労働条件は変わらないため、また生活もありますので、私は退職しました。
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金沢市立病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
寮はありませんでした。駐車場が正社員は一月2000円で利用できます。私は非常勤でしたので、近隣の月極駐車場を自己契約し、8000円ほどかかったと思います。また院内託児があり、小学生まで利用できたので、夜勤利用する看護師もおりました。私も土日勤務の時は利用させていただきましたが、先生方も優しく、近隣の公園に連れて行ってくださったり、バースデーカードを送っていただいたりなど、安心して預けることができました。
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金沢市立病院
8設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
透析センターも有し、総合病院として機能しています。 感染症病棟もコロナ以前より完備していました。カルテは富士通の電子カルテでした。病院自体が古く、大部屋は一部屋6床と狭いように感じます。私の勤務した混合病棟には、一応HCUとして機能させている病床もありましたが、ナースステーションの隣というだけで、名前ほどの機能はないように感じました。ただ、人工呼吸器などはあり、脳外科の術後管理は各人の経験などでカバーされていたように思います。
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