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金沢市立病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
私は転職を何度か経験していましたので、すぐに適応できた方だと思います。ただ、他の非常勤職員を見ますと、電子カルテの扱いや、委員会活動に時間を割かれ、残業していたようでした。外科病棟なので、オペの時間によって、多少残業になることはありましたが、非常勤はいいよ、と交代していただけました。また、チームで行動することを基本にしていたので、助け合いもできます。育児時間で勤務時間が各々違っても、うまくカバーされていたように思います。
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金沢市立病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
私は日勤の非常勤職員で、8時からこら16時半、休憩1時間の週5日という契約でした。土日も勤務表に応じて勤務していましたが、子どもの平日行事もありますので、助かることも多かったです。有休も半年から頂くことができます。正社員も有休をとり海外旅行に行くなどしており、希望は通りやすいようです。リフレッシュ休暇もあり、公務員のため、むしろ積極的に有休消化するよう言われていました。正社員は残業が多いようでした。記録が終わらないことが多く、委員会活動もあるので、1時間程度の残業は当たり前のようでした。ただ、残業申請は通りました。できるだけ残業にならないよう、チームで時間を決めて記録時間を作るなどしていましたが、終業間近のイベントも多いので、致し方ないようでした。夜勤も、緊急入院があれば、昼頃まで居眠りしながら記録している姿をよく見ました。
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金沢市立病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
近隣の看護大学からの新卒は、市役所での入職式後、中央での研修を半月程度経て、病棟に入ります。しばらくは午前中は病棟、午後は研修といったプログラムで行動しています。病棟では、プリセプターにつき、少しずつ自立していくようでした。 優しく指導するようになっていたので、辛そうだな、ということも少なかったです。半年くらいすると、概ね自立して働いていました。研修は、日本看護協会主宰の研修を師長と話し合い、積極的に参加していました。認定看護師や、専門看護師も在籍していましたし、師長自らもスキルアップする姿勢がみられました。金沢市職員なので、主任になるにも公務員試験を受けなければなりませんが、昇格が明確で、良いと感じました。
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金沢市立病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
地方公務員法の改正で、手取り給与が大幅に減ってしまうことが原因です。それさえなければ、勤務時間なども良く、継続勤務したかったです。私以外で、退職していた方は、結婚に伴い遠方に引っ越すなどでした。公務員扱いなので、給与も良く、福利厚生も手厚いので、退職は少ないのではないかと思います。
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東京中央美容外科 心斎橋筋院
1教育制度・研修制度・2022年頃（契約職員）
6ヶ月間の長い研修期間があります。美容クリニック経験者は最短3ヶ月。研修を経て正社員になれます。基礎看護、点滴、ハイフ、ピコレーザー、脱毛のそれぞれの施術に対してのペーパーテストに加えて、実技も自立しなければなりません。最終合格不合格はリーダーの判断になります。 正社員は、さまざまな院から研修を終えて集まっているため、施術方法が異なる場合があります。リーダーがしている施術方法を確実に習得するのが、正社員までの近道となるでしょう。
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福岡記念病院
24職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
社会人から転職して、初めて入職した病院です。 事前にインターンシップが行われており、体験入職しました。その時は優しい感じがして、対応にも好印象でした。実際に働き始めた病棟は若い看護師が多く、働きやすい雰囲気でした。 一部、陰口を言うような人もいましたが、他の看護師たちはそういう人だからと気にしない様子でした。救急病院であるため、非常に業務が煩雑で入院も多く、皆残業ばかりで疲弊していました。 そのため、すぐに辞めていく人が多い病院でした。初めての入職先としては勉強になり、人間関係は良かったので選んでよかったと思います。ただし、長く続けることは難しかったです。
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福岡記念病院
24年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は基本給がまずまずで、20万円以上はありました。 ボーナスは４ヶ月分程度ありました。トータルすると年収はまずまずかなと思います。 しかし、残業代は全く支給されないので、働くだけ損してしまい、時給換算にするとかなり低いのではないでしょうか。また、ボーナスについては人事評価によって下げられる人もいました。 そのほか、退職することが決まっていると、ボーナスはかなり減額されますのでご注意ください。ボーナスをもらってから退職を申請するのがベストかと思います。ある程度の年収があれば良い、勉強や経験を積みたいという人にはいいかもしれません。
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福岡記念病院
24福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は徒歩５分ほどのところに２つ、離れた所に１つあります。価格はかなり安価でした。ただし、数年すると次に入職する人のために、出て行かされることになります。そして、残業手当はありませんでした。 何時間残業しようと、ほぼでません。終業間近に入院を受けさせられるなど、よっぽどのことがない限り出ませんでした。また、休日、年末年始の手当もありません。 正月は、1日か2日に出勤したら、弁当が１つ支給されるだけでした。これには驚きを隠せませんでした。また、住宅手当もありません。研修医には出るので、医者には優しい病院です。福利厚生はかなり悪い印象でした。
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東京医科歯科大学病院
80職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署によって全く雰囲気が違うので一概には言えませんが、外科系は忙しくてピリピリ、内科系は外科系ほどバタバタしておらず、みんなで協力して業務するという感じでした。ユニット系はさらにピリピリしていて、特に新卒看護師たちは大変そうだったのを覚えています。どこの部署であっても、全員が怖いだとか威圧的だということはないと思います。
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東京医科歯科大学病院
80年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は私大病院と比べると、若干低いのかもしれません。ボーナスは準国家公務員扱いなのでやや少なめでした。ですが、毎年少しずつ基本給が上がっていくので、続けていくモチベーションにはなると思います。祝日や年末年始に勤務すると手当がつくほか、精神科やユニット系・手術室は特殊手当がつきます。
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東京医科歯科大学病院
80福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は御茶ノ水、御徒町、神楽坂等にあります。御茶ノ水の寮は線路を挟んで病院の反対側にあります。病院までは徒歩10分程度です。寮費は1年目が月1万円、2年目から4年目までは月2万円なので、立地を考えるとかなり安いです。近くのスーパーは寮から徒歩20分程のところにあります。上野や御徒町まで自転車で買い物に行く人も多いです。
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東京医科歯科大学病院
80経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
【看護部の基本方針】・患者や家族の擁護者として信頼にこたえられる看護サービスを提供します。 ・病院の理念を基盤とし、社会の変動、医療の進歩に伴い、その要望に応じた看護を提供します。 ・専門職業人として常に看護の本質を追求し、科学的、創造的、主体性のある看護を提供します。 ・患者中心の歯科医療提供に向けて、他職種と調和し、歯科医療チームの一員として看護の役割を果たします。 ・患者の安全とサービスの充実を基盤とした病院運営・経営に参画します。
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東京医科歯科大学病院
80設備や働く環境・2020年頃（正職員）
国立大学病院ということもあり、他ではなかなか出会うことのない珍しい疾患や、難しい疾患を抱える患者さんに看護を提供する機会も多いです。病院の建物はやや古いですが、現在ユニット系や手術室専門の別棟が建設されています。御茶ノ水駅から近いので通勤は楽でした。他職種の方と関わる機会も多いので、自分の知らない領域について教えていただくこともありました。
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東京医科歯科大学病院
80入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
どこの病院・どこの部署でも、インターンの時と少し印象が違うということはあるかと思いますが、私が働いていた部署は、インターンで行った時よりも、実際に働いてみると「怖い」という印象の方が強かったです。国立系だから、働き方改革の影響で残業が少ないのかな、なんて考えていましたが、現実はそうではありませんでした。
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東京医科歯科大学病院
80休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
部署にもよると思いますが、私は有給をほとんど使えませんでした。先輩方が有給を取っていない中で、下の学年の私が有給を取るなんて、おこがましいという語られざる雰囲気のようなものがありました。夏休みは1年目が5日、2年目以降は9日で分けて取ることも可能です。 前残業は20分程、残業は1-2時間が当たり前でした。1年目で自立したての頃は、21時まで記録が終わらなかったこともあります。定時で帰れたことは1度もありません。
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東京医科歯科大学病院
80教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育に力を入れているということでしたが、特別そのようには感じませんでした。1年目の集合研修は多かったですが、臨床で役立つ知識というよりも、グループワークを中心に、他の部署の同期を話し合うのが中心という感じでした。部署毎の研修では、部署ルールと共に看護技術を学ことができたので、日々の業務につなげやすかったです。1年目のラダーからケーススタディーをすることはありませんでした。 ラダーは強制ではないので、2・3年目だから次のラダーを取らなければならないということはなかったです。
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東京医科歯科大学病院
80退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
仕事にしか目がいかない日々も悪くはありませんでしたが、人生で本当に大切なことは、仕事の他にもあるのではないかと思い、環境を変えたくて退職しました。自分の時間があまり持てなかったこと、日々の勉強に加え、委員会や係の仕事等で帰宅してからも仕事のことばかり考えていたことが、転職を決めた要因です。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によって違いはありますが、全体的にアットホームな雰囲気があります。大学病院でありながら、地域密着型の病院でもあり、ママさん看護師も多く、ワークライフバランスをとりながら働けます。毎年、新人看護師が各病棟に2?5名程入職するので、新人教育に慣れており、病棟全体で温かく見守りながら、指導していこうという姿勢があります。医師と看護師の関係性も良く、威圧的な医師はあまりいません。聖マリアンナ医科大学独自の言語やルールがあります。そのため、他の病院から入職すると、慣れるまでやや戸惑いはあります。例えば、薬のストックのことをビトマと言ったり、前病院で経験があっても、聖マリアンナ医科大学病院の看護技術試験を受けないとルート留置が出来なかったりします。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26年収や給料・2020年頃（正職員）
他病院から転職して入りましたが、経験年数を考慮して基本給を決めてもらえました。新人から入職している、同じ経験年数の看護師と同じ基本給でした。毎年数十円の昇給があり、ボーナスは年4.5カ月程でした。夜勤手当の他に、調整手当や衣服手当が加わり、当時経験年数11年程で夜勤が月に4?5回、税金など引かれた後の手取りが28万円前後でした。年収は、総額支給400万円台後半でした。夜勤手当は2交代制で9500円/回程でした。ICUやHCUは追加手当があります。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は敷地内（女性専用）と隣駅の瀬谷駅近く（男女兼用）にあります。 聞いました話では、3.5万円程で3年以内までなどの規約があります。敷地内の寮は隣の声が聞こえる程古く、男子立ち入り禁止で守衛がいます。賃貸なら住宅手当が2万円程出るため、寮に入らず自分で近くのアパートを借りる人もいます。福利厚生は社会保険完備、産休・育休制度（基本的に1年間）があり、ママさん看護師は夜勤免除で時短勤務が選べます。敷地内に保育園もあります。10年以上勤務しているとリフレッシュ休暇がつきます。また、お正月に勤務すると、数千円の手当がでます。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
全病棟、固定チームナーシング方式だったのですが、一部でPNS方式を導入し始めています。そのため、受け持ち患者がいません。看護計画の評価などは、評価日に日勤で受け持った看護師が行います。 看護計画はNANDAの看護診断から立案していました。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26設備や働く環境・2020年頃（正職員）
開院して30年以上になるため、病院は古く、患者様の個室のトイレには段差があります。大部屋は6名病室です。各大部屋の前にトイレが一つずつあります。そのため、患者様にとっては、トイレ移動が楽な所が良いと思います。病室の他に、リカバリールームという急変時対応の部屋があります。 そのため、急変時や即日入院の対応の部屋の調整をしないで、すぐに対応できます。院内には24時間営業のコンビニエンスストアがあります。日勤勤務の時は食堂も利用出来ます。狭いですが図書室があり、パソコン・プリンターも完備されています。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大学病院なので、重症な方が多いと思っていましたが、検査入院の方も多く、重症患者の多さや程度は他の総合病院と同じ程度でした。病棟にもよりますが、残業が少ないです。大学病院のため、働く環境や指導が厳しいと覚悟していました。慣れるまでは、個人のペースに合わせて、仕事量を配慮してくれました。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は病棟によってとても差があります。私が勤務していた病棟は、残業0を病棟目標にしていました。業務のスリム化を行い、病棟全体で定時に帰ることを意識していました。その結果、残業はありませんでした。しかし、他の病棟では、日勤が20時頃帰るのが日常になっているところもありました。休みは週休2日になるようシフトが組まれており、それとは別に平均して月に2日年休が取得できました。2交代制で2夜勤連続の勤務もありました。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育は、病院内で行われる集合研修があります。各病棟では、新人看護師の教育担当者（3?4年目看護師）が中心に、教育計画を立てて、その計画に基づいて病棟全体で教育していきます。注射などの看護技術は、院内の研修と試験を経て、合格してからの実践となります。その他、各委員会が開催する院内研修が月に1?2回あります。
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聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
26退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私事で、体調不良になり、治療しなければならなくなったため、退職に至りました。正職員では子育て以外で夜勤免除が難しく、夜勤のない病棟へ異動することも提案してもらいましたが、集中して治療に臨みたかったため、退職に至りました。治療するようなことがなければ、退職したいと思う理由は何もなく、定年まで勤務したいと考えていました。
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浦河赤十字病院
2退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
浦河赤十字病院は、隣接している看護専門学校と、北海道内赤十字関連大学から就職する方が多く、新卒は一定数入社します。奨学金制度が充実し、一定の年数働いたら、返金しなくていい制度があり、新卒の入社は病院規模に比べて多いと思われます。しかし、一定数、3年・4年・6年のお礼奉公が終了すると、みんな都会や地元、高度医療機関等に転職するため、看護師の中堅層が不足している状況です。１～３年目が病棟のほとんどを占める割合となり、経験年数が上がるに従って、病棟責任者としての重責が負われてきます。他の病院では考えられない若さで、夜間や休日を若い層で働くことになります。そのため、病棟責任や委員会の負担が増え、頼れるところがなくなり、その重責から逃れたいと思い、転職する先輩方を見てきました。その負の連鎖で、退職が多いのが現状です。 若い層で働いているため、比較的にワイワイして、人間関係のトラブルは少ないですが、1年上がることでの責任の重さが、精神的に辛いところではあり、離職率が高いのが現状だと考えます。
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姫路赤十字病院
28職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
手術室にて勤務していました。 まず、看護師間での人間関係においては、困ったことや分からないことはすぐに相談し解決できる関係でした。先輩方も非常に教育熱心で、和気藹々としながらも、しっかりと指導して下さる環境で、のびのびと勤務していました。また、手術室は医師や薬剤師等の様々な他職種とも関わります。特に医師は、常に一緒に働く職種ですが、手術に関して分からなければ解剖から指導してくださり、看護師からのお願いなどもスムーズに引き受けてくださいました。そのため、非常にコミュニケーションが取りやすかったです。看護師、医師とは飲み会などでも交流を深め、お互いを知ることで、職場でもより良い関係で、勤務が出来たのではないかと感じます。自分の得意なところは伸ばして、苦手なところは少しでも苦手意識を無くすことが出来る職場で、退職したくないと思える職場でした。
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金沢文庫病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
比較的若い職員が多いです。人間関係は良い方だと思います。 あまり縦社会ではなく、先輩、後輩共に話しやすくプライベートでも仲が良い人が多いです。わからないことは聞きやすく、積極的な治療は行っていないので高齢者の患者さんが多く、病棟の雰囲気ものんびりとしています。
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金沢文庫病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は他の病院に比べ少なく、基本給がまず安いです。 年収は400万前後で、ボーナス等は夏、冬それぞれ1.７ヶ月です。給与は、ほとんど残業はないので、基本給に夜勤手当てが加わった値段が基本的に貰えます。夜勤が４回程で、月に手取り23万前後貰っています。夜勤手当ては13000円程です。
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