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武田総合病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
女性は近くに独身寮があります。男性は、近隣の集合住宅の一室を借りており、家賃は３万円程度となります。職員、職員の配偶者は診察料が免除されます。 その他、全国のエグゼクティブホテルを会員価格で利用できます。ほかには、併設のリハビリテーションを個人利用することもできます。 すべて申請が必要です。
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武田総合病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休二日制・祝日分は休暇扱いとなります。 勤務希望は５日まで可能です。全てが通るかは相談によります。残業はだいたい週５時間以内です。基本的には、ワークライフバランスを意識した職場で、申し送りも最低限で実施しています。チームやチーム外でも仕事を共有しながら、時間内で終業できるよう協力しあっています。
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武田総合病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
クリニカルラダー・プリセプター制度を導入されていますが、毎年臨機応変に指導内容は変更されています。各部署に教育係の担当者がおり、毎月の会議で現在の問題点や課題が話し合われ、その都度改善されていきます。定期的な研修制度もあり、同期との関係性も作りやすい環境を作ってくれています。また、中途採用の方も、定期的に面談を行ったり、研修に行ったり、クリニカルラダーに組み込まれていきます。半年に１回、目標設定し、達成度を確認し、その後の目標も師長との面談で決定していきます。
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武田総合病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「思いやりの看護」を看護理念とし、患者様のニーズをとらえ、患者様の声に耳を傾けながら看護を提供しています。クレームへの対応も真摯に受け止め、看護部内できちんと精査し、最善を提案していきます。また、安全・安楽であることも大切にし、日々、カンファレンスを繰り返し、日々の最善を尽くしています。
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武田総合病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の建物は古く、２０２５年までに建て直しを検討されていましたが、今回のコロナショックのため、延期されているようです。ところどころの改修はされており、病棟によっては新しいところもあります。検査や治療としては、PET検査や放射線療法ができる設備はありませんが、それ以外はだいたいあります。
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武田総合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
最初はパート勤務で入社しましたが、その後は師長面談で短時間勤務へ変更となりました。夜勤も融通してくださり、月２回で勤務させていただいておりました。その後、夜勤が難しい状態となり、日勤常勤を希望しましたが不可能でしたので、パート勤務に変更となりました。パート勤務でも、もともとの経験があるため、新人指導や実習生の指導、患者担当しサマリー記載や、勉強会の主催などもしていました。
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武田総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
看護師として、さらに様々な経験を積みたいと思ったからです。病気に対する勉強はしていましたが、健康になるための勉強はしていなかったと気づいたため、西洋医学だけではない勉強をしてみたいと思いました。また、組織ではできないことを、一人一人にケアできるようサポートしていきたいと思い、退職に至りました。
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東京さくら病院
6設備や働く環境・2020年頃（正職員）
法人内でどんどん新しい施設を作っています。 施設はまだ5年くらいなので新しく、外から見るときれいです。しかし、導線を意識していないような作りです。 お金をかけていないのか、壁紙がはがれている部分なども多かったです。施設内に、最初は保育スペースがあったのですが、移転してしまってそこをデイサービスに使う予定で、なんだか計画性がないなと感じてしまいました。緩和ケア病棟は、患者さんと家族が過ごせるお部屋などがあり、最後の時間を過ごすことができるような環境づくりはしていました。働く環境として、夏は暑く冬は寒いです。
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東京さくら病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
スタッフの入れ替わりがものすごく多く、年度途中の退職や、入職は当たり前です。どのサイトを見ても、年中通してずっと看護師は募集していますし、応援ナースなどもたくさん使っていました。育児中のナースが多いので、子育てに関して理解があります。子供の体調不良は当たり前で、特別嫌な顔をする人はいないという感じでした。パートさんや時短の方も多いので、しわ寄せは全部独身正職員にかかってきます。師長や主任がそろっていない部署も多く、代行で運営している病棟もありました。師長は名ばかりで仕事をしていないと感じましたが、指示は多いです。うんざりしている他のスタッフもいるので、連携感が生まれていたような気がします。
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東京さくら病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
学研のオンライン学習サービスを使っていました。 既卒で入ったので、あまり教育や研修を利用する機会はなかったのですが、新卒者は集合研修のようなものをやっていました。院内の講習会みたいなものもありますが、看護部で作った動画などを各自見てクイズに答えるみたいなもので、自宅でもできるのでよかったとは思います。既卒者が多かったので、スキルアップのような研修もありませんでした。 外部研修を受ける補助は、一応申請すれば出してもらえますが、伝達講習を要求されたりするので、行く人は少ないように思います。
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東京さくら病院
6福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
グループ系列のクリニックや薬局を利用すれば、窓口では全額支払いますが、後で補助してもらえるので返ってきます。寮は単身者向けにレオパレスがあります。しかし、住宅地なので、駅までもバスを利用しなくてはならず、立地は悪いです。社保は完備されています。退職金制度もあると聞きましたが、3年以上勤務した人だけで、そもそも基本給が低いので退職金と疑うレベルの低さだそうです。私は2年たたずに辞めたので、退職金をもらっていません。
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東京さくら病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に9回しか休みがありません。年間120日ないことが分かってびっくりしました。日祝手当は出ますが、1000円です。ママナースや非常勤が多いので、独身の人は、土日祝日が有無を言わさず勤務になり、夜勤明けでも1日休みで日勤が始まります。有給は申請すれば使わせてもらえますが、夏休みは3日、冬休みは2日なので旅行に行くような長期休暇は取れません。最低限の休みだけという感じです。
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東京さくら病院
6年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は400万円くらいかと思います。 基本給がとにかく低いです。紹介会社を通じて転職しましたが、額面に騙され、明細を見ると、ほとんどが手当でカバーされていました。夜勤手当は20000円を超えるので、高いと感じますが、昇給もほとんどなく、基本給が上がりません。基本給が安いので、ボーナスも3か月分と言われていますが、寸志レベルしかもらえていません。昼休憩に入ることができないくらい忙しいです。 残業代に関しても、定時の17時半では記録が終わらないのに、18時をすぎないと残業扱いになりません。土日も祝日も、患者さんが退院することがないし、しょっちゅう転倒したりで、忙しすぎて割に合わないと思います。
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知多厚生病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が勤務していた病棟の師長は、朗らかで優しい方でした。 失敗しても頭ごなしに叱り飛ばすタイプではなく、常に温かく見守り、必要な時には、的確なアドバイスをくれるような方でした。先輩看護師の方々も、基本的にはおおらかで優しい方ばかりでした。。中には理不尽な怒り方や、指導をされる先輩もいましたが、必ずフォローしてくれるような他の先輩も居ました。看護師同士の人間関係はストレスなく勤務できていました。ただ、癖がある医師ばかりで、医師との連携に苦痛を感じることが多かったです。
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長岡赤十字病院
6設備や働く環境・2020年頃（正職員）
総合病院で規模も大きく、臨床検査技師や薬剤師が常駐し、緊急の検査や処方にも対応してくれます。勤務形態が３交代制です。日勤が17時に終われば、翌日の0時30分には勤務開始となります。重症患者も多く、日勤終わりに深夜勤を勤務するのは、身体的・精神的にもつらかったです。３次救急病院は同市にあと２つありますが、赤十字という法人の特殊性もあって、他の２病院が断った患者は断りません。赤十字の基本原則というものがあって、誰でも助けるという思想があるためです。緊急入院が多く、夜間でも緊急入院を強いられるスタッフの身にもなってほしいと感じました。
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長岡赤十字病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病院の決まりとして、３ヶ月前までに退職する意思を伝えなければなりません。規定通りに、退職の意志を伝え、転職先も事前に決まったことを師長に伝えていました。しかし、有給を最終月の半月は取得したい希望を伝えていたにもかかわらず、「人がいないから、難しい」という理由で有給を完全に消化できませんでした。お世話になりましたが不信感も残りました。
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長岡赤十字病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
男性看護師が40人程度働いています。 ５０代も居て、昔の流儀を現在の若手に押し付けることがああります。男性看護師会という男性ナースの交流会を開きますが、実際は接待です。 新人がベテランに対する接し方、看護師はこうあるべきだ、など体育会系のやり方を教えてくる会です。職員旅行では、新人はベテランが座るバスの席を確保しておかなければならず、移動中のアルコールやつまみを事前に準備させ、つらい経験をしたことを今でも覚えています。
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長岡赤十字病院
6福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
家賃手当は家賃にもよりますが、最大28500円出ます。企業年金制度があります。ボーナスは平均2ヶ月くらいでした。寮はありませんが、歩いて15分くらいのところに、1Kまたは１DKのアパートを借り切って、格安の家賃で提供してくれます。どちらの間取りも風呂トイレ同じなので、空室はいくつかあります。 また、学生も住むことがあるため、うるさいことがあります。 そこを、割り切れる方は、家賃のコストを抑えられます。病院の最上階12階には社員食堂もあり、便利ですが、味はそこそこです。
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長岡赤十字病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
日赤でずっと働いて、退職金をもらうのだと思っていました。しかし、看護業務以外にも、多くの委員会や、赤十字らしい救護活動などを行い、業務量が多い印象があります。仕事が終わっても、委員会の活動をサービス残業で行わなければならないのだと感じました。定時で終われることは少なく、あと何十年この職場で働くのに体力がもつのか、など心配になったため退職しました。
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長岡赤十字病院
6退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
Rプランという給与制度の変更があり、一方的に赤十字本社が決定しました。一般スタッフでは、長年働いていても給料が上がりにくく、管理職にならないと給与があがらないというものです。管理職になっても、働かない上司がいるのは感じていたし、労働組合の職員は、Rプランが採用される前にどんどん退職していったのを見て、早めに転職するのも一つの方法だと意識するようになりました。コロナ患者を受け入れる→内科病棟のスタッフが人員になる→内科病棟が縮小→他病棟に非該当疾患の患者が入院する→多忙になるという現状が大変でした。給与が上がるわけではなかったので、忙しいなら転職するのも一つの手だと思います。
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福岡青洲会病院
2休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は年間120日程で多かったですが、有給は勝手に消費されていることが殆どでした。緊急入院、手術が多く、残業は当たり前です。 ほぼ毎日で上司に自己申告で、何時までお願いしますと伝えないといけなかったので、周りに合わせて皆時間を申告している感じでした。その場にいないと申告できないので、患者さん対応などしていると、残業を付けてもらうことは出来ませんでした。途中でタイムカードが導入されましたが、その出勤、退勤時間は残業時間と関係なかったので何の意味があったのか分かりません。
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札幌東徳洲会病院
19休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日については、国際的な医療機能評価（JCI）認定の病院なため、JCIで定められた年間１１０日になっています。年度はじめに各月毎の休日数が決められ、他の病院に比べると月１～２日ほど休日数は少ないです。希望休は月３日までで、有給は基本使えません。残業については、部署によって違いますが、私が勤めている病棟は２０～４０時間がベースです。
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札幌東徳洲会病院
19設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備については、医療物品が新しい物に変わってきており、ディスポーサブルの物も多くなってきています。今までは使用後に滅菌消毒してまた使う、という使い回しもありました。環境については、病棟専属のメディカルソーシャルワーカー、薬剤師、クラークがおり、仕事効率が上がりました。前の職場には病棟専属のメディカルソーシャルワーカーや薬剤師がいなかったため、看護師が代わりに仕事をしていました。医者も人によっては気分によって対応のムラはありますが、看護師の話を聞いてくれる方が多く、報告や相談しやすい環境だと思います。
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札幌東徳洲会病院
19福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
子育てに関しては、育児休暇制度や院内保育所が設けられており、先輩看護師も利用されている方が多いです。男性看護師も、育児休暇が取得できる場合もありますが、配偶者が育児休暇を取得していない場合に限られており、実際に取得している人は見たことがありません。寮（独身寮）については、実際に住んでいる後輩の部屋を見たことがありますが、全体的に綺麗で住みやすい印象です。新築ではありませんが、内装も綺麗で壁も厚く、隣の部屋の音も気になりません。１部屋４～６畳の１LDK、トイレ・バスも別で一人暮らしには申し分ありません。地下鉄から徒歩３分で立地もよく、オートロックで防犯対策もされており、家賃の半額は病院負担な点から、独身の方にはお勧めです。
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札幌東徳洲会病院
19年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は札幌市内だけで言えば高い方だと思います。私の場合は、基本給の他に調整手当、夜勤手当、時間外手当がついています。夜勤手当は１回１５０００円で、他の病院に比べると高いです。単純に、時間外が多いというのもありますが、時間外手当もしっかりとつくため、手取り額が多いと思います。また、賞与も平均３.６ヶ月分で他の病院と比べて高く、トータルして年収も高い傾向にあると思います。
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札幌東徳洲会病院
19職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
全体的に協調性がありません。表面上は和気藹々しており、雰囲気も明るく見えますが、仲が良いというよりは当たり障りなく関わっている印象が強いです。中堅は退職する人が多く、ほとんど残っていません。２０代前半と３０代後半～４０代の年代の方が多く、意見の食い違いが多々あります。
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札幌東徳洲会病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院であること、救急搬送が多いことから、忙しく、時間外が多いのは覚悟していました。しかし、協調性がないことも、仕事量が多くなってしまう原因の１つだと感じました。どの病院もそうですが、受け持つ患者の病状によって業務量が違い、仕事が詰まってしまう人が出てきます。その場合、比較的仕事量が少ない人が声をかけて手伝ったり、リーダーが割り振りしたり、１人の負担が大きくなりすぎないように調整します。協力体制がないと、１人の負担だけが大きくなり、その人だけが遅くまで残ることになってしまいます。札幌東徳洲会病院はそういった状況になることが多く、個人プレーが多いため、周囲への信頼もなくなってきてしまいます。今までも忙しい病院で働いてきましたが、忙しく、大変だからこそチームワークが良く、みんなで協力して仕事を行ってきました。それがあたり前にあると思っていましたが、実際に働いて見ると違い、負担が大きいことが多々あります。
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札幌東徳洲会病院
19退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
転職した理由は、スキルアップのためです。色々な疾患を持った患者さんと関わっていく中で、心疾患は直接死に関わるものが多く、看護師の観察力や知識が特に大切だと感じました。心臓に関してのスキルをつけたいと思い、心臓血管外科が有名な札幌東徳洲会病院に転職しました。
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札幌東徳洲会病院
19教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度については、新人・既卒問わずプリセプターが１人ずつつき、毎月１回、学習状況や精神的に負担になっていないか、などをそれぞれ話し合います。新人の場合は１年間フォローがつき、プリセプターがいるときはプリセプター、いないときは他のスタッフが代わりにつきます。 既卒の場合は３ヶ月間フォローがつき、その後は自立となります。１人１人にプリセプターやフォローがつくため、確認したい時すぐに聞ける、一緒に患者さんをみてもらえる安心感がある、といったメリットがあります。しかし、使っているマニュアルが古く、そもそもマニュアルが作られていないものも多いです。人によってやり方が違い、根拠がありません。
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富士市立中央病院
1実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
看護学実習でお世話になりました。 どの指導者さんも熱心に教えてくださり、新卒から入ると働きやすく成長できる職場であると感じました。急性期病院のため、みなさんテキパキとされていました。 病棟によって雰囲気は大きく変わりますが、挨拶するとみなさん気持ちよく返してくれます。実習に行ってよかったと思いました。 施設自体は古いですが、清掃は行き届いている印象です。 市内の大きな病院はここだけなので、外来はいつも混雑しています。
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