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東京共済病院
18経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
入職時のオリエンテーションで経営について少し触れていましたが、ここ数年経営状態が悪く、厳しい、赤字が続いているという説明がありました。看護方針については、患者中心の看護を提供するために看護師はどう行動していくのか、自分で考え、判断し、行動できる看護師を育成するという目標があり、その目標に沿った教育を行っていました。
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東京共済病院
18福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
新人は希望すれば寮に入ることができます。借り上げアパートと病院の敷地内の寮がありますが自分で選べません。敷地内の寮は古く、部屋も狭く、ユニットバスでした。寮の外階段や廊下など定期的に掃除している様子もなくゴミや埃が多く汚かったです。家賃は、立地がいいので他病院の寮費より高く感じました。
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東京共済病院
18退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の理由は、職場環境、労働環境です。手術や入退院が激しく忙しい病棟だったので、いつも走り回りながら業務に追われ、残業している毎日でした。相談できる先輩もいませんでした。心身の不調が続いてしまい、もっと落ち着いた環境で残業の少ない病院で働きたいと思い退職を決意しました。
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東京共済病院
18教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職前説明会で教育指導の方の説明がとても分かりやすく、新人教育に力をいれていると感じたので入職を決めました。新人の全体研修は1年間かけて行われますが、4月中旬には部署配属され、技術を実践しながら身に着けていくという教育でした。全体研修は時間をかけて、丁寧に指導を受けることができましたが、部署での指導は指導を受ける先輩にもよりますが、先輩は忙しそうに仕事しており、指導されずに放置されることが多く、聞きたいことも聞けないような環境でした。
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東京共済病院
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はひと月に10回程あります。夏休みの時期以外は勝手に有給を使われることが多いです。残業は毎日1?4時間あり、定時で帰っている人はほぼいません。残業代は申請することでもらえるのですが、新人は残業代を申請しづらい雰囲気でほとんどもらえませんでした。
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東京共済病院
18年収や給料・2018年頃（正職員）
国家公務員に準じた給与なので基本給は良かった方だと思います。基本給には、地域手当というものが含まれていて、その額が高かったです。賞与は年二回、4か月分ですが、1年目の7月にもそこそこの額いただけたのでその点は満足です。夜勤手当に関して、1回1万円に届かず周りの病院と比べると低かったです。
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東京医科大学病院
32休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休みは4週6休で、第1.3土曜は病院も外来も午前中は通常業務であるため他の病院に比べて休みは少ない方だと思います。しかし、私が勤務していた病棟は長期休暇取得が可能で夏と冬で最大7連休取ることができ、海外・国内旅行に皆さん行っていました。勤務は8:00～16:30で残業は、その日によってですが、忙しい時だと20時くらいまで残ることもありましたが、ないときは16:30には帰れました。職場的には病棟にもよりますが、比較的残業は少ない病棟だと思います。
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東京医科大学病院
32入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職を決めた理由は、見学に行った時の雰囲気がよかったこと、大学病院であるため基礎や専門的知識をしっかり学べるといった点で決めました。実際に入職し働いてみると、総合病院等に比べてハイリスクな患者さんも多く入院されるため自宅に帰った後で勉強していた日もありました。ただし入職時とくらべて大きなギャップとしては感じなかったような気がします。
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東京医科大学病院
32福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は、病院周辺(西新宿、渋谷、中野など)に借り上げ寮があり、安い家賃で住むことができました。私が住んだところは病院から徒歩で7分とスーパーマーケットなどお店も沢山あり住みやすかったです。また、ディズニーランドチケットや温泉施設、フィットネス施設を安く利用できるなど福利厚生も充実していて家族で利用していました。
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東京医科大学病院
32職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が働く病棟は、新人に厳しい先輩など数人はいましたが、仲は比較的に良く先輩・後輩とご飯に行ける関係でした。同期とも仲が良く実習に来る学生さんにも「ここの看護師さんは優しい」との声が聞けるほど、働きやすい雰囲気や人間関係でした。尊敬できる先輩もいて良い緊張感の中で働けました。
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東京医科大学病院
32年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は、他病院に比べて少ないと思いましたが、夜勤手当や専門給与等はしっかりもらえます。コロナ禍でありましたが、ボーナスも前年比に比べて減らされずもらえたのはとてもよかったです。私は、寮でしたが実家から通っている後輩などは貯金ができるくらいもらえています。
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東京医科大学病院
32設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2019年6月までは古い病院でしたが、2019年7月に新病院になり、綺麗で働きやすくなりました。以前に比べ、病棟の出入り口は専用のカードキーがないとスタッフ及び患者さん、家族も入れないようになるなどセキュリティーもしっかりしています。冷暖房も前の病院は、全然効かず、夏は汗だくになりながら仕事をしていましたが、それもなく逆に寒くなるぐらいです。コンビニも24時間空いているので、とても便利になりました。
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東京医科大学病院
32教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職時より月に数回、勉強会や研修会があり、大学病院でもあるため比較的多いと思いました。また、先輩からの指導を厚く行われています。感染対策や救急時の対応など研修が毎年あるため勉強した内容を忘れずに復習できるのも大学病院勤務の良い点であると思います。
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東京医科大学病院
32退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結婚をして、引っ越しを機に退職しました。 結婚・出産で退職していく先輩も多くおり、勤務年数が上がるほど、係の仕事や後輩のプリセプターなどの仕事も増えて負担が大きくなるといった点も退職の理由にはなります。いい先輩方が辞めて、働きづらくなったといって退職する後輩も多かったです。
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日本医科大学付属病院
48教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度・研修制度はとても充実している。新人指導講習や学生指導研修、演習やクリニカルラダーを導入している。看護師年数や個性、自分が興味のあることなどに合わせた目標の設定を上司と行う為、目標が明確になりやすく、定期的に面談もあるので、今後自分が目標達成に向けてどう動くべきかも明確になりやすい。また認定看護師や専門看護師による勉強会もあり、幅広い領域が学べる。新人の時は特に学べる機会があり、勤務時間内で講習を行っている。時間外での講習会もあるが、参加の強制はほとんどない。希望者が参加する。
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日本医科大学付属病院
48職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は以前の看護部がパワハラを問題視しており、比較的働きやすい環境である。年に数回、師長・係長と面談があり、困っていることがあれば相談できる。新人さんや既卒での入職者に関しても定期的に面談があり、悩んでいることや今後どうすべきか一緒に考えてくれる。しかし、病棟によりけりである。新人の時はつらいことが多かったが認めてくれる同僚・上司がいて全体的に良い職場である。
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日本医科大学付属病院
48福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生・寮などは産前産後休暇あり。1年働いて育児休暇の取得でき、育児短縮で勤務時間を調整可能。退職金は3年働いて取得可能。寮は病院の近くにある。借り上げのマンションもある。有給休暇20日。使用しなかった分は20日まで持ち越し可能で、最大で40日の有給となる（新人は異なる）。有給は1年に5日はとるようにしているが、希望に添える日にちとなるかは病棟次第。人手不足であり、休みの希望に制限はあるが、出来る範囲内で調整はしてくれる。
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日本医科大学付属病院
48設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備や働く環境に関しては、病院事態は比較的新しい。電子カルテ使用。新病棟はベッドも電動である。二交代であり、時間外の調整で勤務調整や業務調整を行ってくれる。看護助手さんやクラークさんも働いており、検査護送をしてくれるが、重症度により護送出来ない場合もある。お互い忙しいので協力が必要。
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日本医科大学付属病院
48年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与は10年以上働いて500?600万以上。コロナで経営が苦しい中でもボーナスは満額もらえた。給与は10年目以上で27万程。そこに夜勤手当や時間外手当、その他の手当てがつくようになっている。夏と冬のボーナスで金額は異なるが、冬は3.1倍もらえるが税金で引かれる。
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日本医科大学付属病院
48入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
職後に感じた違いやギャップに関して、自分が思っている以上に業務は忙しく、考えて業務をこなさないといけない。免許を持って働いたら患者さんからしたら、看護師の一人であり、責任は重く、重圧に感じた。しかし、教育の先輩がいて、丁寧に教えてくれるので頑張れた。プリセプター制度はなく新人指導者とメンターの先輩がおり、メンターの先輩が主に相談役となってくれる。
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日本医科大学付属病院
48休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇・残業は、土日祝日が休みのために比較的休みは多い。しかし人手不足のため、休みの消化が困難で持ち越しになる。休みの希望は聞いてもらえるが、制限がある。人手不足のためやむを得ないが、出来る限りの調整はしてくれる。夏季休暇は5日。残業は病棟により、少なくはないが、残業手当はつく。サービス残業を強制するようなことはほとんどないが、残業が多くなると体調が心配されるので、業務調整を行い対応している。
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日本医科大学付属病院
48退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職・復職・転職に関して退職の際は、上司との面談で調整する。復職は可能で、一度退職した職員が何人も復職している。しかし、以前の病棟かはその時の状況にもよるので約束は出来ない。転職を行っている職員もいる。希望すれば有給や休みの消化を行い退職となるが、退職者が多くなると退職する時期は上司と要相談となる。
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鳥取大学医学部附属病院
19実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
鳥取大学医学部附属病院に実習に行かせていただきました。 看護師さんは優しい方が多く、忙しい中で、学生の発言をしっかり聞いてくださり、的確なご指導をくださいました。 大学病院は、看護師さんが怖いというイメージでしたが、実習に行っていい意味でギャップを感じました。 県内唯一の大学附属病院ということもあり、最新の設備が整えられていました。 また、山陰地方から幅広く患者さんの受け入れを行っているので、とても忙しい雰囲気を感じられました。
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しんやしき産婦人科
3年収や給料・2021年頃（委託契約・嘱託）
給料は、まあまあだと思います。 ボーナスも出ていたので他の産婦人科のクリニックよりはよかったのではないかと思います。 年収で４００以上は貰えてる方が大半ではなかったかと思います。 給料面ではお勧めしたいのですが、経営者が変わったのでこれからどうなるのか？
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しんやしき産婦人科
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（委託契約・嘱託）
ここは、経営主体が変わりました。 人員削減もありだんだん人も少なくなってきています。 その分、人間関係にも溝が出来てきております。 患者さんもすごく減ってきているので経営的にも心配です。 これからどうなっていくのか？
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京都大原記念病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
そんなに悪い感じはないです。ただ人材は不足しているのは正直いってそうかもしれないですね。休みもとれるし他の方が言っている感じはしないですね。研修はありますし先輩方に教えてもらえるのも良いですが、皆さん忙しいので時間をかけて教えていただけないのが残念ですね。 他の職員との関係も悪くはないので良い職場だとも感じています。しんどいのはどこの病院も同じですし、価値観の違いで関係はどちらにも転びますので何ともですね。
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前橋赤十字病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
急性期病院ということもあり残業はかなり多いです。休みの日は勉強や研修などで潰れワークライフバランスをとるのが難しいと感じます。給料はそこそこ、残業代は半分程度しか付けられません。教育制度はとても整っているため、上を目指している人にはオススメしたい病院です。
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くまもと県北病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
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くまもと県北病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
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くまもと県北病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
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