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かりゆし病院
23入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
田舎の古い病院なので、病院独自のやり方があり、急性期の病院で元々働いていた人はその違いに最初は慣れないかもしれません。マニュアルがきちんと決まっているわけではないので、人によって言うことが違うこともしばしばあります。それに対して臨機応変に動ける人であれば、特に問題なく働けると思います。
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かりゆし病院
23設備や働く環境・2021年頃（正職員）
田舎にある病院なので、施設・設備ともに古いです。なので、スキルアップを目指したい人や新卒の人はあまりお勧めしません。急性期病棟、リハビリテーション病棟、療養病棟の3病棟しかなく、一年を通してもそこまで忙しくないのでゆったりと働きたい人にはとてもいいと思います。
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かりゆし病院
23福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありますが、その時期の空き状況によって入れたり入れなかったりします。自分で賃貸住宅を契約した場合、2年そこで働けば最初の初期費用は病院側が負担してくれます。赴任手当も10万円を上限に半額負担してくれます。家賃補助は一切ないのが残念なところです。
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市立豊中病院
15職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
当時、同期の話を聞いているとどこの病棟にもお局様的存在がいました。女性社会なので仕方ないとは思いますが…。自分がいた病棟は比較的雰囲気は良い方でしたが、人によって態度をあからさまに変える人もいました。一年を通して忙しい病院でしたので、口調や態度が悪くなってしまうのは仕方ないと割り切れる人であれば問題ないと思います。
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市立豊中病院
15福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありません。自分がいた時は病院の専門学校がありそこの卒業生ばかりでしたのでほとんどが実家通いでした。その他の人は近くに自分で賃貸アパートを借りて通勤していました。家賃補助は3万円でした。福利厚生は充実していましたが、ほとんど使用することなく退職しました。
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市立豊中病院
15設備や働く環境・2020年頃（正職員）
施設は古いですが、物品などは比較的新しいものを置いています。新卒で学ぶ場所としてはとても環境が整っていると思います。看護師としてスキルアップしたい人にとってはとてもいい環境です。医師も比較的若い先生が多く、いろいろ教えてくれるので勉強になる事が多いです。
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市立豊中病院
15教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒の方をたくさん受け入れており、新人教育もラダーに沿ってカリキュラム化されていました。研修も月に数回あり外部講師や、認定看護師の研修がありました。新しい知識が入るので、スキルアップしたい人にはとてもいい環境だったと思います。研修前には事前課題、研修後には事後課題などフォローもしっかりしています。
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市立豊中病院
15退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は結婚を機に退職しましたが、元々あまり長く働けないと思っていました。というのも、残業が多く自分の時間がなかなか取れなかったのが一番しんどかったです。ライフワークバランスを重視したい人にはあまりお勧めできません。ただ給料はいいので給料を重視するならおすすめです。
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市立豊中病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
急性期病院で一年を通してずっと忙しい病院でしたので、患者さんとゆっくり関わりたい人やゆったりとした環境で働きたい人には向いていないかもしれせん。看護師として、バリバリ働きたい人・スキルアップを目指したい人にとってはやりがいを持って仕事ができる環境だと思います。
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市立豊中病院
15年収や給料・2020年頃（正職員）
市立病院なので年収は比較的良かったです。新卒でも年収450-500万円くらいでした。しかし、残業はめちゃくちゃ多かったです。定時に帰られることは滅多にないです。残業代も全額支払われることなくほとんどサービス残業です。夜勤手当も数千円しかもらえなかったです。
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市立豊中病院
15休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は少なく感じました。変則２交代で夜勤一回入ると半日休み扱いになるので、実質の休みは７回ほどでした。休み希望は部署によると思いますが、一人３日までと決まっていました。長期休みは取りづらく連休はあまりなかったです。残業はほぼ毎日２～３時間はありました。
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埼玉医科大学総合医療センター
35職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ペアナーシング(PNS)で4～8人の患者さんを看護師3、4人で受け持ち、その中で１年目を指導していました。職場の人間関係や雰囲気としては、とても良かったと思います。先輩看護師も丁寧に教えてくれて、インシデントレポートを一緒に残って手伝ってもらったこともあります。忙しくてもちゃんと後からフォローしてくれて、業務終わりに1日の振り返りをしてくれました。ちょっと意地悪な先輩がいても上の先輩から本人に注意をしてくれたり、同期同士の仲間意識が強いので、誰かが失敗したり落ち込んでいたら同期がフォローしたり、団結力はあった方ではないかと思います。日勤帯で残業がある人がいれば誰かが声をかけてくれて、仕事を分担して終わらせるので、残業する人はほぼいなかったです。
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埼玉医科大学総合医療センター
35福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
施設内に社員食堂があり350円の安さで美味しく食べられます。施設内に預かり保育園があり、勤務中でも子供が熱を出したなど、緊急時はすぐに早退させてもらえるようでした。産休育休もあり女性、男性もしっかりと取れていましたが、病院に戻ってくる時は以前いた病棟には戻れないようです。寮は病院近く(徒歩５分以内)に３つあり、就職時に病院側で場所を決められます。学生には4000円/月で、２人で一部屋、看護師は25000円/月と電気代で毎月3万円以内でした。寮の建物に入る時に寮生専用のカードをかざして入り、自分の部屋の鍵で入るという感じです。部屋は６畳ですが収納スペースが２つも付いているので、ベッドと机を置いてもスペースが空くくらいに広く使えていました。風呂・トイレは別になっています。寮の物品(洗面台が欠けた、電気が切れた、壊れたなど)は施設科の方が直してくれますし、防災センサーの確認も定期的に行ってくれるので安心して暮らせました。
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埼玉医科大学総合医療センター
35設備や働く環境・2021年頃（正職員）
救命救急病棟は新しく築2．3年だったので、病用全体が綺麗でした。温度管理も問題なく快適に業務ができました。一般病棟は本館にあるのですが建物が古く、夏は冷房が効いているようですがそれでも暑かったのを覚えています。本館は古いながらも掃除はきちんとされていて綺麗に保たれている印象でした。
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埼玉医科大学総合医療センター
35退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
業務内容として、患者さんの創部処置、入浴・トイレ介助、車椅子移乗、食事介助、薬剤投与など、日々の業務がルーチン化して飽きてしまい、急変対応ができるところに移動しようと思いました。8月ごろから転職活動をして、民間の２次救急のICUに転職しました。
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埼玉医科大学総合医療センター
35教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセプター制度があり、スタッフ全員が３チームに分かれていて、チームの中で2．3年目がプリセプターになり1年目の子を指導や、相談にのっていました。私自身、うまくいかないことなど相談していて、心の支えになっていました。１~３年目まではそれぞれの入職者合同の研修がありました。ラダー制度は、２年目からラダーを取るようになり、１年間かけて達成します。他にも実習指導者になるため、研修などもあり活用している先輩はいました。先生が個別で勉強会を開いてくれることもありましたし、急変対応が心配なら先輩方が勉強会を開いてくれていました。また、リハビリや検査技師の方が行うものもありました。
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埼玉医科大学総合医療センター
35休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
基本的に月に10日公休で、休暇希望については月に6日、2日連続は3回まで、4日以上の休暇希望は師長に相談という決まりでした。お正月などでなければ大体希望は通っていましたし、長期休暇も相談したらちゃんと調節してくれました。残業はほぼありませんでしたが、あったとしても月に30分～１時間程度でした。夏休み・冬休み休暇はありませんでしたが、12・1月には月に11日に増えます。年休は希望がなければ毎月使われますが、希望があれば自分の希望で使用できます。
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埼玉医科大学総合医療センター
35入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒で入職したので、ギャップなどは特に感じませんでした。大学病院や大きな病院は新人教育がしっかりされていると思い希望しました。研修はしっかりしていて教育もしっかりされていたので、それほど思っていたのと違うということはなかったです。三次救急のある大きな病院だったのでICU希望が多く、希望が通らなかった人は１年でICUへ移動希望を出していました。
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埼玉医科大学総合医療センター
35年収や給料・2021年頃（正職員）
1年目～3年目で年収410万いかないくらいでした。3年目で基本給23万、夜勤手当て(７回/月)6万で総支給29万円、引かれものと寮代、電気代が引かれて手取りは20万円ほどでした。一人暮らしをしている人は月5．5万円以上の家賃で手当2．5万円貰えます。また、１年に5000円程度昇給があります。ボーナスは7月・12月にあり手取りで43万円前後でした。退職金は３年目で15万円ほどです。
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東川口病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは医師とのコミュニケーションの取りづらさです。看護師間はとても話しやすく、コミュニケーションを取りやすいのですが、医師は看護師に対して上から目線で偉そうな人が多く、普通に意思疎通できない方が多いです。以前勤めていた病院でそういうことがなかったので驚きました。看護師の先輩も「ここの先生は異常だよ」と言っており、医師と話す時はとてもストレスでした。
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東川口病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私がいた病棟は入職当時ママさんナースがほとんどでした。パートの方もいました。そのため、みんなで協力して早く帰ろうという雰囲気がありました。分からないことがあれば、その都度みなさんきちんと教えて下さるため、看護師間はとてもコミュニケーションが取りやすかったです。経験年数の浅い（1?3年）看護師が少なかったですが、最近中途入職で経験の浅い若い看護師が増えています。
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東川口病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最近新棟ができ、病棟2つと透析センターが設置されました。新棟増設に伴い、全病室の病棟が6床から4床になりました。新棟には、比較的年齢の若い患者層が入院する外科やリハビリ病棟が入っていますが、手術室には旧棟からしか入れず手術の入退室の動線がとても悪いと思います。新棟以外の病棟は、古くて暗く、壁に穴が開いているところもあります。休憩室も狭く、仮眠室もありません。
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東川口病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院周辺に借り上げアパートがあります。場所は選べません。オートロック付き、バス・トイレ別で綺麗です。駅から近く、また周囲にコンビニやスーパー、薬局があるため、生活に不自由はしないと思います。家賃の半額は病院負担で、住宅手当ももらえるのでお金の面でも助かりました。
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東川口病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転居に伴い退職しました。転居後も電車通勤して働こうか悩みましたが、経験年数を重ねるごとに、勉強会や委員会、リーダー業務など普段の業務以外の仕事が増え、残業も増えていきました。ママさんナースやパートさんが多いため、どうしても独身の常勤看護師にそのような負担が増えていたため、退職することとしました。
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東川口病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途入職の場合、最初の数週間は教育担当が付きます。独り立ちできると判断されれば、少人数から患者の受け持ちが開始されます。私は、看護師1年目で中途入職し、経験も浅かったのですが、一から指導してくださり安心して仕事することができました。中途入職の場合も最初は技術チェックシートを使い、できることとできないことを確認した上で指導を受けていました。
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東川口病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に10回は必ず取れます。部署にもよりますが、月5回の公休希望を出すことができてありがたかったです。有給休暇の希望もほとんど通り、夏には連続して10日休日をとることができました。しかし、年末年始休暇、夏季休暇がないため、休みたい場合は有給と公休を組み合わせて希望する必要があります。
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東川口病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
グループ病院なので周囲の病院に比べるとお給料は低いです。日勤常勤だと手取りが20万いかないくらいでしょうか。中途入職した方は経験年数を考慮して基本給が考慮されません。ボーナスも少なく、昇給も少ないです。夜勤して稼がないといけないので夜勤に多く入りたい人が多いです。
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東京共済病院
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟勤務でしたが、私がいた病棟には経験年数1?5年目が8割程度で若い人が多く、中堅層がいなかったです。若い人が多いためなのか分かりませんが、みんな自分のことで手一杯のため、自分のことは自分で、とあまりお互い協力して仕事する雰囲気はありませんでした。子育て中のママさんナースは2名いましたが、夜勤や残業があるため、家族の協力がないと厳しいと思います。
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東京共済病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは新人教育についてです。新人の全体研修では、余裕のある時間が設定され指導者から丁寧に指導を受けることができますが、病棟にいっていざ実践となると先輩はみんな各々の業務で忙しそうにしていて、聞きたいこともゆっくりと聞けないような雰囲気でした。新人に1年間1人のプリセプターが付くのですが何か質問されると嫌な顔をされることも多かったです。
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東京共済病院
18設備や働く環境・2018年頃（正職員）
新棟と旧棟二つに分かれており、ほとんどの病棟は新棟にありますが、旧棟に検査室や手術室があり移動するのが大変でした。新棟は広く綺麗ですが、旧棟は狭く天井も低く昔の病院といった感じです。新棟の病棟に勤務していましたが、フロアの中央にステーションがあり、その周りに病室があります。受け持ち患者の部屋はチーム問わずバラバラに振り分けられていたので動線がとても悪かったです。
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