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大泉生協病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
私は派遣（応援ナース）で働いていたので、期間が決まっていたのですが、延長しようと思えばできました。しかし私の場合は次の予定が決まっていたので、延長せず、満期契約で退職しました。私が働いている間は正職員で退職するかたはほぼいなかったですが、パートタイムのナースは退職される方が時々ありました。その理由はパートタイムでも正職員同等の仕事を求められ、残業も当たり前で、患者層も大変な方も多く、それらに疲れて辞めていく感じでした。
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大泉生協病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（派遣）
大泉生協病院は東京健生病院と同じグループで母体は東京保健生活共同組合です。大泉生協病院の中に院長はいますが、経営は東京保健生活共同組合が行っています。生協ということもあり、平等に医療の提供ということもあり、生活保護の患者様も多かったです。そのためどんな患者様でも受け入れるという感じでした。
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曽根病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場は比較的若いスタッフが多いです。30代が中心の職場です。上司も若いため話しやすく相談もしやすいです。和気藹々とした空気で仕事をすることができています。協力的なスタッフも多いため仕事をみんなで進めている感じがあります。比較的人間関係の良い職場だと思います。仕事に行くのが億劫になることはほとんどないと言えるくらいです。
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曽根病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に8～9日程度あります。また夜勤が２交代制であり月に数回あるため時間に余裕があります。なかなか有給を取ることは難しいですが体調不良などで休暇を得ることはできやすいと思います。残業は日によってまちまちですが、定時で帰れることが多くあります。月に10時間も残業はないです。役職の方々は残業が多い印象ですが仕方ない面もあると思います。
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曽根病院
15年収や給料・2021年頃（正職員）
給料面はまずまずだと思います。周りの大きな病院に比べるとやや劣ると思いますが地域的には高給与だと感じてます。夜勤を一月に何回するかで変動しますが毎月安定して数回の夜勤があるので給料も毎月ほぼ同じくらいで安定しています。ボーナスも年間４倍支給されます。（不景気で過去に倍率が下がったことがある。）そのため年収もまずまず高めだと思います。
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曽根病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は最新の機器はあまり無いです。病院もやや古い感じです。コロナ禍になりPCR検査ができるようになりました。小さな民間病院ではありますが最新の機器を取り入れようとする姿勢が見られています。脳外科があるためMRI機器があることも特徴的です。増築や修繕工事もしているので綺麗な病棟もあります。働く環境としては問題ないと感じてます。
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曽根病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内での勉強会が定期的に開催されます。現在はコロナ禍になり減少していますが。看護協会の研修会に参加するようになっているため年に1回は全スタッフが必ず研修を受けています。研修に多く行きたいスタッフは上司に相談し参加することも可能です。認定看護師は院内にいないためキャリアアップを目指す人にはあまり良い環境ではないかもしれません。
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曽根病院
15退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は転職してこちらの病院で働いています。転職の理由としては男性スタッフが多く働いていると言う噂を聞いたからです。女性ばかりがいる職場よりも男性が少しでも多くいる職場で就職がしたかったのでこちらの病院に転職することを考えました。みんな仲良く働くことができているので転職して良かったと感じています。転職先に何を求めるかは人それぞれですが私のような希望がある方にはお勧めできると思います。
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曽根病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は病院の情報があまりなかったので緊張していましたが男性看護師が多い印象を受けました。私も男性なので安心することが多いです。同世代のスタッフが多く在籍していることも私にとってはメリットに感じました。スタッフの年齢層が比較的若いため入職した時から友達感覚で話してくれる方が多くいたので救われた事を覚えています。
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大分大学医学部附属病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は比較的他の病院と同じ日数がありました。また国立大学の附属病院ということなので残業時間や勤務時間の管理がとてもきちっとしている印象でした。細かな点も上司がきちっとこなしていました。有給は理由を説明すればきちんと取得することが可能です。相談しやすい上司だったのでその点は良かったと思います。残業は結構多めでした。自分の力不足で遅いことも多々ありましたがなかなか定時で帰ることは難しいと思います。
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大分大学医学部附属病院
26年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は県内でもトップクラスではないでしょうか。新卒の給料はそこまで高くないですが毎年必ず昇給があります。民間の病院に比べると昇給額は多いと思われます。公的な病院なのでその辺はしっかりしていると思います。ボーナスの倍率もやや高めであるため満足度は高いです。残業もきちんとつけてくれるのでしっかり給料に反映されています。高水準の給与形態だと思います。
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大分大学医学部附属病院
26職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が所属していた部署は比較的年齢層が若い看護師が多く在籍していました。そのため緊張感はありますが和やかな雰囲気で働くことができていました。しかし上司に難しい方がいました。頭がよくとても仕事のできる方だったのですが、ものの言い方がとてもきつい印象の方でした。その上司が出勤しているかどうかで職場の雰囲気が変わることがありました。
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大分大学医学部附属病院
26教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育面はとてもしっかりしています。勉強会や研修会など多く開催されています。新人研修も手厚いほどの研修内容になっています。私は民間病院から転職したので比べ物にならないくらいの充実感があります。また認定看護師や特定看護師などキャリアアップを目指す制度も整っているため向上心の高い方や勉強がしたい方は就職することをお勧めします。
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大分大学医学部附属病院
26設備や働く環境・2020年頃（正職員）
多くの医師が勤務しています。そのため診療科も多く様々な検査機器や手術の設備が整っています。県内でもトップクラスの設備が整っている病院だと思います。勉強になることが多いため日々勉強することが欠かせませんでした。大変ですが理解すると面白くなるのが医療の良いところだと感じてます。向上心のある方はぜひ転職して働くことをお勧めします。
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大分大学医学部附属病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は民間病院から転職したのですが全てにおいて整備されている印象です。組織がきちんとしているため細かな規則が多く存在します。気楽な民間とは違うので最初は四苦八苦することもありました。しかし、慣れてくればそれが普通になるのでしっかり働いている限りは問題ないと思います。やや公務員的な立場であるため緊張感を持った立場であることを自覚できました。
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大分大学医学部附属病院
26福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員専用の寮がありました。女子寮は築年数の浅い綺麗な寮がありましたが男子寮はとても古い団地のような寮でした。住んでいるスタッフもいましたが私は受け付けなかったです。家賃は格安だったので結婚するまでは寮で生活をする人も多くいました。その他にも家賃手当や扶養手当、夏季休暇や結婚休暇など多くの福利厚生があるためとても充実していると言えます。
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大分大学医学部附属病院
26退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
福利厚生などとても充実した病院ですがやはり高度な知識や技術が求められ日々自己研鑽しなければいけない職場だと感じました。少しゆるく働きたいと考えて退職することを決めました。退職後の職場と給料面を比べると今の方が劣ってしまいます。それだけ待遇の良い職場にいたのだと痛感することがあります。しかし余裕の無い働き方は私には向いていないと知ることもできました。辞めて後悔はありません。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育面では充実しています。全員出席の勉強会が定期的にあります。また対象のスタッフへの勉強会もあります。新人看護師に対する教育も充実しており免許取り立ての看護師でも最初は安心できると思います。また県が主催する看護協会への研修なども積極的に参加することが可能です。病院自体に多くの認定看護師がいるためキャリアアップしたい人には環境が整っていると思います。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師の給料は近隣の病院と比べて高水準だと思っています。またボーナスの倍率もやや高めであるので給料面では満足度は高いと思います。同世代の友達に比べると高給どりだと思います。しかし残業時間も多く勤務時間が長いためワークライフバランスはやや悪いとも思っています。仕事に人生を捧げるまではいかないにしても、それに近い働き方だと思います。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職するとやはり予想以上に業務内容が大変でした。その上多くの診療科があり多くのドクターが所属しているためドクターの治療方針や扱う薬剤など多岐に渡ります。最初は分からないことが多く自然と勉強をする環境になっていました。分からないまま仕事をしていても患者さんに迷惑がかかるため仕事から帰ったら勉強する日々でした。自然と向上心が身につくというメリットはあるとお思います。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24設備や働く環境・2019年頃（正職員）
医師会の病院なのでとても規模の大きい病院でした。また多くの診療科があるため設備や器材など多く揃っていました。心臓カテーテル検査から内視鏡検査など多くの検査があるため設備や器具の取り扱いを覚えるのにも苦労しました。３次救急病院なので重症患者が運ばれてくるケースも多かったです。大変すぎるため残業は当たり前のような空気が流れていました。患者さんのためと考えて残業には目をつぶって働いていました。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職した理由としては多忙な業務が理由です。３次救急病院であるため重症患者が多く運ばれてきます。そのため常に高い緊張感がある職場です。私は夜勤はやっていませんでしたが夜勤帯も急変する患者さんが多いとよく聞いていました。常に緊急の処置を行うことも多いため、その緊張感に耐えられませんでした。人には向き不向きがあると思っているので緊張感のある現場が向いている人には良い環境だと思います。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生として魅力的なのは単身者には寮があることです。とても綺麗なマンションタイプです。築年数も新しくオートロック対応でした。女性が多い業界なのでオートロックは必須だと思います。大きい病院であるため様々なスタッフと交流がありドクターも多いため飲み会が頻繁にありました。よく誘われていたので連れて行ってもらってました。ドクターの付き合いが意外と多い病院だったと思います。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は基本的に他の病院と変わらない日数がありました。外来のため土日が休日のことが多いです。なので子育て世代の看護師にはもってこいの環境だと思います。有給の取得はなかなか難しかったです。私は外来で働いていました。余程の急用や理由がないとあまり認めてもらえませんでした。残業は多いです。その日の配置によって差がありますね。内視鏡室の担当になると検査時間がどうしても長くなってしまうため定時で帰ることは不可能でした。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私は外来で勤務をしていました。外来なので若い方よりは中堅～ベテランと言った層の看護師が多く所属していました。私は少し若めだったので教育をされながら日々先輩方の輪に入りながら働いていました。役職のついていないスタッフは割としゃべりやすく接しやすい方が多かったのですが上司がなかなか怖い人や性格に難がある方がいました。上司がいる時と居ない時で職場の雰囲気に差があったことを覚えています。
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八千代病院
2実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
インターンシップに参加しました。 病院の雰囲気や設備が整ってとてもきれいでした。 また、年代が違う看護師同士でも距離が近く楽しそうに話している姿に仲の良さを感じました。 話を聞く感じだと、自分のペースで無理なく働ける職場のように感じました。
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伊勢崎市民病院
13実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
意地悪な人が多い印象をうけます。とくに外科系は意地悪な人やおつぼねさまが多いイメージです。うちの学校のきょういんに、ここのびょういんに20年ほど勤めていた教員がいますがありえないくらいモラハラ、アカハラはあまりまえです。なぜできないのかを永遠に詰めてきます。こちらの看護間は無視で自分の看護観をおしつけて満足しています。ここの病院出身だからでしょうか。それともこういった人ではないと生き残っていけない病院だからでしょうか
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大阪大学医学部附属病院
47職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の所属していた部署は常にみんなピリピリしていました。1～5年目の若手と20年以上のベテランがほとんどで、間の層の人はあまりいませんでした。ベテランの人達同士は仲が良いのですが、若手にはかなり当たりがきつく、詰所で泣くまで問い詰められることもしばしばありました。看護に関することで指導されるのであればいいのですが、理不尽に怒られることも多く、一年間で休職・退職者が数人出るほどでした。別の部署の同期に話を聞くと、そこまでひどい部署は他にないと言われるぐらいだったので、ほんとに職場の雰囲気は部署によって違うものだと思いました。
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さわ病院
7年収や給料・2018年頃（正職員）
給与の仕組みですが、基本給・加給手当・皆勤手当・住宅手当、を合わせた額となります。基本給は経験給と年齢給があり、経験給は看護師歴+さわ病院での勤務歴で決まります。年齢給はそのまま年齢に応じて加算されていきます。皆勤手当は月に20000円、住宅手当は月に17000円、全職員平等にあります。これは昇給することはありません。 加給手当ですが、これは基本給をカサ増ししているものです。さわ病院は基本給は低めで設定されていますが、加給手当を付けることで一般的な看護師の給料まで引き上げられます。新卒看護師の初任給は大体150000万円、加給手当が15000円くらいだったと思います。加給手当も基本給同様、勤続年数に応じて上がります。しかし基本給を下げていることで、ボーナスの支給額は減ります。近年は大体2.0倍(年2回)なので、新卒では1回のボーナス支給額は30万くらい、諸々引かれて手取りは28万円くらいになるでしょう。皆勤手当については、一日でも欠勤をしたら支給されないものですが、勤続半年で有給を10日貰えるので、それ以降は欠勤すると有給をつけられます。そのため、仕事を休んでも欠勤が付かない仕組みになっているので、有休取得前か有休を使い切っていない限り、皆勤手当は必ず付きます。 看護師の給料としては高くはありませんが、残業や休日出勤が無く休みが多いことを考えると妥当かと思います。
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藤田医科大学病院
19休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
2交代で基本12時間労働ですが、特殊な勤務形態のため、日勤・ロング勤務・夜勤とあります。正社員で夜勤やっている人は基本的には1ヶ月に4連休が毎月取れます。基本病院の決まりなので希望してなくても4連休があります。因みに、フルタイムで働いて出勤日数は16日程度。長期休みは1週間程度と取りやすく毎月旅行に行きやすいです。又、福利厚生として55000円申請すれば貰えます。旅行代や家賃にもまわせるためとても助かっています。働く条件としてはとても良く働きやすい環境となっています。大学病院なため、教育制度、福利厚生としっかりしているため、新卒の方などは勉強しやすい良い環境となっているかと思います。私も長く働き色々と経験した上で転職したため非常に助かりました。なかなか休みが取れる病院は無いので退職してから勿体ないと感じました。
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