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帆秋病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は働いていて良い点が多かったのであまりギャップはありませんでした。 むしろ思っていたよりも働きやすい点がメリットだと感じています。精神科病院なのでゆったりとした空間での仕事が私には合っていたのだと思います。売店や自販機も様々な種類があって充実していたので働く環境が整っていたと思います。
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帆秋病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
私が入職した当時は新病院が開院して2年目でした。そのため設備はとても綺麗で最先端の構造になっていました。精神科独自の隔離病棟は働きやすい構造になっていました。綺麗な設備で働けたことはとても快適でしたね。電子カルテも導入していたので情報収集や医師の指示の確認も行いやすい環境でした。
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帆秋病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給料面はやや低めと言う印象ですね。基本給が低く様々な手当が数多くありました。逆を返して言うと手当で水増ししていたのかもしれません。基本給が低いためボーナスも低めの設定でした。ボーナスは正直、計算方法が病院独自のやり方があったようなので一般のスタッフはなぜこのような金額になるのかが全く理解できなかったです。
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鎌ケ谷総合病院
2福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
病児保育、24時間院内保育園があります。3歳以上は幼稚園への送り出し、お迎えを保育園がしてくれます。小学生は学校終わりに病院の保育園を学童変わりにしている人が多かったです。保育園は、シングルマザーなどには割引があり、業種によって保育園代は異なりました。看護師、医師が優先です。保育士の数も多く4ヶ月から預かってくれます。
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四街道徳洲会病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
私が配属された病棟は良くも悪くも人間関係は普通。という感じでした。 私は同じような時期に入職した方がいたので、その人とは仲良くなりましたが、他の先輩たちもごくごく普通。という感じでした。みなさん淡々と仕事をこなすので、面倒くさい関わりなどはあまりなく、だからと言って一切私語がないかと言われれば、みんな普通に話しもしてくれるという感じです。しかし、お局さんというような方がいて、その人に睨まれると少し人間関係がぐらついてしまうということはありました。実際私が勤務している時にも、病棟に嫌われ者らしき方がいて、お局と呼ばれるような方のあたりはキツく、他の職員も少し距離を取っているようには感じました。また男性職員や気に入られた職員は物凄く可愛がってもらっているのが、目に見えてわかる感じです。お局さんにさえ睨まれなければ、さして人間関係に困ることはない人間関係だったと思います。ちなみに師長レベルの方がどの方もとても優しかったのが印象に強く残っています。困っていることなども率先して聞いてくれましたし、最初の指導も師長が行ってくれたのですが、話しやすい＆面白いで、とても良い上司でした。 別病棟の師長も研修等で顔を合わせましたが、雰囲気はどの方もとても良く、師長独特の怖いオーラはゼロでした。
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四街道徳洲会病院
3設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
子どもが小さい頃一時期お世話になっていました。 子育てママに優しい。とお話しは伺っていましたが、職員の方の半分以上がママさん看護師さんで心強く、まだお子さんのいない職員もママさん看護師への理解が深かくて助かりました。特に、院内研修では時間外になる際には必ず給料が発生していましたし、子どもの関係で時間外で残れない場合には、後日勤務時間内で再度研修を組んで頂けるのでとても有り難かったです。お子さんが小さく院内保育を利用されている方は、研修や残業で遅くなる際の対応もしっかりしており、希望があれば夕飯や軽食まで用意をしてくれるとのことでした。また、研修などで数時間だけ勤務の際にも預けることが可能で、とても助かりました。もちろん夜勤対応も曜日固定で可能なので、常勤でバリバリ働くことが出来るのも魅力でした。さらに魅力的だったのが、3歳上になると一般幼稚園への通園を院内保育の職員が全面的に支援してくれることです！朝出勤時に院内保育園に預けると、院内保育園の職員が一般幼稚園のバス停まで送ってくれます。そして、幼稚園が終わるとバス停まで迎えに行ってくれ、その後は院内保育園で預かってくれる。という仕組みです。幼稚園はもちろん選べないというデメリットはありますが、院内保育では年齢を重ねるうちに物足りなくなってきてしまうのが現実なので(園庭もないし、同い年も少ないし)、幼稚園でのびのびさせられるのはすごく魅力的でした！それも送り迎えの時間を気にせずにです。子育てママには有難いこと尽くしの、職場環境だったと思います。
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下志津病院
4福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は､病院の敷地内と､少し離れたところにあります｡家族寮もあります｡築2年から5年のワンルームタイプで､賃料は44,000円?58,000円ですが､半分程度は家賃補助が出ます｡部屋はとても綺麗です｡社会保険は､国家公務員共済組合法に基づく共済組合に加入します｡年度始めには白衣も新品が支給されます｡新しくて綺麗な保育施設もあって､子育て中の人にも安心です｡
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獨協医科大学病院
40休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に8～11日程度です。有給休暇は精神的、身体的理由（精神疾患発症、事故や病気による入院など）が無ければほぼ消化することができません。年に5日はフレックス休暇という名目で有給休暇がとれます。ただし年末、年度末は承認されません。残業は毎日1～5時間ありますが、急患対応や急変など特別なイベントが生じない限り、申請すると上司から叱責を受けます。
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大井病院
1設備や働く環境・2019年頃（正職員）
田舎の小さな救急病院であるため、看護師にかかる役割がかなり多いと感じました。病棟の部屋持ちが透視室の処置介助についたり、手術室スタッフが中材業務や外来（救急含む）といったことがあります。夜間救急も対応していますが、夜勤外来看護師は一人です。当直医も外部からの医師であることが多く、コミュニケーションの確立も難しく感じます。地域の救急輪番は２つの病院でやっているため、２日に１回当番が来ます。カルテからCTやレントゲン画像を見ることも出来ないため、勉学に励みたい人には不向きです。ただ、スタッフの半分以上が子持ちであるため、急な子供の熱発などによる休みには寛容な環境です。子供が小さいうちに夜勤なしで働くという選択肢であれば、労働弱者である割にそこそこの給料がもらえるため、割り切ることが出来ればありだと思います。
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リハビリテーションエーデルワイス病院
5職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
小さな病院なので、病棟は3つしかありません。それぞれの病棟によって、人間関係や雰囲気は全く異なります。療養病棟は基本的に怖い雰囲気です。人間関係も良くないです。回復期病棟は忙しく、退職者が続いたため、他病棟からの異動や幹部が介入するなどして立て直しを行っている状況で、人間関係は良くも悪くもないです。地域包括病棟は年齢層が若いですが、人間関係や雰囲気は一番良好です。 他部門との関係性も悪くはないと思います。
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リハビリテーションエーデルワイス病院
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休み希望は基本的には重ならない限りは通ります。休み希望は3日までですが、事情がある時は上司に相談すれば調整してもらえます。有休はその時のスタッフの人数にもよりますが、比較的取りやすいです。退職時も有休消化してから退職できます。残業は病棟やその日の状況にもよりますが、比較的少ないと思います。私自身は多くても月に5時間いくかどうかくらいで、ほぼ残業はしていません。元々、日勤は勤務時間が短く、8時半?17時までなので、少しの残業があっても遅くならずに帰れるところは良かったです。また早く来なくてはいけないという雰囲気もなく、早くても30分前くらいに出勤、勤務開始ギリギリに来る人もたくさんいますので、情報収集や準備のために早残業(残業代は出ません)する必要はありません。
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リハビリテーションエーデルワイス病院
5年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は20万弱ですが、他に手当てがつくのと、夜勤手当ては高めの設定になっています。日勤だけですと、年収で400万円いくかどうかですが、夜勤を月に4?5回ベースですると、400万円台後半くらいの年収になると思います。もっと給与の高いところは他にたくさんあると思いますが、急性期病院よりもゆったりとしていて、残業も少なめなことなど総合的に考えると、仕事内容と給与は見合っていると思います。
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横浜労災病院
18経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
地域の救急医療を担っている病院ということもあり、希少な疾患や専門的な治療を行う設備・環境が整っています。医療スタッフの人数も多く、看護師同士のみではなく他業種との連携が近年特に重視されている印象があります。他職種カンファレンスなどの機会も多く勉強になります。
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横浜労災病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒で毎年正確には覚えていませんが多くの看護師を採用しており、新人教育がとても充実しています。1人の看護師に対し、2人の看護師が指導する体制が整っています。研修も豊富で精力的に学ぶ姿勢があればたくさんのことを学べます。また大学病院らしく専門的なことや細分化された医療も学べ、経験することができます。
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東京山手メディカルセンター
12休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
１ヶ月毎ではなく、4週間毎のシフト制でした。その中に土日祝分の休みが入っており、また夜勤明け次の日は休みになっていました。外来で働く場合にはあまり残業がありませんでしたが、病棟の方はやや残業時間は多めの印象でした。休み希望は理由によっては通らないこともありましたが、有休消化率は自分も周りもまあまあ高かったように思います。
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東京山手メディカルセンター
12入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
人数がそこまで多くない割には職場の方とプライベートまでべったりという感じではなく居心地のいい点には驚きました。また、比較的産休や育児休暇の体制も整ってきていました。いろいろな患者さんが来る病院ながらも地域に密着した医療を行っており、一人一人の患者さんを大事にする印象で良い方でのギャップがありました。
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東京山手メディカルセンター
12福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は私の時にはあったと記憶していますが、あまり入っている人は多くなかったように思います。割と都内の人気の場所にあり、一人暮らしをしている人は家賃が高く大変そうという印象を受けていました。通勤手当や住居手当などが充実しているとは言い難い状況だったので、看護師だけではなく医師や薬剤師などの方も実家などから通っている方も多いように思います。
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東京山手メディカルセンター
12教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒での看護師の採用数は大学病医院などと比べると少ないですが、新人教育はとても充実しています。一人一人の裁量権が大きく研修も豊富で精力的に学ぶ姿勢があればたくさんのことを学べます。また本人の学ぶ意欲があれば専門的なことや細分化された医療も学べ、経験することができます。
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東京山手メディカルセンター
12年収や給料・2021年頃（正職員）
給与はほかの病院と比べてもまあまあといった感じで、特に不満はありませんでした。都内にしてはいい方だと思います。コロナの関係で病院の経営は赤字になったという話もあり、今後のことはよくわかりません。残業はそこまで多くはありませんでしたが、残業代は概ね全額支給されていたように思います。ただ、自分で申請しないといけなかったのでやや面倒ではありました。
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東京山手メディカルセンター
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人数がそこまで多くなく、割とこじんまりした病院であるため、看護師の間での結びつきはほかの病院と比べても強いように思います。人間関係はとても良かったです。大学病院と比べて専門的な知識も要求されることは少ないかと思いますが、責任感も大きくまたほかの業種とのコミュニケーションの大切さを学ぶことができます。
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東京山手メディカルセンター
12設備や働く環境・2021年頃（正職員）
そこまでたくさん残業していた印象はないです。子育てや出産をしている看護師も多くなるべく定時で帰れるようにという配慮もあり、ワークライフバランスは比較的保たれていたように思います。ただし有休は年に5日ほどと決まっており、また好きな時にとれるわけではないのでその点は注意が必要です。
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東京山手メディカルセンター
12退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
同じグループの病院間の交流も盛んであり、自分が学びたい分野がなにであっても機会は豊富に用意されています。しかし大学病院などと比べると専門的な知識はつけがたく、キャリアアップしたいという自分の希望を考え、最終的には転職を決意する看護師もいました。働きやすさでは良い職場だと思います。
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東京山手メディカルセンター
12経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
地域の医療を担っている中規模の病院ということもあり、希少な疾患や専門的な治療を行うというよりかはだれでもかかる可能性のある病気を中心にみる環境が整っています。医療スタッフの人数はそこまで多くありませんが、看護師同士のみではなく他業種との連携が近年特に重視されている印象があります。
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大泉生協病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
毎年新人を1～2人採用しており、新人にはプリセプターがついていました。大学病院のようにエルダーや他のスタッフがフォローするといったシステムはなかったです。中途採用や派遣は主任や大ベテランが数回ダブルについて勤務に慣れるという形でした。正職員は年に１度いくつかのグループに分かれて看護研究をしていました。院内で勉強会や研修などはほぼありませんでしたが、正職員は看護協会や他の外部の研修には時々参加しているようでした。また生協系列ということもあり、共産党系なので時々選挙の手伝いやら病院とは違った研修に参加している印象でした。
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大泉生協病院
9設備や働く環境・2020年頃（派遣）
病院自体は比較的綺麗な方であったと思います。医療用品は他の病院と変わらないほど充実していると思います。ただ12誘導心電図は各病棟にはなく、急性期の方の病棟に１つしかありませんでした。そのため、急変時は他病棟に借りにいかないといけませんでした。チームは２チームに分かれており、Bチームの方が重たい患者様を受け持つのが多かった印象です。働く環境としてはある程度の仕事ができれば比較的働きやすかったですが、電子カルテが使いづらかったです。３交代制だったので準夜勤で残業した場合はタクシー代の全額補助と深夜勤の夜食代６００円の補助がありました。患者層は高齢・リピーターの患者様が多く、ほぼ認知症の患者様ということもあり、頻回にナースコールとセンサーの反応で休む暇がないほど忙しかったです。
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大泉生協病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
寮は正社員・派遣ともにあります。正社員と派遣と寮の場所は分けられています。正社員の寮は文京区にあります。派遣の寮は病院からの徒歩２分ぐらいの場所にあります。正社員も派遣の寮もともにワンルームタイプの寮です。寮費は45000円程度だそうです。福利厚生は、東京保健生活共同組合主催のハイキングやフルーツ狩りなどの日帰り旅行が格安で行けるというのはありました。また、東京保健生活共同組合によって健康診断やドッグの一部が格安で受けられる福利厚生がありました。
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大泉生協病院
9年収や給料・2020年頃（派遣）
正職員は３０万以上の給料をもらっていると正職員から聞きました。３交代勤務だったので、準夜勤の手当・深夜勤の手当と残業代や住宅手当等の基本給以外で１０万以上もらっているようです。パートタイムは時給２０００円です。派遣（応援ナース）は３交代と夜勤専属がおり、３交代勤務は基本給40万円+夜勤手当です。応援ナースの夜勤専属は45万円です。応援ナースの場合は残業代は出ますが、終了規定時間１時間後からしか残業代は出ませんでした。
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大泉生協病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
私が働いていた病棟の年齢層は、20代~50代までと幅広くおり、特に3・4年目ぐらいのスタッフと30代のベテランが多かったです。ママさんナースも多かったので、病棟スタッフの半分はパートタイムのナースの方達でした。また派遣（応援ナース）も雇用していたので、４－５人ぐらいは応援ナースも働いていました。職場の人間関係は良くも悪くもないと言った感じです。表面上では悪い印象はないですが、ベテラン層がたまに陰で愚痴っていたりすることはありましたが、仕事が出来ればそこまで言われるということはない印象です。また申し送り時の正職員の中には圧みたいな態度を取るスタッフもいました。病棟は慢性期で老人が多い病棟でしたので、落ち着いている雰囲気ではありましたが、認知症患者も多かったので、看護師が忙しなく働いている雰囲気でした。
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大泉生協病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
３交代制であったため、２交代に比べ休みが少ない印象でした。休日の前日は比較的準夜勤のシフトを組まれることが多かったです。日勤・準夜勤・深夜勤ともに定時で帰れることはほぼなく、残業でした。病室に持っていけるパソコンが人数分なく、パソコンも古く、キーボードが壊れていることや、常に病室でコンセントに差してないとすぐに電源が落ちるなどの理由に付け加え、電子カルテのソフトも使いづらかったということで、ほぼ記録が終わらず残っているという感じでした。
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大泉生協病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
地域包括ケア病棟に配属になったのですが、入職してびっくりしたのは包括ケアの患者様もいるが、急性期の患者様も多くいたことです。その割に急性期対応の設備が整っておらず、昭和ですかと思わせる物品を使っていたりしたのは驚きでした。また医師のレベルがかなり低く、治療方針にヒヤヒヤすることもたくさんありました。思っていた以上に看護師の正職員は他の病院で働いたことのない看護師が多いことに驚きました。
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