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札幌西円山病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
高齢者看護をメインとした病院です。病院が生活の場となっている患者さんも多いため、院内レクなども行っていましたが、現在はコロナの影響で病棟内で小さい催しを行ったりしています。患者さんがいかにストレスなく療養し、今後の人生をどう生きるのかを着目した看護をしやすいかなと思います。 またこの病院は介護と看護が一丸となってケアをすることを方針としているため、オムツ交換やお風呂介助など一緒に行います。経営方針についてですが、回復期病棟は自宅に帰る方の援助をしますが、療養病棟は自宅に帰るのが困難な方が多く長期にわたって入院されている方もいます。しかし診療報酬の改訂に伴い、今後は病床稼働率をもっとあげていく方針へと変更していくようです。
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札幌西円山病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は430万円程度で高いとは言えませんが、自分の生活と合った働き方ができているのであればいいのかなと個人的には思います。残業代はでますが、タイムカードではないので申請する必要があります。新人の頃とかは遠慮しちゃってなかなか取りにくいかなぁとは思いますが、申請すればもらえます。夜勤手当ては遅勤5000円、夜勤7000円です。普通～高い方ではないかと思います。ボーナスも今のところ満額出してくれていますが、このご時世なので今後どうなるかはわかりません…。
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四国がんセンター
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
この病院の一番の強みは福利厚生だと思います。健康保険は、共済保険を利用することができますし、産休・育休・介護休暇など、休暇制度も充実しています。また、住宅手当なども十分な金額が受給されますので、独身時代に賃貸を利用していた時は助かりました。育休復帰後は、時短勤務を申請できます。条件付きですが、夜勤免除も申請することができます。院内には保育園もありますので育休から復帰する際に、預け先について悩むことなく復帰することができます。敷地内に官舎があり、希望者は入居できます。築10年ほどで設備もよく、賃料もかなりリーズナブルなのでおすすめです。
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四国がんセンター
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟勤務では様々な世代の方が活躍されていますが、他の病院より若い世代の看護師が多い印象です。人間関係はかなり良い方だと思います。新人の頃も、年の近い先輩方が常にフォローしてくれて、精神的なケアをしてくださったので働き続けることができました。配属の病棟に恵まれていた部分もあるかと思いますが、ナースステーション・休憩室ともに雰囲気もよく、毎日働くのが楽しいほどでした。職場の人間関係のおかげで、毎日明るい気持ちで看護の仕事に取り組むことができました。
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四国がんセンター
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病床数の多い病院ということもあり、教育・研修制度はとても充実しています。看護師の経験年数別に応じた研修が実施されており、確実にスキルアップを目指すことができます。新採用者には、先輩が手厚くフォローしてくれるので、安心して看護師デビューすることができます。また、中途採用の場合でも、専門的な分野になりますので、適時フォローしてくれるので、無理なく業務に馴染むことができると思います。院外の研修や学会などにも、希望すれば参加させてくれますので、自分の極めたいと思う分野について、学習を深めやすい環境になっており、先々の看護師人生を見据えてスキルアップができると思います。
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四国がんセンター
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
がんセンターというのは、もちろん癌治療に特化した病院になりますので、さまざまな病期の方や、治療を行う患者さんを支える看護を必要とされます。病院としては、患者さんとその家族に寄り添い、よりよい癌看護を提供するという看護目標を掲げています。時間が確保できる限り、さまざまな職種を巻き込んだカンファレンスを行ったりして、個別性に合わせた看護が提供できるよう、日々の努力を欠かしません。
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四国がんセンター
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が建て替えから10年ほどですので、設備は新しく清潔です。看護師専用の仮眠室やシャワー室などもあり、遠方に在住しているスタッフは夜勤時によく利用していました。記録は全て電子カルテで管理されているので、特に不自由を感じることもありませんでした。また医療機器についてもある程度新しいものを利用しているので、不便を感じることもありませんでした。交代勤務については、病棟によって2交代と3交代の両方が採用されているので、自分の希望する夜勤スタイルを選択することができます。
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四国がんセンター
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日制で夏季休暇や有休も確保されているので、休暇については充実しています。7対１看護を採用しているので、スタッフ数が多く、他の病院に比べると残業が圧倒的に少ないです。なので、子育て世代のスタッフがとても多かったです。私も実際に、子育てをしながら勤務していましたが、お迎え時間にも間に合いましたし、休日も子どもと過ごせたのでよかったと感じています。
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四国がんセンター
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
出産のため、休職していますが育休取得後に復職しようと考えています。第2子を出産しましたが、こちらの病院であれば、復帰後に院内の保育園を利用することもできますし、時短勤務の申請もできます。ライフワークバランスを重視しながら看護師として活躍し続けることができますので、子育てをしながらも看護師としてのスキルアップを目指し続けたいと思っています。
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四国がんセンター
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
がんセンターと聞くと、どうしても慢性期や終末期を想像してしまいがちですが、実際は手術件数もとても多く、急性期の知識も多く必要とされました。また、さまざまな治療が毎日実施されているので、病棟は慌ただしいです。手術前後の患者さんの対応をしつつ、抗がん剤治療を実施している患者さんの点滴更新をしたり…と多重業務に追われます。患者さんの思いをしっかり傾聴したいと思う反面、業務の忙しさに追われ、なかなかそのような時間が確保できなかったという葛藤とギャップは日々感じていました。
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四国がんセンター
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収については、多いとは言いづらいです。可もなく不可もなくといったところでしょうか。看護師は時間外手当が多くもらえるイメージがあるかもしれませんが、ここの病院は7対１看護を採用しているため、他の病院に比べると時間外勤務が圧倒的に少ないです。その分残業手当が少ないので、収入面がやや劣ります。しかし、基本給の支給は十分に確保されていますし、毎年昇給もあります。労働環境や残業の少なさから評価すると、年収は妥当であると思います。
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東京医科歯科大学病院
80入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
実習先であり、内部の情報もよく知っていたので、入ってからのギャップはほぼなかった。中途採用の方は、あまりにも多忙で休みが取れないこと、人数配置の手薄さなどに驚いていた印象が強い。ネームバリューだけが先立っている感じはある。医学会的に有名な医師がちらほらいるようで、その先生目当てに遠方から受診される方も多かったのは少し驚いた。
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東京医科歯科大学病院
80職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
若手(1～5年目)とベテラン(10年目以上)の割合が半々くらい。相談しやすい人もいれば、かなり当たりがきつい人もいてまちまち。救急は他部署の看護師、医師からも雰囲気がきついと言われることは多いが、いずれ慣れてしまう。新人は一年間で半分残ればマシな方。
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東京医科歯科大学病院
80教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度を取り入れており研修やケース発表などを実施する必要がある。それにより、国立大学病院間の異動が期間限定で可能になっている。チームのお世話役にレポートを見てもらったり、リーダーと目標の共有を行い、インシデントを起こしたり、トラブルがあった場合もチーム単位でケアしてくれる。つまりはリーダーの力量による。
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東京医科歯科大学病院
80休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月8日、時々休日がある月は7日に削られていることもある。コロナ禍で病棟編成の大幅な変更により、突発的ではあるが有給を消化できたタイミングもあった。残業は、ユニット系はほぼなし、一般病棟は日勤で20-21時、夜勤で10-11時くらいまで残っていることが多い。帰れる雰囲気ではないとのこと。
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東京医科歯科大学病院
80年収や給料・2021年頃（正職員）
都市手当2万円や危険手当1-2万円(オペ室、精神科、救急)が毎月付与される。基本給は大学病院としては比較的高い。ボーナスは夏冬合わせて3-4ヵ月分ほどなのでかなり少ないが、年収ベースで見れば低すぎもしない。残業していても管理者に時間が操作され、ほぼ支払われない。
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東京医科歯科大学病院
80設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は十分であり困ったことはあまりない。老朽化している部分もあるが目をつまれる範疇。強いて言えばエレベーターの数が少なく狭いのと、非常に遅いこと。各部署による器械や物品のルールが細かいため、覚えるまでに時間を要する。再来年くらいに新棟が完成し救急、手術室系の分野をよりパワーアップさせる予定。
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東京医科歯科大学病院
80経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
国立でありそこまで経営に対し厳しい印象はない。市中病院などでよくある、物品の消費などは特に指定や制限はない。昨今のコロナ禍でメディア露出が増えたことから、なぜか看護師の見た目の制限ができた。髪色、髪留め、靴下の色などと言った項目。防護服を着ているためほとんど見えないはずだが、という不満の声が大きかった。
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東京医科歯科大学病院
80退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
コロナ禍において看護師として、またこの病院でのキャリアプランやライフプランが立てにくくなったこと。また他に興味のある分野ができたため検討する時間を確保したかった。さらにはコロナ対応で心身ともにかなり疲弊してしまった。退職するタイミングは5年目前後と、そのあと続け、結婚や出産のタイミングでの異動・退職が多い。
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東京医科歯科大学病院
80福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
保養所やショッピングモールなど利用することができる。寮は新卒の3年間、中途は1年間住むことができるが、現在はコロナ禍で延長されている。4箇所ありランダムに選ばれ、希望は出せない。1万円～3万円ほど、年数が上がるにつれて5000円ずつくらい増える。
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伊賀市立上野総合市民病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
伊賀市立上野総合市民病院は、看護学校は併設していないため、新卒での入職率は低いです。既卒で他の病院から転職してこられる方がほとんどのため、全体の平均年齢も高めです。そのためもあってか、お互いを尊重し、敬意をもって接することができる職員が多いように感じます。人間関係がよいため、チームワークもとれ、よい看護を提供できる環境です。
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伊賀市立上野総合市民病院
3休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
伊賀市立上野総合市民病院では、ほとんどの病棟が変則3交代制を導入しています。そのため、3交代制でありがちな日深などの非常に大変な勤務はありません。しかし、深夜が半日休みとして計算されるため、深夜を2回すると1日休みとして換算されるため、実際の休日は少なくなってしまうので辛いところです。休みは少なくなってしまいますが、勤務時間は余裕があるため、慣れてしまえば3交代より楽かと思います。
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戸田中央総合病院
4設備や働く環境・2021年頃（正職員）
A～E棟がありますが建物が入り組んでいて入職したばかりの頃はいつも道に迷うくらいわかりづらい構造になっています。またADE棟は最近作られた棟なので設備は綺麗ですがBC棟はとても古く昔の病院と言ったイメージです。使っている物品はどこの棟も古くこのご時世に吸引ビンがディスポではなく洗って使い回しだったり重症患者を見るためのベッドがベッドアップできなかったりと色々と不便があります。
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済生会福島総合病院
17職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
この病院に就職すると看護師は、4つの病棟・外来・手術室・透析室のいずれかに配属されます。私は二つの病棟で働きましたが、いずれも人間関係はとても良好でした。なかには厳しい看護師もいますが、理不尽な嫌がらせをしてくるようないわゆるお局様のような方はいません。皆優しく、分からないことを聞いたらなんでそんなことも知らないの？など言わず教えてくれるので萎縮して聞きにくい、などということはありません。医師やコメディカルとも関係性が良く、実習に来ている看護学生にも優しく、手を止めて挨拶をするようになっており、働きやすい雰囲気です。検査出しや手術出し、転棟などでほかの部署に行くこともありますが、どこの部署も概ね雰囲気は良かったです。
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済生会福島総合病院
17休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟勤務ですと休みは月8日程度で、年間休日は94日（平成29年）です。有給休暇は初年度は10日、それ以降は1年間に20日付与され最大40日まで繰り越すことができます。休み希望は月に3日まで書くことができますが、師長と相談して長期休暇を取ることもできます。私は年に3回ほど、夜勤明けからの連休で旅行に行っていました。休みが多く融通が利くのは、この病院で夜勤もこなす病棟看護師の特権だと思います。残業は、時にもよりますが月15時間程度はありました。入院患者が増える冬などは常に病棟が満床近く、なかなか帰れない日々が続くこともありますが、スタッフ同士仲が良いので協力しあってみんなで早く帰れるように頑張ります。時間外申請は手書きで、理由を書く必要があり、1時間程度の記録による残業では書きにくく皆サービス残業することが多かったです。
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済生会福島総合病院
17年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師の給与は、決して高くはありません。基本給は福島県内では平均的な額だと思います。夜勤手当は安く、残業代もきっちり働いた時間分もらえる訳ではありません。住宅手当として最大27,000円/月ほどの家賃補助がありますが、女性は結婚したら自分が世帯主でももらうことはできません。今時珍しい男尊女卑な思考が残っており、改善希望を出しても変わりませんでした。ただ、ボーナスはしっかり年2回、給料2ヶ月分ほど出るのでそれはありがたかったです。
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済生会福島総合病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の設備自体は、現在の地に移転したのが平成18年のため割と新しく、病室も広く大部屋は各部屋にトイレのついた4人部屋です。個室、特別室もあります。CTやMRI、人工呼吸器などの医療設備もあります。使用している医療用品（針やシリンジ、ドレッシング材など）の種類はまあまああり、不便さは感じませんでした。職員や患者家族が使用できる売店や食堂も院内にありますが、こちらはやや規模が小さいです。各階に自動販売機があり、休憩時間にすぐ飲み物を買うことができます。病院の周囲は田んぼに囲まれており、病室の窓からは山を眺めることができて、入院患者・働く職員にとっての環境は良い方だと思います。
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平塚共済病院
1福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
敷地内に社宅があり、一万円くらいで借りれました。築年数が古い方と比較的新しい方とがあり、選べませんでしたが、古い方は水道代がかからず、共用の洗濯機がありました。給料天引きで利用できる食堂もあり、顔パスで大盛りにしてもらう職員もいました。貯金はしやすい環境でした。家賃手当も3万五千円くらい（記憶が曖昧ですが）はもらえていた気がします。また、敷地内には保育園もあるので、お子さんのいる職員は利用していました。車出勤してそのまま預けられる方がほとんどだったと思いますが、在職時には駐車場の契約がいっぱいでした。
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大阪府済生会泉尾病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
残業代は申請して行うが、残業代が出ないことのほうが多い。それに加えて、時間外の委員会や勉強会などもあり、働いていた殆どの時間を病院に費やしているような気分だった。ボーナスもしょっぱくてとてもじゃないけれど、やってられない。
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大阪府済生会泉尾病院
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
本当に最悪だった。給料も低いし残業がめちゃくちゃある。新卒は3年目くらいまで働いていたが既卒は1年くらいで辞めている。人の入れ替わりが激しいので、教える人が新しく来た人。人間関係も終わってる。イジメが多い印象
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