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関越中央病院
2設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
関越中央病院は外来、病棟スタッフともにベテランのスタッフが多いです。勤続20年超えているスタッフも多くいますが中間の方が少ないように感じます。色々事情があり新しい方が入っても早く辞めてしまうためスタッフの入れ替わりが結構あります。でもどこの病院に入れ替わりはありますのでさほど気にしなくてもよいと思います。有給は比較的取りやすいと思います。
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指扇病院
1福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮がとてもきれいで新しいです。他県(特に東北)から就職を機に寮に入る子が多いですが、寮の満足度は高いと思います。一見普通のマンションのようにみえますが、寮費も安く、プライバシーも守られています。中もきれいで一人暮らしには十分な広さです。同期や親しい先輩が近くに住んでいると安心ですし、お休みの日に集まってご飯を食べたりしてリフレッシュできますよ。ただ、病院が田んぼの真ん中にあり、日勤の帰り道、夜は暗くてちょっと怖いです。自転車を使ったり防犯対策をして帰るようにするといいと思います。
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長崎医療センター
20職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟により雰囲気や人間関係に関してはかなり差があります。私が勤めていた病棟の人間関係はあまり良好とはいえませんでした。看護業務内容が改善されるどころか、悪化するばかりで非常に忙しく、そのせいか周りに気を配る余裕がない人が多い様に感じました。後輩への指導なども不十分であることを自覚できず、レベルの高いことだけを要求している状況です。仕事ができない人と判断されると差別が日常的に起きていました。もともと要領よくやっていける人のみが仕事を続けられていると思います。
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上尾中央総合病院
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
内科病棟での勤務をしています。混合病棟のため、ベッド稼働率が高いです。退職者が増えており、人員数に対し稼働率が追いついておらず他病棟と比較すると残業が多いほうかと思います。休日に関しては、相談し基本的には希望通りの休みを確保できます。長期休暇に関しては、他スタッフと被らない範囲であれば確保できます。退職時の有給消化については要相談となっていますが、希望通りに消化してもらえないことも多いようです。入職年度であれば、新築寮に入れることが多いです。中途の方であれば、空いている寮に割り振られる形となっています。
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杏林大学医学部付属病院
49設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は大きく、元々の施設から増設を繰り返しているような感じです。（第1病棟、第2病棟、第3病棟、中央棟あり）どこが連絡通路で、どこが繋がっているかも慣れるまでがとても大変です。また手術出しをするのにも時間が掛かります。第3病棟からの検査出し(レントゲン、内視鏡)で外来棟へは行きだけでも10分近く掛かること、増設を繰り返しているので段差も多いことが移送時の不安点というか、難点というか……。全体的に新設されたところは設備や広さも良く、療養環境としては良いです。物品が足りなくなるということはほぼ無く、基本的には充実しています。 コロナ禍でフェイスシールドやマスク、手袋の不足が懸念されていましたが医療従事者の環境曝露にも注意されており、実際は問題なく仕事が出来ている状況でした。
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イムス佐原リハビリテーション病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が勤務している病棟は療養病棟で、重度の意識障害があり、寝たきりで介助量が多い患者様がほとんどです。そのため、お食事（経管栄養・点滴）、排泄や着替えなど身の回りのことを全介助で行っており、肉体的に厳しいです。また、お声掛けをしても返事がない、反応がない方々の看護をしているので、異常の早期発見がとても重要です。そのため、精神的、肉体的にも疲弊してきます。なので、人間関係や、雰囲気はモチベーション維持のため、とても重要です。当病棟は人間関係が良く、職員同士声を掛け合い、協力し合い業務をこなす事が出来ています。一人で抱え込まず、無理なく仕事ができているのは、助け合える人間関係、雰囲気のおかげだと思っています。
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イムス佐原リハビリテーション病院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
准看護師として当院に勤めて8年目になります。基本給は約20万円、夜勤を月に6回、手当てなど含め、手取りは26?27万程度です。年収は約450万位です。月に1?2時間程度の残業があります。昇給は毎年4月にあり、2000円程度です。賞与は、求人では4.1ヶ月と表記されていますが、実際は、夏に1.75前後、冬に1.75前後といったところです。それでも、昇給、賞与があるだけ良いかなと感じています。
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イムス佐原リハビリテーション病院
3退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
当院に転職した理由は、病院から支援をいただいて、准看護師として働きながら看護師の免許を取得しようと思ったからです。当院は学生の支援にも力をいれており、働きながら学校に行かれている方も多数います。転職後数年働き、時期をみて進学と考えていましたが、家庭の事情で断念することとなってしまいました。しかし、当院は回復期のリハビリテーション病棟、療養病棟とあり、さまざまな面から学ぶことが出来るので、成長につながると思い、働いています。
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杏林大学医学部付属病院
49設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が働いていたのは集中治療室で、ベッド数は18床持っていました。 ここのセンターを開設して10年ほどなので、比較的綺麗なところでした。ナースステーションを真ん中に配し、そこをぐるりと囲むように病室があり、さらにその周りをご家族が通る廊下となっており、色々と考えられた作りになっていたと思います。少し他の病棟へ行くのが大変でしたが、難があるのはそれくらいでしたね。 休憩室も綺麗で広かったです。
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あおばクリニック新宿院
15休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は完全週休２日（２連休）で、希望休日は１００％といっていいほど取れました。残業に関しては、はじめの頃は研修があったため残業は多かったのですが、業務としては予約の患者様がほとんどなので、研修がない日は定時で帰宅することができました。日によっては、定時の時間まで待っていることもありました。ただ、遅めの出勤で帰りは２０時近くでしたので、仕事のある日はプライベートの時間は限られていました。
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あおばクリニック新宿院
15職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
美容皮膚科に興味があり、運良く転職することができたため嬉しかったのですが、美容クリニックのため意識が高い看護師さんが多く、また医師の指示で行うのですが、ベテラン美容看護師さんの指示で動くこともありました。医師の指示で動いているのに、その方に違う指示を出されてしまうとどちらを優先して施術をしていいのか分からず迷うことが多くありました。
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あおばクリニック新宿院
15退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
仕事自体は、美容に興味もあったしとても楽しかったのでとても充実していたのですが、やはり人間関係で疲れてしましました。給料も勤務時間も満足でしたが、ずっとこれから先も働くとなると、精神的に辛く続ける自信がありませんでした。一番の出来事は、医師の指示とベテラン看護師の指示の違いでした。医師の指示で私達看護師は動いているのに、そこに疑問を持つことが多くなったのが退職することになったきっかけです。
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あおばクリニック新宿院
15教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度に関しては、教育体制はまだ整っていなく、みんなで教育するといった状態でした。それはそれでいいのですが、疑問に思ったことや質問などのときは、誰に相談していいのか分からず戸惑うことがありました。数名に聞くと、違う答えがかえってきたえり判断に迷うことがあり、大変でした。研修もなく、自分で先輩に希望して残業して教えてもらうということが多かったです。
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あおばクリニック新宿院
15年収や給料・2020年頃（正職員）
給料に関しては、全く不満はありませんでした。大学病院時代の月給と比べれば貰えていたし、残業代も１分単位で支払われていたのでよかったです。ボーナスは少なく、年収で考えれば大学病院と同じか少し多いかくらいでした。ただ、大学病院の時は夜勤もあったので、そのことを考えると美容クリニックのほうが体力的にも精神的にも楽でした。
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あおばクリニック新宿院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
美容皮膚科に興味があって就職したのですが、やはり美容に関心のある看護師さんたちが多く集まるため、the女の世界だなと感じました。面接の時や体験入職の時は、みんなで和気あいあいと仕事をされていたので、働くのがとても楽しみだったのですが、実際に働いてみてギャップを感じてしまいました。実際に働いてみないとわからないってこういうことなんだなと思いました。
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あおばクリニック新宿院
15設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備に関しては、最新の美容医療機器がたくさん揃っていました。ただ、クリニックの大きさは、当時はワンフロアのみで、そこまで広くなかったので施術するお部屋は狭かったです。また、美容医療機器を増やすために、施術する部屋も増やすために改築したため、以前より狭くなっていました。新しいクリニックで清潔感のあるクリニックでしたが、施術する側としては、少しやりにくさは感じていました。
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あおばクリニック新宿院
15福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
当時は、まだ新宿美容皮膚科みずのクリニックのみだったので寮はありませんでした。そこから、徐々に拠点を拡大していき現在は全国数カ所にあおばクリニックがあります。福利厚生は社会保険完備くらいだったと思います。ただ、住宅手当などもあり、条件としてはとても助かりました。退職金も少額ではありますがありました。
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帝京大学医学部附属病院
63設備や働く環境・2019年頃（正職員）
数年前までは古い病院でしたが、新しい病院になってからは電子カルテの導入やICチップでの出勤・退勤など設備が充実しました。一番は、夜勤看護師（呼吸器内科ですが）二人で対応していましたが、新病院になってからは三人に増え、夜勤の業務が劇的に負担が減りました。患者様の急変などあった場合に、一人は急変患者の対応、もうひとりは残りの患者様の対応と、とても激務で夜勤明けは定時に帰れることなんでほぼなかったです。
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帝京大学医学部附属病院
63年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒でこの病院に働いていたので、年収や給料に関しては特に不満はなかったのですが、他の病院に転職して当時の夜勤手当が低いことを知りました。また、残業が2時間を超えると、それ以降は残業手当がもらえていない状態でサービス残業をしていまた。ただ、賞与は比較的貰えていました。普通に勤務していれば、特に不満はないかと思います。
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帝京大学医学部附属病院
63教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
大学病院ですので、教育制度・研修制度に関しては、とてもしっかりとしていました。ただ、勤務中の研修や、勤務後の研修、休日の研修などがあり、病院の研修の日を確認しないと、たとえ休日であっても病院に行き研修をしなければならない日もありました。時間外の研修は、時間外として給料に反映されていましたが、研修の内容によっては支払われないこともありました。
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帝京大学医学部附属病院
63退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職した理由としては、祖母の介護を理由に退職したのですが、退職希望を出してから2年ほどたってからの退職となりました。当時、看護師の人数も足りていなく、他のスタッフに負担が大きくなることがどうしても申し訳なく思ったからです。ただ、すでに2年も経過していたので、師長と何度も面談し退職することができました。退職するのがこんなに大変だとは思いませんでした。
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神戸大学医学部附属病院
35職場の人間関係や雰囲気・2011年頃（正職員）
部署によって雰囲気がかなり違うと思います。 私が働いていた部署では、一部怖いお局のような方もいましたが、これはどの病院にもいます。業務が多忙のため仕事中は殺伐としていてピリピリした雰囲気だったと思いますが、基本的には良い方が多く、仕事が終われば和気藹々としていました。
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神戸大学医学部附属病院
35教育制度・研修制度・2011年頃（正職員）
大学病院なので教育制度は整っており、新人研修やラダー、研究など、それぞれ学びたいことを見つければしっかり学べる環境であったと思います。部署内でもその都度勉強会があったり、委員会などの活動もあります。休日も勉強会に行かなければならないので、勉強熱心な方に向いていると思います。
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神戸大学医学部附属病院
35退職・復職・転職などの理由・2011年頃（正職員）
退職した理由は私にはこちらの病院での仕事と育児の両立は無理だと判断したからです。現在の職場環境は分かりませんが、私が勤務していた時はかなり業務量が多く2～3時間の残業は当たり前でした。同僚に時短について聞いたところ、時短のスタッフも時間内に帰れていないという話を聞き、家事育児を優先し退職しました。
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戸田中央総合病院
4職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
当院のハイケアユニットで働いていました。私が入職した頃は長く在籍しているスタッフが多くそのスタッフ達の独自ルールのもと働くような感じでした。そのため新卒・中途職員は大変働きづらく早く退職するか我慢して年数を重ねるかのどちらかでした。去年ごろに看護部長が変わった影響でスタッフがだいぶ入れ替わり職場の雰囲気も良くなってはきましたが未だにユニット独特の空気感はあります。
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戸田中央総合病院
4休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間公休数は112日で1ヶ月に8日～10日公休がありました。私の働いていたユニットでは残業はほとんどなく2～5時間/月でしたが一般病棟は20時近くまで残業しているのがザラでした。年に一度1週間以内の長期休暇を取れるのでそこで旅行に行くスタッフも多かったです。有休は勝手に使われてしまうため使われたくない時は所属長への申し出が必要です。
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横浜旭中央総合病院
20福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は、住宅手当が賃貸だと15000円出ました。寮は家賃半分を病院が払ってくれました。持ち家はすみません分からないです。交通費全額支給、駐車場もありますが確か6000円/月くらいかかったと思います。寮はいくつかあって、マンション、アパートの一部の部屋を借りています。私は1Kのバストイレ別、独立洗面台、5階建てエレベーター有のマンションでした。病院からはバスで20分くらいのところで、バス1本で通えるところでした。
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横浜旭中央総合病院
20休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月に9～10日、少なくはないです。希望休は、他スタッフと被りすぎると個々で話し合って調整という感じでしたが、2～3人被るくらいならだいたい通ります。また、私の病棟は師長がある歌手の大ファンでよくライブの日は休みをとっていました。なのでライブと言えば、楽しんでねと100%通りました(笑)しかし、病棟にもよります。12月24.25日は病棟会をするので希望休は受付けませんとか意味が分からない病棟もありました。病棟会1日、いや1時間で終わるのに。他には、理由を言わないと取れないとか、いちいち嫌味を言われるとか、挙句許可されないとか。そう思うと私の病棟は恵まれていました。休暇は、夏休みが1週間、年末年始は3日間くらいを、交代で取れます。私の病棟は誕生日を休みにしてくれました。でもどうせ家で1人なので、どちらかと言うと仕事にしてもらって病棟でおめでとうって言われたい派でした。残業は多いです。残業の多さに上が対策を練った程です。残業の多さはなんといっても仕事量が多いからです。看護師しかできない仕事の他、ヘルパーがいながら介護業務もし、薬剤師がいながら薬のセットもし、これいる？なんていう手書き書類が山ほどです。時短勤務の看護師もなかなか帰れません。可哀想でした。前残業も当たり前、前残業で一部の手書き書類作業をしなければスムーズに回らなかったです。残業代はつきます。
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横浜旭中央総合病院
20退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、奨学金を借りた変わりに5年働くという契約が終了したためです。5年も働くと後輩もたくさんでき指導する立場になり、上ともそれなりに上手くやれるようになった頃でしたが、仕事量、人間関係、給料などを考えると、こらからもここで働こうとは思えませんでした。いざ退職するときも3月までという約束でしたが何かと理由をつけられ4月いっぱい、やっぱりGWまで、もうここまできたら夏のボーナスまで貰っていけばとズルズル延ばされました。断れない私も悪いですが、、、。結局8月末退職となりました。
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横浜旭中央総合病院
20職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の働いていた病棟は、1人のスタッフのせいで雰囲気悪かったです。その人は古株スタッフで、趣味が新人いじめでした。古株のせいで新人も中途も何人辞めたか。そのため中堅がおらず、いつまでたっても古株組と新人組というスタッフ構成でした。私も新人の頃は本当に辛かったです。何をやっても怒られる、注意・指導ではありません。理不尽な怒られ方、向こうの勘違いでもどうにかこうにか無理矢理私が悪いことにされ、そして聞こえる声で悪口。いつも機嫌を損ねないようものすごい気を遣っていました。夜勤が被った日はもう本当に地獄でした。他病棟の同期の話も聞くと、そういう人はやっぱりどこにもいるみたいで、よってこの病院は全体的に人間関係・雰囲気は★☆☆☆☆でしょう。でも良い人もいます。いや、むしろその古株スタッフ以外全員良い人でした。なのにこの古株スタッフ1人のせいで、嫌な思い出しかなくこのような評価になるのです。
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