-
九州労災病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は地域でみると平均的です。むしろやや低いくらいです。しかし、残業代もしっかりでるし休日も十分にとれる(年休をとることを師長が断れば組合が動くので師長は年休の拒否はよっぽどのことがなければ拒否しません)ため不満は持っていませんでした。また年々しっかり上がっていきます。しかしながら、給与明細を先輩方に見せると基本給は年々下がっているし、昇給も低いと驚かれました。労災病院は中々退職者がでないため、年配の看護師も結構いるのですが、組合がうるさく先輩方の現状の給与を下げられないため、とても給与は高いそうです。ボーナスは低めですが、大体毎回組合が団交とストライキをします。
-
九州労災病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
全体的にゆるいです。脳外科の病棟にいましたが、急性期でバリバリ働く！というイメージではなかったです。専門看護師や認定看護師もいますが、あまり啓発するような教育はなされていなかったと思います。看護師として成長や飛躍を目指すには刺激は少ないかもしれません。背景としてはICUしかない(SCUがないために専門的な高度な治療とその管理に取り組みずらい)点があげられます。ICUも病床が少ないため(しかしスタッフは充足しており認定看護師も２名いらっしゃいました)救急も心置きなく受け入れは難しい部分があったようです。急性期といいますが、イメージとしては亜急性でした。
-
川口市立医療センター
11職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職員同士は病棟や部署など関係なく、病院内ですれ違うときには挨拶を交わすような雰囲気の良い病院である。 しかし、病棟によっては少し雰囲気が悪いところもある。私の勤務していた病棟では新人いじめが酷く、直属の先輩ナースが本人がいる前で他の同僚に後輩の悪口を大きな声で話していた。師長が誰に対しても平等に接してくれる人だったので、上記のようなことは相談しやすい雰囲気で、夜勤などでそういった先輩と当たらないように考慮してくれていた。（もちろん配置上、夜勤で絶対に被らないということはないが、だいぶ考慮されていたと思う。）他の同期の話を聞くと、先輩とご飯に行ったなどという話も聞くので、部署によって雰囲気はかなり違うと思う。
-
川口市立医療センター
11休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月の土日・祝日の回数は休日がもらえる。しかし、夜勤などをやっているとそれが消化できないため、それを調整するために暇な日に突然お休みがもらえたり、午後休みがもらえたりした。私の病棟は変則2交代制だったので、基本的に準夜勤という扱いがなく、16時～翌9時までか21時～翌9時までの2種類が選択できた。21時～の人は前日の日勤が9時～21時までと少し長めの勤務とセットになる。準夜勤がないため夜勤明けの次の日は必ず休みになるため身体的にはすごく楽だったと思う。夜勤は月に3～4回程。病棟によっては3交代制のところもあるようなので確認が必要である。夏休みは7日間取得することができ、スタッフ同士で相談しながら被らないように自由に取得できた。連休をとることも可能、バラバラにしてとることも可能だったので自分の予定に合わせて取得できるのは良かったと思う。日勤での残業はほとんどなかったが、忙しい時は4～5時間以上残る日もあった。夜勤での残業は頻繁にあったが、ほとんどが1回の夜勤で1～3時間以内が平均である。残業代は師長の許可がないととることができず、しかもフルでとることはできない。4時間残業したらその半分くらいしかもらえなかった。 希望休みは月に3回まで出して良かった（2連休をとる場合は2回まで）のでどうしても休まないといけない日がある時にはすごく助かった。希望が通らなかったことはなかった。
-
川口市立医療センター
11入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
病院見学をした際は、先輩方がすごく優しく、働いているスタッフ同士も積極的にコミュニケーションをとっている姿が窺えてかなり雰囲気がいいように感じた。しかし、実際に入職してみると後輩いじめが横行しており、あまりいい雰囲気ではなかった。もちろん後輩いじめをする先輩はごく一部だが、下っ端にとってはかなり働き憎い職場であるように感じる。実際に働いてみてわかったことだが、病院見学の担当になるスタッフは病棟の中でも1位2位を争うくらい優しいスタッフや、入職して1、2年目のスタッフを起用していた。（印象をよくするために他の病院でもやっていることかもしれませんが。
-
川口市立医療センター
11福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は公務員というだけあってしっかりしていた。 えらべる倶楽部というサービスに加入しており、ディズニーリゾートのチケット割引券や映画の割引券などがもらえる。また、年1回JTBの旅行券がもらえるため、コロナ禍前はそれを利用し旅行へかなり安く行くことができた。新幹線のチケット購入などにも使用できるので旅行ではなく実家に帰るといった時にも使用でき、使い勝手が良かった。健康診断は病院ということもあり、社内で受けることができた。法定のものに加え、助産師として働いていたので梅毒やHIVなど性感染症の検査（採血）もさせてもらうことができて安心だった。寮はワンルームが月18,000円で借りることができる。病院の目の前にあるため通勤にはかなり便利だと思う。しかし、周りに買い物できる場所が少ないため車や自転車がないと生活するのは少し大変だと思う。また、年に1～2回ある消防訓練には強制参加しなければならなかったり、もし災害があった時には市民に避難場所として提供しなければならなかったり（公務員なので、市民のために尽くさなければならないからとのこと）と縛りや不便が多いように感じる。
-
川口市立医療センター
11年収や給料・2019年頃（正職員）
川口市の公務員という扱いになるため、給与は公務員のものと同等であった。 月給は低めだが、ボーナスは公務員のものと変わらないのでかなり高かったように感じる。ボーナスは新卒で働き始めた初年度の夏から支給された。夜勤手当はかなり少なく、月に何度働いても最低賃金の3,800円程しか付与されなかったと記憶している。助産師として勤務していたが、分娩介助手当などは付与されなかった。 大卒、短大卒、専門卒で給与は多少違うが、助産師の資格手当はなかった。
-
川口市立医療センター
11教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人研修はかなり手厚く実施してくれた。 点滴の練習や心肺蘇生法の練習などは1年目が講堂に集まって行われた。 それ以外にもアセスメント研修（先輩が決めた患者をアセスメントし発表するもの）などもあり、様々なことを学ぶことができた。NCPR（新生児心肺蘇生法）の資格取得は助産師ということもあり、新人は必ず研修に参加させてもらえる。新人以外でも取得していないスタッフは希望で参加することができた。マタニティーヨガのインストラクター資格を取得するため、自主的に講習会に参加した際には、休みを考慮（夏休みや希望休み、年休などを利用させてもらった）していただくことができ、無事に取得することができた。 病棟内で先輩たちが勉強会を開いてくれることもあり、かなり学びの場は多い職場であると感じた。
-
小柳病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては、例えば保育園に通うお子さんがいる家庭では第１子に上額２万円もしくは保育料の半額の手当てが付きます、第２子まで５千円ですが手当てがあります。職員寮完備で、女性だけでなく男性の職員も寮に入ることが出来るので遠方や独身の方などには重宝するのではないかと思います。職員食堂はありませんが寮生は事前に注文しておくと食事を栄養科から少額で提供してもらうことも可能です。
-
小柳病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私はこの病院で数年働いていますが結論から言うと職場の人間関係は良いほうだと思います。というのもゆっくりとした雰囲気の中で仕事が出来ること、入退院が頻繁ではない（精神科の中でも少ないほう）だと感じることや、年齢層が割りと高くそのことから年配の方でも残業なくこなせるシフトにしているからだと思います。特に精神科閉鎖病棟では男性看護師と女性看護師の比率がほぼ半々であることから、男性でも女性でも馴染みやすい職場だと言えます。
-
小柳病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人に対しては各委員会の各病棟担当職員が個別で指導していくシステムになっています。院内研修も勤務時間内にある為残業して受講する必要はなく、内容としても、それぞれの委員会やコメディカル、ドクター等から専門分野と指導してもらえるので知識の共有や深めることが出来ると考えます。主に拘束や精神保健福祉法など、精神科特有の研修内容に特化している印象です。
-
小柳病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日数は約１１３日でこれには正月休み２日間も入ります。周辺の病院と比べても平均的かやや多めの水準ではないかと思います。残業は殆どなく毎日定時に勤務を終えることが出来ます。有給に関しては例えば突然子供が熱を出したので急遽休みが欲しい場合でも対応してもらえるのでとてもありがたいです。事前に希望すれば勤務にも有給を組み込んでもらうことも可能です。
-
小柳病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は初任給、夜勤込みで400万前後でありこの近辺の精神科では平均的な水準だと思います。経験加算はなく昇給も少額ですがそれなりにはあります。残業がないので残業手当で稼ぎたいと考えている方には向いていないかもしれませんが、逆に言えばゆっくり長く働きたい方向けの病院だと思います。
-
小柳病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の設備としては個人病院でもあり必要最低銀のものはあるといった感じです、建物自体が古いところは６０年ほど経過しているのでそれなりの経年変化を伴っています。新しく建て増しした病棟もありますがそちらは築１５年ほどといった感じです。仕事をする環境としては、同僚のスタッフは割とベテランの方が多く、経験も豊富にあるので意欲的に学んでいきたい方にはそれなりに指導してもらえると思います。精神疾患だけでなく認知症病棟も併設しているので老年看護についても深く学んでいけるのではないかと思います。
-
小柳病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は精神科ということもあり、患者様から精神症状からくる暴言、暴力などの精神的、身体的ストレスはそれなりにあるのではないかと覚悟していましたが、実際は慢性的な統合失調症の患者様が多く、患者看護師間の関係性もとれており、そういったストレスは殆どありませんでした。精神症状の強い患者様は主に閉鎖病棟で生活されているんですが、閉鎖病棟には男性看護師が多く配置されている為、女性のスタッフが暴力的な患者様を対応することはまずません、そういう面からも安心して働ける病院だと思います。
-
女川町地域医療センター
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院勤務でも、病棟勤務や外来勤務がある。特に外来勤務は、検査技師が1名のため休みや休憩時は看護師が検査業務をしています。採血した検体を、電子カルテで送信する必要があります。検査も生化学、血算、PT, A1c、尿検査 Dダイマー、心電図、血液ガスなど多岐にわたります。・離島（出島、江の島）への訪問診療へ週1回あり、寒かったり暑かったりします。船に乗れるので自然が好きな人はいいと思います。 ・東北電力女川原発へ 週1回産業医とともに行きます。お昼は東北電力内の食堂でランチを食べられます。 ・夜間など在宅患者の見取りへ外来看護師と当直医で行くこともあります。 ・内科の他、外科・小児科・眼科・皮膚科・整形外科、内視鏡の勤務もあり、機械など覚えることがたくさんあります。 ・病棟は15床、平均10床程度の入院で少なめです。肺炎や尿路感染などの疾患が主ですが、センター長が総合医のため基本何でも診ます。小児科なども予防注射の種類も多く、覚えることも多彩です。夜勤は、月２?5回、夜勤手当がいいので、人気です。
-
女川町地域医療センター
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
この診療所の煩雑な業務をストレスに感じず、新しい器械などをすぐ覚えられる看護師であれば、子供がいる看護師でも働きやすいと思います。ちなみに私は家庭の事情で引っ越しをするため退職予定です。それ以外は退職するイメージはありませんでした。
-
女川町地域医療センター
8年収や給料・2021年頃（正職員）
もともと、女川町立病院でしたが、赤字経営で、地域医療振興協会という団体へ経営を引き継ぎました。2011年女川町地域医療センターへ（2010年職員に説明会があり、そのまま残る場合は、女川町地域医療センターの基準より、基本給を少し多くするという話でした。）そのため、私の場合は女川町立病院からの続きの給料のため、現在新規で採用看護師より基本給は多いです。年収は昨年で、基本給が35万程度、夜勤5回で、年収680万程度、ボーナスは冬2.5倍 夏2,0倍、夜勤手当12000円、交通費支給、有り、時間外手当支給有ります※震災後赤字経営は続いていますが、女川町では必要な病院で、町から毎年補助を受けているため給与は安定しています。
-
女川町地域医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
基本、病院の外来と病棟、老人保健施設、通所の４つの部門に分かれますが、病院の外来、病棟は交流があります。一見和気あいあいという感じですが、女性の職場なので、陰口を言うことなどはあると思います。男性の看護師も5名程度、仲良しグループがあったり、陰口を言ったりはあります。病院の理念が「いつでも、 誰でも、何でも、どこへでも」です。一昨年まで常勤5名でしたが、退職あり、現在は常勤医師3名です。センター長は明るい性格であまり厳しいことはいいません。
-
女川町地域医療センター
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週6休です。常勤の看護師は月1回でも夜勤ができることが条件となります。夜勤は2名体制ですが、町立病院時代と比較すれば仮眠もでき楽だと思います。休暇は、総看護師長が看護師の労働を考え、希望をしなくて（年休がある看護師）月1回程度勤務表につけてくれます。子供の発熱などの急な休みも取りやすい環境にあります。病児病後児保育があり、そこに頼んで仕事にでる看護師も多いです。残業：病棟で夕方に入院が入ればあります。 外来勤務は今コロナの関係で夜間ワクチンを週2回行っていて、交代で 30分程度の残業があります。夕方月1回勉強会がありますが、それも時間外手当がでます。
-
女川町地域医療センター
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
ユニホーム配給（4着）上着1枚、クリーニングは会社で週3回出してくれますが、間に合わない場合は自分で洗濯する人もいます。ナースシューズ、ボールペンなどは自分で用意します。寮は医療センターから1キロ圏内にあります。独身寮になります。ワンルームです。寮費が月500円程度 光熱費は自分で支払います。駐車場あります。
-
女川町地域医療センター
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
地域医療振興協会主催による無料のeラーニングを受講できます。また月1回勉強会と称して、無料のeラーニングを日勤の看護師で受講します。（これは時間外手当がでます）また、必要な資格など上司が認めれば受講できます。 女川町立病院の時と比較して外部への研修会の回数が激減しました。
-
女川町地域医療センター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は長いので特に感じませんが、看護師としても業務が浅く広くという感じです。様々な疾患の知識が必要、しかし、奥は深くなく、そこは残念で、勉強しようとしても中途半端なイメージがあります。私もこれまで専門性のある仕事をしてきたため、総合医に対するマイナスなイメージもありました。
-
日本医科大学多摩永山病院
3経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護部長が変わり、オールマイティな看護師を育成したいという方針になったため、自分の希望していない部署への異動が頻繁にあります。現部署でやりたいことがあったにも関わらず、意見はきいてもらえませんでした。納得が出来なかったので今は退職し、自分のやりたい道へ進みました。自分のやりたい看護がある方にはおすすめしません。
-
札幌西円山病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
大きな病院ですが、全体的に雰囲気はいいと思います。慢性期病院という特性上、急性期病院よりはゆっくりとしていてピリピリした雰囲気がないのも理由かなと思います。私の病棟は特に人間関係もよく、忙しい中でもみんなで協力しながら、時に和気あいあいとした雰囲気で仕事をさせてもらっています。中途採用でくる看護師も多く、転職理由として人間関係をあげる人多いので、似たような感性を持っている人が多いのかもしれません。しかし、中には他の病棟の雰囲気が嫌で異動してきた人もいますので、病棟によるところや性格によるところももちろんあると思います。
-
札幌西円山病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ゆっくり働けると聞いていましたが、忙しいです。2年前程は残業もなく帰れたそうですが、最近は人手不足が続き、日勤がバタバタなことも多いです。入退院はあまりないのかなと思っていましたが、思ったより入れ替わりがあります。即日入院などもあり、空床はすぐに埋まります。慢性期病院といっても色々あるので、その中でも比較的医療処置が多めのところなんだと思います。あとは病院の経営方針の変更に伴い病床稼働率を上げようとしているのも関係しているのかなと思います。
-
札幌西円山病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は可もなく不可もなくといったところです。必要最低限の福利厚生は受けられますが、それ以上のことはないかなと思います（映画のチケットをもらえたり、スキー場の割引券をもらえたりなど。）福利厚生倶楽部がありますが、パッと見た感じあまりメリットを感じないのと、会員登録などが面倒で利用していません。職員寮はありません。院内保育所があるので、ママさん看護師などは利用している方も多いです。
-
札幌西円山病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用者に対しても教育体制が整っているとの前情報がありましたが、特に整っているという印象はなく、その日勤務しているメンバーナースに色々教わりながら覚えていくという感じでした。そのため自分から聞かないと知らないことはずっと知らないままになってしまいます。病棟ごとにルールも違うので仕方がないとは思いますが、そのルールがコロコロ変わるし、ルール変更のお知らせも至る所に散らばっていてすごくわかりにくいです。新人に対しての教育もある程度は整っていますが、それも病棟ごとに違うようなので教育体制については疑問です。ただ、現在コロナの影響で新人全体での実技研修が行えず、病棟の主任1人に全てを任されてしまっている状況なので、教育体制が整っていないのも致し方ないのかなと思います。基礎的な座学研修などは普通にあるのでその点は問題ないかなと思います。研修制度はたくさんあり、自分のなりたい看護師像がある方にはいいと思います。認定看護師をとるための研修も受けられます。また系列の急性期病院に研修に行くこともできるので、自分の看護師としての幅は広げやすいかなと思います。
-
札幌西円山病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月の残業平均時間は10時間程とのことでしたが、回復期病棟はほとんど残業がありません。しかし一般病棟などは普通に残業があるので病棟によります。休日はかなり少なく感じます。というのも、変則三交代制で夜勤が21時からのため、半日休みとしてカウントされてしまいます。そのため、丸一日休みの日が減ってしまいます。2連休がない月もあります。3連休は、私は1年間働いて一度しかついたことがないです。申請すればもらえます。有給はほとんど消化されませんが、辞める時に比較的まとめて消化できます。長く働いている人は捨てています。病気がちな方やお子さんの熱で休む方は日々消化できていそうです。病休はありません。スマイル休暇といって1週間ほどまとまった休みがもらえますが、特別休などではなく普通の有給扱いです。
-
札幌西円山病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
全体的にふるいですが、一応リノベーションもしていますので、薄暗く汚いということはありません。医療器具などは古いということはないですが、最先端ではないです。エアコンは詰所にはついていますが病室にはついていないため、患者さんも夏は辛そうですし、オムツ交換なども汗だくです。扇風機総稼働で凌いでいます。また夜勤の休憩場所が不足しており、風呂場で休憩することもあります。２つの休憩室のうち1つは空調が付いていないので夏は暑く冬は寒く、快適とは言えません。（場所が足りないのはコロナのため休憩場所を細かく分けており部屋が足りていないためです。）あとは山奥にあるため室内外問わず虫が多いです。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧