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友愛医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部署によって様々ですが、基本的に和やかな雰囲気だと思います。中にはお局様も各部署１人ずつくらいはいそうですが、そこまで悪い雰囲気はありませんでした。沖縄県で“なんくるないさ”という言葉があるように、人柄が影響しているのもあってか、良くも悪くも全体的に決め事などを行う際はゆるい感じがしました。病棟会も基本的に出勤している人が参加する感じです。本土からの応援ナースや移住してくる人も多いため、県外出身のスタッフも比較的多く、様々な地域の人と接するため楽しいと思います。
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友愛医療センター
18年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒で入職した人よりも、中途採用の人の方が基本給は高いと聞きました。実際、私は中途採用で入職しましたが、新卒入職の一年先輩と比較しても、私の方が基本給は少し上でした。年収は看護師7年目（入職４年）くらいで500万円くらいです。残業をしても、先輩が残業している間はあまり申請できる雰囲気ではないので、残業手当は期待できません。部署によっては、相談すれば夜勤専従として働くことが可能なこともあり、その場合は1ヶ月に1０回程夜勤をして手取りで30万円程度でした。
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友愛医療センター
18設備や働く環境・2019年頃（正職員）
移転前の病院は、施設全体的に老朽化が進んでいるかなと感じていました。スタッフの駐車場も整備不良が目立ち、土や草で足元が悪いのが気になるところでした。現在は新規移転しており、全て綺麗になっているためそのようなことはないと思います。働く環境は部署毎で違うと思いますが、仕事内容についてなど、基本的に自分の意見を言うことができます。医師との関係も比較的良好だと感じていました。
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友愛医療センター
18休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務希望は通りやすい方だと思います。普段は毎月３日間程度勤務希望を入れることができます。長期休暇に関しては部署にもよりますが、有給と公休を組み合わせて2週間程度連休をとっているスタッフもいました。連休を利用し、帰省したり旅行に行ったり、しっかりリフレッシュできるので非常に良かったです。残業はあります。病棟によっては2～3時間の残業も普通にあります。医師が入院患者さんの処方を出す時間が夕方になる時は、帰宅が21時くらいになることもありました。
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友愛医療センター
18教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護部では、自立した看護師の育成をメインで考えており、院内のクリニカルラダー別に研修があります。また、eラーニング学習、看護協会主催の研修、院外研修の参加ができます。院内では定期的に勉強会があり、他部署の勉強会に参加することもできます。医師や薬剤師主催の看護師向けの勉強会もあり、教育体制はしっかりしていると思います。
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友愛医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職した時、部署内の雰囲気が想像以上に和気藹々としており、働きやすそうだと思いました。ですが時間が経つにつれて、仕事に対してルーズな面が見えてきたり、スタッフ個々で向上心があまりなかったり、他部署との連携不足が目立ったりとマイナスな点が目立つようになりました。和気藹々とゆっくり働くことをメインに考えている人であれば、この環境にすごく合うのではないかと思います。反対に、目標に向かってステップアップしていきたいと考えている人は向かない環境だと思います。
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友愛医療センター
18福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院の近くに築浅の家具家電付きの寮がありました。現在は病院が移転しているため少し遠くなっていると思います。間取りは狭いですが、駐車場付きでオートロック完備なので、設備は申し分ないと思います。また、年に1回沖縄県内のホテルで使用できるお食事券の配布や、県内のホテルを提供料金で安く利用できるなど、プライベートの充実にも繋がる内容が沢山あります。休みを利用して、リフレッシュするスタッフも多かったです。
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友愛医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は本土から沖縄に移住し、それに伴いここに就職しました。5年ほど働きましたが、仕事に対してルーズな感じが合わない、湿気が酷く性活し辛い、沖縄に永住する理由があまり見出せない、という点が大きな転職理由です。最初は沖縄の環境が好きで移住を決めましたが、実際生活してみると年中湿気が酷く、息苦しく感じてしまったのが最大の理由でした。
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友愛医療センター
18経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部は３大方針として、安心・安全で質の高い看護サービスの提供、個の成長＝組織の成長を目指す人材育成、働きやすい職場の実現、を挙げています。これをもとに、実際の現場ではPNS（パートナーシップ・ナーシング）を導入し２人ペアで行動しています。そのため、新人看護師は先輩の行動から優先順位の付け方や、患者対応など身近で学ぶことができ、患者へより良い看護を提供できるようになっていると思います。
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小川クリニック
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
常勤で透析室の仕事でした。月水金クールは、午前と夜間透析があり、火木土クールでは、午前と午後透析があります。30床です。すべてのクール合わせて約90人の患者さんがいます。スタッフは、ナースが9人 （男性2人）臨床工学技士が5人（女性２人）です。技士さんは、数ヶ月単位で本院と分院のローテーションがあります。技士さんと助手さんは、7：00?の勤務がありますが、ナースは8：30?の勤務です。夜勤は、22：50までです。ほとんど残業はありません。最長12時間勤務はあります。地下に駐車場と駐輪場と喫煙所があり、男性スタッフは、喫煙者が多いので 副流煙が気になります。クリニックは、古いです。30年以上は経っているそうです。2階透析室には、スタッフ用トイレはないため、1階か3階に行かなければなりません。ユニフォームは、5セットあり、クリーニング提出です。
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小川クリニック
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
20年以上勤務されているスタッフが多く、親切に教えてくれます。マニュアルもあります。長年勤務されている方がほとんどなので気を遣います。もうすぐ引退されますが、看護師長は、70歳をすぎた女性です。現役で、第一線で穿刺されています。面接時は、看護師長と事務長のみです。助手さんもベテランばかりでテキパキ仕事ができるので、仕事がしやすいと思います。
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小川クリニック
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
マニュアルにそって、丁寧に教えてくれます。透析経験がない場合、VAについて、止血について、穿刺について、それぞれまとめて レポート提出を求められます。独り立ちするまでには、1年半ほどかかります。その後も難しい穿刺のときなどは、ついてきてくださいます。 院内独自の決まりごとを覚えるのが大変だと思いました。処方日や処方の独自ルール、伝票の書き方などです。
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小川クリニック
6退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
透析に慣れることができなかったです。1フロアで、死角もない環境で、警報の対応をする緊張感がずっと続くことに疲れてしまいました。勤務年数が長いスタッフは、掃除の時間に掃除しないこともあり、そういうのをみているのも辛かったです。穿刺や止血も慣れなかったです。院長にお世話になりましたとご挨拶をしたところ、知らない顔をされました。1年半程でやめるスタッフに興味がないのだと思いました。
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小川クリニック
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
祝日の代休があり、残業は、ほぼないため、他のクリニックから転職されて来られた方からうかがうと、休みは多い方だと言っていました。8時台から20時台、10時台から22時台までの勤務があるので長くてつらいです。日曜は、お休みです。ワックスがけを行う日のみ 技士さんが出勤されます。年末年始は、1月1日のみ休みです。
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小川クリニック
6年収や給料・2021年頃（正職員）
常勤で、夜勤手当を含めると月給35万円程度ですが、基本給は20万円ほどです。賞与は、夏冬合わせて5ヶ月分です。透析経験がなく入職すると半年は、夜勤がありません。夜勤がないと20万ほどです。ひと月に1回でも遅刻や早退、欠勤があると、皆勤手当て1万円が半分になるか、なくなります。世帯主なら、家賃手当があります。家族がいたら、家族手当もあります。1日500円食事代もあります。
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恵比寿ウィメンズクリニック
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
開院時から勤務されている常勤のナースから教わります。忙しく、スタッフが足りず、教わってすぐに実践となりますが、院内の書類の流れが複雑です。体外受精には複数の同意書が必要で、書類の処理や培養士さんへの連絡、予約方法などが複雑です。培養士さんのご都合も複雑で、予約方法が複雑です。 業務マニュアルは、まだ作成途中で、事務さんがまとめるように指示されていましたが、事務さんなので看護の手順については、わからないと思いました。電子カルテと予約システムとサイボウズを使いこなさなければなりません。PCが苦手だとつらいと思います。
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恵比寿ウィメンズクリニック
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
とにかく患者対応が忙しく、余裕がありません。常勤での採用でした。院長は、女性で、おとなしい控えめな方です。事務長は、院長の同棲中の彼氏です。仕事にかなり熱いですが、医療機関のことは詳しくないです。開院から1年も経っておらず、その間に、17人のスタッフが退職しました。事務長が、23時の遅い時間や早朝、休日にも時間関係なくメールを送ってきます。
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恵比寿ウィメンズクリニック
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
シフト制で、早番か遅番のどちらかです。シフトは院長が決めておられます。 面接時に可能な勤務時間をお伝えし、考慮してくださいます。日曜も診療はありますが、日曜は、パートさんが出勤してくれることが多いです。朝早く7：30?採卵があります。終わりは、遅いと23：00くらいまでになることがあります。
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恵比寿ウィメンズクリニック
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
開院して1年未満でしたので、院内やビルは、きれいですが、かなり狭いです。廊下は、人ひとりしか通れません。車いすがギリギリ通れる程度です。医療廃棄物の大きな段ボールを運ぶのが大変です。掃除の際、ごみ捨てもナースの担当日があり、ごみは大量にあり、1階まで運ばなくてはなりませんし、空気清浄機の掃除と水の補給もナースの担当です。体外受精や一般不妊症の検査・治療を行っているクリニックです。 恵比寿駅から1分の利便性の高い、女医さんのクリニックで 診療中は休む暇もないほど忙しいです。
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恵比寿ウィメンズクリニック
6退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
子どもがいて何時以降から何時までしか勤務ができないという事情は、面接時に説明しておくと考慮してくれますが、あるスタッフが コロナの影響で、両親はデイサービスが使えなくなり、出勤が厳しいと連絡したら、面接時にそういうご両親がいらっしゃるとはきいていなかったので、その理由では休めませんと言われました。お子さんの体調不良では休んでもよいが、ご両親の件では休めないとのことでした。他のスタッフにそのようなことで休まれると困るのでと言われたそうです。個人的には、子どもがいることを考慮してくださり、勤務時間を調整してくださいましたが、他のスタッフさんには、伝わっておらず、なぜ時間が違うのかなど不満があるかたもいました。休日なども時間関係なく、事務長からのメールがあり、その内容も、処罰しますという精神的に不安に陥るような内容のメールでした。とにかく忙しくて、狭くて働きづらくて、ストレスの多い職場でしたので、試用期間で終了することにしました。自宅から少し遠く、小学生の子どもが心配だったこともありますが、事務長とは合わなかったです。タイムカードとは別にweb上に毎日、勤務時間と休憩時間と業務内容を入力する必要があり、その入力を忘れるとメールがあり、頻回だと怒られます。
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恵比寿ウィメンズクリニック
6年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は、最初550万円、月給は、37万円でした。 入職時の説明では、勤続2?3年で600?700万円を想定しているとのことでした。入職から2週間は、一律時給1200円とのことでしたが、スタッフが足りず、採血などの業務もあるのにその金額なのでしょうかと申し上げると、時給アップしてくださいました。学会参加時は、年に1?2階程度、参加費と交通費を負担くださるそうです。 定期昇給年1回 社会保険加入あります。
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戸越銀座駅近内科クリニック
6教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
常勤のナースは不在で、陪席の助手さんか、パートのナースに教えてもらって勤務します。内科で風邪の患者さんが多いクリニックです。糖尿病や高血圧、腎臓疾患などの慢性疾患定期受診のかたも多いです。区の健診もあります。週2日GFとCFもありますが、担当のパートさんがいます。 主に、採血（迅速検査あり）、検査 （インフルエンザ検査、レントゲンセッティング、呼吸機能検査、 心電図、健診）などをします。医師の診察前に必要な問診や検査があれば先に行って準備します。血算・CRP・HbA1cなどは迅速採血の機械があり、ナースが測定します。機械操作は、難しくないです。クリニックで血液データが即日わかるととてもいいと思います。ベッドは3台あり、点滴も1日数件あります。土日診療や、夜間も比較的遅くまで診療があるので、混んでいることが多いです。
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戸越銀座駅近内科クリニック
6職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
人間関係は、そこまで悪くはないです。指示された業務を淡々と行っていく流れです。医師診察には、助手さんが1人ついており、ナースは、外（点滴と検査の部屋）に2人いて、助け合って仕事をします。診察介助の助手さんがしっかりされていて頼りになります。医師は、基本的には優しいのですが、混んでいるとイライラしていることもあります。
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戸越銀座駅近内科クリニック
6設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
クリニックは、比較的新しいマンションの1階にありますが、あまり窓がないので、換気がしづらい空間です。休憩室はあります。じゅうたんです。ロッカーは、パートは共用です。いつもお菓子がたくさんあります。医師の部屋の隣なのであまり大きな声で話せないです。
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戸越銀座駅近内科クリニック
6年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
時給2100円でした。常勤となれば、月給35万円?で、別に残業代があります。賞与は、年2ヶ月分です。月給としてはよいと思いますが、夜も最後の患者さんが終わるまでですし、お昼休みも2時間ほどあるので、長く感じるかもしれません。パートは、午前か午後だけという形で入っていることが多いです。
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戸越銀座駅近内科クリニック
6退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
退職したいという理由はなく、他の仕事が忙しくなったため、パートの希望を入れなくなり、自然と退職となりました。忙しいことが多いので、あっという間に時間が過ぎます。風邪・インフルエンザ・腸炎で、発熱している方が多く来院されるので、マスクはしっかりするようにと指導があります。
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戸越銀座駅近内科クリニック
6休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
日曜午後のみ休診で、祝日も診療があります。体調の悪い方のお役に立てるようにと、月曜と金曜は、20時まで診療があります。混んでいるクリニックのため、特に冬は、残業あることが多いです。 パート希望日をお伝えして、お仕事をいただきます。曜日固定にしていただいていました。
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ザ・クリニック名古屋
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
白を基調として高級感のあるとても綺麗な職場です。入職して3ヶ月は試用期間ですが、プリセプター制度があり1対1で基本的な知識や技術を教育してくれます。小規模なクリニックなので、看護師の人数は少なく厳しい上下関係はありませんでした。私が働いていた時は看護師皆仲が良く、退職した今でもたまに連絡をとっています。
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府中恵仁会病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業の有無は病棟によります。私が働いていたときは、脳外脳内科、循環器内科は忙しいイメージでした。ただママさんナースが多いため、みんなで定時に終わろうと協力していました。休日は8?9日/月であり、大きな大学病院などに比べると少し少ない印象です。年末年始は少し休みの数が多いですが、夏休みは自分の有給を使ってとります。入職直後の有給発生は半年後からなので、7月8月に連休をとるのは厳しいかと思います。休み希望についても病棟の雰囲気によりますので、配属先次第となります。
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第二積善病院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
豊橋市にあるケアミックス病院です。最近では人工透析に力を入れています。 スタッフはママナースがとても多いです。 休みも取りやすく、なんと有休消化率は100%！上司が率先して有休をとってくれるので、スタッフみんなが有休を取りやすく雰囲気です。 残業もなく、スタッフ全員定時で上がれます。定時にはエレベーターの渋滞ができるぐらい、全員が残業することなく帰れます。家庭との両立やプライベートを充実させやすい職場です！
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