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彩の国東大宮メディカルセンター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私が入職した時は希望の部署を第3希望まで書けました。配属は運良く希望通りの人もいれば、第3希望ですらない人も数名はいました。大体が第3希望までの部署に就けましたが、3年目の異動で急に休憩室に紙が張り出され、何も告げられず紙面のみの異動発表で驚きでした。当初は憤りすら感じました。しかし、自分では絶対に望まない部署への異動だったので、あの急な異動がなければ経験出来なかったことも多くあります。やるしかないという使命感で、新たな分野の勉強もし、重症患者も受け持ち、今思えば自分のスキルアップに繋がったのでプラスに捉えられています。
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おおや眼科クリニック
6職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
スタッフのほとんどの方が、開院時から勤務されているベテランさんです。とても優しいです。男性の検査スタッフがいますが、すべてを把握しておきたいようで、細かく説明したほうがよいようです。近隣に住むスタッフは、お昼休みに自宅に帰り、夕飯の準備をされています。院内では、休憩室でお昼寝されるので休憩室では静かにしておく必要があります。院長は、マイペースな方で、怒っても強くは 怒れないタイプだとは思いますす。手術日のみ勤務の医師がいますが、こだわりが強く、こわいです。手術の助手をされるので、手術室は、ひんやりとした空気でかなり緊張感があります。エアコンが強くて寒いです。
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おおや眼科クリニック
6教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
眼科のクリニックで、週1回月曜午後に日帰り白内障手術（6件）が行われています。主に、その手術の対応をすることと診療介助と器具の消毒が看護師の業務となります。術前検査で問診と採血を行い、火曜午後は、手術器具の滅菌作業（2時間かかる）、水曜以降は、手術の患者さんについて用紙に大きく記載してOＰＥ室に貼り付け、器具の準備をしておきます。看護師が、眼科の検査にかかわることはありませんが、ＯＣＴが取れるように教えられたことはあります。点眼や洗眼をします。当時は、開院から勤務されているベテランナースが1人いて、週2日のみ勤務されていました。手術のことはその方に教えていただき、OPE日のみ勤務のパートさんも1人いました。外来のことは、検査スタッフにおしえていただくことになります。丁寧におしえてくれます。
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おおや眼科クリニック
6休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
水曜と土曜午後と日曜祝日が休みです。夏季休暇3日、冬期休暇3日あります。パートは、残業はないです。常勤なると混んでいるときには残業もあります。 手術にて月曜午後は、ナース3人です。手術準備で木曜午後は、ナース2人となりますが、外来の仕事はナースひとりで行います。検査スタッフさんが、手伝ってくれます。
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おおや眼科クリニック
6設備や働く環境・2018年頃（正職員）
最寄り駅から徒歩3分です。クリニックは、マンションの1階がクリニック外来になっていて、2階には、手術室と医師控室と休憩室があり、広いです。大きな熱帯魚の水槽があります。2階はじゅうたんになっています。掃除のスタッフさんがいらっしゃるので掃除をすることはなかったです。
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おおや眼科クリニック
6退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の理由は、求人の年収とは違ったことが一番大きな理由です。火曜午後は、孤独にずっと滅菌作業をして、外来では、忙しくてずっと呼び込みをしていく単純作業が大変かもしれません。月曜午後は、ずっと手術室で、6件の手術があり、その時間の緊張感も結構疲れてしまいました。
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おおや眼科クリニック
6年収や給料・2018年頃（正職員）
時給1800円、パートでした。1日8時間で週4.5日勤務です。休憩は2時間あります。年収にすると330万円ほどです。採血などの医療行為も少なく、忙しいことはありますが、検査スタッフさんも手伝ってくださり、無理なくお仕事できるので、時給のギャップはないと思います。白内障手術介助はありますが、丁寧に教えてくださいます。
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世田谷北部病院
6職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（派遣）
スタッフの雰囲気は、よいと思います。テキパキ動かれています。働きやすいと思います。一緒に患者さまの保清ケアを行ってくれます。若い医師がメインで指示を出されていて、派遣ナースにも親切でした。患者さまにも優しく対応されていました。急な入院があると忙しくなります。重症度は、寝たきりの方やベッド周囲から動けない患者さまがほとんどです。
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世田谷北部病院
6教育制度・研修制度・2017年頃（派遣）
病棟の日勤の派遣業務をしました。内科と整形外科病棟です。 簡単に説明を受けてすぐに動くことになります。スタッフは、比較的たくさんいます。カルテまでみないまま、保清ケアに入るので、病状や可動域に注意して行う必要があります。派遣は、保清ケアと病棟スタッフさんのサポートや、新患の対応、トイレ介助、食事介助をします。看護記録を書くことはなかったです。新患さんのアナムネ聴取まで行い、スタッフに報告しました。整形外科の患者さまのトイレ介助があります。午後になって、ケアが落ち着くと爪切りをしてまわります。物品の場所や方法などは、その時々に質問して行います。
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世田谷北部病院
6設備や働く環境・2017年頃（派遣）
最寄り駅から徒歩7分ほどです。ワンフロアの病棟で、内科と整形外科混合の病棟でした。タイムカードは、地下の入り口にあります。トイレは、右側にしかスペースがなく狭くて介助しづらかったです。休み時間は、病棟の休憩室で、他のスタッフさんがいるところで過ごします。 派遣ですし、休憩中に話しかけられることは、ほとんどなかったです。
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世田谷北部病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（派遣）
想定していた仕事との違いは、ありませんでした。ひとが足りないわけではないのに、なぜ派遣ナースが必要なのだろうと思いました。お給料もいいですし、スタッフにも優しい病院だと思いました。質問すれば、親切に教えてくださるので、落ち着いてお仕事できると思います。
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世田谷北部病院
6休日・休暇・残業など・2017年頃（派遣）
派遣では、基本的には残業はなかったです。自分の働きたい日に予定をさせていただいて勤務できます。平日、土日どちらも募集があるので、お休みの日に勤務可能だと思います。 当日の勤務キャンセルはできないので、自分の体調管理にも注意が必要です。派遣会社の方からは、一度、キャンセルしてしまうと、次からお仕事できなくなるというメールがきていました。
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世田谷北部病院
6年収や給料・2017年頃（派遣）
お給料は、よいと思います。事務方の担当者さんが、熱心な方で、丁寧に対応してくださいます。勤務して困ったことはなかったですか？と質問してくださいました。派遣のナースも大切にしてくださっていることが伝わってきました。派遣の給料は、1日20000円（9：00?18：00）です。 夜勤は、1日30000円（16：30?9：00）です。
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ふれあい横浜ホスピタル
4職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
産婦人科メインの女性病棟なので、看護スタッフも女性（全員助産師）です。中途採用が多く、助産師の大多数が中年～定年後と年齢層は高めですが、私が退職する時には20代の子が数人いたので現在は平均年齢が下がっているかもしれません。なので雰囲気はキャピキャピというよりおばちゃん達がワイワイ仕事しているような感じです。業務中の雰囲気はそれほど悪くないと思います。人間関係は一見悪くは見えませんが、しばらく働くとやはりなんとなくわかってきます。休憩時間になると２～３人で食事をしている間「誰々が仕事しない」「早く辞めればいいのに」と言った陰口はしばしば聞きました。特に50～60代のスタッフ同士で関係が悪い組み合わせがあるようで主任さんが夜勤の勤務調整に苦戦していました。産婦人科部長は女医で、かなり気分にムラがあるのと入職してきたばかりの助産師にはきつく当たったり、付き合いの長い常勤助産師に「あの人なんなの」と言います。ほとんどの助産師が「あの先生だから」とわかって仕事しています。
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ふれあい横浜ホスピタル
4教育制度・研修制度・2018年頃（パート・アルバイト）
一般病院ではありますが、スタッフは中途採用が多く、「それぐらいできるだろう」という考えのもと業務を進めているので教育に関しては期待してはいけません。新人も入ってきていましたが、産婦人科メインの女性病棟ということもあり基本的な看護技術が経験できる機会は少ないです。採血・点滴・血糖測定・体位交換・おむつ交換ぐらいかと思います。研修もありますが、質が高いとは言えません。近隣にとても大きな大学病院があるのでそういうところでしっかり教育を受けた方が今後のキャリアにも良いのでは思います。
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ふれあい横浜ホスピタル
4年収や給料・2018年頃（パート・アルバイト）
非常勤だったので時給でした。かなり時給は良い方だったと思います。 月100時間未満の労働：2000円/時、月100時間以上の労働：2400円/時でした。夫の転勤に伴う転居のため退職しましたが、うまく看護部長に伝わっていなかったようで挨拶に行った時「ご縁がなかったのね」と嫌味を言われました。
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ふれあい横浜ホスピタル
4入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
また、分娩件数が少ないため内科や整形外科・消化器外科といった他科の患者さんで埋め尽くされる部屋が１つあります。ADLが自立している人もいれば人工股関節置換術など定期的な体交や高齢者のトイレ誘導、おむつ交換、陰部洗浄が必要な患者さんもいるため、新生児と高齢者が混在している病棟です。ホームページ上は「女性に優しい」、「自然なお産」などが書かれていましたが、実際には高確率で誘発・促進分娩になっていました。というのも日中は常勤の医師が常駐していますが、夜間は他病院からアルバイトでくる医師でほぼほぼシフトが組んであり、夜間に分娩を持ち越さないように日中に産ませるという常勤医師の考えが強かったからです。誘発・促進→吸引・鉗子分娩がテンプレのような感じでした。分娩件数は決して多くないのに異常分娩が多いことにびっくりしました。助産師に関しては日勤は基本的に常勤とフルパートに近い非常勤が勤務しているためコミュニケーションはよく取れていますが、夜勤は月に数回アルバイトでくる助産師が多い＋年齢層高めの人なため、自分の考えを看護に強く出す人が多かったです。日勤で患者さんと相談して決めた方向性が夜勤で急に変わっていたり、看護が繋がっていないような感じで「人によって言うことが全然違う」と患者さんを困惑させてしまうことも頻繁にありました。なのでそれほどスタッフの一体感はありません、全員が同じ目標を持っているわけではなく個人プレーでした。
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一社駅前こばやしレディースクリニック
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
オープニングスタッフとして立ち上げから勤務しました。開院前にほぼ1日中一緒に色々試行錯誤で準備をしたので事務・看護師のスタッフ同士はとても仲が良いです。20～50代と若手からベテランまでいてバランスよくそれぞれの強みを生かして和気あいあいとやっていました。開院前まではそれぞれ準備することがたくさんあり、コミュニケーションをとることもありませんでしたが、いざ開院すると院長にスタッフ全員が疲弊してしまうといった感じでした。オープニングで入った看護師全員で退職しました。
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一社駅前こばやしレディースクリニック
3設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
分娩を扱わない産婦人科のクリニックです。妊婦健診のみ、基本的な婦人科診療（コルポスコピーはできない）に必要なシンプルな設備です。最寄駅から徒歩2分と立地はとても良いです。また、医療モールで必要であれば他階のクリニックに紹介することもあります。
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一社駅前こばやしレディースクリニック
3入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
院長は自分の診療技術には自信があるとも言っていましたが、診察は痛みを訴える患者さんが多く、記録やコストの入力にもかなり時間を要し、待ち時間も長くなり帰ってしまう患者さんもいました。開院前は「クリニックの印象は看護師で決まる」と言っていましたが、開院後の口コミには「院長の態度い」と書かれても「こんなの書く人が変」と...
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愛知医科大学病院
59退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
大学病院というだけあってインターンがとても多かったです。私は救急外来・カテ室にいましたが、インターンがほとんどの業務を行うので（点滴のルート確保や吸引、様々）正直、自分は記録だけ記載していることが多く、アセスメントやケアをしたくてもしずらい傾向がありました。この病院は新しくなりましたので現在の体制は変わったかもしれませんが、以前は医師からの当たりが強く、気を多く使う場所だと感じました。
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半田市立半田病院
1年収や給料・2018年頃（正職員）
公立の病院なので、公務員と同じような給料を頂いていました。夜勤は大体３?６回程度で、３交代だったのでそこまでハードではなく、給料の割には休憩もしっかり取れたのでお勧めです。また、賞与に関しても公務員と同じなので、とてもメリットがあります。男性でも資格さえ取れば看護師長にもなれるので、一気に給与が上がります。
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圏央所沢病院
11休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は完全週休２日制です。希望を聞かれるので、よほどのことがない限り希望で休みが取れます。また、入職して１年たつと7日間のりリフレッシュ休暇が取れます。これは１ヶ月の勤務希望とは別に前々から申告しておく必要があります。公休と有給をくっつけて7日間の休みを確保する形です。残業は検査や手術、入院次第です。委員会は勤務時間中にあります。病棟会が勤務後にあるので、これが残業時間に含まれることもあります。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は病院から徒歩5分程の所に15棟ある。ワンルームマンションタイプの個室でバス・トイレ・冷暖房完備となっている。月2万円程度（水道光熱費別）で住むことができ、給料から天引きされる。基本的には5年間入寮可能。福利厚生として、ユニフォームの貸与、託児所の使用可能。福利施設として、日本私立学校振興・共済事業団契約のリゾートホテル・テーマパーク・フィットネスクラブなどの利用料金の割引制度がある。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟によって変わるが、二交代のシフト制で日勤は8時～16時10分、夜勤は16時から8時20分まで。夜勤は５～6回/週程。休みは９～10日/月程でその内希望休が2日/月程取れる。残業は20時間/月程度であるが、緊急入院や緊急手術・急変も多いため、忙しいと30時間超えてしまうこともある。その場合は指導が入るため、タイムカードを切った後働かなければならない時もある。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47年収や給料・2018年頃（正職員）
大学卒看護師4年目で基本給226500円、保健師等の他の資格手当で10000円/月あり。準夜勤手当4500円、深夜勤手当4500円。その他、時間外手当、扶養家族手当あり。看護師4年目で年収580万円程度。ボーナス年２回（6.2ヶ月分＋@）あり。通勤手当5万まで、住宅手当2万7千円まで。年１回昇給あり。
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大森たなか眼科
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
とにかく院長がいいひとです。とても優しくて紳士です。がんばりすぎない美学のもと、こんなに大切にしてくださる院長はいないというくらいのよいひとです。尊敬しています。ナースはひとりです。他のスタッフは、院長と検査4人と受付3人です。 院長か検査スタッフから仕事を教わります。優しく教えてくれます。ナースはひとりしかいないので、周囲に合わせてやっていくしかないと思います。他のスタッフを敵にまわすと風当りが強くなります。ユニフォームの洗濯は、クリーニングに出すのですが、勝手にビニールが破られて、声掛けもなく、放置されていたことがありました。受付のミスが、ナースのせいだと言われたこともありました。 タイムカードは、あってないようなもので、ＬＩＮＥで 遅刻の理由を報告すれば、遅刻ＯＫです。遅刻扱いにもなりません。終業もなにかご用があれば、院長に報告すれば、早めに帰らせてくれます。患者さんがいなければ、自由に過ごしてＯＫとのことです。
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大森たなか眼科
7教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
院長か、検査スタッフが、丁寧に教えてくれます。 火曜のお昼休みに白内障手術を3件行っています。ナースは、医師の診療介助と手術の準備・介助・片づけ・滅菌が主な仕事です。緑内障フォロー コンタクトレンズの患者さんが多いです。硝子体注射や麦粒腫の小手術も行われています。採血は、白内障術前検査とアレルギー検査程度です。白内障手術のときは、留置針でルート確保します。検査は、ＯＲＴさんが3人いるため、ナースは担当することは ほぼありませんでした。アレルギーに対して 生食での洗眼は 行わない方針です。資格取得などは、院長に相談すれば、応援してくださいます。
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大森たなか眼科
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
定期昇給年1回、社会保険加入あります。 よく院長が高級な食事に連れてってくださいます。10年勤務すれば、10万円分、希望するものを買ってくれます。2年に1度、旅行もあるそうです。忘年会はひとり2万円程度の高級な食事を予約されます。フレンチや焼き肉、会員制のお店だったりします。
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大森たなか眼科
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
水曜は、午後、休診です。土曜は、15時までです。日曜祝日は、休診です。 残業は、年に1回あるかないかです。あるとすると、網膜剥離のレーザー適応の方だと思います。年末年始と夏休みは、しっかり1週間ほどあります。 理由のある少しの時間の遅刻や早退は、事前に連絡していたらその扱いにはならないです。
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