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広島大学病院
19設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が入職した当時は病院が建て変わって10年目だったので、施設内はとても綺麗で照明も明るく働きやすかったです。各病棟に休憩室がひと部屋ずつありますが、仮眠室は用意されておらず夜勤中は休憩室のソファで横になって仮眠をとっており、なかなか休息をとることができませんでした。
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広島大学病院
19福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
看護師寮は、入職２年目まで希望者のみ入ることができ、私も１年間は寮で生活していました。玄関は共有（オートロック付き）で１Rの個人部屋があります。造りはとても古くユニットバス、キッチンはIHコンロが１口ついていますがシンクは狭かったです。寮生活のメリットとしては、病院敷地内にあるため自宅から着替えて出勤できることや、夜勤前に夜道を行き来することもないので安心できる環境でもあります。また、新人の頃は同期が一緒の建物にいるというのはとても心強いと思うので、私は寮生活をして良かったです。
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広島大学病院
19年収や給料・2019年頃（正職員）
年収や給与については、あまりよくなかったです。私は１度転職を経験していますが、以前勤めていた病院の方が良かったです。後輩は少しでも残業をして時間外手当をもらっていたので、若い人にとっては給料が少ないと感じていました。ですが、定時に帰宅できる病棟だったので、子供さんがいる方や家庭のある方は家庭との両立ができてとても働きやすいと言っていました。ライフステージの違いで、年収や給与に対する価値観は違うなと感じました。
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広島大学病院
19休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
新人の頃は、係や委員会の活動も少なく割り当てられたとしても易しいものなので、残業もなく休日に出勤することはありませんでした。２年目以降は、係の仕事や勉強会の資料作成、委員会活動の報告書作成等の事務作業も多くなりました。勤務内に資料作成等ができれば良いのですが、勤務内は患者対応などに忙しかったため、勤務外に自分の時間をつかって自宅で資料作成し、休日に係のメンバーで集まって話し合いをすることもよくあり、丸一日休日があるという日は少なかったです。
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広島大学病院
19教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒の看護師に対して、入職前に新人研修が積極的に行われています。私は指導者として参加したことがありますが、内容も実践的ですし新人看護師からすると入職前に先輩看護師と直接コミュニケーションがとれることは、安心感にも繋がりとても良い機会であると感じました。研修会や勉強会、フォローアップ研修なども頻繁にあり、病院全体の教育体制は整っていると思います。私が所属している部署は精神科であったため、他病棟と比べると技術が少なく、新人看護師は他病棟の看護師と技術的な差を感じ、焦っていた様子もよく目にしていました。
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広島大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
実際に大学病院で働くと、レジデントの数が市中病院に比べとても多いです。なので、市中病院では看護師が実施していた点滴や注射・処置の介助などを、大学病院ではレジデントがすることも多く新人看護師にとって技術や処置を実践する場が少ないと感じました。私が以前勤めていた病院は市中病院でした。大学病院に転職をしたいと思ったきっかけは、市中病院と大学病院の看護師は何がどのように違うのか、肌で感じてみたいと思ったからです。
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高浜豊田病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は非常に良好だと思います。私は病棟所属ですが、経験を経た方が多く、わからないことは丁寧に教えてくれます。中には厳しい言い方をする先輩もいますが、言っていることは間違っていないので、受け取り方の問題かと思います。どうしても合わなければ、合わせて3病棟あるので異動願いも出せると思います。
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高浜豊田病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2020年に新設ででき、以前の病院から引っ越しを行いました。ベッドはきちんと全て電動リクライニングとなっており、古い病院によくあるような手動ではありません。また、転倒転落防止をするための離床センサーや床マットセンサーも各病棟に十分な量はあると思います。足りなければ貸し借りして対応しており、設備で困ったなということはあまりありません。
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高浜豊田病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は、教育委員会という部署が担当しています。内容は新人が受ける基礎的な研修、訪問看護や認知症、褥創への対応など専門的なことを学ぶ研修など、それぞれ開催さています。また、同じ系列にある総合病院でも研修が開催されており、希望すればその病院での研修も受講することができると思います。
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高浜豊田病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇は、看護師という仕事上仕方がないのですが不定休で、月に8日以上はあります。また、年休消化率は半分?三分の二ほどは消化してくれていると思います。仕事は定時で終わり、残業はほぼありませんので、子どもの世話がある方などもたくさん働いています。
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高浜豊田病院
15年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は急性期病院と比較するとやはり少ないです。しかし、急性期病院よりはゆっくりとしたペースで時間が流れているな、とは感じます。バタバタする内容としては、時折ある緊急入院や予期せぬ急変時、経管栄養が非常に多い時、などです。この内容にしては比較的給与はもらえていると思います。
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高浜豊田病院
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては、映画館のチケットやナガシマスパーランドのチケットなどが割安で手に入ります。しかし、このコロナの状況ではあるので、前年度より皆さんもらってはいないようです。病院自体には備え付けの寮はありませんが、同じ系列の総合病院には看護師寮があるとのことなので、利用できるか交渉してもよいと思います。
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高浜豊田病院
15退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
他の総合病院などで経験を経た上で転職してくるスタッフの方が多いので、退職する人はめったにいないと思います。結婚出産での休暇などはきちんとみなさんとることができています。そういった理由でそのまま退職することもなく、復職もきちんとしてきています。
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高浜豊田病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前より慢性期や療養型の病院を探していたので、それに沿った病院の業務内容だなと感じています。地域包括病棟もある混合病棟で働いているので、思った以上にせん妄が出現する患者や認知症の患者が多く、対応に苦慮することがあります。認知症看護の認定看護師がいるので、ケア対応などは頼りながら個別性のある看護ケアを施行する様にしています。
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山尾病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
4-5年前に建て替えたので、外層は非常に綺麗だと思います。また、田舎の病院ですが、廊下も広く、レントゲン検査などもできました。働く環境については、とにかくコスト優先なので栄養剤の管は使えるまで使う、シリンジも同じく使う、などで、衛生観念的に大丈夫そうな人は職場にしたらよいと思います。
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山尾病院
17教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度や研修制度は特になかったと記憶しています。一応、教育委員会というものはありましたが、一年に一回外部講師を呼ぶ準備をするだけでした。院内研修というものはなく、勉強をしたい方は外部の研修を自分のお金を出して行うしか方法はありませんでした。
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山尾病院
17年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給与についてですが、基本給が他の病院の新人看護師並みに少なく、看護師免許の手当てや夜勤手当などで稼いでいる状況でした。そのため、基本給が低いためボーナスも低く、夏冬合わせてやっと他の夏季賞与と同じになるかならないかぐらいだったと思います。あまり良いとは思えませんでした。
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山尾病院
17福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
特に他と比較して注目する福利厚生はほぼなかったと記憶しています。近くの映画館のチケットが300円割引になる用紙をもらうことができたくらいです。私含め、周りの方達でも一度も利用したのを見たことはありません。また、寮やアパートは用意されておらず、家賃手当ても少なかったと思います。
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山尾病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
建て替えを5年ほど前にしたばかりだったので外観がきれいなことと、規模は小さいですが一応総合病院という点で入職しました。しかし綺麗なので外層だけで、中身は昔の病院並みの古い体質の病院でした。看護師長をはじめ一般スタッフも、陰湿な方が多かったので女子ならではの派閥やグループがあり、すぐに退職しました。
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山尾病院
17経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針もあってないようなもので、ただ日々の業務をこなしていくだけの状況だったと思います。家族の方が退院させたいと言っても、まだ加算や処置コストをとることができる患者はそのまま入院を継続させられていました。とにかくお金儲けが第一主義の病院でした。
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山尾病院
17退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の周りでは、1-2年で退職していく方が多かったです。理由としては、陰湿な女子特有の派閥やグループに疲れて辞めることや、病院のお金第一主義という方針についていけなくなって辞める方が多かったみたいです。それらのことに耐えられる、もしくは特に考えないで働ける様な方が残っている印象です。
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山尾病院
17休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日・休暇は月に8日はあったともいます。しかし、特になにも希望をしないと夜勤をどんどん入れられてしまうので、多い時には月に8-9回ほど夜勤を行っていました。その分当然夜勤明け→休みの流れはありましたが、はたしてきちんと体を休められていたのかどうかは不明です。私は残業なくほぼ定時で帰っていましたが、他のスタッフは仕事は終わっていますが残業代で稼いでいるという方もいました。
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山尾病院
17職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
他の総合病院で経験をしてきたスタッフが多いですが、どこの病院でもあまり有用ではない様な看護師が多く、その人たち同士でマウントを取り合っているような状況です。したがって、職場の人間関係はあまり良好とはいえません。 一日の雰囲気も非常に悪いと感じています。
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碧南市民病院
19年収や給料・2019年頃（正職員）
中小規模ではありますが急性期病院なので、給与は安定していたと記憶しています。また、一応公務員なので基本給は良かったです。各種手当など合わせ、毎月平均して25-7万円は頂いていました。したがって、ボーナスも多くあり、夏季冬季合わせると結構な金額をもらえていました。
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碧南市民病院
19休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日・休暇は不定休ですが月に8日以上はあったと思います。年休制度もあり、病棟師長にもよりますが、積極的に年休を活用してくれています。休日希望は月に3日まで希望することができますが、頼めばもう少し多く希望することができたと思います。残業は部署によって異なり、すぐに定時で帰れる部署もあれば、毎日1-2時間の残業をしなければ帰れない部署もありました。
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碧南市民病院
19福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生としては、近くの映画館やナガシマスパーランドのチケットを割安で購入することができました。また、映画館は2種類のチケットを選択してもらうことができました。寮も古いですが完備されており、希望すれば特に面接などはなく入寮することができたと思います。掃除当番なども決まっていたそうですが、汚れは目立っていました。
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碧南市民病院
19設備や働く環境・2019年頃（正職員）
中小規模の病院なのですが、地域の中核病院でもあります。設備としてはMRI・CTなどの設備はきちんとあるので、一般的な検査は特に問題なく行う事が出来たと思います。また、病院自体は古かったので壁にひび割れなどはありましたが、シリンジや吸引チューブなどの消耗品は感染面を考えて使い捨て等の対応もできており、衛生観念的には非常にしっかりとしていたと思います。
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碧南市民病院
19教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度・研修制度は非常にしっかりしています。イチから入る新人看護師も多いので新人教育体制もきちんと準備されており、段階を経て経験を経ることができると思います。また、研修については、必須研修や選択すれば受講できる研修などがあり、認定看護師からの専門的な教育を受けることもできました。
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碧南市民病院
19退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職する理由としては中小規模の病院の割に忙しすぎる、という点が多かったように思います。近くにもう一つ大きな総合病院がありますが、その病院に負けじと、看るのが大変な患者などを入院させ、スタッフが疲弊していたと記憶しています。また、復職する方は給与に引かれて復職するという方が多いようです。
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碧南市民病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私が入職したのは10年前で約10年勤務していましたが、入職後は非常に忙しかったイメージがあります。各病棟で忙しさに差があり、定時で帰れるような部署もあれば、一日に残業を1-2時間ほどしなければ終わらない部署もありました。現在も部署による状況は変わっていないと聞いています。
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