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碧南市民病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
各病棟や部署にもよるとは思いますが、人間関係はおおむね良好だったと思います。私の周りでは、新人いじめや派閥などはありませんでした。有用に働かないスタッフもいましたが、どこの病院でも同じだとは思います。雰囲気もそこまで険悪になった日もありません。
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ハルカス内視鏡クリニック
9休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
クリニックのため休日は基本的にはカレンダー通りになっており、水曜日のみ15時までと変則になっています。しかし、内視鏡の件数や鎮静の覚醒が遅い場合などはきちんと覚醒するまでは看護師1名は必ず残らなくてはいけません。基本的には残業は少ないですが、たまに遅くなってしまいます。ある程度勤務年数が経つとパートでも有給が貰えます。また、パートがたくさんいてるので、産休なども取りやすいです。クリニックだと休みが取りにくいと聞きますが、休みは比較的取りやすいです。
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ハルカス内視鏡クリニック
9設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
どちらかというと内視鏡をメインに行っているクリニックのため、一般のクリニックの様に処置などは少ないです。午前中は大学病院から来る医者の内視鏡介助、パートは午前診のみで、午後診は常勤が内視鏡予定の方や内視鏡後の説明などを院長が行うので、その介助につきます。採血や点滴などの処置はありますが、基本的には内視鏡の介助や内視鏡の事前説明を行うことがメイン業務になります。多い時は午前診で8件とか内視鏡が入るので、そういう時はかなり忙しいです。
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ハルカス内視鏡クリニック
9福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
あべのハルカス内にあるため、近鉄百貨店の優待などを受けることが出来ます。控え室に優待券などが置いています。10％オフになるので、かなりお得です。常勤の場合、社員食堂での食事代を500円負担してくれます。毎日メニューが豊富なため、飽きずに食べることが出来ます。福利厚生にはなりませんが、あべのハルカスの22階に位置するため、綺麗な夜景を見れたり、お買い物に便利だったりします。
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ハルカス内視鏡クリニック
9年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
給料に関しては、パートで時給2000円とクリニックとしては高時給です。常勤の場合、30万円?求人にあり、それに付け加えボーナスがある感じです。ただし、半日勤務の日や中抜けがあるなど勤務時間で考えると費用対効果はいいと思います。自宅が近く中抜けに家に帰ることが出来たりすればいいですが、帰ることが出来なければ拘束時間は長くなってしまいます。
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ハルカス内視鏡クリニック
9経営方針・看護方針・2021年頃（パート・アルバイト）
院長はなんでも取り入れようという考え方で、内視鏡も同じ時間に胃カメラを2件いれたり、当日内視鏡を入れたりします。コロナのワクチン接種をクリニックで行うとなった時も、看護師は様子観察の場所がないから無理たといいましたが、毎日これだけのお金が入るし結構大きいんですよといっていました。患者さんのためとは言いますが、コストをとることにもシビアです。
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ハルカス内視鏡クリニック
9教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
開院して2年程度のクリニックのため、教育制度はあまり確立されていません。教えてくれる人によって、言っていることが異なるので、教えてもらった通りにやると「誰がそんなこと教えたの？」と言われることが多々あります。技術のチェックシートはありますが、あまり共有されていないので、自己申告しないとなかなか技術が進まなかったり、患者さんにあたらなければ、技術などがまったく出来ないという風になります。1年パートでいる方でもまだ習得出来ていない技術があり、個人差もあります。マニュアルも一応はありますが、大まかなものだけで、細かい部分は聞かないと分からない感じです。私は内視鏡技師の資格に興味があり入職しましたが、クリニックとしてはそこまで力を入れていないようでした。すでに取得している方は、前の勤務先でなどと言われる場合がほとんどです。
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ハルカス内視鏡クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
元々ダブルワークとして、パートで始めましたが、人によって毎日いうことが違う、予想していた給料に圧倒的に届かないなど様々な理由が重なったことにより退職しました。面接時の話と違うのはかなり困ります。事務長が院長の奥さんなのですが、試用期間が半年もあると説明されました。その際も「すぐに辞めてしまう方も多いのでね、仕事ちゃんとして貰わないと困るので」と言われました。入職する時にいう話ではないと思いますし、すぐ辞めるというのであれば改善すべき所があるとは考えないのかなと感じました。今考えると最初から腑に落ちない事が多かったのだと思います。
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ハルカス内視鏡クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
面接時に「のんびりしている人にはちょっとしんどいかも」と言われましたが、実際に入職してみると内視鏡の予定の少ない日やない日もあるので、手持無沙汰になってしまいます。普通のクリニックと違い飛び込み患者さんもほとんどなく、予約の患者さんしか来ないので、そういう面では忙しい日と忙しくない日のギャップが凄くありました。また、入職時説明では9時?13時までと聞いていましたが、実際に働き始めると12時30分で帰宅となるケースも多く、パートの場合時給が1000円減ってしまいます。そういった説明がないのも困りますね。
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ハルカス内視鏡クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
基本的には看護師4人勤務で、常勤2人とパート2人です。内視鏡を行いにバイトの先生が来ますが、毎日違う先生のため癖も違います。基本的にはどの先生も優しいので、内視鏡の介助は行いやすいです。パートの方が開院時よりいていることもあり、歳は若いですがやや上から目線で話してきます。一見仲良さそうに見えますが、相手がいない時には悪口がでたりします。これだけならいいのかもしれませんが、院長に対する文句が多く、平気でバイトの先生に転職先の話とかしています。連携も薄く、ミスは新しく入った人のせいにします。最初は雰囲気良く、優しそうな院長だと思いますが、院長と看護師の温度差が違いすぎます。院長は優しそうに見えますが、お金に細かいですし、そんな院長を看護師は嫌がっています。
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白鷺病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
半数がママさん看護師で、面倒見の良いスタッフが多いです。病棟毎に雰囲気は変わりますが、私が勤務している病棟は比較的柔和な雰囲気です。他病棟に比べて手術や緊急入院などが多い病棟ですが、忙しいときにもピリついたりすることなく良い雰囲気で働けています。
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白鷺病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
互助会費として毎月300円の徴収があります。コロナ禍以前は、この互助会費用で忘年会やその他の集会があったようです。病棟単位で行われる歓送迎会も5000円/人で病院から補助があります。ただ、多病院と比較すると病院の規模が小さいため、忘年会などの大きな行事のみであったようです。借り上げ寮がありますが、古く壁も薄いとあまり評判はよくありません。
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白鷺病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院全体の改修工事が行われた後のため、本院全体は明るく綺麗です。ただ、増築を重ねて大きくなっているため、本院と更衣室・食堂が別の棟になっていることや、やや不便に感じることもあります。また、病棟に仮眠室がないため、夜勤中は休憩室で仮眠をとっています。
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白鷺病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
病棟勤務(夜勤・早出・遅出・日祝出勤手当あり)で月給32?35万程度頂けています。変則勤務や日祝出勤に手当がつくので、その分ほかの病院より年収は良いと思います。また、ボーナスも年３回(6月・12月・3月)あり、平均で基本給の５倍/年です。3年働くごとに1か月分の基本給の支給などもあり、手厚いです。
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白鷺病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
残業なし・年収アップ・明確な業務分担など、働きながら自身の生活を充実させることができることがわかり、転職に至りました。こちらの病院に転職したのは、全職場での先輩が先に入職しており話を聞く機会があったことがきっかけです。実際、先輩から聞いていた通りの環境で、働きやすく自身の生活を豊かにできています。
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白鷺病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
腎・泌尿器に特化した透析病院なので、年に数回透析機器に関する研修があります。新卒で入職する看護師はごくまれで、転職してくる看護師ばかりのため、教育体制はあまり充実していません。研修も国で定められている研修を行う程度です。クリニカルラダーを導入していますが活用されていません。
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白鷺病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は暦の日数＋年末年始を含め年間122日あります。平均10日/月の公休です。有給を積極的に使用してくれるため、在籍が長い看護師は毎月1・2日程度有給取得しています。また、勤務希望も出しやすく、希望休がとりやすいです。残業はほぼなし、搬送業務などで予定の残業がたまにありますが、予定外の残業でも必ず残業手当が出るためサービス残業はありません。
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白鷺病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
常勤医師が他院に比べると少なく、土日の当直医師は外部のバイトを雇っているため、週末に容体が変わった患者さんなどがおられても経過観察となってしまうことが多いです。日曜日は検査技師・薬剤師も不在のため検査はできない、新しく処方がでたら看護師が処方箋をもとに用意しなければならないことがあり、他院とのギャップがありました。
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大阪府済生会泉尾病院
21設備や働く環境・2020年頃（正職員）
本館と新館があり、新館は比較的綺麗です。4人部屋と2人部屋しかありませんが、広めに作られているため処置など行いやすかったです。本館はリフォームされた3階以外は設備も古く、6人部屋などがあり狭めです。職員食堂は新館にあり、本館から新館まで渡り廊下をつかっていっても5分ほどはかかってしまうので、病棟移動後は食堂利用することはなくなりました。
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大阪府済生会泉尾病院
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が勤務していた病棟はスタッフの風通しがよく、明るい雰囲気で働きやすい環境でした。看護学校卒業後に新卒として入職してくる看護師が多く歳が近いので、上下関係はありますが相談しやすい良い環境だったように思います。医師とも距離が近く、すぐに相談できる良好な関係が築けていました。ただ、他病棟にはベテランスタッフが多くおり、転棟などで訪れた際はいい雰囲気ではなかったです。
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大阪府済生会泉尾病院
21休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
有休消化義務ができるまで、有休を使用できたことがなかったです。消化義務ができてからは、年間5日あるリフレッシュ休暇と合わせて連休を取ることも可能になりました。また、残業は日常茶飯事で、早ければ1時間、遅ければ4時間ほどの残業になることもありました。残業は上司の承認がなければ申請することができずほぼサービス残業でした。
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大阪府済生会泉尾病院
21教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
クリニカルラダー制度を取り入れてはいますが、その実際は研修に出ていれば翌年にはラダーが上がるというシステムで、実際の個々人の力量を図るものではなかったです。新卒の入職が多いので、1年目の研修は充実していたように思います。技術やフィジカルアセスメントなど、有用な研修が多かったです。反対に2年目以降の研修は必須項目のみになり質はあまり良くなかったと覚えています。
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大阪府済生会泉尾病院
21福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はワンルームでユニットバス、コンロも1口と狭い部屋です。設備も古く壁も薄いです。福利厚生についてはベネフィットワンというものに入職から加入させられましたが、特段使用することはありませんでした。コロナ前は福利委員主導で劇団四季やビアガーデンなど病院職員の希望があれば参加できる集まりがありましたが、コロナ禍になってからは一切なくなってしまったため、現在福利厚生はあまり充実していないと思います。
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大阪府済生会泉尾病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
あまりにも忙しく、患者さんと一人一人向き合う時間はほぼありません。地域柄、高齢の患者さんが多くトイレ介助や処置などが必要な患者さんばかりで、手術などで入院される患者さんの入退院のサイクルも早く日々業務に追われます。また、私の働いていた病棟の特性かもしれませんが若いスタッフが多いので何か困ったことがあった際には周りに頼ることはあまり出来ず一人でこなさなければいけない状況でした。
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大阪府済生会泉尾病院
21退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職に至った理由は給与の低さと残業の多さです。いくら休みがあっても連日の残業で疲労がたまり、休日は昼まで寝て過ごすことが多く、ストレスを常に感じていました。どんなに頑張っても昇給はほぼなく、黒字に転じてもボーナスは少ないまま。このような環境では私生活への影響があまりにも多く、続けていられないと思い退職に至りました。
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大阪府済生会泉尾病院
21年収や給料・2020年頃（正職員）
他病院と比較すると低めです。市内で一人暮らしはなんとか可能なぐらいの給与でした。入職した頃は経営が赤字であったこともあり、ボーナスも少なめで、黒字に転じた後もあまり昇給はしていなかったです。その他に早出・遅出・日曜祝日などの手当がなく夜勤手当てしかないので、日勤常勤のスタッフはより低かったと思います。
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倉敷成人病センター
24福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は外部のサービスに委託されているものがありましたが、そのサービスを使う事はあまりありませんでした。外部のサービスは都会でなら利用しやすいサービスばかりでした。しかし、月上限はありますが職員の受診や処方は手当がでるので、健康管理においては気を付けやすい環境でした。寮は古い寮がありましたが、今はつぶれてしまっています。私が在籍していた頃、家賃手当は全くありませんでしたが、現在は少し手当がついたとの噂も聞いています。
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倉敷成人病センター
24教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
病院全体ではラダー制度を導入されており、年に数回人事考課の評価があります。上司との面談がありますが、正直ラダー制度が働く上で有意義に利用されていたかというのは少し疑問です。新人が毎年沢山来る病棟でもあったため、病棟の教育制度はしっかりしていました。定期的に勉強会や急変時のシミュレーションなどのプログラムも組まれており、新卒で入った私には大変有意義な勉強会を沢山聞くことができました。また、事例検討が必要な事例が起こった際にも病棟で積極的に共有されています。
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倉敷成人病センター
24休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は年間120日程度と満足できるくらいの休日数でした。夏休みや冬休みといった制度はないため、連休はとりづらかったですが入職3年目以降はリフレッシュ休暇という連休を取れる制度も使えます。有給の消化になるため有給がある前提にはなりますが…。残業は部署にもよるとは思いますが、自分の働いていた部署は無駄な残業はありませんでした。職場の雰囲気が仕事を早く終わらせて定時に帰ろうという雰囲気が強かったため、帰れる人は帰ろうという雰囲気で働きやすかったです。フレックス制度もあるため、月の中で残業をした時間分、帰れる日は残業分の時間を使い早めに帰ることができたりと、自由度の高い環境でした。
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倉敷成人病センター
24入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
新卒として入職しましたが、入職後に感じたギャップはそんなにありませんでした。専門的な診療科で働いており、忙しい時はその忙しさに疲労することもありましたが、忙しさの中でも自分がしたい看護をしてもらえるよう上司の方々も配慮してくださる事が多かったので、ギャップを感じる事はありませんでした。
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