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神戸リハビリテーション病院
3休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月平均10日前後で、夏季休暇が５日あります。有休消化はあまりできていません。残業は時間外の勉強会や会議がほぼ毎月あります。受け持ち患者の話し合いがあると休日出勤したり、看護サマリーが勤務時間内に記載できないことが多いので、時間外労働は多い方だと思います。タイムカード制で退勤時に打刻できるので残業代はしっかりと出ます。
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神戸リハビリテーション病院
3福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は産休・育休制度、住宅手当、ハッピーパックという神戸市労働者福祉共済制度があります。施設がいくらか安く利用できたり、毎年映画館や動物園など利用したい項目を選んで無料のチケットが２枚くらいもらえます。寮はバスで10分程の西鈴蘭台駅の近くに一応ありますが、あまり利用している人はいません。しあわせの村の中に保育園がありますが提携はしていないので、保育園も安くはなりません。
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上林記念病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
仕事中にも笑い声が聞こえて来たり比較的仲が良かった印象です。精神科と一般内科と回復期と様々な慢性期の病棟があるので、病院の雰囲気は暗かったですが、スタッフ同士仲良く仕事できていました。薬局や放射線科のスタッフは、長い間務めて見える方ばかりだったので、こじらせている方が多かったです。関わるときは怖かったのを覚えています。
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上林記念病院
3年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給以外にも、調整手当・資格手当・通勤手当・残業手当・住宅手当など、手当ての種類が充実していて、当てはまれば高給になっていました。看護師５年目で年収５００万円ほどありました。他の職種の方に聞くと、職種によってかなり差があるので気をつけてください。職員は無料の駐車場を使用できるのと、１０箇所ほど駐車場があるので、車通勤の方に負担がありません。残業手当は申請しても認められないこともありましたが、基本ほぼないので良かったです。
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上林記念病院
3休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間110日程度あり、プライベートは確保されていました。スタッフが辞めたりすると休日返上して、代わりに仕事するのが定番で、休日に電話が来ることも何度もありました。翌日に休日数を繰り越されていることもありました。それでも間に合わず5日以上繰り越されたこともありました。残業は全然ない月とかなりある月の差が激しく、申請しても残業代をもらえないこともありました。
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中部国際医療センター
4年収や給料・2018年頃（正職員）
他の病院で働く同級生と話をしても、初年度から給料は多かったです。基本給、住宅手当、通勤手当、夜勤手当等を合わせて、手取り25万ほどありました。2.３年目でも手取り３０万円近くになることもありました。ボーナスも４ヶ月分くらいもらえていたので、お金面ではかなり好物件だと思います。残業はほとんどなしでこれくらいだったので、残業をしたらプラスでもらえていたので、めちゃくちゃ良かったです。
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中部国際医療センター
4休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間120日以上は確保されていて、急遽仕事になってもその月の中で振替休日を作ってくれました。有給は希望で入る時と、勝手に入れられる時とありましたが、勤務表が出る前にお断りを入れてくれていたので、嫌な思いをせず取得出来ていました。辞めるときは有給を１０日以上残したままになり、辞める直前まで働かされていたのがとても嫌でした。残業はある部署とない部署の差が激しかったです。外科より内科のほうが残業が多かったです。
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中部国際医療センター
4職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が働いていた病棟は、新人が入って来た時や誰かが辞めたり、異動になった時、頻繁に歓迎会や送別会が行われていたので比較的仲は良かったと思います。どの病棟にもお局のような中堅看護師がおり、私も虐められた経験があるのですが、師長や主任さんが優しい方だったので、相談もしやすくあまりストレスと貯めずに仕事できました。消化器外科は上司が怖かったので、病院の中でもトップクラスで雰囲気が悪かった印象です。
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圏央所沢病院
11職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
子育て中のママさんなが多く、子どもの体調不良で突然休んだりしても皆お互い様という雰囲気でピリピリすることはありませんでした。看護師同士の雰囲気は各病棟での違いますが、癖のある人は少なかったです。ほんとに一部の人が癖があるというか、雰囲気を悪くするようなことがありました。リハビリに力を入れている病院なのでリハビリスタッフと働く機会が多かったのですが、お互いに密に情報交換を行います。リハビリスタッフとの関係は良かったです。
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圏央所沢病院
11設備や働く環境・2018年頃（正職員）
入職して一番助かったのは食事です。最上階に食堂があって、注目しておけば食事が提供されます。昼食だけではなく、夜勤者には夕食も提供されます。お弁当を準備するのがめんどうだったのでとても助かりました。昼食は2種類から選べます。夕食は選択はできませんがとてもボリュームがありました。イベントごとのときにはイベントにちなんだメニューがあったりして楽しみもありました。
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奈良県立医科大学附属病院
34職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
奈良県内でも特に大きな大学病院なので、そこで働いている看護師は高い看護スキルを持っている人が多かったです。そのため、看護師みんなでお互いにサポートし合って仕事ができていました。私が働いていた病棟は医師も含めて看護師全員の仲が良く、病棟の雰囲気も明るかったです。就業開始から終わりまで背筋を伸ばして、てきぱきと元気にお仕事を進めていける環境でした。
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奈良県立医科大学附属病院
34設備や働く環境・2018年頃（正職員）
平成28年に新しい施設が次々と開設されました。中でもメディカルバースセンターや手術室など最先端の設備が完備されているので、看護師として働くうえで新しい経験を積むことができます。また、病院の屋上にはドクターヘリのヘリポートが設置されており、日々高度な治療が行われているため、看護師として数々の貴重な経験を積むことができました。
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奈良県立医科大学附属病院
34退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が退職した理由は、結婚を機に夫の勤務先に近い場所へ引っ越す必要があったからです。しかし病院内には、なかよし保育園という24時間体制で子どもを預かってもらえる保育園があるので、看護師は夜勤も安心して働くことができます。また子どもが1歳3カ月までは授乳休暇といって、一日90分まで授乳のための休暇をとることもできるので、産休明けでもスムーズに復帰することができます。私は結婚を機にやむを得ず退職しましたが、もし病院の近くで住むことができていたら、結婚後も出産後も奈良県立医科大学付属病院で働いていたと思います。
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奈良県立医科大学附属病院
34休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
私が働いていた病棟は急性期の外科病棟だったので特に忙しく、看護師のほとんどがほぼ毎日定時を過ぎて1時間から2時間程度の残業をしていました。定時を迎えた後に、病棟会や病棟内と院内の勉強会に参加することもありました。日々忙しかったけれど、その分看護スキルを向上させることができたので充実して過ごせました。また、夏季・年末年始休暇もあり休みたい日など希望を聞いてもらえました。育児休暇や介護休暇、傷病休暇など必要な時には休暇が取れるようになっているので、在職中に不満を感じることはありませんでした。
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奈良県立医科大学附属病院
34福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生も充実しています。公立学校共済組合へ加入して手厚いサービスを受けることができるので、在職中に不満を感じたことは一度もありませんでした。また結婚祝金や出産祝金なども支給されるので嬉しいです。職員寮はありませんが、住居手当が月額最大で27,000円支給されます。病院の近くには駅や大型商業施設もあり、賃貸マンションも数多くあるので寮がなくても不便はありませんでした。
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奈良県立医科大学附属病院
34教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
まず入職したらプリセプター制度によってサポートしてもらうことができます。一人の新人看護師に一人の先輩看護師であるプリセプターが担当になってくれて、さらにその上にサポーターや主任、師長などとたくさんの先輩看護師に見守ってもらえるので、孤立することなく安心して働くことができました。また、認定看護師や専門看護師などへのキャリアアップ支援も手厚いです。日々、研修や看護研究もあり、看護スキルを向上させていける職場環境です。
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奈良県立医科大学附属病院
34入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大学病院というだけあり、日々激務であるというイメージがありました。しかし入職してみると、思っていたようなただ辛い激務というわけではなく、看護師間でサポートし合って負担を軽減できるような体制づくりがなされていました。また、仕事終わりに医師、ベテラン看護師、新人看護師など立場の差は関係なく、みんなでご飯を食べに行ったりとリフレッシュできるような環境だったので、驚きました。楽しみながら働くことができます。
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奈良県立医科大学附属病院
34年収や給料・2018年頃（正職員）
奈良県立医科大学附属病院で働く看護師は、地方公務員と同等の給与やサービスを得ることができます。また病院の経営状態の悪化などによって給与が減給されたりしないことが安心できる点です。経験によっても給与に加算がつくので、長く働いている看護師が多い病院でした。年2回の賞与や、夜勤手当て、残業代もきちんと支給してもらえました。
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神奈川県立精神医療センター
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒の新人からベテランまで多くの看護師がおりますが、人間関係は良好だと思う。お互い協力し合える雰囲気なので、困った時はいつでも助けてもらえます。また、風通しが良い環境なので新人の意見でも無視されるようなことはありません。
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青山病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
30~40代の看護師が多いです。10年以上勤続されている方が多いですが昔のやり方を押し通してきたりすることはないです。ただ長く自身のやり方でやってこられているのでマイペースな方も多いです。チームを乱すことはないですが。最近は電子カルテも導入され、20代の看護師も増えてきており、若い人の意見を取り入れていこうという姿勢は見られます。一般病棟はオペや入院受け入れがありバタバタとしていますが、回復リハビリ期病棟では急な入院は多くないので比較的穏やかです。人間関係は悪くはないと思います。仕事をするだけの関係なら十分だと思います。
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青山病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2019年に電子カルテが導入されたことや、現在病院の建替工事が進んでいます。使用している物品は古いものが多かったりしますが、病院の建替ついでに古い物品は一新されるかもしれません。最新の機器はないですし、廊下も病室も狭く不便と感じることも時々あります。これも建替で改善されるといいですが…。
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青山病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は日によりますが、慢性的な人手不足や、入院患者さまの介護度があがっていっていること、夜勤に引き継いだ後でも17時まではなんでも引き受けたりすることで、1~2時間程残業がありました。夜勤時は15~30分程度で30分単位の残業申請なので申請して帰らないことがほとんどでした。年間休日:112日 休暇:4週8休 夏季休暇：4日 冬季休暇：4日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日(入社後6ヶ月まで特別有給休暇が3日あります。)
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青山病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセプター制度です。既卒者は3か月程度、ブランクのある方は6か月程度の指導制度とホームページには記載されていますが、一応プリセプターは決められています。新卒者の院外研修はこのあたりの地域の中小病院と合同で行われることが多いです。自身で行きたい研修があれば希望して行くことができると思います。大体は師長が経験年数に合わせた研修を選択し、年に最低1回以上は行くことになっています。院内研修は教育委員会が主体となり月に2~3回程度行っています。
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青山病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
妊娠・出産し、1年間育児休暇を取得後復帰予定でしたが、子育てと仕事の両立が不安で退職の予定です。フルタイム勤務がほとんどで、パート勤務は病棟に1~2人しかおらず、時短制度を使用しているママさんナースも少なく、やや残業が多いですが少し帰りにくい雰囲気がありました。
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青山病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
友人と話していると、夜勤デビューが遅いなと感じます。人手不足もあり、指導が十分でない印象です。中途採用の方は能力にもよりますが、3~6か月程で夜勤し始めていたと思います。オペや緊急入院があるとはいえ30年以上ある一般的な病院なので、大きめの病院から転職された方や、バリバリの急性期病棟を経験された方はギャップを感じているみたいです。
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青山病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生:医療費還付 家族の分も還付されます。託児所あり:院内ではなく少し離れたところにあります。保育園と併用して夜勤時のみ使っている方もいます。託児所には保育士さんしかいないようで、他の保育園と同様、急な発熱や体調不良はお迎え要請の電話が病棟にかかってきます。寮:一応病院から自転車圏内であるみたいですが、看護師で使っている人を聞いたことがないです。
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青山病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給(新卒1年目):180000円、資格手当(正看護師):30000円、夜勤手当:14000円/1回、その他(皆勤手当や交通費、調整手当等)新卒1年目は夜勤がなかったため、手取り月20万円程。2年目以降は夜勤月4~6回で手取り24万~27万円程でした。賞与は7月と11月の年2回です。ボーナスははっきり言って少なめです。昇給は4月に年1回です。
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高月病院
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
現場の雰囲気はアットホーム、看護師と看護助手のチームワークも良い印象です。 各方面からスペシャリスト的な人材が集まっていて、それぞれが個性を発揮して、ケアの質も年々向上していると思います。 ただ、病棟移動頻度が高いなが難点です。
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広島大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の所属していた病棟はプライベートでも、仕事終わりに食事や飲みに行くこともよくあり、人間関係は良かったです。季節ごとに楽しめる行事を企画し、BBQや鍋パーティもしていました。プライベートで交流が深まっていると、勤務交代時に残っている仕事をお願いでき、仕事で辛いことや困ったことがあると相談しやすいので、とても働きやすかったです。
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広島大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
大学病院で在職中に結婚し結婚後も働いていく予定でしたが、不妊治療をしており治療とフルタイムでの兼ね合いが難しく感じるようになり退職をしました。治療中は、病棟スタッフにも治療をしていることを伝え、治療に対して理解してもらっていましたが、治療がステップアップするにつれ治療と仕事のバランスがとれなくなり辞めざるをえませんでした。外来等への移動も希望しましたが、タイミングが合わず希望が通らなかったため退職する形となりました。
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