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五井病院
11退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
師長に許可を取り、残業していた。翌朝別の先輩がこの残業はあなたの力不足だ。残業は認められないとのこと。このことを師長に伝え、先輩の意見が通り残業が認められなかった。その他学生を経由して就職した看護師は立場弱いことを痛感。また、研修に行った際、技術面を買ってもらい、引きぬいてもらった。
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五井病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
コストがかかる事には消極的だった印象です。建物や病棟内は綺麗で最新の機器が多かった。しかし、紙カルテで電子カルテになったのが2015年．近隣より導入が遅かった。最新の設備などにコストをかけているが、外部からわかないところには、コストをかけないと感じた。DNRの患者が多く急変時も、BLSなど処置をあまりしない。またスタッフもできない人が多かった。
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五井病院
11設備や働く環境・2018年頃（正職員）
最新の設備は外部の医者のために・・透析を学ぶにはいい環境だと感じます。OPE室はありますが、件数は少なく常勤の医師ではなく、提携の医療機関の医師が自分の患者のOPEをするために使われていました。透析室は近隣では一番多く専門医も居たため高度な医療が受けることができる。その裏付けとして学会認定の資格を有する看護師がいた。また、定期的な勉強会が開催されていた。24時間対応の保育所があり、夜勤帯も子供預かってくれるため、働きやすい。
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大津赤十字病院
35休日・休暇・残業など・2016年頃（正職員）
三交代のため休みが少なく感じました。 また深夜入りや半日勤務などは有給が消化されていくため、使っていなくても勝手に有給が消化されていっていました。勤務希望は部署によるかと思いますが比較的出しやすかったです。また子どもが小さいうちはお迎えなどの調整で個々に希望を出すことがあっても通してもらえ、小さいお子さんがいる家庭には優しく感じました。 残業は部署によりますがどの病棟も多い印象でした。また数年前までは自分が休みの日にも受け持ち看護師という理由でICへの同席やカンファレンスへの参加を先輩から言われ(部署にもよるかも)若い年代のスタッフには厳しい部分もありました。もちろん休みの日に行くのは給料出ず、、、。
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大津赤十字病院
35年収や給料・2016年頃（正職員）
県内の病院の中ではトップと言ってもいいのかもしれません。休日出勤の手当があります。その他地域手当などもあります。夜勤がないと基本給だけでは少なく感じるので、夜勤手当があってこその給料という印象でした。 また時間外も以前は手書きで部署ごとにまとめて申請する方法であったため、上司からあれこれ言われる場合もあったようですが、ここ数年で電子カルテから個々で申請できるようになったため以前よりも時間外申請がしやすくなったと思います。
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大津赤十字病院
35退職・復職・転職などの理由・2016年頃（正職員）
産休や育休は取りやすい方かと思います。 ママさんナースも多く、時短勤務ができます。 しかし時短と言えども業務が多いため時間通りに帰るのは難しく、残業となることが多いです。他のスタッフに頼んで帰るにも人数が少なくなかなか頼めず、、、ということがザラにありました。 また育休明けの復帰の際には家族構成など根掘り葉掘り聞かれ、育休と言えども夜勤に入るためになんとかして家族の協力を得て入れるようにあれこれ言われるためママさんナースは外来の方がいいかもしれません。 退職するにも引き留めがあり、看護部長と面談するにも一筋縄ではいかず面談でもあれこれ言われるため入るより辞める方が難しい職場でした。
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大津赤十字病院
35教育制度・研修制度・2016年頃（正職員）
新人研修や新人指導はとてもしっかりしています。 また新人以外のスタッフもキャリアに合わせて参加できる研修が多くありました。 教育熱心ではあるものの、興味のない分野でも各部署から参加しないといけない雰囲気があり半強制で参加させられることも時々ありました。 委員会活動や部署内での役割も多く委員会活動のために時間外となることも多々あり。 しかし教育面がしっかりしていると捉えれば新人から働くには厳しくもきちんと指導を受けられるかと思います。
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名古屋市立大学病院
35職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は良かったです。大きな病院での看護師特有のピリピリとしたイメージはなく、新しく異動してきたママさん看護師や中堅看護師、新人看護師にまで優しかったです。何年もその科で務めている看護師さんもいましたが、特に威張った感じもなく、全員でサポートし合い、とても働きやすかったです。
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名古屋市立大学病院
35休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
希望の休みを前もって伝えておけば、よっぽど休みたい日に休日を取ることができます。夏期休暇ももうけられており、看護師同士で相談しながら全員取ることもできていました。残業がない日はほとんどありませんでしたが、申請もしやすいですし、しっかり残業代もついていたためその点では特に不満はありませんでした。
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名古屋市立大学病院
35設備や働く環境・2019年頃（正職員）
検査や外来で利用する棟、入院患者さんのいる病棟、どちらも明るく綺麗です。大学病院ということもあり、設備も新しく、検査や外来に行く際にも案内が表示されているため迷うことはありませんでした。病棟にも常に清掃員さんがおり、毎日掃除してくれていたため気持ちよく働くことができました。看護助手さんもいたので物品がなくなるということもなく、看護業務に集中することができていました。
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名古屋市立大学病院
35経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域を代表する大きな病院、という感じがします。大学病院というだけあり、最先端の医療提供、そして地域貢献という面も意識していたように思います。看護方針については、「高い倫理観を持ち、高度医療とぬくもりのある看護の共存」を目指すという方針で、頻繁に研修が行われていましたし、患者さんに寄り添う看護とはどういうものかという、大学病院ならではの教育的側面も持ち合わせていたと思います。
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名古屋市立大学病院
35退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
交代勤務をする中で、体力的にきつくなってきたため、転職することを決意しました。体調を崩すことが多くなり、職場にも迷惑をかけてしまうと思ったことがひとつです。また、ふと転職サイトを見てみた時に、例えばお昼の勤務のみのクリニックなど、交代勤務で働くことができなくても、看護師として働く道はたくさんあると知ることができたため、交代勤務の大学病院看護師は辞めようと決意することができました。
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名古屋市立大学病院
35福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
名古屋市に準じているため、福利厚生はしっかりしています。名前は忘れてしまいましたが、何かシステムを使うと旅行やお出かけの際の費用などの料金が安くなったと思います。寮もあり、私が勤務していたころは給料天引きで3万円程度で住めていました。また、寮以外にも、病院から一定の距離以内に住むと住居手当が出るため、そちらを利用している看護師さんも多かったです。
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名古屋市立大学病院
35年収や給料・2019年頃（正職員）
私自身、大きな病院に勤めたのはこちらの病院のみのため、主観的に見て多い・少ないは分かりませんが、こちらの病院は名古屋市に準じた給料のため、特に不満はありませんでした。ボーナスも夜勤手当もしっかり出ます。また、残業した時も申請しやすい雰囲気作りがされており、残業をすると必ず申請することができていたため、ブラック労働などということはありませんでした。
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名古屋市立大学病院
35教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
大学病院という教育機関の役割も担っている病院なだけあり、教育制度や研修制度は充実していました。毎年の新人看護師の採用人数が多く、“キャリアラダー”というラダーを使った評価で経験を積みながらレベルアップしていくことができます。研修がなければ早く帰られるのにな…と思ったこともありましたが、最先端の医療を提供している病院なので必要な研修だと思って参加していました。
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名古屋市立大学病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
実習で病院は行っていたものの、働いて実際に患者さんを受け持つとなるとやはりギャップは感じました。就職説明会では、患者さんに寄り添った最先端の医療を提供する看護、とキラキラしたイメージで希望に満ちあふれて入職しました。しかし、実際に働くとなると覚えることも多く、自分の理想の看護とはほど遠く、思っているより大変でした。ただ、入職後のギャップというのは、学生から社会人へ変わる過程で誰しも経験するものなので、乗り越える壁なのではないかなと思います。
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旭川医科大学病院
32教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制が整っており、安心して勤務できます。 勤務体制が整っているため、時間外勤務も少なくてプライベートの時間を充実させられます。 認定看護師や専門看護師育成のための支援も受けられるため、キャリアアップができます。
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済生会熊本病院
35福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は、年に2回の健康診断や、職員食堂、フィットネスセンターの利用ができます。自己啓発支援として、希望者は通信教育や英会話教室の受講もできます（受講料は格安ですが自己負担）。私自身、産前?産後休暇をきっちり取る事ができました。勿論、扶養手当も貰える他、院内に保育園の完備されており、子どもの近くで働けるので安心です。私は実際に働いてみて、福利厚生はしっかりしていると感じました。その他にも、月千円で互助会に入会すると、結婚?出産祝い金や弔慰金など（経験年数による）も貰え、病気などの時には職場に受診すると診療費が全額戻ってきます。看護師寮は2箇所あり、寮からの通勤も自転車圏内です（10分程度）。間取りは1LDKで、寮のしきたりなども無いので、プライベートは充分確保できます。寮ではなく自分名義の賃貸に住んでいる職員には、住居手当も支給されます。
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済生会熊本病院
35休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は、月に10日程でかなり多いと思います。年に一度1週間の長期休暇も取れます。有給休暇は、自分の希望ではないところにつけられる事もありますが、積極的に消費しようとしてるように感じます。残業は1日平均1時間程度でしたが、日によって定時上がりできる日も、もっと残業する日もあります。日勤で20時まで残る事はよっぽどの事がない限りほぼありませんでした。働き方も改善され、私が働いていた部署では、勤務途中で残務を確認し、再采配するようになった為、以前に比べて残業時間がかなり減りました。
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済生会熊本病院
35年収や給料・2020年頃（正職員）
年収はおよそ450～500万ちょっとで、夜勤をする?しないによってかなり差があります。夜勤をしないと10年目の看護師でも手取り20万いかないと聞いた事がありますが、ボーナスは約7倍で熊本一の倍率です。そのため他の病院と比較しても、年収は高い方だと思います。私は看護学校を卒業後、新卒で済生会熊本病院に看護師として入職し、2020年まで働きました。所属していた部署は整形外科で、1年間出産?育児休暇を挟んだので、臨床経験は5年になります。
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済生会熊本病院
35職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が配属された部署は人間関係も良く、先輩後輩に関わらず仲の良い雰囲気でした。病院全体としてスタッフの年齢層は若い事もスタッフ同士が仲の良い一つの理由かもしれません。勿論、どの部署にも多少当たりの強いスタッフはいるのですが、後輩への指導に関する研修なども行われており、当たりの強い指導方法は見直されている印象です。職場の人間関係や雰囲気は、所属部署によりかなり差があると思います。
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済生会熊本病院
35教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
現在コロナの流行に伴い、殆どの研修が中止、もしくは集合研修は行わず、自部署を少人数でするスタイルに変わっていますが、勤務時間内に学ぶ時間を組み込んでもらえます。私が入職した頃は、集合研修で人形を用いたシナリオ研修や実技研修など、より実践的なことを学習しました。また、クリニカルラダー制度とプリセプター制度を取り入れています。プリセプター制度では、ペアの先輩がいるので色々と分からない事など相談しやすかったです。
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済生会熊本病院
35退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
済生会熊本病院は、かなり忙しい病院だと思います。しかし私が育児休暇後に復帰しようと思ったのは、職場の人間関係が良いからです。色んなスタッフがいますが、一人一人をチームの一員と認め合い、頑張った事は評価してもらえる為、働きがいがある事が何よりの理由です。
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済生会熊本病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
出産後に働き続けるには家族の全面協力がないと難しいと思いました。正社員として復帰するには、最低でも月1回の夜勤に入るようお願いされます。看護師の勤務形態は基本2交代で、日勤（8:30～17:00）、ロング日勤（8:30～21:00）、夜勤（20:45～翌9:00）のため、夜子どもを見てくれる人がいないと厳しいです。
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済生会熊本病院
35設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は、常に新しい物を取り入れようとしている病院なので、最新の物に触れる機会が多いと思います。その分新しい物品の使用方法を学ぶ必要がありますが、朝礼や勤務中に勉強会を開くなどして、他のスタッフと確認できるので安心でした。必要であれば他職種のスタッフが直々に部署まで来て、レクチャーを開いてくれたりしていました。カルテは電子カルテを使用します。電子カルテの使用方法も、研修があり一から教えてもらえました。
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済生会熊本病院
35経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
安全な看護を提供するために、集合研修や部署ごとの勉強会など、学習する時間も多くとられていました。看護部の基本方針に「患者さんの人権を尊重し、安全と安心の看護を行います。」とあり、研修では患者さんへの声かけから学びました。また、月に一度部署で抜き打ちの身だしなみチェックが行われるなど、医療人として相応しい見た目や対応も求められます。
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津島市民病院
6教育制度・研修制度・2018年頃（パート・アルバイト）
先輩後輩間での教育は行き届いていると思いました。分からないことがあるとすぐ相談することの出来る関係性なのでとても助かりました。定期的に研修や勉強会が開かれていて、スタッフのスキルを維持する努力がされていて素晴らしいと思いました。パートであるので時間が合えば参加していましたが、参加できなかったスタッフにも資料等で補足して下さったので助かりました。
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津島市民病院
6年収や給料・2018年頃（パート・アルバイト）
給料はしっかりと頂いていたと思います。夜勤の手当はもちろんですが、交通費や家賃補助や扶養手当等も頂いていて手厚いと感じました。パートであったので、頂ける手当とそう出ないものがありましたが、仕事量に見合ったものになっていると思います。年に2回ボーナスもいただくことが出来て、年収面でととても満足でした。
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津島市民病院
6設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
設備や環境はとても良いと思いました。様々な機械が多くあるので、用途によって医療機器を使い分けることが可能なので、その人それぞれにあった看護を提供が出来ているのではないかと思いました。また、定期的に機械の使い方等の勉強会もあって、機械操作のスキルを保つための工夫もされていて環境も整っているなと感心しました。
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津島市民病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
総合病院なので日々業務に追われて、バタバタ忙しく働くイメージで入職しました。しかし、診療科が徐々に縮小されていく過程もあり、偏った診療科での業務になってしまったのが少し残念でした。色んな診療科をみてスキルアップしたかったので残念でした。個人的にはスキルをみにつけてステップアップを狙っていたので、今後の仕事の仕方を考えるようになりました。
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