社会福祉法人恩賜財団済生会 済生会熊本病院

施設の種類:一般病院  病床数:400床
所在地:熊本県熊本市南区近見5丁目3番1

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済生会熊本病院の概要・情報

施設名称社会福祉法人恩賜財団済生会済生会熊本病院
種類一般病院
所在地熊本県熊本市南区近見5丁目3番1
アクセスJR熊本駅からバスで約20分
診療科目内科、外科、消化器内科、消化器外科、整形外科、呼吸器内科、呼吸器外科、腫瘍内科、糖尿病内科、泌尿器科、腎臓内科、心臓血管外科、循環器内科、脳神経外科、神経内科、放射線科、麻酔科、救急科、病理診断科
病床数400床
看護基準一般病棟7対1
看護方式チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://sk-kumamoto.jp/
タグ400床~499床 一般病院 済生会病院熊本県

済生会熊本病院の病床数は400床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式にはチームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    済生会熊本病院の看護師の評価

    総合得点 3.64
    35
    • 年収・給与
      3.70
    • 福利厚生・待遇
      3.55
    • 教育制度・看護方針
      4.67
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.30
    • 働きやすさ・人間関係
      3.97

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    看護師の口コミ一覧
    35

    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      全体的に院内職員がみんな気さくで、患者さんとのコミュニケーションはもちろん、職員同士でのコミュニケーションもしっかり取れていました。

      急性期病院ということもあり、テキパキかつサバサバしている人が多かったため、優しくもしっかりと指導してくれる人が多かったです。

      業務以外でも、他部署スタッフや他職種の方と食事に行く機会が多く、人間関係はとてもよく、それに伴って職場の雰囲気も大変よかったように思います。

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      • fulyu
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      希望休は、基本的に希望通りにもらえていました。もし、他の方と希望休が重なったときは、お子さんがいらっしゃる方が優先で、要相談となっていました。

      長期休暇は1年間で1度であり、その年の4月に大体どこで取ろうと思っているか伝えていました。

      有給は自由に使えるものではなく、院内取得率を守るために勝手に使用されることがほとんどでした。

      残業は部署によって大きく異なります。一般病棟では前残業も後残業も当たり前にあるようでした。集中病棟や特殊部署では残業が少ないところが多かったです。

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      • fulyu
      • -
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      院内全体に「声を掛け合う」習慣があり、職場の人間関係は基本的に良好です。

      「分からないことがあればどんな些細なことでも聞いていい」、そういう雰囲気が職員全体にあります。

      他部署・多職種間の仲も良いため、連携がとりやすくなっています。

      優しいだけでなくしっかりと指導もしてもらえるため、非常に働きやすいと思います。

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      • chip
      • 3.80
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      給与は基本給+各手当となっています。
      各手当には住居手当・通勤手当・夜勤手当などがあります。

      住居手当は家賃の金額に応じて支給され、上限は26,000円です。

      通勤手当は2km以上からが条件であり、距離によって金額が設定されています。夜勤手当は1回11,000円です。

      年に一度の昇給がありますが、2,500円程度です。賞与は、夏季・冬季・年度末の3回があり、年間で基本給×7か月程度もらえていました。

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      • chip
      • 3.80
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      済生会グループ保険や院内フィットネスが、格安で利用できます。

      健診の時期には家族健診の案内があり、家族が割引料金にて併設している健診センターで、人間ドッグを受けることができます。

      院内図書館もあり、自己学習できるスペースも確保されています。

      寮は新旧の2か所があり、どちらも1LDKで24,000円です。
      病院から近い寮は駐車場がないため、別途契約する必要があります。

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      • chip
      • 3.80
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      病院の基本方針は「救急医療」「高度医療」「予防医療」「地域連携」「人材育成」の5つであり、看護方針も、根本は同様です。

      病院が「断らない医療」を掲げているため、毎日のように緊急手術が行われていました。
      また超急性期病院であり、患者さんの入院平均日数は7日間でした。

      症例によっては手術翌日に退院する場合もありました。
      その分各病院やクリニックとは十分な連携が必要であり、実際よくできていたと思います。

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      • 3.80
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      低侵襲手術支援ロボット「DaVinci」が2台導入されており、腎臓・肺・心臓・胃・大腸の手術がどんどん低侵襲で受けられるようになっています。

      他にも、心血管・脳血管の経皮的カテーテル治療ができるハイブリット手術室も2室完備されています。

      患者さんにとっては、最新の治療を受けられる環境が、医療従事者にとっては最新の医療を学ぶ環境が、整っています。

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      • 3.80
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休日は、基本的にカレンダー通りの休日数がもらえます。長期間連休があった場合、その期間の希望は冠婚葬祭を除いて、原則NGでした。

      通常の休日希望は、平日であれば希望通りにもらえていました。
      土日・祝日の希望はママさん優先でしたが、手術室は休日の勤務人数が少ないため、ほとんど希望通りでした。

      病棟所属の同期には「基本的に希望が通らない」という人もいたので、部署によって取りやすさは大きく差があると思います。残業は手術室の場合、ほとんどありませんでした。

      あっても月3?5時間程度で毎日定時退社していました。病棟では毎日残業している人が多かったようです。

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      • chip
      • 3.80
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      わたしが所属していた部署では、2年目まで夜勤に入れず、夜勤手当がないため、給与は他部署の同期と比べてとても低く、入職時に想定していた給与額より低い額でした。

      また、夜勤がはじまってからは自部署業務に加えて、救急外来や各病棟への応援もしなければならず、仕事量のギャップを感じていました。

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      • chip
      • 3.80
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      教育は、まず1年目に基本的な看護技術が習得できるように教育がされます。

      入職時、一律に「テクニカルチェック」の冊子が配られ、月に数回の技術研修が行われます。部署によってより早く必要となる技術は異なるため、各部署でも冊子を用いたテストが行われます。

      手術室では病棟で行う技術がほとんどできないので、院内留学として病棟に技術習得に行く機会が設けられます。特殊部署でも、基本的な看護技術が習得できるようなサポートがされています。

      2年目以降も、必須研修・選択研修があり、教育体制は充実していると思います。

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      • chip
      • 3.80
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      退職した理由は、主に2つあります。

      まずは、もっと多くの手術症例を学びたいと思ったからです。
      済生会熊本病院には、口腔外科や産婦人科、形成外科などの診療はありません。それらの症例も扱う病院で経験を積みたいと思いました。そして、仕事量と給与が見合っていないと感じたからです。

      経験年数があがるごとに仕事量が増えるのは当たり前なのかなとは思います。

      しかし、新人指導をしながら委員会活動もしなければならなかったり、他部署の勤務を任されたりと、負担ばかりが増えていました。昇給も少なく、頑張った評価が給与に反映されないため、やる気が続きませんでした。

      職場の人間関係・雰囲気がとても良く働きやすいことや、ボーナスが良いためすごく悩みましたが、転職をすることに決めました。

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      • chip
      • 3.80
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      設備には満足しています。他の大きな病院でもコスト削減のため、吸引チューブは1日1本等決められている所もあるようですが、当病院では基本に乗っ取ってきちんと清潔不潔など教育されているため、気持ちよく働けます。

      また、各病棟に栄養士や薬剤師、リハビリスタッフ、ソーシャルワーカー、医療事務等が配置されているため、タイムリーに相談や連携ができることは強みだと思います。

      各科医師も24時間365日在籍しているため、夜間の緊急時やちょっとした相談もすぐに対応して頂けるので安心して働けます。

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      • あっぷる
      • 3.60
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      基本方針にあるように、救急医療では24時間緊急入院を受け入れているため、様々な患者さんが入院されます。そのため、急性期の様々な病態を学ぶことができます。

      高度医療では、ダヴィンチの導入など最新の医療を導入されるので、県内でも最新の知識や技術を学べると思います。

      予防医療では、予防医センターで人間ドックや職員検診を受けることができます。また、フィットネスセンターもあり職員の健康も考えられていると思います。

      地域連携では、各病棟にソーシャルワーカーが在籍しているため、転院時などのスムーズな連携に繋がっています。

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      • 3.60
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休日:夜勤明けは1日、2日しっかり休みがあるためリズムを戻すことができます。1年目の時は、希望休は暗黙の了解で取れませんでしたが、2年目からは月に2日程度希望休を取っています。

      休暇:1年目は5日間、2年目以降は7日間の長期休暇があります。自分の好きなときに分けて取ることもできます。コロナ前は、ボーナス後に長期休暇を取って海外に行ったりしていました。

      残業:残業は申請制のため、1年目の頃は残業代は付きませんでした。残業月20時間以内で残業代0円のときもありました。(配属先病棟により違いがあり、きちんと残業代を出している所や基本残業がない病棟もあります)

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    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      福利厚生:他の病院に比べてしっかりしている印象です。社員食堂は350円のため毎日利用しています。社員食堂以外には、弁当屋やローソン、パン屋もあり充実しています。図書室は365日24時間開いており、休日なども使用できるためよく活用しています。

      寮:単身寮と家族寮が病院から車で5分??分程度の所にあります。看護師の単身寮は築年数が古い方と新しい方があり入職時に入寮希望調査がありますが、どちらかは選ぶことができません。

      幸い新しい方であったため、快適に過ごせました。2年契約のため、今は引っ越しましたが、徒歩圏内にパン屋やケーキ屋、ドラッグストア、業務スーパー等があったため立地も最適で、ずっとここに住みたいと思える程です。

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    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      経験年数に応じた教育体制が整っているため、新人看護師として経験を積むにはしっかりと技術や知識を身に付けることができます。

      1年目はテクニカルチェック本を用いて4年目以降の先輩から合格をもらうまで、看護技術全般の技術が実施できます。経験年数に応じて、フィジカルアセスメントや倫理研修、心電図講習、BLS、ICLS等研修が組まれているため、立ち止まって学習したり考えたりする良い機会になります。

      看護協会等の研修は希望休を取り、実費で参加しなければなりません。

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    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      転職を考えています。理由は、委員会の仕事や研究、看護サマリー作成も勤務外にすることが多いですが残業代が出ない場合が多く、研修等も休日参加があるため、プライベートの時間が少ないこと、また急性期病院のため重症の患者が多いが人手不足のため、多重業務になり心身共に疲弊することが多いためです。

      もっと一人ひとりの患者さんに向き合い、寄り添った看護をしたいと思っても、多忙で思うような看護ができなくなったため、慢性期病院などでゆっくり患者さんと関わってみたいと思うようになったからです。

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    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      高度急性期病院のため、急性期の患者さんだけだと思っていました。しかし、実際には慢性期疾患で何度も入院される方、終末期や看取り目的の患者さん等様々な方が入院されます。

      そのため、受け持ち患者の中でも術後の患者さん、終末期の患者さん、急変のリスクがある重症患者さんなど様々で、慣れるまでは気持ちの切り替え等が大変でした。

      また、毎年記録の改訂が行われるため、看護以外の業務がどんどん増えていき、患者さんとの時間をゆっくり取りたいと思っていた私にはギャップがありました。

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    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      住居手当は熊本の中でも高い方だと思います。家賃に応じて最大26,000円支給されるため助かっています。

      年収はこの経験年数では他の県内の病院に比べて高いですが、残業月20時間以下で残業代が0円の時もあるので、業務量や残業から考えるとわりに合わないと思っています。

      ・病棟看護師4年目月収の一例(夜勤月5回の場合)
      基本給214,500円+住居手当25,500円+通勤手当2500円+夜勤手当56,000円+夜勤特別手当5000円+残業手当3000円=306,500円
      ・賞与7.3月分で140万程度(1年目6月は24万円程度)
      ・年収:480万円程度(看護師歴3年、夜勤月4回?6回)

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    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      入職して3年間同じ病棟で勤務しています。1年目の頃は年配の先輩からの厳しい指導もあり、何度も泣いた経験があります。若い先輩方はそんなときは優しく声をかけてくれました。

      ミスをしてしまったりすると怒られたりしていましたが、2年目からだいぶ働きやすくなりました。急性期病院のため、皆が常にピリピリした雰囲気で仕事をしています。

      最初はきついですが慣れてくると、次第に働きやすくなるので、最初の1年目が肝心です。

      人間関係は配属先の病棟次第です。私のいた病棟では、1年目に厳しく、申し送り等で質問攻めにされたり、抜けがあったりミスをすると追及されることが多くあります。また、先輩はナースステーションで話していることが多く、受け持ちなのにナースコールに出ず、1年目等若い年代がナースコール対応したりする場面もあります。

      さらに先輩はその日の機嫌に大きく左右されるので、忙しい日などは機嫌が悪いため大変です。病棟ごとに雰囲気が違い、毎年希望者の多いところは人間関係もよいため人気です。

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