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佐藤病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は400万円程度だったと思います。月々の給料は総支給で25～27万円程度でした。（社会保険料など引かれてない数字です。）もちろん夜勤の回数により多少は左右されますが。仕事内容と給料を比較すれば十分にもらっていると言う感じがします。急変などもほとんどなくゆっくりと仕事ができる環境では良い給料だと思います。
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曽根病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は病棟に勤務しています。病棟の看護師は比較的若い年齢の方が多いです。私は30代前半なのですが同世代が多く雰囲気が良いです。もちろん年配の看護師も居ますがお局様的な方は居ないように見受けられます。管理職も若い方が務められているので困ったことがあれば相談しやすい環境だと思います。協力的なスタッフが多いので働きやすいです。
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曽根病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私が入職した2019年頃は月に1回程度の勉強会が院内で開かれていました。しかしコロナ禍になっては院内の勉強会ができなくなってしまい久しく行なってない印象です。それでも外部から救急救命士の方がAEDの使用方法などの心肺蘇生の研修会はおこなってくれています。県の看護協会が開催する研修会にも1年に1回は最低でも出席しなければいけない様になっています。もちろんそれ以上に研修会に参加することも可能です。
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曽根病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日の数は普通の病院と同じくらいだと思います。月に8～9日の休日です。夜勤が２交代制なので身体に負担が少なく働くことができます。夜勤が多い月は自然と休みが多くある気分になります。残業もそんなに多くはありません。部屋持ち業務の場合は定時か定時ちょっと過ぎたくらいで帰ることができます。日勤のリーダー業務は要領よくこなさないと定時で帰るのは難しいと思います。
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曽根病院
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
代表的な福利厚生は食事だと思います。１食250円で病院の食事が食べられます。（患者さんと同じ献立です。）昼食と夕食をそれぞれ希望すれば食べることができます。250円で食事の準備をしなくていいと考えるとありがたい制度だと思います。寮はありません。その他は特に無いと思います。
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曽根病院
15退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は他の病院から転職してこちらの病院に就職しました。以前務めていた職場で現在の職場が働きやすいと言う噂を聞いており転職サイトを利用し情報収集を行いました。その結果、現在の職場に転職することを決めました。得た情報全てが正しい訳ではありませんし、入職してみれば思ってた事と違うことも多々あります。しかし、それは仕方のないことだと思っています。私が転職を決めた1番の理由は男性看護師が多いという情報でした。男性が多い方が職場の雰囲気は良いという傾向をなんとなく経験的に感じていたので、この情報を頼りに転職しました。結果的に転職して良かったと感じています。
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曽根病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私自身が一般科の病院で働くのが初めてだったのであまりギャップはありませんでした。精神科でずっと働いていたので、こちらの病院に来て認知症や精神科の患者さんも多いので今までの経験や知識が役に立っていると感じます。むしろ整形外科や脳神経外科があるので勉強になることが多くて入職して良かったと感じています。
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曽根病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は４０年程度経過しているので、古い感じはあります。しかし新しく増築した病棟もあったり簡易的なリフォームなどは行なっているため綺麗な部分もあります。全体的にそんなに老朽化した様には感じません。また外来1つ、病棟1つとシンプルな構造なのでコンパクトな病院だと思います。迷路のように難しい構造でもないので新人さんも覚えやすいと思います。
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曽根病院
15年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤を始めて安定してくると400～450万円程度だと思います。（正看護師の場合です。）月々の給料も総支給で30万円程です。（社会保険料など引かれてない数字です。）毎年の昇給は少ないですがあります。この地域は他に給料が高い病院を多いですが仕事量や働きやすさを加味して考えると十分な給料だと思っています。
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今村総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
悩んでいることを相談できるように年間ペアが組んであります。看護師長とも年間2回程面談があり相談しやすい雰囲気です。指導に力が入れられていて新人看護師の技術習得の程度などを記したノートが作られ、良くも悪くも先輩看護師は新人看護師の成長を共有しやすい環境となっていました。陰口などはみられませんでした。問題があればプリセプターを介して伝えるなど、風通しは比較的よかったです。
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今村総合病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
相手の心に届く慈愛の看護を提供するという理念に基づいて方針が作られています。また、慈愛会フィロソフィーが作成されており、どのような心をもって仕事に向き合って行くかということが示されていました。月に一度開かれる病棟会で事例をもとに慈愛会フィロソフィーを用いて、今の関わり方で良いのか、より良くできるところはないか検討しています。
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今村総合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大きな病院であるため、教育も隅々まで行き届いていないのではと考えていたのですが、教育担当の看護師長が病棟を巡回されていることがあり、声かけをしてくださって見守られているんだと実感することができました。また、医師との連携もとりやすいことが、入職する前のイメージと違っていました。
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今村総合病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院から自転車で10分ほどのところにあります。入寮していた同期は壁が薄いと言っていましたが、それ以外は大きな問題もなさそうでした。寮以外にも賃貸にいくらか手当てが出ていたようで、寮より手当てを貰った方がいいと、寮に入らずアパートを借りる人もいました。託児所もあり子育て中でも働きやすい環境となっています。病院内にローソンがあり、そこでお昼ごはんを購入することもできます。
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今村総合病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日115日と多いです。リフレッシュ休暇も希望を出して5連休までとることができていましたし、有給も就職してすぐから6日間程ありました。私は子育てをしながらの就職1年目だったので、とても助かりました。残業は病棟によっても変わってくると思いますが、私がいる病棟は比較的多く、8:30～17:30の勤務も帰るのは19:00すぎていることもありました。私は新人看護師として就職し、現在育児休暇取得しています。復帰は育児休暇取得する前にいた病棟へ復帰予定です。
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今村総合病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
1年目で基本給18万円、夜勤は独り立ちすると1万円/回、時間外手当てもしっかりついていました。ボーナスも夏、冬で4ヶ月程度ありました。退職金も3年勤続するとあるようです。昇給は1年で2000円程ありました。
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今村総合病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
MRI、CT、レントゲン、人工呼吸器、ネーザルハイフロー、検査機器、呼吸補助器具も数多く揃っていました。臨床検査技師による勉強会も開かれていました。病院が平成29年に新しく増築されていてナースステーションが病棟の中心にあります。そのため見守りがしやすく、またナースステーションにいながら患者さんとコミュニケーションが取りやすいです。また、現在育児休暇を取得しているのですが休暇に入る前は、娘が小学校に入学するということで時短勤務をさせていただいていました。働き方も相談しやすい環境です。
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今村総合病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーに基づいて教育が進められており、プリセプターと相談しながら個人にあった指導をうけることができました。研修は勤務内で組まれており、新人の時に休みの日に出てきて研修をうけることはありませんでした。他にも学研のe-ラーニングを自分の好きなところで見て学ぶことができるようになっていました。経験を積んでいくと認定看護師資格取得を病院の補助を受けて取得される方もいらっしゃって、学び続けていける環境は整っているようです。
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大阪市立総合医療センター
45職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
外来の派遣看護師として働いていました。外来の看護師達はママさんナースが多く頼りがいはあるしとても和やかな雰囲気でした。スタッフみんなに助け合いの精神がある印象で働きやすかったです。外来看護師の3分の1以上が派遣看護師で入れ替わりは多いです。新しく入職した人でも丁寧に教えてくれます。対応に困る患者は多かったですがその時は師長が介入して早急に問題を解決してたので安心感もあります。
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シロノJクリニック
1入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
シロノクリニックには転職サイトを利用して入職しました。入職前は非常に人気のクリニックなので求人が少なく早めに面接をした方がいいと言われ期待していました。しかし入職後は数々のギャップがありました。まず入職後の課題やレポート提出はないと聞いてましたがA4用紙数十枚にわたるレポート提出がありました。また医師が新人が好きではないようであからさまに無視をされます。まとまった休日はもらえずワークライフバランスは取りにくいです。
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昭和大学横浜市北部病院
43教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度や研修制度は整っており、集合研修だけではなく、オンラインで受講できるシステムが充実していました。しかし、現場はかなり忙しいためOJTが進んでおらず、実力以上の仕事をこなさなければいけないこともありました。そのあたりがプレッシャーに感じて退職していくスタッフもいました。
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昭和大学横浜市北部病院
43年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は3年目で500?550万の間。夜勤の回数んよって異なります。私の部署は夜勤が特段多い部署でしたので月6回程度で手取り月給が25万円前後でした。(内、家賃手当てが2万円)不満はありませんでした。
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昭和大学横浜市北部病院
43休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
2021年に退職しました。休日はかなり多いと思います。2020年度の休日を数えると137日でした。有給は5日は必ず取得するよう言われますし、祝日分の休日も必ずもらえます。希望休は月5日まで申請可でほぼ希望通りに取得できます。夏休みは6日もらえました。週休と組み合わせると最大で10連休取ることもでき、みんな海外旅行にいってました。
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赤羽リハビリテーション病院
1教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
昼休み後の多職種を交えたカンファレンスの5分前にそれぞれが出された課題について簡単にまとめ情報や知識を共有する場を設けていました。また、研修なども外部の先生がたがいらっしゃり、ほとんどが勤務時間外に行われることが多かったですが、勤務時間内でもリハビリに関する情報を直接理学療法士の方々から指導を受けるなどの教育もありました。さらに、看護部全体で教育に力を入れるということになり、Eラーニングを月3回は自宅学習を推進していました。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私の働く部署はとても人間関係に恵まれていました。看護助手さんや医師、薬剤師等の他職種とも良好な交流があり、全職種がチーム医療を大切に頻繁な情報交換を行っていました。ただ、部署の雰囲気はナースマネージャーの方の影響が大きいかと思います。スタッフは異動希望を出さなければ原則異動はありませんが、ナースマネージャーは定期的に異動があるため、人間関係が良好でない部署もありました。
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藤田医科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
卒業生が多くいるということもあり、関係性はいいと思います。同級生も多く入職するので、心強い部分も多くあります。風通しの良い職場だと感じました。先輩後輩感でも連絡がしっかり行き届いているので仕事がしやすいなと感じました。雰囲気としては忙しいのでバタバタはしています。
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北播磨総合医療センター
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
総合病院のためプリセプター制度があり、１年目は毎月集合研修がありました。課題もあり、グループワークになると勤務がバラバラのため、時間を合わせることが難しく、一部の人に負担がかかっている印象でした。ラダー制度を取り込んでおり、院内研修やWeb研修も多々ありました。研修前の事前課題などもあり、業務プラスアルファの仕事は多かった気がします。
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北播磨総合医療センター
10年収や給料・2021年頃（正職員）
給料はいい方だと思います。田舎だからかもしれませんが。公務員扱いになるので、初任給から１ヶ月分もらえました。夜勤月8回、残業は月１０時間以内(個人差大きいです。)手当込みの手取りで25万程あります。年収に計算すると500万程度になります。日祝手当はありませんでした。年末年始の手当は1日あたり10000万くらいだったはずです。
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北播磨総合医療センター
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ある一定期間働くと部署移動をさせられます。ICUに部署移動した人の離職率は高い印象でした。私は、移動候補は希望の有無に関わらず決められてしまうため、もう少し学びたい科であったため、退職し科の知識を深めようと転職しました。また、退職理由としては人間関係が良くなかったことが大きいです。副課長クラスも人間関係で辞めている人もいるくらいでした。
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北播磨総合医療センター
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
インターシップでは優しい雰囲気がありましたが、実際に入職してみるとプリセプターは厳しく、泣いている人たくさんいました。後輩に優しい先輩もいますが、厳しく新人に話しかけられるのも嫌う先輩もいました。大きな病院のため、常に忙しく余裕のない感じでした。質問をせずに勝手に判断しても怒られていましたが、質問しても怒られることもあり、内容の判断に困りました。
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北播磨総合医療センター
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
まだ新しい方の病院のため、院内はとてもきれいでした。総合病院のため、設備も整っており必要な検査は院内で済ますことができていました。コロナが流行れば、最初は院外で検査していましたが、院内で検査できる施設も追加されました。病院が広いため、慣れるまではどこになにがあるのか覚えられませんでした。院内に大きなコンビニはなく、24時間は空いていませんでした。食堂があり、コロナの前には毎月バイキングが月1回ありました。
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