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花川病院
17教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
あまり新卒の方は入職しない病院なので、教育制度は中途半端なイメージです。 マニュアルなどもありますが、経験者がほとんどのため各々自分たちなりの働き方をしていように思います。教育・研修制度といえる取り組みとしては、eラーニングを取り入れていて、毎年一年で10回以上受講の課題がありました。院内でも各委員会より定期的に院内研修を行っていました。
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花川病院
17年収や給料・2019年頃（正職員）
年収はだいたい450万円程度で、月々の手取りは、夜勤を4回/月実施して25?27万円程度でした。 ボーナスが少なく、夏冬それぞれで20万円ずつ程度です。基本給が、地域職務給、役割給、成果給という構成になっており、正看護師の地域職務級は11万円（准看護師9万円）、役割給がステップ１の新人レベルが9万円でステップが上がるごとに2万円アップでした。成果給については明確な基準がなく、人によって値段がバラバラで、地域職務給と役割給を足した後に総額を帳尻合わせるためのもののように感じました。そのことでスタッフの中から度々疑問の声や不満などがあがっていました。
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花川病院
17職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
リハビリの専門病院のためリハビリスタッフがたくさんいます。リハスタッフは20?30代の若い年齢層が多く、活気のある雰囲気です。人によっては賑やかで落ち着かない雰囲気と捉える方もいるかもしれません。 看護部内の人間関係については、まず、上司に恵まれている病棟と、そうでない病棟とそれぞれでした。私のいた病棟は良い上司、気の合うスタッフが多く、プライベートでも遊びにいくほど仲の良い仲間ができました。スタッフ数も多いので合う合わないは人それぞれという感じでした。リハビリ病院という独特な雰囲気に合わず短期間で辞めてしまう人も多く、入れ替わりが激しいので、人間関係もその都度変化していると思います。
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花川病院
17退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
プライベートな理由もありましたが、病院側の理由としては、職場環境がスタッフを大切にしていないと感じるものだったこと（更衣室やナースステーションが狭すぎる、夜勤仮眠休憩室が確保されていない、など）です。また、退職金制度の内容が、この病院に長くいても特にならないとも感じました。計算方法が規約に書かれていなく不明瞭だったため、みんな経理事務に自ら確認していました。ちなみに私の場合、6年9ヵ月の在籍で、もらえた総額は44万円弱です。そのうちの37万円強が企業年金基金の積み立て金で、病院からの退職金支払いは6万円程度でした。
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山本記念病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の病棟は30歳台のママさんナースが多く和気あいあいとしています。家庭の事情にも寛容で、急な休みもお互い様だからと受け入れてくれます。夜勤専従パート看護師もいますが皆優しいです。他職種との関係性も良好なので人間関係に悩むことはありません。看護部長、師長も穏やかで優しい方が多いです。
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山本記念病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制を採用しています。1年目にはプリセプターがつきます。ただ、中途採用者が多いためしっかりした教育制度は構築されていない印象です。前病院で培ったそれぞれのやり方で看護している感じです。看護師1年目で入職するのはお勧めしません。看護協会の研修に参加する際は参加費用を負担してくれます。
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山本記念病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚を機に転居したことがきっかけです。今後妊娠・出産を検討しており、プライベートとの両立が余裕をもってできるか、子育てに寛容な職場か、自宅から近いか、を念頭に置いて転職先を検討したところ候補としてあがったのが当病院でした。当病院は条件に合っていたことや病棟、人事課の方の雰囲気が良かったのが決め手です。
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山本記念病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
基本的な福利厚生はあります。車・バイク・自転車通勤可、無料送迎バスあり、食事代補助、社会保険完備、各種手当（家族・住宅・資格等）、65歳までの継続雇用制度があります。保育室が病院徒歩3分ほどの場所にあり、3歳まで預けられるので産休明けも安心です。単身寮はありません。
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山本記念病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
経験年数5年 勤続1年で夜勤月4回 平均月収30万円 手取り25万円 ボーナスは7月 12月に基本給1.8か月分ほど。3月に決算手当があります。年収は430万円ほどです。ただ勤続年数が上がってもあまり基本給は上がらないとのうわさです。年収を気にするのであればお勧めしません。
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山本記念病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週7休＋祝祭日。年間休日110日です。有休消化は悪いです。退職時有休消化してもらえません。残業に関してはママさんナースが多い職場なので時間内に終わらせる人が多いです。休日であればほぼ定時で帰れます。平日も長くても1時間ほどでしょうか。残業に関しては良いと思います。
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山本記念病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
初めて配属された科だったので慣れるまで少し苦労しました。小さい病院なのでマニュアル等未整備な部分があります。また、設備面の古さはわかって入職していてもどうしても前院とのギャップは感じました。使用している資材等もだいぶ異なりました。ここはもう慣れるしかないと思います。
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山本記念病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院・設備は古いです。外来は綺麗にしていますが病棟は古さが目立ちます。リフォーム工事を箇所によって行っています。夜勤の際は仮眠室がないので空いている個室や休憩室のソファベッドを使用します。エレベーターが1台しかないので患者搬送と面会者がぶつかってしまうこともあります。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
CDP(キャリア開発プログラム)に沿って各自のレベルに合わせた研修が行われます。また、採用後５年過ぎれば卒後教育機関への進学制度もあります。病棟では１年目に３年目のプリセプターがつきます。院内で教育委員があり各チームの副リーダーと教育委員が１年目の教育に携わります。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
４週８休 夏季休暇５日 有休消化もしっかりできました。公立病院なのでそこは問題ありません。残業は多いです。時間内に記録が終わらず残業している人は多いです。勉強会や委員会が業務時間外に予定されています。よって、定時で帰れることはまずないです。ちなみに１年目の５月までは定時終了と決まっていて帰るよう促されます。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院の目の前に1Kの単身寮があります。入寮期限は3年11か月まで。寮費は1万２千円です。駐輪場は無料、駐車場は有料になります。コンビニ、スーパーが徒歩５分にあります。また、保育室を完備しており産休明けでも心配なく復帰することができます。公立病院なので福利厚生は手厚いです。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚を機に転居したので退職となりました。こういった事情がなければ福利厚生も十分ですし、病院、病棟の雰囲気も自分に合っていたのでもっと働いていたかったとも思います。ただ、今後子育てと両立していくことを考えると勤務がややハードとも思います。時短勤務等ありますが結局は記録が終わらず残業せざる負えない人が多くいました。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院の規模が小さいのでみんな顔見知りのような感じです。看護部の人事の方がとてもフォロー上手で優しかったです。私の勤務していた病棟は和気あいあいとした雰囲気でした。年齢関係なく仲良くて理不尽なことをいう人もいませんでした。私は3年目まで勤めましたが本当にこの病棟でよかったと思っています。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前から病院見学やインターンに参加していたので特に入職後に違いやギャップを感じることはありませんでした。入職前にしっかり自分のイメージとのギャップを埋め合わせておくことが重要です。あとは希望の病棟に配属されるかどうかも関係してくると思います。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16設備や働く環境・2019年頃（正職員）
開院が平成11年と若い病院なのでとてもきれいです。また、設計に看護師が関わっているので看護援助のしやすい設計になっています。例えば多床室は４人部屋で１ベッドあたり十分な広さがとられています。廊下はベッドが２台すれ違っても余裕があるほど広いです。トイレは両方向から介助できるように広さや設備が考慮されています。とても良い設備・環境でした。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16年収や給料・2019年頃（正職員）
公立病院なので公務員に準じた給与形態になっています。ボーナスは6月、12月にそれぞれ基本給の約2.5か月分は出ます。月給は諸々調整手当や夜勤手当がついて3年目で約30万 手取り約25万でした。（夜勤は月4回）公務員の給与形態に沿って基本給が上がっていくので、長く勤めれば恩恵にあずかれると思います。
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京都博愛会病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
日勤のみのフルタイムパートで働いていました。４週７休で、夏季休暇3日、年末年始休暇5日分あります。そのほか、誕生月にバースデー休暇があるのが特徴的です。有給は初年度から14日付与され、なるべく消化するように促されます。残業がほぼないのは良かったのですが、子供のいない看護師は土日に勤務が集中したり、日勤のみとはいえ6連勤もありました。希望休は、半休で取ることができるのは良かったです。
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京都博愛会病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
中途採用のパートで入りました。実習生なども受け入れているため、教育がしっかりしているイメージでしたが、入職者への教育は手薄でした。教育係はつけてもらいましたが、勤務日が合わないことも多かったです。精神科は未経験だったので、最初は不安な気持ちで実務をしていました。人当たりの良いスタッフが多いので、わからないことを周りに聞いたりはしやすい環境です。
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京都博愛会病院
6設備や働く環境・2020年頃（正職員）
京都府医療勤務環境改善支援センターから「いきいき働く医療機関」として基本認定されています。基本認定を受けているのは、制度に加盟している医療機関のうち半数ほどなので、比較的働きやすい環境だと思います。残業減や有休消化率を高める取り組みを組織としてしっかり行っています。労働組合もあり、働く人のライフワークバランスを重視してくれます。スタッフの定着率も良いです。
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京都博愛会病院
6福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
単身で正規雇用の場合、無料の看護師寮に入れます。寮は電気代のみ自費で、お風呂やランドリーは共同です。月?土まで預けられる院内保育所があり、病児保育にも対応しています。ただ保育所は5歳?6歳は預けられないようで、院外の保育施設を探す必要があります。労働組合があるため、労働者の福利厚生や労務管理がしっかりとしています。
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京都博愛会病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
日勤のみのパートタイムで勤務していました。主に慢性期・回復期の患者さんを受け入れている病院のため、ベテランのスタッフが多いです。あまり忙しくない職場のため、余裕をもって働ける環境です。やる気のないスタッフが多いように感じましたが、人当たりは柔らかい人が多いです。ワークライフバランスを重視して働くスタッフが多く、病棟看護師もなるべく定時で帰ったり、パートでも有給が取りやすい雰囲気でした。
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京都博愛会病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
精神科未経験で中途採用で入ったのですが、期待していたよりも教育制度が整っておらず、働きながら覚えるような体制でした。看護学科の実習生を受け入れているため、学生への教育体制はしっかりしています。しかし、新卒で入る看護師が少ないため、入職者への教育体制は他の病院ほど充実していません。中途採用でもプリセプターがつきますが、勤務日が合わないことが多かったです。
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与那原中央病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人ナースへの、丁寧なカリキュラムでの指導があります。 研修への参加で自己を高めていく事ができ、出勤扱いを考慮して頂けるものも多くあります。中堅者が少なく、少し心細い印象の部署も。しかし、マニュアルの作成や見直し等の努力があり、未経験者の受け入れに親切に対応しています。
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与那原中央病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮や、院内保育、特別な福利厚生などは有りません。他の病院と比べてしまうと充実していないと言えます。沖縄の病院は転職者にも福利厚生が良く適用されるので、この部分は期待しない方が良いと思います。他には、特に珍しい手当ては有りませんでした。
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与那原中央病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は、他の病院と比べて標準の方だと思います。資格手当は多くはありませが、特殊な部署への手当の配慮や、満勤手当等が頂けます。十数年前は、ボーナス率が高い事でも知られていましたが、最近は減少気味。コロナ禍もあり、その率も更に減少しているものの、きちんと頂けるだけ、ありがたい事かもしれません。
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与那原中央病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日120日、完全週休2日制で、休みはしっかり取れます。リフレッシュ休暇と有給を組み合わせ、長期休暇も取れます。 病棟の残業は結構ありますが、ほぼ残業無しの部署もあり、希望を相談しやすい雰囲気です。 産休・育休の実績も多く、復帰前面談は丁寧に行ってくれます。
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